ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅរសៀលថ្ងៃទី៧ ខែធ្នូ អ្នកសារព័ត៌មានបានសួរទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ អំពីការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលខ្វះការប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលសម្រួលបរិក្ខារ។ ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាខាងលើ ប្រធានការិយាល័យ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួលបរិក្ខារស្របតាមការណែនាំរបស់ អគ្គលេខាធិកា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃសិក្សា និងបង្កើតយន្តការគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំ និងលេចធ្លោ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការចាត់ចែង និងសម្រួលមន្ត្រីរាជការ។

ប្រធានការិយាល័យ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh ។ រូបថត៖ Quang Phuc

លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា "នេះគឺជាបញ្ហាដ៏រសើប និងស្មុគស្មាញដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់សង្គម ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការចាត់វិធានការរហ័ស។ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនេះ"។ យោងតាមលោក Minh ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្នកំពុងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ ធ្វើការស្រាវជ្រាវពហុវិមាត្រ និងហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយបន្ទាប់ពីការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់។ ធានាឱ្យមានយន្តការដោះស្រាយ និងគោលនយោបាយសមស្របសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងបរិក្ខារដែលមានបំណង និងត្រូវការផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀត ហើយលែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានយន្តការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ធានាគោលការណ៍កសាងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅអ្នកមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យពីក្នុងប្រទេស និងអន្តរជាតិ។ នេះគឺជាបញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយដែលចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផលប៉ះពាល់របស់វា ដើម្បីមានមូលដ្ឋាន នយោបាយ និងច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្ត។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​សុំ​យោបល់​ពី​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​រដ្ឋាភិបាល។ បន្ទាប់​មក​នឹង​ដាក់​ជូន​គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​មជ្ឈិម​និង​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ដើម្បី​ផ្តល់​យោបល់។ បន្ទាប់ពីទទួលបានមតិពីការិយាល័យនយោបាយនោះ នឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងអនុម័តតាមដំណើរការខ្លី ដើម្បីមានគោលនយោបាយសម្រាប់អនុវត្តភ្លាមៗ ស្របនឹងគម្រោងផ្សេងៗទៀត។ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងផ្តោតលើការងារទាំងយប់ទាំងថ្ងៃជាមួយក្រសួង និងសាខាផ្សេងទៀត ក្នុងស្មារតីដំណើរការ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ”។ លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងបញ្ហាការរៀបចំធនធានមនុស្ស ត្រូវតែមានគោលនយោបាយលេចធ្លោ រឹងមាំ ដោយមានស្មារតី “ធានានូវគោលដៅសម្រួល និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយស្ថិរភាព”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ស្របជាមួយនឹងគោលនយោបាយសម្រួលនេះ វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការគណនា និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ គុណភាព និងសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ អតីតភាព កិត្យានុភាព និងជំនាញស៊ីជម្រៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងធានានូវគោលការណ៍ឯកភាពរវាងភាគីទាំងពីរ ដោយមានការព្រមព្រៀងពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ។ "នៅពេលដែលមនុស្សមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពមើលឃើញប្រភពហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទាក់ទាញ ពួកគេអាចពិចារណាការឈប់ពីការងារ នេះជារឿងធម្មតាណាស់ ដូច្នេះហើយយើងត្រូវគណនាឱ្យមានគោលនយោបាយជាមូលដ្ឋាន និងជាប្រព័ន្ធ សម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រួលបរិក្ខារ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានសមត្ថភាព និងគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវិភាគការងារក្រោយការរៀបចំ" ។ ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html