អារម្មណ៍ពិតរបស់ប្រជាជន

«ខ្ញុំសូមស្នើសុំយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រឱ្យរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានជាបន្ទាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ» - មតិរបស់ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់រដ្ឋសភាកាលពីសប្តាហ៍មុនបានជំរុញឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំងជាច្រើន។ ប្រតិភូរូបនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ជាមួយនឹងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង ទោះបីជាមានមេគុណខ្ពស់ជាងនេះក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើនគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយចាប់ពីដើមខែរហូតដល់ថ្ងៃទី 20...

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

ប្រាក់ខែគឺជាប្រធានបទដែលមិនចេះចប់នៅលើវេទិកាជាច្រើន។ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ យើងបានឃើញការកើនឡើងចំនួន 14 នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ដែលការកើនឡើងថ្មីៗបំផុតគឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានដំឡើងដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ដែលជាការកើនឡើងចំនួន 540,000 ដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 1.8 លានដុងពីមុន ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះមិនបាននាំមកនូវផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានច្រើនដល់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនោះទេ។ ដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ខែភាគច្រើនគ្រាន់តែផ្តល់សំណងដល់អតិផរណា មនុស្សជាច្រើននៅតែនិយាយថា "ប្រាក់ខែកំពុងដេញតាមតម្លៃទំនិញ"។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកវិធីដើម្បីរក្សាជីវិតរបស់ពួកគេ ចាប់ពីការធ្វើការងារបន្ថែមរហូតដល់ការកែសម្រួលការចំណាយគ្រួសារ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃបន្ទុកថវិកា ការកែសម្រួលប្រាក់ខែតែងតែជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពន្យារពេលក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែគោលអាចមិនចាំបាច់ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សូចនាករ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចនោះ ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាអាចបណ្តាលឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តជាច្រើនចាកចេញពីឧបករណ៍រដ្ឋ ដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានដល់ប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងគុណភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជន។

ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវមើលទាំងពីទស្សនៈហិរញ្ញវត្ថុ និងជាការវិនិយោគលើគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ។ ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យជួយមន្ត្រីរាជការរក្សាភាពស្មោះត្រង់ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងជៀសវាង "ផ្លូវគេចវេស" អវិជ្ជមាន។

ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនគ្រាន់តែជាការរៀបចំថវិកាឡើងវិញនោះទេ ប៉ុន្តែគឺអំពីការបង្កើតឡើងវិញនូវវិធានការយុត្តិធម៌មួយរវាងការទទួលខុសត្រូវ និងរង្វាន់ រវាងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានអត្ថន័យពិតប្រាកដលុះត្រាតែមានវិធានការដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ប្រសិនបើ "ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់ឡើងទេ ប៉ុន្តែតម្លៃបានកើនឡើង" កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកែទម្រង់នឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏អាក្រក់មួយ។ មានតែនៅពេលដែលរូបិយប័ណ្ណរក្សាតម្លៃពិតរបស់វាប៉ុណ្ណោះ ទើបការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គោលនយោបាយប្រាក់ខែសមរម្យក៏ជំរុញទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាំងមូល។

សំណើសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ គឺជាបញ្ហាគោលនយោបាយ និងជាការបង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការយោគយល់ចំពោះអ្នកដែលកំពុងរក្សាឧបករណ៍រដ្ឋឱ្យដំណើរការ ដោយជួយធានាថា ទំនុកចិត្ត និងការលះបង់មិនថយចុះជាមួយនឹងវិក្កយបត្រនៅចុងខែ។ ដូចដែលតំណាងរាស្រ្ត ត្រឹន ក្វឹក ទួន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងរ៉ាវអំពីប្រាក់ខែនោះទេ ប៉ុន្តែជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍របស់ប្រជាជន ដែលជាចង្វាក់បេះដូងទូទៅនៃប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវការថាមពលឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំង។

នៅពេលដែលមន្ត្រីមានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ការរស់នៅ ពួកគេអាចបម្រើការងារដោយស្ងប់ចិត្ត។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើការចំណាយលើម្ហូបអាហារ និងសម្លៀកបំពាក់ ពួកគេអាចលះបង់ខ្លួនឯងបានកាន់តែងាយស្រួល ដែលនាំឱ្យមានមុខងាររដ្ឋបាលសាធារណៈកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជនយ៉ាងពេញលេញ និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/