យើងត្រូវតែទប់ស្កាត់ស្ថានភាពមួយដែល «ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង តម្លៃក៏កើនឡើងដែរ»។
កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈមានការព្រួយបារម្ភអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន 30% ដែលជាការដំឡើងច្រើនបំផុតមិនធ្លាប់មាន ដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
យោងតាមអ្នកតំណាង ង្វៀន ធី វៀត ង៉ា ការកែសម្រួលប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺជាការកែសម្រួលដ៏ធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។ ជាមួយគ្នានេះ ដំណោះស្រាយបន្ថែមគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងតម្លៃ ដើម្បីទប់ស្កាត់ស្ថានភាពដែល "ប្រាក់ឈ្នួលឡើង តម្លៃក៏ឡើងដែរ" ដែលមិនមែនជាបញ្ហាថ្មីនោះទេ។
ពេលទទួលបានដំណឹងនេះ កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈមានអារម្មណ៍រីករាយ និងព្រួយបារម្ភលាយឡំគ្នា។ ពួកគេមានសេចក្តីរីករាយព្រោះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ប៉ុន្តែមានការព្រួយបារម្ភថាស្ថានភាពស៊ាំនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងបន្ត មានន័យថាការដំឡើងប្រាក់ខែនីមួយៗត្រូវបានបន្តដោយការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញ ដែលធ្វើឱ្យការកើនឡើងនេះគ្រាន់តែជាការកើនឡើងនៃគណនីធនាគារជាជាងការកែលម្អស្តង់ដារជីវភាពរបស់កម្មករ។
ដូច្នេះបញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលគឺរបៀបគ្រប់គ្រង ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ។ តម្លៃនឹងកើនឡើងតាមពេលវេលាទៅតាមគំរូធម្មជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បាតុភូតនៃ "ការឆ្លៀតឱកាសពីស្ថានភាព" ដោយប្រើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីដំឡើងថ្លៃតាមរបៀបដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន - ដោយសារតែកម្មករទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល - តម្រូវឱ្យមានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងដិតដល់ដើម្បីធានាថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតជាធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជីវិតរបស់កម្មករ និងថាសេចក្តីរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានសម្រេចយ៉ាងពេញលេញ។
«យើងបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែនៅទីបំផុត យើងកំពុងអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែ។ រឿងទាំងពីរនេះមានចំណុចរួមមួយ៖ មិនថាវាជាការកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ឬការដំឡើងប្រាក់ខែទេ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជាទូទៅត្រូវបានកែសម្រួលឡើងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងរបៀបដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើការកែទម្រង់ប្រាក់ខែបោះបង់ចោលវិធីសាស្ត្រគណនាបែបប្រពៃណីដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ឋានៈ អតីតភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងាររបស់កម្មករ នោះការគណនាប្រាក់ខែក្រោមកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែគឺមានភាពយុត្តិធម៌ និងមាន លក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ ជាង» អ្នកតំណាងស្ត្រីមកពីខេត្តហៃយឿង បានចែករំលែក។
ការដំឡើងប្រាក់ខែគោល ៣០% ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗដ៏ល្អបំផុត។
យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធី វៀត ង៉ា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តហៃយឿង បានឱ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន សម្រាប់មុខតំណែងការងារ និងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារដូចគ្នាអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់ពួកគេ។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែរវាងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងអ្នកដែលបានធ្វើការក្នុងវិស័យដូចគ្នាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំគឺមានសារៈសំខាន់ ដែលនាំឱ្យមានកង្វះភាពយុត្តិធម៌។
ប្រសិនបើយើងអាចកែទម្រង់វិធីគណនាប្រាក់ខែបាន យើងនឹងមានប្រព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រ ទំនើប និងយុត្តិធម៌ ដែលកាន់តែខិតជិតទៅនឹងប្រព័ន្ធរបស់ប្រទេសជឿនលឿនជាច្រើននៅជុំវិញពិភពលោក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណែទម្រង់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ហើយតម្រូវឱ្យមានលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលភ្ជាប់មកជាមួយ រួមទាំងធនធានផងដែរ។ យើងមានការសន្សំថវិកាមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប៉ុន្តែកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើការសន្សំទាំងនេះបានទេ ព្រោះវាជាបញ្ហារយៈពេលវែង។
ក្រៅពីការសន្សំប្រាក់ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយផ្សេងទៀតដូចជាការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងការសម្រេចបានកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបប្រចាំឆ្នាំខ្ពស់ជាងមុន មិនមែនគ្រាន់តែផ្តោតលើចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណែទម្រង់ស្ថាប័នគឺចាំបាច់ ព្រោះវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែបែបប្រពៃណីបច្ចុប្បន្នពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។
«ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងស្ថិតក្រោមការពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្ម។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតគឺប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ឥឡូវនេះ ប្រសិនបើយើងធ្វើវិសោធនកម្មវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែ យើងត្រូវតែធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធ្វើត្រាប់តាម និងការសរសើរក៏ត្រូវតែពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មផងដែរ ពីព្រោះបច្ចុប្បន្ន ការធ្វើត្រាប់តាម និងការសរសើរត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមេគុណប្រាក់ខែ។ លើសពីនេះ យើងត្រូវបង្កើតមុខតំណែងការងារ និងពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។ នេះគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាក និងចំណាយពេលច្រើន ដែលត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន ហើយវានៅតែមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយទេ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលកន្លងមកក៏ដោយ» លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀត ង៉ា តំណាងរាស្ត្របានមានប្រសាសន៍។
លើសពីនេះ លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀតង៉ា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តហៃយឿង បានមានប្រសាសន៍ថា មានកត្តាជាច្រើនទៀតដែលនឹងធ្វើឱ្យការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្ទាន់មានការលំបាក និងមានបញ្ហា។ ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចចិត្តមិនអនុវត្តផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្នទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើទិដ្ឋភាពមួយចំនួន រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។
«ការដំឡើងប្រាក់ខែ ៣០% បំពេញតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកម្មករទន្ទឹងរង់ចាំយ៉ាងអន្ទះសារ ដោយសារកម្រិតប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំជឿថានេះជាដំណោះស្រាយបន្ទាន់ដ៏ល្អបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនេះ រដ្ឋាភិបាលនៅតែបន្តដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនៅពេលវេលាសមស្រប។ ការមានធនធានរឹងមាំពិតប្រាកដដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ និងបង្កើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់» លោកស្រីតំណាងរាស្រ្ត Nguyen Thi Viet Nga បានសង្កត់ធ្ងន់។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
