ការបង្កើតផ្នត់គំនិតថ្មីមួយនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃប្រទេសជាតិ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំយុទ្ធនាការ និងចលនាត្រាប់តាមរបស់សហភាពធនាគារវៀតណាមតែងតែភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវគោលដៅត្រាប់តាមជាមួយនឹងភារកិច្ចនយោបាយ និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។ នេះបានបញ្ចេញកម្លាំង ភាពក្លាហាន និងភាពវៃឆ្លាតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករម្នាក់ៗ ដោយបង្កើតផ្នត់គំនិតថ្មីសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងមូល ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពជាមួយប្រទេសជាតិ។ កែលម្អ និងលើកកម្ពស់ជីវិតរបស់ប្រជាជនយ៉ាងទូលំទូលាយ។ សម្រេចបាននូវស្វ័យភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ ការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងវឌ្ឍនភាពដ៏រឹងមាំនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃប្រទេសជាតិ។

សព្វថ្ងៃនេះ ឧស្សាហកម្មធនាគារទាំងមូលកំពុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការប្រកួតប្រជែងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលឆ្នាំ ២០២៦ សម្រាប់វិស័យធនាគារ ដែលរៀបចំដោយសហភាពធនាគារវៀតណាម។ មិនត្រឹមតែផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេលើការប្រកួតប្រជែងនោះទេ ស្ថាប័នឥណទាន និងអង្គភាពជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះក៏បានបើកការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងអង្គការរៀងៗខ្លួន ដោយបង្កើតបរិយាកាសរស់រវើក និងផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំង។

ធនាគារ Vietcombank កំពុងរៀបចំការប្រកួតប្រជែងតាមអ៊ីនធឺណិត "ការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារក្នុងឆ្នាំ 2026" លើប្រព័ន្ធ SuccessFactors (SF)។ ការប្រកួតប្រជែងនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរជុំ ដែលមានខ្លឹមសារគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទជាច្រើន ចាប់ពីទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់ និងស្ថាប័ន រហូតដល់ការអនុលោមតាមច្បាប់ ទិន្នន័យ និងទ្រព្យសកម្មឌីជីថល បទពិសោធន៍របស់អតិថិជន សុវត្ថិភាព អភិបាលកិច្ច និងវប្បធម៌ឌីជីថល។ ក្រៅពីការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង ការប្រកួតប្រជែងនេះក៏បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ធនាគារ Vietcombank ក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មឌីជីថលប្រកបដោយភាពសកម្ម ច្នៃប្រឌិត និងអាចសម្របខ្លួនបាន ដែលមានសមត្ថភាពសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

នៅ BIDV ការប្រកួតប្រជែងតាមអ៊ីនធឺណិត "ការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារក្នុងឆ្នាំ 2026" ត្រូវបានអនុវត្តជាដំណាក់កាលច្រើនសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងបុគ្គលិកនៅសហជីពមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធ។ ខ្លឹមសារផ្តោតលើបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋ និងធនាគារបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ខណៈពេលដែលក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងផងដែរ។ ការឆ្លើយតប និងការអនុវត្តប្រកបដោយភាពសកម្មនៃការប្រកួតប្រជែងផ្អែកលើចំណេះដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅកម្រិតមូលដ្ឋានដោយអង្គភាពជាច្រើនបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ឧស្សាហកម្មទាំងមូលក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រ ការច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយភាពសកម្មក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងបុគ្គលិកធនាគារទាំងអស់។

MB ក៏បានបើកការប្រកួត "ការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រាប់បុគ្គលិក MB ក្នុងឆ្នាំ 2026" ដែលរៀបចំឡើងនៅលើវេទិកា LMS សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ជាមួយនឹងសារ "យល់ដើម្បីដឹកនាំ - ធ្វើឌីជីថលដើម្បីទម្លាយ" កម្មវិធីនេះមិនត្រឹមតែជួយបុគ្គលិកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងឌីជីថលរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកម្នាក់ៗឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗផងដែរ។

នេះគ្រាន់តែជាផលវិបាកមួយនៃរបកគំហើញនៃការគិតរបស់អង្គការដែលនៅពីក្រោយសកម្មភាពធ្វើត្រាប់តាម និងចលនារបស់សហភាពធនាគារវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

* * * * *

យោងតាមលោក Nguyen Khanh Chi អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពធនាគារវៀតណាម យុទ្ធនាការធ្វើត្រាប់តាមតែងតែត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពធនាគារវៀតណាមថាជាកម្លាំងចលករចម្បងមួយសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតឱ្យខិតខំបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានល្អឥតខ្ចោះ។ ក្នុងអំឡុងពេលកន្លងមក ចលនាធ្វើត្រាប់តាមត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវលក្ខណៈជាក់លាក់នៃប្រតិបត្តិការរបស់ឧស្សាហកម្ម ដោយផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើកម្រិតមូលដ្ឋាន និងភ្ជាប់ទៅនឹងកម្មវិធី និងគម្រោងសំខាន់ៗរបស់ធនាគាររដ្ឋវៀតណាម និងស្ថាប័នឥណទាន។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើភារកិច្ចរបស់វិស័យធនាគារ និងយុទ្ធនាការធ្វើត្រាប់តាមដែលបានចាប់ផ្តើមដោយអភិបាលធនាគាររដ្ឋវៀតណាម និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) សហភាពធនាគារវៀតណាមបានចាប់ផ្តើមចលនាធ្វើត្រាប់តាមនៅគ្រប់កម្រិតនៃសហជីពនៅទូទាំងប្រព័ន្ធ។ រៀបចំសន្និសីទដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើត្រាប់តាមរវាងសហជីពមូលដ្ឋាន និងកិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើត្រាប់តាមរវាងចង្កោម និងក្រុមនានាក្នុងប្រព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្រិតសហជីពបានអនុវត្តចលនាធ្វើត្រាប់តាមស្នេហាជាតិក្នុងចំណោមកម្មករ និងនិយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដូចជា៖ "នវានុវត្តន៍ ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីព" "ទាំងអស់សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ" "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ កម្មករច្នៃប្រឌិត" "ស្ត្រីពូកែខាងធនាគារ និងគ្រប់គ្រងកិច្ចការគ្រួសារ" "អ្នកប្រឹក្សាល្អឥតខ្ចោះ សេវាកម្មល្អ" "ផលិតភាពខ្ពស់ គុណភាពល្អ" "ការលើកកម្ពស់ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងការគោរពច្បាប់" "ការលើកកម្ពស់សណ្តាប់ធ្នាប់ វិន័យ និងវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ" "ប្រទេសទាំងមូលចូលរួមដៃគ្នាដើម្បីកសាងតំបន់ជនបទថ្មី" ខណៈពេលដែលភ្ជាប់ខ្លឹមសារនៃការធ្វើត្រាប់តាមជាមួយ "ការសិក្សា និងធ្វើតាមគំនិត ក្រមសីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ ហូជីមិញ "។

ចលនាសំខាន់ៗត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទូទាំងប្រព័ន្ធ ដូចជា៖ “កម្មករដ៏ល្អឥតខ្ចោះ - កម្មករច្នៃប្រឌិត”; “ការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការកែលម្អបច្ចេកទេសក្នុងប្រតិបត្តិការធនាគារ”; “ការកសាងភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសដែលជាគំរូវប្បធម៌”; “ធនាគារ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ”; និងការប្រកួតប្រជែង “ធនាគារបៃតងសម្រាប់ជីវិតបៃតង” ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ដែលបានទាក់ទាញក្រុមចំនួន ២២ ដែលមានអ្នកចូលរួមជាង ៤០០ នាក់ ដែលបញ្ជាក់ពីតួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់វិស័យធនាគារក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ចលនាទាំងនេះបានក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏ទូលំទូលាយ ដោយលើកទឹកចិត្តមន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពឱ្យប្រកួតប្រជែងដោយរីករាយដើម្បីបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ និងបម្រើគោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុ ឥណទាន និងប្តូរប្រាក់បរទេសរបស់ធនាគាររដ្ឋវៀតណាមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ការអនុវត្តកម្មវិធីលេខ 3259/CTr-TLD ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 របស់គណៈប្រធាននៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ស្តីពី “គំនិតផ្តួចផ្តើមមួយលាន - ជំនះការលំបាក ការច្នៃប្រឌិត និងការតាំងចិត្តដើម្បីឈ្នះប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩” ត្រូវបានលើកកម្ពស់ជាបន្តបន្ទាប់ដោយសហភាពធនាគារវៀតណាម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងសកម្មដល់កម្មករ និងដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធឱ្យចូលរួមដោយស្មារតីសាមគ្គីភាព ជំនះការលំបាក ការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត ការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម ការកែលម្អជំនាញបច្ចេកទេស ការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការខិតខំបំពេញភារកិច្ចផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព និងភារកិច្ចនយោបាយរបស់វិស័យធនាគារឱ្យបានទូលំទូលាយ និងល្អឥតខ្ចោះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកម្មវិធី (ថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023) សហភាពធនាគារវៀតណាមមានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 17,478 ដែលបានចុះបញ្ជី ដោយសម្រេចបាន 106% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់។ គំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនគឺល្អ និងបង្កើតប្រាក់ចំណេញលើសពី 30 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍៖ គំនិតផ្តួចផ្តើម “បង្កើនដើមទុនដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលក្នុងតម្លៃទាប” បានបង្កើតប្រាក់ចំណេញចំនួន 239 ពាន់លានដុង; គំនិតផ្តួចផ្តើម "ការបង្កើនដើមទុនពីប្រាក់ចំណេញដែលប្រមូលបានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំដើម្បីបង្កើនកម្លាំងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ BIDV" បានបង្កើតប្រាក់ចំណេញចំនួន 205 ពាន់លានដុង; គំនិតផ្តួចផ្តើម "ដំណោះស្រាយប្រាក់បញ្ញើតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់អតិថិជនស្ថាប័ននៅលើ BIDV iBank" បានបង្កើតប្រាក់ចំណេញចំនួន 116 ពាន់លានដុង; គំនិតផ្តួចផ្តើមធម្មតាដែលមានតម្លៃប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ពី Agribank រួមមាន៖ "ដំណោះស្រាយសម្រាប់កំណើនឥណទាននៅសាខាទីក្រុង Cai Lay របស់ Agribank, Tien Giang"; "ការបង្កើតគោលនយោបាយឥណទានរយៈពេលខ្លីសម្រាប់សហគ្រាស FDI ធំៗ និងធំណាស់"; គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ធនាគារវៀតណាមសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គម៖ "ដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការកៀរគរមូលនិធិប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់កម្មករដែលទៅធ្វើការនៅកូរ៉េខាងត្បូងក្រោមកម្មវិធីអនុញ្ញាតការងារពលករបរទេសកូរ៉េ"...

លើសពីនេះ កម្រិតសហជីពបានចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាម ដើម្បីកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា ជំនាញភាសាបរទេសជាដើម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ឧស្សាហកម្ម និងប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ស្ថិតិសម្រាប់រយៈពេល 2023-2025 បង្ហាញថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សមាជិកសហជីពជាង 100,000 នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់តាមរយៈទម្រង់ផ្សេងៗ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការបំពេញភារកិច្ចនយោបាយរបស់អង្គភាពរបស់ពួកគេ និងឧស្សាហកម្មធនាគារ។

* * * * *

ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ សហភាពធនាគារវៀតណាមនឹងបន្តលើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ និងលើកទឹកចិត្តគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពច្នៃប្រឌិត។ កម្មវិធីសកម្មភាពដែលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី ៨ នៃសហភាពធនាគារវៀតណាម ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ «ច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំត្រាប់តាមតាមរបៀបជាក់ស្តែង ដោយភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវគោលដៅត្រាប់តាមជាមួយនឹងភារកិច្ចនយោបាយ និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់អង្គភាពនីមួយៗ»។

ជាពិសេស សហជីពនឹងដាក់ឱ្យដំណើរការ និងអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមសំខាន់ៗដូចជា៖ "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ កម្មករច្នៃប្រឌិត"; "ការត្រាប់តាមទូទាំងប្រទេសក្នុងនវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល"; និង "អក្ខរកម្មឌីជីថលសម្រាប់ប្រជាជន" ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងយុគសម័យឌីជីថល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហជីពនឹងអនុវត្តកម្មវិធីមួយដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងកែលម្អដំណើរការអាជីវកម្ម ដោយផ្តោតលើដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង។ គោលដៅគឺសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូលឱ្យមានគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងហោចណាស់ 60,000 និងគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 150 ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រការងារច្នៃប្រឌិតក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ សហជីពមានគម្រោងបន្តរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាប្រចាំសម្រាប់វិស័យធនាគារទាំងមូល ដើម្បីបង្កើតវេទិកាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ កែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់រូបភាពយីហោរបស់ឧស្សាហកម្មធនាគារ។ តាមរយៈចលនាត្រាប់តាមទាំងនេះ សហជីពមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃវិន័យខ្លួនឯង និងក្រមសីលធម៌ការងារ ដោយភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីពជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងទំនើបកម្មនៃឧស្សាហកម្មធនាគារក្នុងយុគសម័យនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម។

ប្រភព៖ https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html