ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល គ្រប់គ្រងតម្លៃ

កុំឱ្យស្ថានភាព "ឡើងប្រាក់ខែ ថ្លៃក៏ឡើង" កើតឡើង

កម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋមានការព្រួយបារម្ភអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ដែលជាការកើនឡើងធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន ដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺជាការកែសម្រួលដ៏ធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយបន្ថែមទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងតម្លៃ ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាព «ប្រាក់ខែឡើងថ្លៃក៏ឡើង» ដែលមិនមែនជារឿងថ្មីនោះទេ។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា គឺជាការកែសម្រួលដ៏ធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។

ទទួល​បាន​ដំណឹង​នេះ កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋ​ទាំង​សប្បាយ​ចិត្ត និង​ព្រួយ​បារម្ភ។ ពួកគាត់សប្បាយចិត្តព្រោះចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងច្រើន ប៉ុន្តែពួកគាត់បារម្ភថា ស្ថានភាពដែលកើតឡើងរហូតមកដល់ពេលនេះនៅតែបន្ត ពោលគឺរាល់ពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលឡើងតម្លៃក៏កើនឡើងទៅតាមនោះ ធ្វើឲ្យប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងស្ទើរតែត្រឹមតែបង្កើនចំនួនលុយក្នុងគណនី និងមិនធ្វើឲ្យជីវភាពកម្មករបានប្រសើរឡើង។

ដូច្នេះ​បញ្ហា​បច្ចុប្បន្ន​សម្រាប់​រដ្ឋាភិបាល​គឺ​ពិបាក​ណាស់​គឺ​របៀប​រក​ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង ​ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង​តម្លៃ។ តម្លៃនឹងឡើងថ្លៃតាមពេលកំណត់តាមច្បាប់ ប៉ុន្តែបាតុភូត "ធ្វើតាមលំហូរ" ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងថ្លៃដោយគ្មានច្បាប់អ្វីទាំងអស់ គ្រាន់តែកម្មករឡើងប្រាក់ខែ នោះជាការឡើងថ្លៃ ទាមទារឱ្យមានការចាត់ចែងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ទើបការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាធ្វើឱ្យជីវិតកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយភាពរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់ខែគឺពេញលេញ។

យើងបានគ្រោងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងកំពុងអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ កិច្ចការទាំងពីរនេះមានអ្វីដូចគ្នា មិនថាជាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករជាទូទៅត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅឡើង។ ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានក្នុងវិធីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រសិនបើយើងកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យើងនឹងបោះបង់ចោលវិធីសាស្ត្រគណនាបែបបុរាណ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ឋានៈ ឋានៈការងារ និងអតីតភាពការងារ។ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងមាន លក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ ថែមទៀត” - គណៈប្រតិភូស្ត្រីនៃក្រុម Hai Duong បានចែករំលែក។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគោល 30% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗដ៏ល្អបំផុត

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នមានមុខតំណែង និងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា ប៉ុន្តែប្រសិនបើអតីតភាពការងារខុសគ្នា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលធ្វើការងារដូចគ្នាគឺខុសគ្នាខ្លាំង ទោះបីជាខុសគ្នាច្រើនដងក៏ដោយ។ សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា មានសមត្ថភាពខ្លាំង ចាប់យកការងារនោះ បើប្រៀបធៀបនឹងអ្នកធ្វើការងារនោះច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសគ្នាច្រើន នាំឲ្យមានភាពមិនយុត្តិធម៌ខ្លាំង។

ប្រសិនបើវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកែទម្រង់នោះ វានឹងក្លាយជាវិធីសាស្ត្រគណនាបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ទំនើប និងយុត្តិធម៌ ខិតជិតវិធីសាស្ត្រគណនារបស់ប្រទេសជឿនលឿនជាច្រើនក្នុងពិភពលោក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណែទម្រង់គឺជាការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់ ហើយត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌជាច្រើនភ្ជាប់មកជាមួយ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌធនធានផងដែរ។ យើងបានសន្សំថវិកាអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែមិនត្រឹមតែប្រើប្រាស់ធនធានដែលបានសន្សំនោះទេ ព្រោះនេះជាបញ្ហារយៈពេលវែង។

ក្រៅពីការសន្សំ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយជាច្រើនទៀត ដូចជាការកែលម្អផលិតភាពការងារ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ការបង្កើនសន្ទស្សន៍ GDP ប្រចាំឆ្នាំ មិនមែនគ្រាន់តែសន្សំប្រាក់ប៉ុន្មានដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរស្ថាប័នត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរព្រោះបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងវិធីប្រពៃណីនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

“ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្ម មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតបង់ធានារ៉ាប់រងគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ឥឡូវនេះដើម្បីកែប្រែវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែធ្វើវិសោធនកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់ក៏ត្រូវពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មផងដែរ ពីព្រោះការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់នៅតែត្រូវបានគណនាតាមតួនាទីចាំបាច់។ មុខតំណែងដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា នេះគឺជាការងារដ៏លំបាកបំផុត យូរអង្វែងបំផុត ទាមទារពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន ហើយមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយ បើទោះបីជាអាជ្ញាធរបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងនាពេលកន្លងមកក៏ដោយ” - ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានសម្តែងមតិ។

លើសពីនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានឲ្យដឹងថា មានកត្តាជាច្រើនទៀតដែលធ្វើឲ្យកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិបាក និងមានបញ្ហាប្រសិនបើអនុវត្តភ្លាមៗ។ ដូច្នេះហើយ រដ្ឋាភិបាលសម្រេចមិនអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងស្រុងសម្រាប់ពេលនេះទេ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តខ្លឹមសារមួយចំនួន រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ខែផងដែរ។

“ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30% ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកម្មករទន្ទឹងរង់ចាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗដ៏ល្អបំផុត។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងដំណោះស្រាយនេះ រដ្ឋាភិបាលបន្តស្រាវជ្រាវផ្ទាល់ និងរៀបចំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលា។ បានសង្កត់ធ្ងន់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html