១៧ឆ្នាំលះបង់អាយុជាង៤០ឆ្នាំ បារម្ភរកការងារធ្វើតាំងពីដើមមក
លោកស្រី TTN (អាយុ 41 ឆ្នាំ) និងលោកស្រី VTMQ (អាយុ 33 ឆ្នាំ) ទាំងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងជាសាស្ត្រាចារ្យនៃនាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅនៃមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ (CDVHNT) ខេត្ត Dak Lak បានផ្ញើញត្តិទៅអាជ្ញាធរនៅពេលទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
ចៅហ្វាយនាយពីរនាក់បានដាក់ញត្តិបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមួយទសវត្សរ៍ (រូបថត៖ ធុយ ឌីម)។
អ្នកស្រី N. ញាក់សាច់ ហើយបាននិយាយថា បន្ទាប់ពីរៀនចប់ អ្នកស្រីបានផ្លាស់ពីខេត្ត Thanh Hoa ទៅ Dak Lak ដើម្បីបង្រៀន និងចាប់អាជីព។
ក្នុងអំឡុងពេល 17 ឆ្នាំនៃការបង្រៀននៅមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ នាងតែងតែព្យាយាមបំពេញរាល់កិច្ចការដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ។ កញ្ញា អិន ក៏បានសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកទស្សនវិជ្ជាពីសាលា។
កាលពីខែវិច្ឆិកាកន្លងទៅ នាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នាងតក់ស្លុតមិនអាចជឿថាវាជាការពិត។
យោងតាមលោកស្រី N. ប្រសិនបើសាលាមានគំនូសផ្លូវចុះក្រោម ដោយមានអតីតភាពការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈ នោះនាងនឹងមិនមែនជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវកាត់បន្ថយនោះទេ។
“សាលាបានឆ្លើយថា ដោយសារខ្ញុំគ្មានការងារធ្វើ ទើបខ្ញុំត្រូវបញ្ឈប់ការងារ តែទោះជាយ៉ាងណា សាលាអាចរៀបចំការងារសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនទៀត ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានរៀបចំ ហើយក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលចាកចេញពីវេទិកា។
ក្នុងអំឡុងពេល 17 ឆ្នាំនៃការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំតែងតែត្រូវបានសាលាវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំ ហើយមិនដែលប្រព្រឹត្តល្មើសណាមួយឡើយ។ តើវាយុត្តិធម៌ទេដែលរុញមនុស្សដូចខ្ញុំឲ្យចូលក្នុងប្រភេទការសម្រួល?
អ្នកស្រី អិន ជាអ្នករកស៊ីដ៏សំខាន់ក្នុងគ្រួសារ ដោយចិញ្ចឹមកូនតូចពីរនាក់ និងចិញ្ចឹមឪពុកក្មេកជាអតីតយុទ្ធជន។ ការត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារនៅពេលនេះ គឺជាសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដល់នាង និងក្រុមគ្រួសារ។
«ខ្ញុំអាយុ៤១ឆ្នាំហើយ នៅអាយុនេះ តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យការងារបានស្រួលដូចកាលនៅក្មេងដែរទេ? បាត់បង់ការងារ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីជាមួយបន្ទុកគ្រួសារខ្ញុំ? ខ្ញុំស្នើឱ្យសាលាពិចារណា។ បើមានដំណើរការសម្រួល ត្រូវតែមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្រប និងវិធីដោះស្រាយសមរម្យ»។
មហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតចំនួន ១១៦ នាក់ (រូបថត៖ ធុយ ឌីម)។
អ្នកស្រី Q. ក៏មានការភ័ន្តច្រឡំផងដែរ នៅពេលដែលនាងបានទទួលការសម្រេចកាត់បន្ថយទំហំ។ នាងមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកប្រវត្តិសាស្ត្រ។ នៅឆ្នាំ 2012 នាងបានត្រលប់ទៅមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak ដើម្បីបង្រៀននៅនាយកដ្ឋានវប្បធម៌ បន្ទាប់មកត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅ។
«ឥឡូវសាលាប្រើលេសថា នាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅមានធនធានមនុស្សលើសហើយ ម៉េចមិនផ្ទេរខ្ញុំទៅនាយកដ្ឋានចាស់វិញ ពេលដែលសាលានៅតែត្រូវការគ្រូប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងប្រព័ន្ធ អប់រំ បន្ត?
ការបង្រៀននៅសាលា សាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនដូចជាខ្ញុំមិនមានម៉ោងរៀនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែទទួលយកការងារជាច្រើនទៀតដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ»។
បើតាមលោកស្រី Q. ស្ថានភាពរបស់នាងគឺពិបាកណាស់។ នាងបានរៀបការជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ តែគ្មានកូន។ នាងត្រូវធ្វើការនិងសន្សំប្រាក់ទៅទីក្រុងហូជីមិញដើម្បីព្យាបាលនិងធ្វើអន្តរាគមន៍ជាមួយនឹងការចង់បានកូន។
"សាលាបានបើកកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាដើម្បីពិនិត្យការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញជាសាធារណៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យមើលការកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ។ ក្រុមប្រឹក្សាក៏មិនបានជួបជាមួយមន្ត្រីរាជការក្នុងការកាត់បន្ថយដើម្បីស្តាប់គំនិតនិងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ នេះមិនមែនជាគោលបំណងទេ" ។
"អ្នករាល់គ្នាមានសំណួរអំពីការសម្រួល"
ថ្លែងជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោក Chung Quoc Toan - នាយករងទទួលបន្ទុកមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak បានបញ្ជាក់ថា សាលាបានប្រកាសលទ្ធផលការអនុម័តកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឆ្នាំ 2023 និង 2024 ដែលក្នុងនោះលោកស្រី N. និង Ms. Q. ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលនឹងត្រូវកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2023 ។
មូលហេតុដែលនាំឲ្យមានការសម្រួលនេះ ត្រូវបានពន្យល់ដោយសាលាថា៖ ការចុះឈ្មោះចូលរៀនមានការពិបាក ហើយសាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្រៀន (រូបថត៖ ធុយ ឌីម)។
លោក តាន់ ថាន់ មានប្រសាសន៍ថា នេះជាលទ្ធផលនៃគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់សាលា ដែលធ្វើឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះមិនមែនជាទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន ឬជាប្រធានទេ ប៉ុន្តែជាការយល់ស្របរួម។
លោក Toan បានពន្យល់ថា ការសម្រួលដល់សាលារៀន ត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការ ៣៣ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែមីនា របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dak Lak ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២-២០២៦ របស់មន្ទីរ អង្គភាព វិស័យ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាលាត្រូវសម្រួល ៩ ករណី ដោយមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។
"សាលាបានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តដោយផ្អែកតាមបទដ្ឋានម៉ោងបង្រៀន មកបង្ហាញបញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រួល។ ពេលធ្វើការពិនិត្យពិតជាពិបាកណាស់ ព្រោះបុគ្គលិកសាលាទាំងអស់មានគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ដូច្នេះហើយ ទោះបីមានការសម្រួលក៏ដោយ ក៏គ្រប់គ្នាមានចម្ងល់ដែរ គឺអាចយល់បាន"។
នាយករងសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា មូលហេតុចម្បងនៃការសម្រួលនេះគឺដោយសារសាលាជ្រើសរើសសិស្សតិចពេក មុខតំណែងបង្រៀនជាច្រើនមិនមានម៉ោងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង្រៀន។
សាលាទាំងមូលមានសិស្សប្រហែល 260 នាក់ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកចំនួន 116 នាក់ (ក្នុងនោះ 109 នាក់ស្ថិតក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ) ។ សាលាមានមុខតំណែងការងារគ្រប់គ្រាន់ ដូច្នេះវាពិបាកណាស់ក្នុងការជំនួសពួកគេ។
យោងតាមទិន្នន័យរបស់សាលា នាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅត្រូវការតែសាស្ត្រាចារ្យ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះ បច្ចុប្បន្នមានអតិរេក 3 អតិរេក ភាសាអង់គ្លេសមានអតិរេក 2 អតិរេកអក្សរសាស្រ្តមានអតិរេក 1 ជំនាញទន់មាន 2 អតិរេក ...
លោក Toan បាននិយាយថា ក្នុងករណីលោកស្រី Q. ដែលមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកប្រវត្តិសាស្ត្រវៀតណាម មិនអាចត្រូវចាត់តាំងឱ្យបង្រៀនប្រវត្តិសាស្រ្តបានទេ ព្រោះមានគ្រូទទួលបន្ទុកលើមុខវិជ្ជានេះរួចហើយ។ ក្នុងករណីរបស់លោកស្រី N. នាងក៏មិនត្រូវបានគេចាត់ចែងការងារដែរ។
នាយករង Chung Quoc Toan បានបន្ថែមថា កាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅ សាលាបានផ្ញើឯកសារទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីស្នើសុំជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យមើលប្រភពគ្រូ និងសាស្ត្រាចារ្យដែលមានស្រាប់ ដើម្បីផ្ទេរគ្រូលើសចំណុះពីមហាវិទ្យាល័យទៅសាលាទូទៅក្នុងខេត្តដែលខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនជំនួសការបញ្ឈប់ការងារ។
បន្ទាប់មក នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយផ្អែកតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សិទ្ធិទទួលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដល់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម។
នាយកដ្ឋានណែនាំមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ដើម្បីទាក់ទងភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងតំបន់ដែលត្រូវការចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តការទទួលភ្ញៀវ។
លោក តៅ ថាន មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើមានគោលនយោបាយផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពទៅសាលារៀនដែលខ្វះខាតនោះធនធានមនុស្សនឹងមិនខ្ជះខ្ជាយទេ នាពេលខាងមុខនេះ យើងនឹងអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យអតិរេកដែលបានដាក់ញត្តិមកធ្វើការ និងសិក្សាបន្ថែម”។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)