ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន

"យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងមុតមាំថារដ្ឋសភានិងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2026 ដោយមិនរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ" - មតិរបស់គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃរដ្ឋសភាកាលពីសប្តាហ៍មុនបានធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនពិចារណា។ ប្រតិភូរូបនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង បើទោះបីជាគុណនឹងមេគុណខ្ពស់ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើនគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយចាប់ពីដើមខែដល់ថ្ងៃទី 20...

រូបថតគំនូរ។

ប្រាក់ខែគឺជាប្រធានបទមិនចេះចប់នៅលើវេទិកាជាច្រើន។ ក្រឡេកទៅមើលក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ យើងមានការកើនឡើងចំនួន 14 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលថ្មីៗបំផុតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានដំឡើងដល់ 2.34 លានដុង/ខែ កើនឡើង 540.000 ដុង បើធៀបនឹង 1.8 លានដុងមុន ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះមិនបាននាំមកនូវអត្ថន័យវិជ្ជមានច្រើនចំពោះអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែនោះទេ។ ដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ខែភាគច្រើនគ្រាន់តែប៉ះប៉ូវអតិផរណា មនុស្សជាច្រើននៅតែនិយាយថា “ប្រាក់ខែឡើងតាមតម្លៃ”។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ មន្ត្រីរាជការត្រូវបង្ខំចិត្តរកវិធីថែរក្សាជីវិតរបស់ពួកគេ ចាប់ពីការងារបន្ថែម រហូតដល់ការកែសម្រួលការចំណាយគ្រួសារ។

នៅក្នុងបរិបទនៃបន្ទុកថវិកាកាន់តែច្រើនឡើង ការកែសម្រួលប្រាក់ខែតែងតែជាបញ្ហាលំបាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានយឺតៗ មិនចាំបាច់ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សូចនាករ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាអាចបណ្តាលឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលមានការលះបង់ជាច្រើនត្រូវចាកចេញពីបរិក្ខាររបស់រដ្ឋ ដែលនាំឲ្យមានផលវិបាកដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ និងគុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវមើលពីទស្សនៈហិរញ្ញវត្ថុ និងពីទស្សនៈវិនិយោគសម្រាប់គុណភាពនៃសេវាស៊ីវិល។ ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតជួយឱ្យមន្ត្រីរាជការរក្សាបាននូវសុចរិតភាព មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ និងជៀសវាង "ការចាកចេញ" អវិជ្ជមាន។

ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការរៀបចំថវិកាឡើងវិញនោះទេ ប៉ុន្តែជាការកំណត់ឡើងវិញនូវរង្វាស់នៃភាពយុត្តិធម៌រវាងទំនួលខុសត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍ រវាងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានអត្ថន័យតែនៅពេលអមដោយវិធានការដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ប្រសិនបើ "ប្រាក់ឈ្នួលមិនកើនឡើងខណៈពេលដែលតម្លៃកើនឡើង" កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកំណែទម្រង់នឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរង្វង់ដ៏កាចសាហាវ។ នៅពេលដែលលុយរក្សាតម្លៃពិត ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងធ្វើឱ្យគុណភាពជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យក៏បានជំរុញឱ្យមន្ត្រីរាជការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដែលជាហេតុរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទូទៅ។

សំណើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុននេះ គឺជាបញ្ហានៃគោលនយោបាយ និងការចែករំលែក និងការយោគយល់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងរក្សាល្បឿននៃដំណើរការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ដើម្បីជួយធានាថា ការជឿទុកចិត្ត និងការលះបង់មិនរសាយទៅជាមួយវិក័យប័ត្រនៅចុងខែ។ ក្នុងនាមជាប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាសាររបស់ប្រជាជន ដែលជាចង្វាក់បេះដូងទូទៅរបស់ឧបករណ៍ដែលកំពុងត្រូវការកម្លាំងខ្លាំង។

លុះត្រាតែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ហើយមានតែពេលមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើបន្ទុកក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិត ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការរួមចំណែក។ ពីទីនោះ ឧបករណ៍សាធារណៈអាចដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជនយ៉ាងពេញលេញ និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/