ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៦ ការបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម បានផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាន ដោយមានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន ៤៩ ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលលើសពីគោលដៅប្រចាំឆ្នាំ ៦៣,៣%។ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានដែលទើបបង្កើតថ្មីទាំងនេះនៅក្នុងសហគ្រាស កំពុងបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗក្នុងការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ។
ការផ្លាស់ប្តូរដំបូង
ក្រុមហ៊ុន Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម An Phat 1 ឃុំ An Phu) បានចាប់ផ្តើមផលិតកម្មនៅក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៦។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ ដោយមានការគាំទ្រពីគណៈកម្មាធិការសហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្ម (សហព័ន្ធការងារក្រុង) គណៈកម្មាធិការបង្កើតសហជីពទូទាំងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង និងបង្កើតផែនការមួយដើម្បីលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីព។ វគ្គផ្តល់ព័ត៌មានត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននីមួយៗ និងសិក្ខាសាលាផលិតកម្ម ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់អំពីតួនាទី និងមុខងាររបស់សហជីព ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកសហជីព។ ជាលទ្ធផល បុគ្គលិក 100% របស់ក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តជាមួយសហជីពវៀតណាម។
នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៦ សហជីពកម្មករមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុន។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ មន្ត្រីសហជីពបានធ្វើការស្ទង់មតិ និងប្រមូលបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីចរចាលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។
ក្នុងអំឡុងពេលខែកម្មករតែមួយមុខ គណៈកម្មាធិការសហជីពឧស្សាហកម្មបានជ្រើសរើសសមាជិកបន្ថែមចំនួន 10,015 នាក់។ ការបង្កើតអង្គការសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសនានាក្នុងសួនឧស្សាហកម្មដំបូងឡើយបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដែលមានគោលបំណងថែទាំកម្មករ…
អ្នកស្រី ត្រឹន ធីធូហឿង ជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការនៅក្រុមហ៊ុន XiongTai Vietnam Co., Ltd. (ឧទ្យានឧស្សាហកម្មណាមឌិញវូ ហៃផុង ) បានចែករំលែកថា៖ «ការផ្ដល់យោបល់ពីកម្មករទាក់ទងនឹងការបន្ថែមកង្ហារទៅក្នុងអាហារដ្ឋាន និងសិក្ខាសាលា និងការបំពេញបន្ថែមរបបអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករក្នុងរដូវក្តៅ... សុទ្ធតែត្រូវបានទទួល ពិចារណា និងស្នើឡើងទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនដោយសហជីព»។
ក្រុមហ៊ុន Tinno Vietnam Co., Ltd. ដែលដំណើរការដោយមានស្ថេរភាពចាប់តាំងពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មអានដួង គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគ ដោយជនជាតិចិន ១០០% ដែលមានជំនាញក្នុងការផលិតទូរស័ព្ទចល័ត iPad នាឡិកាឆ្លាតវៃជាដើម។ រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន សហជីពកម្មករក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងថ្មីៗនេះ ដែលបំពេញបំណងប្រាថ្នារបស់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
លោកស្រី ង្វៀន ធី ធុយ លីញ ប្រធានសហជីពកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន Tinno Vietnam Co., Ltd. បានថ្លែងថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចង់បានសហជីពកម្មករដែលអាចទុកចិត្តបាន ដើម្បីចូលរួមក្នុងការសន្ទនា ស្តាប់យោបល់របស់បុគ្គលិក និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព ដែលនៅទីបំផុតនឹងរួមចំណែកដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ពីទស្សនៈរបស់បុគ្គលិក សហជីពកម្មករត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងតំណាង និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីកង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។
យោងតាមលោកស្រី លិញ នាពេលខាងមុខ សហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងដើរតួនាទីជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងនិយោជិត និងសហគ្រាស ដោយលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីសហជីពយ៉ាងសកម្ម សម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកដើម្បីបង្កើត ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើនទៀតសម្រាប់និយោជិត ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
ការពង្រឹងតួនាទី
.jpg)
ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់សហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស និយោជិតត្រូវយល់អំពីមុខងារ ភារកិច្ច និងគោលការណ៍ប្រតិបត្តិការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
យោងតាមលោកស្រីមេធាវី Doan Thi My An មកពីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ 1/5 (Hong Bang Ward) ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយ និងច្បាប់អាចទៅដល់កម្មករបានយ៉ាងពិតប្រាកដ ចាំបាច់ត្រូវច្នៃប្រឌិតទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងឱ្យមានភាពសង្ខេប ងាយយល់ និងអាចចូលប្រើបានតាមរយៈវេទិកាដូចជា Zalo, Facebook ឬសកម្មភាពក្រុមតូចៗ ដោយជៀសវាងវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងដ៏តឹងរ៉ឹង និងឯកោ។
តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសម្រាក ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព កិច្ចសន្យាការងារ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម កម្មករនឹងមានមូលដ្ឋានដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាចបង្ហាញពីកង្វល់របស់ពួកគេដោយទំនុកចិត្ត និងធ្វើការផ្ដល់យោបល់ដល់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគាំទ្រ និងការតំណាងនៅក្នុងដំណើរការសន្ទនាជាមួយសហគ្រាស។
ទោះបីជាទើបតែបង្កើតថ្មី និងដំណើរការបានតិចជាងមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក្លឹបរបស់ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មភាគខាងលិចនៃទីក្រុងហៃផុង បានរក្សាការតភ្ជាប់តាមអ៊ីនធឺណិតយ៉ាងសកម្ម ដោយផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីការព្យាករណ៍ការបញ្ជាទិញ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពថ្មីៗ។ សកម្មភាពដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងកែលម្អជំនាញសន្ទនា និងចរចាត្រូវបានពង្រឹង។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងត្រីមាសទីមួយបានកើនឡើង ១១.៥%; ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមប្រហែល ១.៣ ខែនៃប្រាក់ខែ…
លោក ង្វៀន ហុងឌឿង ប្រធានក្លឹបប្រធានសហជីពនៃសួនឧស្សាហកម្មភុកឌៀន បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នក្លឹបនេះមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ២៤ ដែលមានសមាជិកប្រមាណ ១៦.០០០ នាក់។ ទោះបីជាមិនមានសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មភុកឌៀនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះក៏ដោយ ចំនួនកម្មករដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីនៅតែបន្តកើនឡើង។
ក្លឹបនេះប្រមូលព័ត៌មានយ៉ាងសកម្មអំពីអាជីវកម្មដែលទើបបង្កើតថ្មីនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតសហជីព និងលើកទឹកចិត្តកម្មករដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីឱ្យចូលរួមសហជីពដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ សមាជិកក្លឹបក៏អនុវត្តកម្មវិធីគាំទ្រជាក់ស្តែងដូចជាការទៅសួរសុខទុក្ខកម្មករឈឺ ការផ្តល់អំណោយក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងជួយកម្មករក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យសកម្មភាពសហជីពនៅក្នុងអាជីវកម្មកាន់តែច្បាស់លាស់។
យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ក្វៀត ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃតំបន់ឧស្សាហកម្មហៃផុង លទ្ធផលខាងលើសម្រេចបានដោយសារតែគណៈកម្មាធិការបានចាត់តាំងមន្ត្រីឱ្យតាមដានអាជីវកម្មយ៉ាងដិតដល់ នៅជិតកម្មករ យល់ដឹងពីស្ថានភាពការងារ ទំនាក់ទំនងការងារ និងចំនួនសមាជិកសហជីព ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីវឌ្ឍនភាព ព្រមទាំងផ្តល់ដំបូន្មានភ្លាមៗអំពីការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើម។ “ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ លទ្ធផលច្បាស់លាស់ មិនមែនគ្រាន់តែជារបាយការណ៍ទូទៅនោះទេ” គឺជាដំណោះស្រាយដែលគណៈកម្មាធិការនឹងបន្តអនុវត្តក្នុងការគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋានដែលទើបបង្កើតថ្មីនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងតំបន់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងទីក្រុងនាពេលខាងមុខ។
ហ៊ុយ ដាយប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
