ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែសូមកុំដំឡើងថ្លៃទំនិញ - រូបថត៖ កាសែត រដ្ឋាភិបាល
សេចក្តីរីករាយពីគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ខែ។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 161/2026/ND-CP ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលនៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាតទៅ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានកែតម្រូវពី 2,34 លានដុង ទៅ 2,53 លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលស្មើនឹងការកើនឡើងប្រហែល 8%។ នេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់វិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ សមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងក្រុមជាច្រើនទៀតដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។
ដោយក្រឡេកមើលមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ការកើនឡើងនេះប្រហែលជាមិនមែនជាចំនួនដ៏ច្រើននោះទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ជាពិសេសមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ នេះគឺជាការជំរុញដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។
លោកស្រី ដូ ម៉ៃ អាញ មន្ត្រីនៅចំណុចគាំទ្រសេវាសាធារណៈក្នុងឃុំតាមហ៊ុង ទីក្រុងហាណូយ បានចែករំលែកថា ការកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋានគឺជាវិធានការជាក់ស្តែងមួយដែលជាកង្វល់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា "ជាមួយនឹងគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ខែនេះ ខ្ញុំផ្ទាល់បានទទួលប្រាក់ជិត ១ លានដុង ដែលជាការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែងមួយ"។ ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោក ដូ ដាំងយ៉េន អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋាន វប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាមហ៊ុង ជឿជាក់ថា ការដំឡើង ៨% គឺសមស្របនៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ យោងតាមលោក នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលាសម្រាប់មន្ត្រីឱ្យបន្តរក្សាស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។
នៅពីក្រោយតួលេខ ៨% មិនមែនគ្រាន់តែជារឿងរ៉ាវនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ វាក៏ជាការទទួលស្គាល់ពីការរួមចំណែកដោយស្ងៀមស្ងាត់របស់ពួកគេចំពោះប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធ ការផ្តល់សេវាសាធារណៈ និងការបម្រើប្រជាជនផងដែរ។ លោក ង្វៀន ហ៊ុយ ខាញ់ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារក្រុង ហាណូយ បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «គោលនយោបាយនេះរួមចំណែកលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យមានចំណង់ខ្លាំងក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ដែលជាដំណាក់កាលដែលយើងកំពុងអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់»។
គួរកត់សម្គាល់ថា ការកែសម្រួលនេះលើសពីការបង្កើនប្រាក់ខែគោល។ រដ្ឋាភិបាលក៏បានសម្រេចចិត្តបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 8% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ ចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនដែលបានចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 1995 ហើយមានអត្ថប្រយោជន៍ទាប ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាត្រូវបានដំឡើងដល់ 3.8 លានដុងក្នុងមួយខែ។
យោងតាមលោក ផាម ទ្រឿង យ៉ាង ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ខែ និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងមហាផ្ទៃ ការកែសម្រួលនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយនឹងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើង ៨% ដែលមានន័យថាប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងអស់នឹងកើនឡើងតាមនោះ”។
សម្រាប់កម្មករ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលណាមួយគឺជាការវិវឌ្ឍវិជ្ជមានមួយ។ ដូច្នេះ វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលដំណឹងនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ត្រូវបានស្វាគមន៍ថាជាដំណឹងល្អ បន្ទាប់ពីកម្មករជាច្រើនខែបានតស៊ូជាមួយនឹងសម្ពាធនៃការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ។
សម្រាប់កម្មករ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលគឺជារឿងវិជ្ជមាន - រូបថតរូបភាព
ប្រាក់ខែឡើង ប៉ុន្តែកុំឲ្យតម្លៃឡើងថ្លៃជាមួយវាអី។
ប៉ុន្តែក្រៅពីភាពរីករាយនេះ ក៏នៅមានកង្វល់ពិតប្រាកដមួយផងដែរ។ រឿងនេះមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអតិផរណា ធ្វើឱ្យទីផ្សារទំនិញមានស្ថិរភាព និងធានាបាននូវគុណភាពជីវិតល្អសម្រាប់ប្រជាជនបន្ទាប់ពីការកែសម្រួលផងដែរ។
មនុស្សជាច្រើនដែលបានឃើញផ្ទាល់ភ្នែកពីការដំឡើងប្រាក់ខែពីមុន មានអារម្មណ៍ដូចគ្នា៖ រឿងសំខាន់មិនមែនថាប្រាក់ខែកើនឡើងប៉ុន្មាននោះទេ ប៉ុន្តែថាតើតម្លៃទីផ្សារនៅតែមានស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីការកើនឡើងឬអត់។ តាមពិតទៅ ជីវិតរបស់កម្មករមិនត្រូវបានវាស់វែងដោយលេខនៅលើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែដោយអំណាចទិញពិតប្រាកដនៃប្រាក់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលកើនឡើងពីរបីរយពាន់ដុងក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែថ្លៃជួលផ្ទះ តម្លៃអាហារ ថ្លៃសិក្សា ឬការចំណាយលើការរស់នៅផ្សេងទៀតកើនឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នា ការកើនឡើងនោះនឹងត្រូវរលាយបាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។
តាមពិតទៅ បន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ខែនីមួយៗ ផ្នត់គំនិត "ឡើងថ្លៃ" ជារឿយៗលេចឡើងនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួន។ ទំនិញ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗមួយចំនួនមានទំនោរឡើងថ្លៃដោយសារតែការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមធាតុចូល ឬការកើនឡើងនៃតម្រូវការទីផ្សារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករគឺជាអ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាមានផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលតម្លៃតិចតួចបំផុត សូម្បីតែតិចតួចបំផុតក៏ដោយ។ ការកើនឡើងត្រឹមតែពីរបីភាគរយនៃថ្លៃអគ្គិសនី ទឹក អាហារ ឬការដឹកជញ្ជូនអាចផ្លាស់ប្តូរថវិកាគ្រួសារយ៉ាងច្រើន។
យោងតាមលោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្វីដែលកម្មករយកចិត្តទុកដាក់បំផុតមិនមែនគ្រាន់តែជាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ ប៉ុន្តែថាតើការចំណាយលើការរស់នៅត្រូវបានគ្រប់គ្រងឬអត់។ ប្រសិនបើតម្លៃលំនៅដ្ឋាន អាហារ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗទាំងអស់កើនឡើង ជីវិតរបស់កម្មករនឹងនៅតែមានការលំបាកខ្លាំង”។
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងការគ្រប់គ្រងតម្លៃត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជានិច្ច។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលល្អមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការកែតម្រូវភាគរយនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អំពីសមត្ថភាពរបស់វាក្នុងការធានាថាប្រាក់ឈ្នួលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃរបស់វានៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃផងដែរ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត លទ្ធផលវិជ្ជមានជាងនេះទៅទៀតគឺថា បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្មករនៅតែអាចទិញទំនិញ និងសេវាកម្មក្នុងបរិមាណដូចគ្នា ឬច្រើនជាងនេះដូចមុនពេលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ មានតែពេលនោះទេដែលគោលនយោបាយនឹងមានប្រសិទ្ធភាព និងមានអត្ថន័យពេញលេញរបស់វា។
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយ ដែលបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះកម្មករ និងអ្នកចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យសេចក្តីរីករាយនេះពេញលេញ ទីផ្សារត្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្ថេរភាព តម្លៃត្រូវការការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ហើយការឡើងថ្លៃដោយឱកាសនិយមត្រូវតែទប់ស្កាត់ជាបន្ទាន់។ ប្រជាជនពិតជាសប្បាយចិត្តនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយប្រហែលជាអ្វីដែលពួកគេចង់បានបំផុតនៅពេលនេះគឺសាមញ្ញណាស់៖ ឥឡូវនេះប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើង សូមកុំដំឡើងថ្លៃ។
ប្រភព៖ https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
