ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល គ្រប់គ្រងតម្លៃ

កុំឱ្យស្ថានភាព "ឡើងប្រាក់ខែ ថ្លៃក៏ឡើង" កើតឡើង

កម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋមានការព្រួយបារម្ភអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ដែលជាការកើនឡើងធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន ដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺជាការកែសម្រួលដ៏ធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយបន្ថែមទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងតម្លៃ ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាព “ពេលប្រាក់ឈ្នួលឡើង តម្លៃក៏កើនឡើង” ដែលមិនមែនជារឿងថ្មីនោះទេ។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺជាការកែសម្រួលដ៏ធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។

ការ​ទទួល​បាន​ព័ត៌មាន​នេះ កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋ​មាន​អារម្មណ៍​សប្បាយ​ចិត្ត​ពាក់​កណ្តាល​ព្រួយ​បារម្ភ។ សប្បាយចិត្តដែលចំណូលពីបៀវត្សរ៍កើនឡើងច្រើន ប៉ុន្តែបារម្ភថាស្ថានភាពដែលកើតឡើងរហូតមកដល់ពេលនេះនៅតែបន្ត ពោលគឺរាល់ពេលដែលប្រាក់ខែឡើងតម្លៃក៏កើនឡើងទៅតាមនោះ ធ្វើឲ្យប្រាក់ខែកើនឡើងស្ទើរតែត្រឹមតែបង្កើនចំនួនលុយក្នុងគណនី និងមិនធ្វើឲ្យជីវភាពកម្មករបានប្រសើរឡើង។

ដូច្នេះ​បញ្ហា​លំបាក​សម្រាប់​រដ្ឋាភិបាល​នាពេល​បច្ចុប្បន្ន​គឺ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​រក​ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង​ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង​តម្លៃ។ តម្លៃ​នឹង​កើន​ឡើង​តាម​ពេល​វេលា​តាម​ច្បាប់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បាតុភូត «ដើរតាមលំហូរ» ឆ្លៀតឱកាសដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដំឡើងថ្លៃដោយមិនមានច្បាប់អ្វីទាំងអស់ គ្រាន់តែកម្មករឡើងប្រាក់ខែ ស្រាប់តែឡើងថ្លៃ ទាមទារការគ្រប់គ្រងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ទើបការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាធ្វើឲ្យជីវិតកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយភាពរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់ខែគឺពេញលេញ។

យើងបានគ្រោងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងកំពុងអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ កិច្ចការទាំងពីរនេះមានអ្វីដូចគ្នា មិនថាជាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករជាទូទៅត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅឡើង។ ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានក្នុងវិធីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រសិនបើយើងកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យើងនឹងបោះបង់ចោលវិធីសាស្ត្រគណនាបែបបុរាណ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ឋានៈ ឋានៈការងារ និងអតីតភាពការងារ។ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រថែមទៀត” - គណៈប្រតិភូស្ត្រីនៃក្រុម Hai Duong បានចែករំលែក។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគោល 30% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗដ៏ល្អបំផុត

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នមានមុខតំណែងការងារ និងគុណវុឌ្ឍិដូចគ្នា ប៉ុន្តែប្រសិនបើអតីតភាពការងារខុសគ្នា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករដែលធ្វើការងារដូចគ្នាគឺខុសគ្នាខ្លាំង ទោះបីជាខុសគ្នាច្រើនដងក៏ដោយ។ សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា មានសមត្ថភាពខ្លាំង ចាប់យកការងារនោះ ហើយសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារនោះច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់ខែខុសគ្នាច្រើន នាំឲ្យមានភាពមិនយុត្តិធម៌ខ្លាំង។

ប្រសិនបើវិធីគណនាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែទម្រង់នោះ នឹងមានវិធីគណនាបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ទំនើប និងយុត្តិធម៌ ខិតជិតវិធីគណនានៅប្រទេសជឿនលឿនជាច្រើនក្នុងពិភពលោក។ ប៉ុន្តែកំណែទម្រង់គឺជាការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់ ដែលត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌជាច្រើន រួមទាំងលក្ខខណ្ឌធនធានផងដែរ។ យើង​មាន​ថវិកា​សន្សំ​ច្រើន​ឆ្នាំ​មក​ហើយ ប៉ុន្តែ​កំណែ​ទម្រង់​ប្រាក់​ឈ្នួល​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​សន្សំ​ធនធាន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ព្រោះ​វា​ជា​បញ្ហា​រយៈ​ពេល​យូរ។

ក្រៅពីការសន្សំ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយជាច្រើនទៀត ដូចជាការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ការបង្កើនសន្ទស្សន៍ GDP ប្រចាំឆ្នាំ មិនមែនគ្រាន់តែសន្សំប្រាក់ប៉ុន្មានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័នត្រូវតែកែប្រែឡើងវិញ ព្រោះបច្ចុប្បន្នវិធីប្រពៃណីនៃការគណនាប្រាក់ខែពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

“ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្ម មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតបង់ធានារ៉ាប់រងគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ឥឡូវនេះដើម្បីកែប្រែវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែធ្វើវិសោធនកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់ក៏ត្រូវពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មផងដែរ ពីព្រោះការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់នៅតែត្រូវបានគណនាតាមតួនាទីចាំបាច់។ មុខតំណែងដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា នេះគឺជាការងារដ៏លំបាកបំផុត យូរអង្វែងបំផុត ទាមទារពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន ហើយមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយ បើទោះបីជាអាជ្ញាធរបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងនាពេលកន្លងមកក៏ដោយ” - ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានសម្តែងមតិ។

លើសពីនេះ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានឲ្យដឹងថា មានកត្តាជាច្រើនទៀតដែលធ្វើឲ្យកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិបាក និងមានបញ្ហាប្រសិនបើអនុវត្តភ្លាមៗ។ ដូច្នេះហើយ រដ្ឋាភិបាលសម្រេចមិនអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងស្រុងសម្រាប់ពេលនេះទេ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តខ្លឹមសារមួយចំនួន រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ខែផងដែរ។

“ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30% ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកម្មករទន្ទឹងរង់ចាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗដ៏ល្អបំផុត។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងដំណោះស្រាយនេះ រដ្ឋាភិបាលបន្តស្រាវជ្រាវផ្ទាល់ និងរៀបចំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលា។ បានសង្កត់ធ្ងន់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html