តើខ្ញុំនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ បើខ្ញុំមានកូនទីបី?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ស្ដីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ចែងថា៖

“1. និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលដែលពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

ក) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

ខ) កម្មការិនីសម្រាលកូន;

គ) កម្មការិនីដែលជាម្តាយពពោះជំនួស និងម្តាយដែលស្នើសុំពពោះជំនួស។

ឃ) និយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ;

ឃ) កម្មការិនីដែលកំពុងប្រើ IUD កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្រៀវ។

ង) បុគ្គលិកប្រុសដែលកំពុងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយប្រពន្ធបង្កើតកូន។

និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច b, c និង d, ប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ មុនពេលសំរាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូន។

និយោជិតដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ ដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១២ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយត្រូវចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ តាមការកំណត់ដោយមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣ ខែ ឬលើសពីនេះ ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែមុនពេលសម្រាល។

និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដូចខាងលើ ប៉ុន្តែលាឈប់ពីការងារ (បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារ) មុនពេលសម្រាល នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពតាមការកំណត់។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតដែលផ្តល់កំណើតដល់កូនទីបី ទីបួន ឬទីប្រាំ... ដរាបណាពួកគេបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ពួកគេនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពធម្មតា។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតស្ត្រីពេលសម្រាលកូន៖

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនរួមមាន 4 ចំណុច៖ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអំឡុងពេលសម្រាលកូន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយពេលសម្រាល។

កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺខ្ពស់ឬទាបអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាជា 100% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 6 ខែ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែដែលការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់។

ដោយផ្អែកលើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំខែរបស់និយោជិត ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃ។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនឹងត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមានរយៈពេល។

ទីមួយ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនសម្រាលមានចែងក្នុងមាត្រា ៣២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

អាស្រ័យហេតុនេះ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កម្មការិនីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ៥ថ្ងៃ ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ ១ថ្ងៃម្តង។

មាន 3 ករណីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិសម្រាក 2 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសំរាលកូននីមួយៗ: កម្មករស្ត្រីដែលរស់នៅឆ្ងាយពីកន្លែងពិនិត្យសុខភាពនិងកន្លែងព្យាបាល។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្ត; ការមានផ្ទៃពោះមិនធម្មតា។

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កម្មការិនីអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច 5 ថ្ងៃ និងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចបំផុត 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ 1 ថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។

ទីពីរ ប្រាក់បំណាច់មួយលើកពេលសម្រាលកូនមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលកម្មការិនីសម្រាលកូន។ ដូច្នេះ កម្មការិនីសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកចំនួន ៣,៦ លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលកើត។

ទីបី អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអំឡុងពេលសម្រាលកូនត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងមាត្រា 34 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលសម្រាលកូន និយោជិតជាស្ត្រីអាចជ្រើសរើសការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលសម្រាលបានរយៈពេលអតិបរមា 2 ខែ។ រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 6 ខែ (រួមទាំងពេលសម្រាកមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន)។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនច្រើនក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដូចគ្នា ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូននីមួយៗ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែមមួយខែ។

ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូនសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីគឺ 6 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីមានកំណើតច្រើនដង ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូននីមួយៗ ម្តាយមានសិទ្ធិបន្ថែមមួយខែ។

ចំពោះនិយោជិតជាស្ត្រីដែលកូនស្លាប់ក្រោយពេលសំរាលកូននោះ រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពនៅពេលដែលកូនស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាល យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មានដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីក្រោយពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើកូនអាយុក្រោម 2 ខែស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 4 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រាល។

ប្រសិនបើកូនអាយុពី 2 ខែ ឬចាស់ជាងនេះស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនស្លាប់ទៅ ប៉ុន្តែពេលសម្រាកការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវលើសពី 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាល។

ទី៤ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាលមានចែងក្នុងមាត្រា ៤១ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ប្រការ ១ មាត្រា ៤១ ចែងថា និយោជិតជាស្ត្រី ក្រោយពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗ ក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃធ្វើការដំបូង ប្រសិនបើសុខភាពរបស់ពួកគេមិនទាន់ជាសះស្បើយ មានសិទ្ធិសម្រាកពី ៥ ទៅ ១០ ថ្ងៃ ដើម្បីសម្រាក និងស្តារសុខភាពឡើងវិញ។

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 41 ពេលវេលាសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពមានចែងដូចខាងក្រោមៈ អតិបរមា 10 ថ្ងៃសម្រាប់ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតដល់កូន 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ អតិបរមា 7 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករស្ត្រីសម្រាលកូនដោយការវះកាត់; អតិបរមា 5 ថ្ងៃសម្រាប់ករណីផ្សេងទៀត។

ប្រការ 3 មាត្រា 41 ចែងថា កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 30% នៃប្រាក់ខែគោល ដែលស្មើនឹង 540,000 ដុង។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព