សន្តិសុខសង្គមកម្រិតទីពីរសម្រាប់មនុស្សចាស់។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 តទៅ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្រោមក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ថ្មីនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 85/2026/ND-CP។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងវិស័យសន្តិសុខសង្គម ដែលបង្ហាញពីភាពចាំបាច់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃការរៀបចំជាមុនសម្រាប់វ័យចំណាស់។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

ប្រទេសវៀតណាមកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលនៃភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អាយុកាលរំពឹងទុកកំពុងកើនឡើង អាយុចូលនិវត្តន៍កាន់តែយូរ និងការចំណាយ លើការថែទាំសុខភាព កំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតប្រភពចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មនុស្សចាស់គឺចាំបាច់ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កត្តាសំខាន់គឺស្ថិតនៅលើការជឿទុកចិត្តរបស់កម្មករ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាំងនេះផ្តល់ឱ្យមនុស្សជាច្រើននូវសំណាញ់សុវត្ថិភាពជាមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីចាកចេញពីទីផ្សារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថា ប្រភពចំណូលជាមូលដ្ឋាននេះច្រើនតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់មនុស្សចាស់ជរានោះទេ។

មនុស្សចាស់ត្រូវការថវិកាសម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅ ថ្នាំពេទ្យ ការពិនិត្យសុខភាព ការថែទាំរយៈពេលវែង និងស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាដែលសមស្របទៅនឹងការបម្រើការងារជាច្រើនទសវត្សរ៍របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមអាចក្លាយជាស្រទាប់សន្តិសុខទីពីរ។

ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃគោលនយោបាយនេះគឺលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តរបស់វា។ និយោជិត និងនិយោជកអាចព្រមព្រៀងគ្នាលើកម្រិតនៃការចូលរួមចំណែក វិធីសាស្ត្រចូលរួម និងអត្ថប្រយោជន៍ និងការទទួលខុសត្រូវពាក់ព័ន្ធ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម នេះគឺជាបណ្តាញសុខុមាលភាពរយៈពេលវែងដ៏មានតម្លៃ។

ក្រុមហ៊ុនមួយដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការចូលនិវត្តន៍របស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននឹងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយចីរភាព និងមនុស្សធម៌ជាងមុន។ នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទេពកោសល្យ អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងក៏ជារង្វាស់នៃវប្បធម៌គ្រប់គ្រងផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយល្អមិនបង្កើតលទ្ធផលល្អដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ឧបសគ្គធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់ជូនផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែង។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិសួរថា៖ តើប្រាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច? តើវាមានសុវត្ថិភាពទេ? តើអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយមានអ្វីខ្លះ? តើសិទ្ធិរបស់ពួកគេនឹងរងផលប៉ះពាល់ដែរឬទេ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញពីការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ? សំណួរទាំងនេះត្រូវឆ្លើយតាមរយៈយន្តការដែលមានតម្លាភាព ព័ត៌មានងាយយល់ ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់សម្រាប់គ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។

គោលការណ៍មួយទៀតដែលត្រូវសង្កត់ធ្ងន់គឺថា ការស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែជាការស្ម័គ្រចិត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមមិនត្រូវបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយទៅជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារ ការបន្តកិច្ចសន្យា ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ឬដើម្បីបង្កើតសម្ពាធស្រាលលើបុគ្គលិកឡើយ។

នៅពេលដែលភាពស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមបាត់បង់អត្ថន័យមនុស្សធម៌របស់វា ហើយក្លាយជាបន្ទុកផ្លូវចិត្ត។ ភ្នាក់ងារនិយតកម្មត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ហើយអាជីវកម្មត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតយល់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ និងអាចធ្វើការជ្រើសរើសដោយមានព័ត៌មានមុនពេលចូលរួម។

ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមគឺជាទិសដៅត្រឹមត្រូវក្នុងការកែលម្អប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម។ គោលនយោបាយនេះបើកជម្រើសកាន់តែច្រើនសម្រាប់កម្មករ បង្កើតឧបករណ៍សុខុមាលភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្ម និងរួមចំណែកដល់ការរៀបចំធនធានសម្រាប់សង្គមវ័យចំណាស់។

ប៉ុន្តែភាពជោគជ័យនៃគោលនយោបាយមួយអាស្រ័យលើវិសាលភាពដែលកម្មករមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានការពារ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ពួកគេត្រូវយល់ ទុកចិត្ត និងជ្រើសរើសវាដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មនុស្សចាស់មិនគួរត្រូវបានទុកចោលដោយចៃដន្យឡើយ។ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវការគ្រឹះរឹងមាំ មានតម្លាភាព និងមនុស្សធម៌។ ហើយគ្រឹះនោះគឺការជឿទុកចិត្តគ្នាក្នុងសង្គម។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/