តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​បង្កើន​អតិផរណា?

ចាប់ពីខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើង 30% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ ដល់ 2.34 លានដុង។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ២,៧៨លាននាក់ (មិនរាប់បញ្ចូលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍។ ក្រុមនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងរបបដែលផ្អែកលើមេគុណទៅតាមឋានៈ និងកម្រិត គុណនឹងប្រាក់ខែគោល។

ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈមានភាពប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែតំណាង រដ្ឋសភា មួយចំនួន និងមេដឹកនាំនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថាតម្លៃទីផ្សារអាច "ដើរតាមលំហូរ" និងកើនឡើងរួមជាមួយការកែសម្រួលប្រាក់ខែនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនជាមូលហេតុនៃការប្រែប្រួលមិនធម្មតានៅក្នុងសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ដែលជាសន្ទស្សន៍វាស់អតិផរណា នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ។

នៅក្នុងការសិក្សាមួយស្តីពីទំនាក់ទំនងរវាងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងអតិផរណាក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1994 - 2008 (នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតែត្រូវបានអនុវត្តទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន) បណ្ឌិត Nguyen Viet Cuong (សាលា សេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) បានចង្អុលបង្ហាញថា ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលមិនជាប់ទាក់ទងជាមួយការប្រែប្រួល CPI នោះទេ។

លោកបណ្ឌិត Cuong បានសន្និដ្ឋានថា "ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនបង្កើនអតិផរណាទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញគឺជាផលវិបាកនៃអតិផរណា"។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺជាការកើនឡើងលើកទី 14 ក្នុងរយៈពេល 2 ទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ពី 290.000 ដុងក្នុងឆ្នាំ 2004 ដល់ 2.34 លានដុង។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ និង ២០១១ ស្របពេលជាមួយនឹងអតិផរណាកើនឡើងដល់កម្រិតពីរខ្ទង់ ២៣,១% និង ១៦,៨% រៀងគ្នា។

ការកើនឡើង CPI ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកគឺ 6.5% ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងបែងចែករយៈពេលនេះជាពាក់កណ្តាល នោះរូបភាពគឺផ្ទុយគ្នារវាងរយៈពេលទាំងពីរ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2013 ដល់បច្ចុប្បន្ន អតិផរណាបានកើនឡើងជាមធ្យម 3.2% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែចាប់ពីឆ្នាំ 2003 ដល់ឆ្នាំ 2012 វាមានច្រើនជាង 10%។

ភាពខុសគ្នានោះគឺថា កំណើននៃការផ្គត់ផ្គង់ប្រាក់ (ចំនួនសរុបនៃប្រាក់នៅក្នុងចរាចរនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច) មុនឆ្នាំ 2013 គឺតែងតែលើសពី 20% ខណៈដែលក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ វាមានជាមធ្យមក្រោម 15% ។ យោងតាមទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ច នៅពេលដែលបរិមាណលុយក្នុងសេដ្ឋកិច្ចកើនឡើង ប៉ុន្តែទិន្នផលទំនិញមិនកើនឡើងស្របគ្នា វានាំឱ្យតម្លៃទំនិញកើនឡើង បង្កើតសម្ពាធអតិផរណា។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Tran Ngoc Tho សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុ និងហិរញ្ញវត្ថុជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា "ការផ្គត់ផ្គង់ប្រាក់គឺជាមូលហេតុចម្បងនៃអតិផរណាខ្ពស់របស់វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2008-2011។ នៅពេលនោះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីប៉ះប៉ូវដល់កម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ នៅពេលដែលអំណាចទិញប្រាក់បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែការកើនឡើងនៃតម្លៃ"។

យោងតាមគាត់ឫសគល់នៃរយៈពេលអតិផរណាខ្ពស់ទាំងអស់គឺមកពីកំហុសក្នុងការបន្ធូរបន្ថយគោលនយោបាយសារពើពន្ធ និងរូបិយវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលយូរ។ ដូច្នេះតម្លៃអាចកើនឡើងដំបូងបន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្ត ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមាន "ការភ្ញាក់ផ្អើល" ម៉ាក្រូដូចឆ្នាំ 2008-2011 អតិផរណាមិនអាចកើនឡើងបានទេ។

"អតិផរណាគឺជាបញ្ហានៃគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុ និងសារពើពន្ធ។ ការនិយាយថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបណ្តាលឱ្យអតិផរណាគឺជាឧក្រិដ្ឋកម្មប្រឆាំងនឹងកម្មករ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលម្តងក្នុងរយៈពេលយូរមិនអាចបង្កើតអតិផរណាបានទេ" ។ យោងតាមលោក ការបូមប្រាក់ទៅក្នុងគម្រោងសាងសង់ និងគាំទ្រអាជីវកម្មដែលបន្តធ្វើឱ្យមានការខាតបង់ក្នុងរយៈពេលយូរ គឺជាអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានអតិផរណា។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham The Anh ប្រធានមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ មានប្រសាសន៍ថា មូលហេតុចម្បងនៃអតិផរណាខ្ពស់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៧-២០១១ គឺអតុល្យភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់។ កំណើនឥណទានជាមធ្យមបានឈានដល់ជាង 30% ជាមួយនឹងឆ្នាំខ្លះលើសពី 50% ។ កញ្ចប់ជំរុញទឹកចិត្តមិនបានបំពេញតាមគោលដៅ ការចំណាយសាធារណៈមានលក្ខណៈខុសប្រក្រតី ហើយសហគ្រាសរដ្ឋជាច្រើនបានក្ស័យធន។ នៅពេលដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើនត្រូវបានបូមចូលទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុន្តែមិនមានប្រសិទ្ធភាព អតិផរណាគឺជាផលវិបាកដែលមិនអាចជៀសរួច។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈដែលប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋមានអតិរេក មិនមែនបោះពុម្ពថ្មីទេ ដូច្នេះវាមិនរំខានដល់ការផ្គត់ផ្គង់ប្រាក់នោះទេ។ លើសពីនេះ កំណើនឥណទានក្នុងប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយធនាគាររដ្ឋ ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការបង្កឱ្យមានអតិផរណាខ្ពស់ភ្លាមៗ។

សាស្ត្រាចារ្យរង Pham The Anh បានបញ្ជាក់ថា “ប្រសិនបើថវិកាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការផ្គត់ផ្គង់ប្រាក់ និងឥណទានត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ វានឹងមិនមានអតិផរណាភ្លាមៗដូចកាលពីមុនឡើយ”។

លោកស្រី Tran Huong Giang អ្នកស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយសាធារណៈឯករាជ្យបាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអតិផរណា ដោយសារកម្មករមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ដែលនាំឱ្យតម្រូវការកើនឡើងនៅក្នុងទីផ្សារ ជាហេតុនាំឱ្យតម្លៃទំនិញកើនឡើង។ យ៉ាង​ណា​មិញ នាង​មិន​គាំទ្រ​ការ​លើក​ឡើង​នេះ​ទេ។

អ្នកវិភាគនិយាយថា CPI ជាធម្មតាកើនឡើងនៅពេលដែលតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញសំខាន់ៗកើនឡើង ដោយសារវាមានសមាមាត្រដ៏ធំបំផុតនៃកញ្ចប់ទំនិញដែលប្រើដើម្បីគណនាសន្ទស្សន៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 2.8 លាននាក់ (មិនរាប់បញ្ចូលទាំងប៉ូលិស និងយោធា) មានចំនួនប្រហែល 5% នៃកម្លាំងការងារសរុបនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការប៉ះពាល់ដល់រូបភាពទាំងមូល។ មិនត្រូវនិយាយទេ មានតែផ្នែកមួយនៃកម្មករទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ដែលជាក្រុមដែលតែងតែបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញសំខាន់ៗនៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលកើនឡើង។

អ្នកប្រើប្រាស់នៅតែប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការចំណាយ។ ការលក់រាយសរុបនៃទំនិញ និងការប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបានកើនឡើងតិចជាង 9% ខណៈពេលដែលកម្រិតមុន Covid-19 មាន 11-12% ។

លោកស្រី Giang បានព្យាករណ៍ថា "ឥទ្ធិពលនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអាចប៉ះប៉ូវដល់ការធ្លាក់ចុះនៃអំណាចទិញនាពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែវាទំនងជាមិនបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្រូវការដើម្បីបង្កឱ្យមានអតិផរណាដែលទាញតម្រូវការ"។ នៅក្នុងបរិបទនេះ អាជីវកម្មក៏ត្រូវតែពិចារណាផងដែរថាតើពួកគេចង់បញ្ជូនការចំណាយកើនឡើងដល់អ្នកប្រើប្រាស់តាមរយៈការបង្កើនតម្លៃដែរឬទេ។

ផងដែរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់និយោជិតនៅសហគ្រាសបានកើនឡើងចំនួន 6% ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កែតម្រូវខ្ពស់បំផុតគឺ 4.96 លានដុង (តំបន់ទី 1) ទាបបំផុតគឺ 3.45 លានដុង (តំបន់ទី 4) ។

សម្រាប់វិស័យមិនមែនរដ្ឋ ការកែសម្រួលមិនបង្កើតផលប៉ះពាល់ធំដុំទេ ព្រោះប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងរបស់កម្មករភាគច្រើនខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរដ្ឋកំណត់។ ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មនឹងបង្កើនការចំណាយនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ក្នុងករណីដែលពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់កម្រិតនេះដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត នេះបើយោងតាមលោកបណ្ឌិត Nguyen Viet Cuong សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ។

លោក Cuong បានអត្ថាធិប្បាយថា "ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានកម្រិតទាប ដូច្នេះតាមពិត ការចំណាយលើអាជីវកម្មមិនប្រែប្រួលច្រើននោះទេ។ ដូច្នេះហើយការកែសម្រួលទំនងជាមិនប៉ះពាល់ដល់តម្លៃទីផ្សារទាំងផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ" ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកសាស្ត្រាចារ្យ ថូ មានប្រសាសន៍ថា តម្លៃបានឡើងថ្លៃជាយូរណាស់មកហើយ ដូច្នេះការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពកម្មករ។ សាស្ត្រាចារ្យ ថូ មាន​ប្រសាសន៍​ថា ៖ «យើង​ខុស​តែ​ពេល​យើង​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​តិច​ពេក។

អ្នក​ជំនាញ​ក៏​យល់​ស្រប​ដែរ​ថា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​គោល​នឹង​ជំរុញ​ឲ្យ​កម្មករ​ធ្វើ​ការ​កាន់​តែ​មាន​ផលិតភាព ដោយ​ហេតុ​នេះ​ប៉ះប៉ូវ​លើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។ យោងតាមលោកស្រី Giang ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានអមដោយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយហេតុនេះធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព បង្កើនតម្លាភាព និងធានាថវិការដ្ឋ។

តាមពិតទៅ តែងតែមានអ្នកលក់ដែលទាញយកផលប្រយោជន៍ពីការដំឡើងប្រាក់ខែ ដើម្បីបង្កើនតម្លៃ នេះបើយោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Pham The Anh។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ សមត្ថភាពរបស់សហគ្រាសធំៗនៅវៀតណាមក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញសំខាន់ៗគឺមានភាពល្អប្រសើរជាងកាលពី ១០-១៥ ឆ្នាំមុន ដូច្នេះទីផ្សារក៏មានស្ថិរភាពជាង។

លោក​បាន​ព្យាករ​ថា​៖ «​តម្លៃ​ផលិតផល​មួយ​ចំនួន​អាច​នឹង​កើនឡើង​ជាមួយ​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល ប៉ុន្តែ​វា​នឹង​មាន​ឥទ្ធិពល​តិចតួច​លើ​អតិផរណា​ទាំងមូល​»​។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ CPI បានកើនឡើងជាមធ្យម 4.08% ទាបជាងគោលដៅត្រួតពិនិត្យអតិផរណាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋសភាដល់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ក្រោម 4.5% ។ ក្នុង​ការ​សម្រួល​ប្រាក់​ខែ​នេះ ឧបនាយក​រដ្ឋមន្ត្រី Le Minh Khai បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា រដ្ឋាភិបាល​ចាប់​អារម្មណ៍​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​អតិផរណា។ យោងតាមគាត់លទ្ធភាពនៃអតិផរណាកើនឡើងត្រឹមតែប្រហែល 0.77% ខណៈពេលដែល GDP អាចរួមចំណែកបន្ថែម 0.21% ។

TB (យោងទៅតាម VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/tang-luong-co-lam-tang-lam-phat-386835.html