ទីផ្សារធនធានមនុស្សកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងធំ ប៉ុន្តែក្នុងរបៀបដែលលាក់កំបាំងជាង។ អាជីវកម្មកំពុងតស៊ូជាមួយបញ្ហានៃអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បី "ប្រមាញ់" និងរក្សាទេពកោសល្យ។
ទីផ្សារធនធានមនុស្សកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងធំ ប៉ុន្តែក្នុងរបៀបដែលលាក់កំបាំងជាង។ អាជីវកម្មកំពុងតស៊ូជាមួយបញ្ហានៃអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បី "ប្រមាញ់" និងរក្សាទេពកោសល្យ។
ចលនាយុទ្ធសាស្ត្រ
នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 សហគមន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់វៀតណាមក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានចែករំលែកការប្រកាសថា Sky Mavis ដែលជាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារនៅវៀតណាមនឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 21% ។
យោងតាមលោក Nguyen Thanh Trung សហស្ថាបនិក Sky Mavis ការសម្រេចចិត្តនេះមិនទាក់ទងនឹងថវិកា ឬស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ នេះជាវិធានការយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែច្បាស់និងទីតាំងរបស់ Sky Mavis សម្រាប់កំណើននៅឆ្នាំ 2025 និងលើសពីនេះ។
Sky Mavis មិនបានចែករំលែកថានាយកដ្ឋានមួយណានឹងត្រូវបានសម្រួលឬរបៀបដែលដំណើរការនឹងត្រូវបានអនុវត្តនោះទេ ប៉ុន្តែបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកនឹងទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ក៏ដូចជាការគាំទ្រក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។
Sky Mavis គឺជាក្រុមហ៊ុនវៀតណាមដែលបង្កើតឡើងដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនវៀតណាម (បន្ថែមលើម្ចាស់ភាគហ៊ុនបរទេសចំនួន 2 នាក់)។ នាយកប្រតិបត្តិ Sky Mavis គឺលោក Nguyen Thanh Trung ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Sky Mavis មានទីតាំងនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្លួននឹងមានបុគ្គលិកប្រហែល 250 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលក្នុងនោះ 200 នាក់នឹងនៅក្នុងការិយាល័យវៀតណាម។
លោក Trung បានវាយតម្លៃថា គោលនយោបាយដែលងាយស្រួលប្រើ crypto នាពេលថ្មីៗនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតរលកនៃការច្នៃប្រឌិតរួមជាមួយនឹងគម្រោង Web3 ដែលអាចបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំស្រដៀងទៅនឹងឆ្នាំ 2018 នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានបើកដំណើរការហ្គេម Axie Infinity ។ ពីទីនោះ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តផ្តោតលើគោលដៅរបស់ Ronin Wallet, Mavis Marketplace, ពង្រីក Ronin blockchain ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែច្រើន ក៏ដូចជាការចេញផ្សាយហ្គេម Web3 បន្ថែមទៀត។
- បេក្ខជនជិត 10% បានស្វែងរកការងារធ្វើរយៈពេល 6 ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយមិនទាន់បានស្វែងរកការងារថ្មី។ ភាគច្រើនជាក្រុមគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស បូករួមទាំងក្រុមការងារដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតចំនួន 3៖ ការច្នៃប្រឌិត (ការរចនា មាតិកា...) បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ។
-ចំនួនបេក្ខជនចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលការប្រឹក្សាការងារពីអ្នកជំនាញជ្រើសរើសមានរហូតដល់ 500% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
(ប្រភព៖ អានីដេ)
ការសម្រេចចិត្តរបស់ Sky Mavis ត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សាររូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូស្ទុះងើបឡើងវិញ ហើយ Bitcoin ខិតជិតដល់ 100,000 ដុល្លារ។ កាលពីមុន Sky Mavis ក៏ជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំនោមការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលមានស្ថាបនិកជនជាតិវៀតណាមដែលមានតម្លៃជាង 1 ពាន់លានដុល្លារ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "unicorn" ផងដែរ។
Sky Mavis មានភាពល្បីល្បាញសម្រាប់ហ្គេម Axie Infinity ដែលបានត្រួសត្រាយនិន្នាការលេងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល ហើយបានក្លាយជាការពេញនិយមក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាតនៅពេលដែលវាបានជួយមនុស្សជាច្រើនឱ្យរកប្រាក់ចំណូលពីហ្គេមនេះ។ ដើម្បីដំណើរការហ្គេមនេះ ពួកគេក៏បានបង្កើត blockchain ដែលហៅថា Ronin ផងដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីភាពឆ្កួតលីលាលេងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានជួបបញ្ហា រួមផ្សំជាមួយនឹងស្ពាន Ronin ត្រូវបានលួចចូល និងបាត់បង់រូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូ 600 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន រួមទាំងការផ្តល់កំណែលេងដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ Axie Infinity និងធ្វើឱ្យ Ronin ក្លាយជាវេទិកាសម្រាប់ហ្គេម Web3 ។
យោងតាមការប្រកាសរបស់លោក Trung Ronin នៅតែជា blockchain ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ច្រើនជាងគេលំដាប់ទី 3 នៅលើ ពិភពលោក ជាមួយនឹងអាសយដ្ឋានសកម្មប្រចាំថ្ងៃច្រើនជាង 1.1 លាន។ កម្មវិធីកាបូប Ronin ក៏ឈានដល់ការទាញយកជាង 10 លានដងផងដែរ។
ផងដែរនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងអេឡិចត្រូនិក Samsung ពីមុនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Samsung មិនមានគម្រោងបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុកនោះទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ Samsung មានបុគ្គលិកប្រហែល 147,000 នាក់នៅបរទេស ដែលស្មើនឹងជាងពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកសរុបជាង 267,800 នាក់ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍និរន្តរភាពចុងក្រោយបង្អស់របស់ Samsung ។ ក្រុមហ៊ុនមិនបានកំណត់គោលដៅចំនួនជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងណាមួយឡើយ។ នៅប្រទេសវៀតណាម មិនទាន់មានព័ត៌មានអំពីការកាត់បុគ្គលិកទេ។
ប៉ុន្តែព័ត៌មានខាងលើនេះគ្រាន់តែជាព័ត៌មានចុងភ្នំទឹកកកប៉ុណ្ណោះ។ លោកស្រី ធៀន គីម សហស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុន អានីដេ (វេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាម្ចាស់បណ្តាញមេធំជាងគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម) បាននិយាយថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកមិនរីករាលដាលដូចរលកមុននោះទេ ប៉ុន្តែភាគច្រើនមិនបានជួលបន្ថែមនៅពេលបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការ។ ជាពិសេស បើទោះបីជាអាជីវកម្មរីកចម្រើនក៏ដោយ ភាគច្រើនមិនបានជួលកម្មករបន្ថែមទៀតទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញបានវិនិយោគលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។
យោងតាមអ្នកតំណាងនេះ AI អាចបណ្តាលឱ្យ 14% នៃកម្លាំងពលកម្មទូទាំងពិភពលោកត្រូវការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅចន្លោះពេលនេះដល់ឆ្នាំ 2030។ នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងការជ្រើសរើសក្រុមអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងប្រាក់ខែសមរម្យ។
ទិន្នន័យ Navigos Search ក៏បង្ហាញផងដែរថា នៅចុងឆ្នាំ 2023 ឧស្សាហកម្ម IT សកលនឹងជួបប្រទះនឹងរលកធំនៃការបញ្ឈប់ការងារ ដោយបុគ្គលិកជាង 262,000 នាក់ត្រូវបាត់បង់ការងារ ភាគច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗដូចជា Meta, Google, Amazon, Microsoft... មូលហេតុចម្បងគឺកំណើនដ៏ក្តៅគគុកបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ដែលនាំឱ្យដំណើរការការងារហួសកម្រិត និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
នៅប្រទេសវៀតណាម យោងតាមការសង្កេតរបស់ Navigos Search ទីផ្សារការងារក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា - ឧស្សាហកម្មទូរគមនាគមន៍នៅតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ (គិតជា ៧៧.៣%)។ ហេតុផលនោះគឺថា តម្រូវការបំលាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងការវិនិយោគគម្រោងបរទេសនៅវៀតណាម គឺជាកត្តាដែលបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យាបន្តអភិវឌ្ឍន៍។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមទិន្នន័យពីក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Walters ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងសម្ពាធប្រកួតប្រជែង និងការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាពបុគ្គលិក អាជីវកម្មក្នុងប្រទេសវៀតណាមកំពុងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ដូច្នោះហើយនៅឆ្នាំ 2025 អាជីវកម្មត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកដូចជា ធនធានមនុស្ស ច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការពង្រីកអាជីវកម្ម និងយុទ្ធសាស្រ្តកំណើន។ លើសពីនេះ មុខតំណែងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានតម្រង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ ដូចជាផ្នែកលក់ ទីផ្សារ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មនៅតែផ្តោតសំខាន់។ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅតែមានស្ថេរភាពនៅ 15-25% នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើន។
យោងតាម Anphabe ក្នុងឆ្នាំ 2024 អាជីវកម្ម 33% ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេនឹងពង្រីកធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេនាពេលអនាគតដ៏ខ្លី។ គួរកត់សម្គាល់ថាមានតែ 9% នៃអង្គភាពដែលបានចែករំលែកថាពួកគេនឹងបន្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងនៅឆ្នាំនេះ គឺខ្ពស់ជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ១០%។
ឈឺក្បាល ប្រជែងយកកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍
យោងតាមការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 របស់ Robert Walters និន្នាការសំខាន់ៗជាច្រើនកំពុងបង្ហាញពីរបៀបដែលអង្គការខិតទៅរកទីផ្សារការងារដែលប្រែប្រួល។ ចំណុចលេចធ្លោមួយគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺផែនការបង្កើនប្រាក់ខែនៅទូទាំងអាជីវកម្មជាច្រើន ដោយ 82% នៃក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទង់មតិនិយាយថាពួកគេនឹងកែសម្រួលប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2025 ។
បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជកក៏ផ្តោតលើការកែលម្អកម្មវិធីទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈប្រាក់រង្វាន់ប្រកួតប្រជែង (76%) និងការវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ (67%)។ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងកម្លាំងការងារដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការសម្រាប់រយៈពេលវែង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញទេពកោសល្យគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហា ការរក្សាភាពប៉ិនប្រសប់គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយទៀត។ ការស្ទង់មតិដោយ Robert Walters បង្ហាញថា 59% នៃនិយោជកទទួលស្គាល់ថាការប្រកួតប្រជែងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការលំបាកក្នុងការផ្តល់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងបន្តជាបញ្ហាប្រឈមធំ។
យោងតាម Anphabe ក្នុងឆ្នាំ 2024 សន្ទស្សន៍សុភមង្គលនៃធនធានមនុស្សវៀតណាមកំពុងធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ គិតត្រឹមត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2024 មានតែ 49% នៃធនធានមនុស្សវៀតណាមដែលមានសន្ទស្សន៍សុភមង្គលវិជ្ជមាន។ ក្នុងនោះ សន្ទស្សន៍នៃអារម្មណ៍រីករាយ និងរំភើបក្នុងការងារ និងមិនគិតរកការងារផ្សេងទៀតបានថយចុះមកនៅត្រឹម ៣៩% និង ៤៣%។
មូលហេតុមួយត្រូវបានគេជឿថាមកពីសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាកង្វល់ធំបំផុតសម្រាប់កម្មករ។
មានតែបុគ្គលិក 1 ក្នុងចំណោម 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុវិជ្ជមាន។ តាមពិត 74% នៃនិយោជិតវៀតណាមមានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ និងបំពេញតម្រូវការជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ ការប្រមូលផ្តុំដើម្បីកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិធំៗ ដូចជាលំនៅដ្ឋានកាន់តែពិបាក ក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍មានកម្រិត។
បុគ្គលិកវៀតណាមជាងពាក់កណ្តាលជឿថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេដោយអយុត្តិធម៌ដែលធ្វើឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ មានតែកម្មករ 35% ប៉ុណ្ណោះដែលមានផាសុកភាពក្នុងការរស់នៅដោយទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ នៅសល់ត្រូវធ្វើការងារឯករាជ្យ វិនិយោគ ឬ "សុំជំនួយ" ពីគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
យោងតាមលោកស្រី Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកការបំផុសគំនិតនៅ Anphabe ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរជាច្រើននឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលមាន "សុខភាព" ហិរញ្ញវត្ថុទាប ទំនងជានឹងលាឈប់ពីការងារ។ យោងតាមការស្ទង់មតិបុគ្គលិកមួយក្រុមនេះមានបំណងឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេល៦ខែខាងមុខនេះគឺខ្ពស់ជាងក្រុមផ្សេងទៀតដល់ទៅ៤ដង។
ទោះបីជាបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ ជាងពាក់កណ្តាលនៃពួកគេសុខចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារប្រសិនបើពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសើរជាងក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ពួកគេ។ ហេតុផលគឺថាពួកគេឱ្យតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការងារដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅទីនេះមានន័យថា ប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុដែលមិនរំពឹងទុកកើតឡើង ពួកគេនឹងនៅតែអាចដោះស្រាយវាបាន។
ដូច្នេះ អ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសធនធានមនុស្សជឿថា វិធីសាស្រ្តដ៏ជោគជ័យមួយគឺជ្រើសរើសបេក្ខជនដោយផ្អែកលើសក្តានុពល ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើជំនាញដែលមានស្រាប់។ ការផ្តោតលើការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យរយៈពេលវែងនឹងជួយឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សដែលអាចរីកចម្រើន និងសម្របខ្លួនជាមួយអង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការកែសម្រួលអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនាដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។
យោងតាមលោក Pham Tuan Phuc នាយកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Robert Walters Vietnam សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែជាកត្តាគន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។ អាជីវកម្មត្រូវធានានូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ខណៈពេលដែលការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់សមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតតាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ទទួលស្គាល់ ពានរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ឬកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យមិត្តភ័ក្តិ។
លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបង់ប្រាក់បន្ថែម ក៏ជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើនសីលធម៌ និងបង្កើតភាពស្មោះត្រង់ផងដែរ។ លើសពីនេះ ការផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ ឬផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរីកចម្រើន គឺជាគន្លឹះក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមជាមួយអង្គការ។
ប្រភព៖ https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
Kommentar (0)