នៅរសៀលថ្ងៃទី ២០ ខែមិថុនា នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ស្តីពីលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤ របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានប្រកាសថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមនឹងត្រូវបានកែសម្រួល និងបង្កើនចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។
លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានថ្លែងថា ប្រសិនបើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការកែទម្រង់ប្រាក់ខែវិស័យសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ មូលនិធិប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើង ៣០,៦% ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នចំនួន ១,៨ លានដុង នឹងកើនឡើងដល់ ២,៣៤ លានដុងក្នុងមួយខែ (កើនឡើង ៣០%)។
ជាមួយគ្នានេះ ចំនួនករណីដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានកើនឡើងផងដែរ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានបង្កើន ១៥%។ សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនឆ្នាំ ១៩៩៥ បន្ទាប់ពីការកែតម្រូវ ប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេតិចជាង ៣,២ លានដុង/ខែ វានឹងត្រូវបានបង្កើន ០,៣ លានដុង/ខែ។ ប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេមានចន្លោះពី ៣,២ លានដុង/ខែ ដល់តិចជាង ៣,៥ លានដុង/ខែ វានឹងត្រូវបានកែតម្រូវមកត្រឹម ៣,៥ លានដុង/ខែ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិនឹងត្រូវបានបង្កើនពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តង់ដារចំនួន ២,០៥៥,០០០ ដុង ដល់ ២,៧៨៩,០០០ ដុងក្នុងមួយខែ (កើនឡើង ៣៥.៧%)។ សមាមាត្របច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិទៅនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តង់ដារនឹងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំនួយសង្គម ដោយផ្អែកលើកម្រិតជំនួយសង្គមស្តង់ដារ បានកើនឡើងពី ៣៦០,០០០ ដុង ដល់ ៥០០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែ (កើនឡើង ៣៨.៩%)។
ទិដ្ឋភាពនៃសន្និសីទសារព័ត៌មាននៅរសៀលថ្ងៃទី ២០ ខែមិថុនា។
ដោយមើលឃើញពីអនាគត រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានថ្លែងថា រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តសិក្សា និងរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងវាយតម្លៃខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ (ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព ភាពយុត្តិធម៌ ភាពសមហេតុផល ភាពសមស្របជារួមទៅនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម និងធនធានរបស់ប្រទេស ហើយនឹងបន្តអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ ហើយវាត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវបន្តកែលម្អឯកសារច្បាប់ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។
របាយការណ៍ដែលផ្ញើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនេះរាយបញ្ជីមុខតំណែងក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ និងផ្តោតលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ និងការធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើង។
ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានកត់សម្គាល់ថា អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការបែងចែកធនធានដើម្បីផ្តោតលើការកសាង និងធ្វើឱ្យស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដូចជា៖ ការរៀបចំសំណើសម្រាប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
បានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ដើម្បីពិនិត្យ និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេច ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ នៃមូលដ្ឋាននានា។ បានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីពិនិត្យ និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចំនួន ១០។ ចេញក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន និងសារាចរចំនួន ១៤ ស្តីពីវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
អង្គការនេះនឹងអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ; កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ខ្លួននឹងលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់សេវាស៊ីវិល កែលម្អគំរូប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិល ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធ និងគោលនយោបាយមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ បង្កើនក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ និងវិន័យរដ្ឋបាល និងសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ ដើម្បីកែតម្រូវការជៀសវាង និងការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវដោយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ...
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html






Kommentar (0)