(QBĐT) - ក្រសួងសំណង់បានផ្តោតលើការកែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ ជាពិសេសការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវនៅតាមអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ។ ជាលទ្ធផល គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ដោយអង្គភាពទាំងនេះបានប្រសើរឡើង។
បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងសំណង់មានអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ៥ ដែលពាក់ព័ន្ធ រួមមាន៖ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងគម្រោងខេត្តសម្រាប់ការវិនិយោគ និងសាងសង់ការងារដឹកជញ្ជូន មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្ម និងគ្រប់គ្រងស្ថានីយ៍រថយន្តក្រុងដឹកអ្នកដំណើរ មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យយានយន្ត វិទ្យាស្ថានផែនការសាងសង់ និងមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យគុណភាពសំណង់។ អង្គភាពទាំងនេះដំណើរការក្រោមរបបស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 60/2021/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021។ អង្គភាពដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (ក្រុមទី 2) ត្រូវបានផ្តល់ស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ 100% តាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។
វិទ្យាស្ថានរៀបចំផែនការនគរូបនីយកម្ម និងសំណង់មានរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមាននាយក ១ រូប អនុប្រធាន ៣ រូប និងនាយកដ្ឋានជំនាញចំនួន ៦ រូប ដែលមានបុគ្គលិកសរុបចំនួន ៦០ នាក់។ វិទ្យាស្ថានបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤២៨៣/QD-UBND របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។
 |
យោងតាមលោក ផាម សួន ថាវ (Pham Xuan Thao) នាយកវិទ្យាស្ថានរៀបចំផែនការ និងសំណង់ទីក្រុង បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលទទួលបានស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ អង្គភាពបានប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសកម្មសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពសេវាកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពបានបែងចែកការចំណាយផលិតកម្មប្រកបដោយសមហេតុផល អនុវត្តវិធានការដើម្បីសន្សំប្រាក់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់ ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិក និងនិយោជិត និងបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់ការវិនិយោគឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍ។ នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារសព្វថ្ងៃនេះ អង្គភាពត្រូវមានភាពច្នៃប្រឌិត ស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរនៅក្នុងផែនការ និងវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មរបស់ខ្លួន ដោយស្វែងរកគម្រោងថ្មីៗ ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អង្គភាព...”
ក្រៅពីគុណសម្បត្តិ វិទ្យាស្ថានរៀបចំផែនការទីក្រុង និងសំណង់នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ ទាំងនេះរួមមានការស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលដោយសារតែការកាត់បន្ថយទាំងស្រុងនៃថវិការដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈនៅតែមិនអាចបត់បែនបាន និងរឹតត្បិត ដែលធ្វើឱ្យវិទ្យាស្ថានពិបាកពង្រីកសេវាកម្មរបស់ខ្លួន ឬសហការជាមួយភាគីខាងក្រៅ។ នៅពេលសម្រេចបានស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ វិទ្យាស្ថានប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងពីសហគ្រាសឯកជន ដែលមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនទាក់ទងនឹងយន្តការបើកចំហរ និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការដែលអាចបត់បែនបាន។
ដើម្បីជំនះការលំបាកទាំងនេះ វិទ្យាស្ថានរៀបចំផែនការទីក្រុង និងសំណង់នឹងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ដូចជា៖ ការធ្វើពិពិធកម្មប្រភពចំណូល ការពង្រីកសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងការពង្រីកទីផ្សារហួសពីខេត្ត។ ការលើកកម្ពស់ភាពជាដៃគូរវាងរដ្ឋ និងឯកជន និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្ម និងអង្គភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែង និងឱកាសការងារ។ ការកែលម្អកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងគុណភាពផលិតផល ដើម្បីបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែង។ ការបង្កើតផែនការចំណូល និងចំណាយសមហេតុផល ការអនុវត្តការសន្សំសំចៃ និងការកាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនចាំបាច់... នេះនឹងធានាបាននូវការចំណាយ អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ចំណូលជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិក និងនិយោជិត និងអាចឱ្យបំពេញភារកិច្ច និងផែនការដែលបានកំណត់។
 |
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងគម្រោងខេត្តសម្រាប់គម្រោងវិនិយោគ និងសាងសង់ផ្លូវគមនាគមន៍បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន ៥៩ នាក់។ យោងតាមលោកនាយក ង្វៀន ង៉ុក ក្វី ដោយមានយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ១០០% អង្គភាពនេះបានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ។ ទាំងនេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែម និងធ្វើវិសោធនកម្មជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងរបបហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ជាពិសេស ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកក្នុងយន្តការស្វ័យភាព និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលពីគម្រោង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានស្នើឡើងនូវតម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបង្រួបបង្រួម ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានយន្តការស្វយ័ត ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការចំណាយជាប្រចាំ។
| យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានសំណង់ អរគុណចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅតាមអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រាក់ចំណូល និងកម្រិតជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ហើយសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកត្រូវបានធានា និងមានស្ថេរភាព។ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកបានកើនឡើងជាលំដាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានការកើនឡើងជាមធ្យម ១០-៣០% ពីឆ្នាំ ២០២២-២០២៤។ |
យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានសំណង់ គោលនយោបាយផ្តល់ស្វ័យភាពដល់អង្គភាពសេវាសាធារណៈគឺចាំបាច់ និងត្រឹមត្រូវ។ នេះបានរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គភាពទាំងនេះឱ្យបានអតិបរមា។ នៅពេលដែលទទួលបានស្វ័យភាព អង្គភាពទាំងនេះមានឯករាជ្យភាពកាន់តែច្រើននៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ ហើយមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការបែងចែក និងប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។
លើសពីនេះ អង្គភាពនានាបានស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងផែនការផលិតកម្ម និងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល។ យន្តការនៃស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង ក៏បានរួមចំណែកដល់ការលើកទឹកចិត្តអង្គភាពនានាឱ្យមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេឡើងវិញ និងក្នុងការចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។ អង្គភាពភាគច្រើនបានបង្កើតយន្តការចំណាយផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ដោយហេតុនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តដោយបើកចំហ តម្លាភាព និងប្រជាធិបតេយ្យ...
ជាពិសេស យន្តការស្វ័យភាពបានជំរុញឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាព ដោយតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍រួម ការពារទ្រព្យសម្បត្តិរួមដោយមនសិការ និងប្រើប្រាស់ចំណាយថវិកាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងចំណូល និងចំណាយថវិកា... នេះក៏ជាសមិទ្ធផលដ៏លេចធ្លោមួយនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកែទម្រង់រដ្ឋបាលនៃវិស័យសំណង់នាពេលថ្មីៗនេះ។
ឡេ ម៉ៃ
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://www.baoquangbinh.vn/chinh-polit/202504/so-xay-dung-nang-cao-tu-chu-tai-don-vi-su-nghiep-cong-lap-2225595/
Kommentar (0)