ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកា៖ ការងារនេះត្រូវធ្វើឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត ១៥ ឆ្នាំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត ១៥ ឆ្នាំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ ក្រសួងសុខាភិបាល កំពុងស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ - រូបថត៖ ធូ ហៀន

ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងបង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក ថែទាំសុខភាព ដើម្បីបន្តអាជីពនេះក្នុងចំណោមបន្ទុកការងារធ្ងន់ៗ និងសម្ពាធខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមការហៅ ការវះកាត់ នីតិវិធី ការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងការឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈគឺហួសសម័យហើយលែងគ្រប់គ្រាន់ទៀតហើយ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពរាប់ម៉ឺននាក់ទូទាំងប្រទេសបានលាលែងពីតំណែង។

បើទោះបីជាមានសម្ពាធខ្ពស់ក៏ដោយ គ្រូពេទ្យវះកាត់ឈានមុខគេទទួលបានត្រឹមតែ 280,000 ដុងក្នុងមួយការវះកាត់ប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងវេទិកាសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង បញ្ហាប្រាក់ចំណូលនៅតែជាប្រធានបទដែលត្រូវបានពិភាក្សាច្រើនបំផុត ដោយមនុស្សជាច្រើនជឿថាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំសុខភាពសាធារណៈមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅទេ ខណៈដែលបន្ទុកការងារខ្ពស់ណាស់ ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង។ ក្នុងចំណោមពួកគេ មនុស្សជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរទៅគ្លីនិកឯកជនដោយស្ងាត់ៗ ជាកន្លែងដែលប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង។

តិចជាង ១៧ លានដុង គឺជាប្រាក់ចំណូលសរុប (រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងថ្លៃពិគ្រោះយោបល់) របស់វេជ្ជបណ្ឌិត TT ដែលមានបទពិសោធន៍ ៨ ឆ្នាំ និងបច្ចុប្បន្នធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃមន្ទីរពេទ្យទូទៅមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។

ដោយមានបន្ទុកការងារដែលមានសម្ពាធខ្ពស់ គ្មានគំនិតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬការឈប់សម្រាកបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) និងប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ធី បានសារភាពថា លោកធ្លាប់គិតចង់ឈប់ពីការងារច្រើនដងមកហើយ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកជំងឺ និងភរិយា កូនពីរនាក់ និងឪពុកម្តាយទាំងពីរ បានធ្វើឱ្យលោកនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈនេះ។

ទាក់ទងនឹងសំណើថ្មីៗរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកជំងឺប្រចាំការ និងសម្រាប់ការវះកាត់ជិតបីដង ការតម្លើងប្រាក់ខែវេជ្ជបណ្ឌិតដល់កម្រិតប្រាក់ខែទី 2 និងការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ធី បានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាអ្វីដែលលោក និងសហការីរបស់លោកបានសង្ឃឹមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ហើយវាត្រូវការអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ធី បានចែករំលែកថា «ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់យើងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់យើងទេ។ នៅពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កាតព្វកិច្ចបំពេញកាតព្វកិច្ច និងការវះកាត់ត្រូវបានកើនឡើង វានឹងមិនត្រឹមតែជួយយើងឱ្យមានស្ថិរភាពជីវិតរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱ្យយើងនូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីបន្តប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈនេះ»។

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuổi Trẻ វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យកម្រិតឧត្តមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញក៏បានអត្ថាធិប្បាយផងដែរថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាគឺមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងជំនាញរបស់ពួកគេទេ។ នេះនាំឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យជាច្រើន ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកា ពិបាកក្នុងការបន្តវិជ្ជាជីវៈនេះ ហើយប្តូរទៅប្រកបវិជ្ជាជីវៈឯកជន។

យោងតាមវេជ្ជបណ្ឌិតរូបនេះ មន្ទីរពេទ្យដែលគាត់ធ្វើការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំការ 24/7 ចំនួនប្រហែល 130,000 ដុង បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដូចជាប្រេងចម្អិនអាហារ និងទឹកដោះគោ ដែលត្រូវបានចែកចាយដល់បុគ្គលិកពេទ្យនៅចុងខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះគ្រាន់តែជា "ការអាណិតអាសូរ" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសម្ពាធការងារ និងផលប៉ះពាល់លើសុខភាព។ ការវះកាត់កម្រិតខ្ពស់ ដែលជារឿយៗមានរយៈពេលពី ៤ ទៅ ៦ ម៉ោង ឬសូម្បីតែលើសពី ៨ ម៉ោង ដូចជាការវះកាត់បេះដូង ឬការប្តូរតម្រងនោម ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រឹមតែ ២៨០,០០០ ដុងពីគ្រូពេទ្យវះកាត់ឈានមុខគេប៉ុណ្ណោះ។

«មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំជាច្រើនបានប្តូរទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន ឬឈប់ពីការងារទាំងស្រុងដោយសារតែប្រាក់ចំណូលទាប។ វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាបន្ទាប់ពីរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលដ៏យូរ និងចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែ ៧-១០ លានដុងក្នុងមួយខែ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ មុនដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង) ដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅនោះទេ។ ដូច្នេះ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យគឺចាំបាច់ណាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ន»។ វេជ្ជបណ្ឌិតរូបនេះបាននិយាយ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន សម្រាប់ការវះកាត់ឯកទេស គ្រូពេទ្យវះកាត់សំខាន់ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងថ្នាំសណ្តំ ឬគ្រូពេទ្យជំនាញខាងម្ជុលចាក់ម្ជុលទទួលបានត្រឹមតែ 280,000 ដុងប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលជំនួយការវះកាត់ទទួលបាន 120,000 ដុង។ សម្រាប់ការវះកាត់ប្រភេទទី III គ្រូពេទ្យវះកាត់សំខាន់ទទួលបាន 50,000 ដុង និងជំនួយការវះកាត់ទទួលបាន 15,000 ដុង។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត ១៥ ឆ្នាំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ - រូបថត៖ ធូ ហៀន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយ "បញ្ហា" របស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេឲ្យបានច្បាស់លាស់?

យោងតាមស្ថិតិពីក្រសួងសុខាភិបាល ចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២១ ដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២២ បុគ្គលិកសុខាភិបាលជិត ១០.០០០ នាក់ទូទាំងប្រទេសបានលាលែងពីតំណែង ដោយចំនួនច្រើនជាងគេគឺនៅទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ ដុងណៃ អានយ៉ាង ដាណាំង ជាដើម។ ហេតុផលចម្បងមួយគឺសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច ប្រាក់ចំណូលទាប និងបំណងប្រាថ្នាចង់ស្វែងរកបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរ។

ទោះបីជា «រលក» នៃការលាលែងពីតំណែងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅទីក្រុងហូជីមិញបានថយចុះក៏ដោយ យោងតាមរបាយការណ៍របស់មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ វិស័យសុខាភិបាលរបស់ទីក្រុងបានកត់ត្រាការលាលែងពីតំណែងចំនួន ៦៤២ ករណី រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ២៨៦ នាក់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប និងអ្នកបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រចំនួន ២៥៩ នាក់ ដែលជាការថយចុះ ២៨.៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៣ (បុគ្គលិកចំនួន ៨៩៨ នាក់)។

មូលហេតុ​រួមមាន សម្ពាធ​ការងារ ប្រាក់ចំណូលទាប និងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការនៅតាមមណ្ឌលថែទាំសុខភាពសាធារណៈ ឬឯកជន ឬគ្លីនិកផ្សេងទៀតដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

ជាពិសេស បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពភាគច្រើនដែលបានលាលែងពីតំណែងមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះ និងមានជំនាញកម្រិតខ្ពស់។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីភាគច្រើនគឺជាវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ហើយត្រូវការរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលខ្លី។

ឧទាហរណ៍ អត្រាជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យប្រចាំការនៅតាមមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈក្រោមក្រសួងសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញមិនខ្ពស់ទេ ដោយសារតែគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញពួកគេឱ្យធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើនមានទំនោរទៅធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន ពីព្រោះលក្ខខណ្ឌការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខភាពសាធារណៈមិនទាក់ទាញ។

ថ្មីៗនេះ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់អ្នកបោះឆ្នោតទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយមុនសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ក្រសួងសុខាភិបាលបានបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្នខ្លួនកំពុងស្នើឱ្យចាត់ថ្នាក់វេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតវេជ្ជសាស្ត្របង្ការ និងឱសថការីនៅកម្រិតប្រាក់ខែ ២ នៅពេលជ្រើសរើស។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យមួយដើម្បីជំនួសក្រឹត្យលេខ ៥៦/២០១១ ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះដោយផ្អែកលើវិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅក្នុងខែធ្នូ។ ពីមុន ក្រសួងសុខាភិបាលបានគ្រោងនឹងដាក់សេចក្តីព្រាងនេះទៅរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងខែមិថុនា។ នៅក្នុងនោះ ក្រសួងបានស្នើប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាប់ពី ៣០% ដល់ ៧០% អាស្រ័យលើក្រុមគោលដៅ។

ជិត ១៥ ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅ ហើយកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចបន្ទាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខភាពសាធារណៈ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ ២០១១ គឺទាបពេក ហើយលែងសមស្របសម្រាប់ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងកម្រិតជីវភាពបច្ចុប្បន្នទៀតហើយ។

យោងតាមសំណើថ្មីមួយដែលដាក់ចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាលកាលពីខែមេសា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គ្រូពេទ្យប្រចាំការ និងវះកាត់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋអាចត្រូវបានបង្កើន។ ឧទាហរណ៍ ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការវះកាត់ចំនួន ៧៩០,០០០ ដុងសម្រាប់គ្រូពេទ្យវះកាត់សំខាន់ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងថ្នាំសណ្តំ ឬគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងចាក់ម្ជុលវិទ្យាសាស្ត្រប្រភេទពិសេស ដែលជាការកើនឡើងចំនួន ៥១០,០០០ ដុង (ច្រើនជាង ២,៨ ដង) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ២៨០,០០០ ដុង។

ធូ ហៀន - សួន ម៉ៃ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-cho-y-bac-si-can-lam-nhanh-20250725090006162.htm