បង្កើនការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ

នៅពេលកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ដើម្បីឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់ត្រូវតែកើនឡើង យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។

សេចក្តីព្រាងចុងក្រោយនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលស្នើថា និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ សំណើនេះបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត (ចាប់ផ្តើមពីអាយុ 45-47 ឆ្នាំ) ឬមិនចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ ហើយនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែនៅតែមិនប្រមូលពេលវេលាទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែជំនួសឱ្យការទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដុំៗ។

សំណើបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនចំនួនសោធននិវត្តន៍បង្កើតប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមកាន់តែទូលំទូលាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមានរយៈពេលខ្លី កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតនឹងទាប។

កាត់បន្ថយអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ

តំណាង សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បាននិយាយថា កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាស្រ័យទៅលើលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរគឺ ពេលវេលានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ រយៈពេលបង់ប្រាក់ខ្លីនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មិនខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែនោះគឺជាកម្រិតប្រាក់សោធនអប្បបរមា។ នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមានការចូលរួម 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនៅតែមានអាយុធ្វើការ ពួកគេនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច បង្កើនរយៈពេលបង់ប្រាក់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

រូបភាព៖ Le Anh Dung

ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជំនួសឱ្យ 20 ឆ្នាំដូចបច្ចុប្បន្នក៏បង្កើតការទាក់ទាញមួយដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ជាពិសេសជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន ការចូលប្រើរបបសោធននិវត្តន៍គឺវែងពេក ដូច្នេះបុគ្គលិកតែងតែចូលចិត្តទទួលវាក្នុងពេលតែមួយ។

យោងតាមលោក Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃ រដ្ឋសភា សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ឬសូម្បីតែ 10 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺសមស្រប ហើយបទប្បញ្ញត្តិនេះមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ។

គោលដៅនៃការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនមែនសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សចាស់ក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ ឬសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោក ឡូយ ក៏បានកត់សម្គាល់ដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលត្រូវគិតគូរពីកម្រិតវិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍ ព្រោះប្រសិនបើមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងទាបជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា មិនទាក់ទាញដល់កម្មករ។

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan មានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើរយៈពេលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្លី ហើយកម្រិតវិភាគទានទាប ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងទាប។ ប្រសិនបើវាទាបពេកក្នុងការរស់នៅ រដ្ឋត្រូវសិក្សា និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីធានាថាអ្នកចូលនិវត្តន៍មានកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំអាចទាបជាងអ្នកដែលបានបង់ក្នុងរយៈពេលយូរជាងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយករណីទាំងនេះពីមុនមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេដូច្នេះពួកគេគួរតែទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេនឹងមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

ទោះបីជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចមានលក្ខណៈតិចតួចជាងអ្នកដែលមានរយៈពេលវិភាគទានយូរក៏ដោយ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែមានស្ថេរភាព និងកែតម្រូវតាមកាលកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ហើយក្នុងអំឡុងពេលសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងចំណាយសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលនឹងរួមចំណែកដល់ការធានាជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងវ័យចាស់។

ធានាថាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក

ដើម្បីបង្កើនកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើរយៈពេលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដ៏យូរគ្រប់គ្រាន់ កម្រិតវិភាគទានក៏ត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ ដើម្បីធានាថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅនៅពេលមនុស្សចាស់។

មតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលនោះ ទីភ្នាក់ងារមួយចំនួនបានស្នើឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ដូច្នេះនៅពេលកម្មករនិយោជិតចូលនិវត្តន៍នឹងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។ តាមពិតទៅ មានកម្មករនិយោជិតដែលចង់បង្កើនការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ ដោយសារប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេខ្ពស់ជាងកម្រិតវិភាគទានបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ តំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៨ តទៅ និយោជិតត្រូវបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកសម្រេចដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀតតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ វាមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងនោះទេ ដែលនាំឱ្យអាជីវកម្មមួយចំនួនបំបែកទៅជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមជាច្រើនផ្សេងទៀត ដើម្បីចៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។

ដូច្នេះសំណើបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអត្រា ៧០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលសរុបគឺសមស្រប។ សំណើនេះធានាទាំងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងបរិបទលំបាកបច្ចុប្បន្ន និងសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

លោក Xuan Hoa (យោងតាមគេហទំព័រ vietnamnet.vn)

ប្រភព