ផ្នត់គំនិត និងកម្លាំងផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ប្រព័ន្ធថ្មី

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាតទៅ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពថ្មីៗនឹងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការ។ ដើម្បីឱ្យ «បដិវត្តន៍» នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនេះ មិនត្រឹមតែជាដំណើរការមេកានិចប៉ុណ្ណោះទេ ចាំបាច់ត្រូវមានផ្នត់គំនិតថ្មី និងកម្លាំងផ្ទៃក្នុងពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៣ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម (ថ្ងៃទី២៣ និង២៤ ខែមករា) គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានពិនិត្យ និងអនុម័តការឆ្លើយតប និងការពន្យល់របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍សង្ខេបអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ១៨-NQ/TW លើបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបន្តកែទម្រង់ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។ (រូបថត៖ ដួនតាន់/TTXVN)

ការរៀបចំឡើងវិញ និងពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ គឺជាភារកិច្ចសំខាន់មួយនៃការកសាងបក្សក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ។

នៅក្នុងអត្ថបទ “វៀតណាមភ្លឺស្វាង” អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ ក៏បានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបង្រួបបង្រួមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឆ្ពោះទៅរកប្រតិបត្តិការដ៏រលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព ដោយយកឈ្នះលើលក្ខណៈស្មុគស្មាញ និងត្រួតស៊ីគ្នានៃប្រព័ន្ធ។ ភារកិច្ចស្នូលនៅក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតគឺការកសាង និងអនុវត្តគំរូដ៏ទូលំទូលាយនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយវៀតណាម ដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី។

តាមសំណើរបស់អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានា បានដឹកនាំ និងអនុវត្តផែនការនេះយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ “តាមកាលវិភាគ ដោយមិនពន្យារពេល និងដោយមិនរង់ចាំគណៈកម្មាធិការកណ្តាល” ក្នុងស្មារតី “ស្ថាប័នបក្សធ្វើជាគំរូដោយធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ”។ យោងតាមផែនការនេះ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ក្រសួង និងស្ថាប័ននានានឹងដំណើរការជាផ្លូវការក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025។

ដើម្បីធានាថារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មីរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពអាចដំណើរការបានភ្លាមៗ រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 27/NQ-CP នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរដ្ឋាភិបាលធម្មតាក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននានា ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចដែលបានកំណត់ ត្រូវតែធានាវឌ្ឍនភាពនៃការងារទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា និងសេចក្តីណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ និងទប់ស្កាត់ការរំខាន ឬការលុបចោលការងារក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះ ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់គឺចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយជាបន្ទាន់នូវឧបសគ្គ និងការលំបាកណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភ្នាក់ងារនានា ដោយភ្ជាប់ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ និងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការងារ។

លោក ត្រឹន ថាញ់ ម៉ាន់ ប្រធានរដ្ឋសភា ក៏ទើបតែចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចលេខ 190/2025/QH15 ដែលគ្រប់គ្រងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋ។ សេចក្តីសម្រេចនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះ ការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ ធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងធានាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការធម្មតា បន្ត និងរលូនរបស់ស្ថាប័ននានា។ ការពារការរំខានដល់ការងារ ការត្រួតស៊ីគ្នា ការចម្លង ឬការលុបចោលមុខងារ ភារកិច្ច វិស័យ និងតំបន់នានា។ និងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់សង្គម ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ទាំងនេះគឺជាគោលការណ៍ណែនាំ និងការណែនាំទាន់ពេលវេលាបំផុត ដើម្បីឱ្យឧបករណ៍ថ្មីរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័ននានា អាចដំណើរការបានតាមផែនការដែលបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំឧបករណ៍ថ្មីគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះគោលដៅចុងក្រោយនៃ "បដិវត្តន៍" នេះគឺដើម្បីបង្កើតឧបករណ៍ថ្មីដែលកាន់តែពេញលេញ ជាមួយនឹងក្រុមមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ជាពិសេសអ្នកដែលជា "អ្នកបម្រើប្រជាជន" ដែលត្រូវតែបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃការ "ស្លីម មានប្រសិទ្ធភាព និងរឹងមាំ" និងដំណើរការ "ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល" ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 18 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី 12 នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមានគោលបំណងធានាថា ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការបម្រើប្រជាជន និងប្រទេសជាតិបានល្អបំផុតនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ នេះមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ ព្រោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គល អង្គភាព និងក្រុមជាច្រើន។ ហើយប្រសិនបើបុគ្គល អង្គភាព និងអង្គការនីមួយៗមិនផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍រួមរបស់ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជនទេ វានឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបាន។

អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បទបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនាយកដ្ឋានឃោសនាការកណ្តាល និងនាយកដ្ឋានចលនាមហាជនកណ្តាល រួមជាមួយនឹងមុខងារ ភារកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ព្រមទាំងការចាត់តាំងប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជនកណ្តាល។ រូបថត៖ ថុង ញ៉ាត់/TTXVN

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា គ្រាន់តែពាក្យស្លោក ឬ "សកម្មភាពដែលបានកំណត់នៅលើក្រដាស" គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ សកម្មភាពជាក់ស្តែងពីអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធ។ ពីព្រោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធណាមួយ មន្ត្រី និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺជាតំណភ្ជាប់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវការផ្នត់គំនិតថ្មី និងកម្លាំងខាងក្នុង ដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ បង្រួបបង្រួម និងធ្វើសមកាលកម្ម ដោយហេតុនេះធានាបាននូវប្រតិបត្តិការដ៏រលូនរបស់វា។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណុចខ្លាំង និងជំនាញផ្ទៃក្នុង មិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ទទួលយកការចាត់តាំង និងភារកិច្ចពីអង្គការ ឬអង្គភាពដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងធ្វើការងារដែលអង្គភាព ឬអង្គការត្រូវការ។ បុគ្គលម្នាក់ៗ ជាពិសេសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គួរតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចថ្មីៗដោយស្ម័គ្រចិត្ត ធ្វើគំរូល្អ និងថែមទាំងមានឆន្ទៈលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមទៀតផង។

តាមពិតទៅ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គការ «បដិវត្តន៍» មន្ត្រី ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាប់រយនាក់បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ទទួលយកតំណែងទាបជាង ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ថ្មីៗនេះ នៅពេលដែលក្រសួងមហាផ្ទៃបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មនុស្សជាង ១៨០ នាក់បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង (ជាង ១១០ នាក់ជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ) រួមទាំងអ្នកដែលកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ដែលនៅសល់ការងារ ៤ ទៅ ៥ ឆ្នាំ។ នៅតាមមូលដ្ឋាន ទិន្នន័យបឋមបង្ហាញថា៖ នាយកដ្ឋានប៉ូលីសហាណូយមានមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមេបញ្ជាការចំនួន ៥៩ នាក់ដែលស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ខេត្តថាញ់ហ័រមានជាង ៤០ នាក់ (គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥)។ និងខេត្តវិញភុកមានជិត ៣០០ នាក់។ នៅខេត្តក្វាងង៉ៃ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៥ ខែកុម្ភៈ មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកចំនួន ២៥៦ នាក់មកពីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពចំនួន ៣៦ បានចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ រួមទាំងមន្ត្រីចំនួន ២១ នាក់ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត។ នៅខេត្តក្វាងប៊ិញ មន្ត្រីសំខាន់ៗចំនួន ១២ រូប ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តក្វាងប៊ិញ បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៥ រូបនៅក្នុងស្រុកមិញហ័រតែមួយប៉ុណ្ណោះ ដែលបានចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍។ នៅថ្ងៃទី ១៧ ខែកុម្ភៈ នគរបាលខេត្តណាមឌិញ បានរៀបចំពិធីប្រកាសសេចក្តីសម្រេចចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីចំនួន ១៣ រូប ដែលបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ... ទាំងនេះគឺជាករណីគំរូដែលគួរយកតម្រាប់តាម!

សេចក្តីសម្រេច និងមេដាយរំលឹកត្រូវបានប្រគល់ជូនដល់មន្ត្រីនគរបាលខេត្តណាមឌីញ ដែលបានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ រូបថត៖ ថាយធួន/TTXVN។

តាមពិតទៅ តម្រូវការសម្រាប់ក្រសួង និងស្ថាប័នដែលទើបបង្កើតថ្មី និងរៀបចំឡើងវិញគឺមានលក្ខណៈជាក់លាក់ណាស់។ ពួកគេត្រូវតែធានាប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ប្រតិបត្តិការរលូន និងការពារការរំខានការងារ ឬគម្លាតក្នុងវិស័យ និងវិស័យផ្សេងៗ។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ឧបករណ៍ និងបុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែ "ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង" "មានគុណភាពខ្ពស់ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន"។ ការរៀបចំឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឱ្យមុខងារប្រសើរឡើង ជៀសវាងកិច្ចការត្រួតស៊ីគ្នា ហើយដូច្នេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

ជាពិសេស ការពិនិត្យ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកតាមមុខតំណែងការងារ ដោយធានាការជ្រើសរើសមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព មានសមត្ថភាព និងមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ នឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិនិត្យ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកមិនគួរគ្រាន់តែជា "ការជ្រើសរើស" ពីប្រព័ន្ធចាស់នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏តម្រូវឱ្យមានការអភិវឌ្ឍផែនការដំបូងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចបានល្អបំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងគំរូអង្គការថ្មី។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ខណៈពេលកំពុងដំណើរការ "ប្រព័ន្ធថ្មី" ត្រូវមានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ នៅពេលអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវច្នៃប្រឌិតការគិតរបស់ពួកគេ មានការតាំងចិត្តកាន់តែខ្លាំង និងខិតខំបន្ថែមទៀតសម្រាប់គោលដៅរួម។

សួន ផុង/របាយការណ៍ព័ត៌មាន

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm