បន្ទាប់ពីការលះបង់អស់រយៈពេល ១៧ ឆ្នាំ គាត់បានចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីតាំងពីដំបូងនៅពេលគាត់មានអាយុជាង ៤០ ឆ្នាំ។
អ្នកស្រី TTN (អាយុ ៤១ ឆ្នាំ) និងអ្នកស្រី VTMQ (អាយុ ៣៣ ឆ្នាំ) ដែលទាំងពីរនាក់សុទ្ធតែជានិស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងជាសាស្ត្រាចារ្យនៅក្នុងនាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅនៃមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ក្នុងខេត្តដាក់ឡាក់ បានដាក់ញត្តិទៅអាជ្ញាធរនៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
អ្នកទទួលបានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតពីរនាក់ដាក់ញត្តិបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីបម្រើការជាងមួយទសវត្សរ៍ (រូបថត៖ ធុយ យៀម)។
អ្នកស្រី N. បានចែករំលែកទាំងទឹកភ្នែកថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា នាងបានផ្លាស់ពីខេត្ត Thanh Hoa ទៅខេត្ត Dak Lak ដើម្បីបង្រៀន និងកសាងអាជីពរបស់នាង។
ពេញមួយរយៈពេល ១៧ ឆ្នាំនៃការបង្រៀននៅមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ នាងតែងតែខិតខំបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ ។ អ្នកស្រី ន. ក៏បានបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ដោយទទួលបានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកទស្សនវិជ្ជាពីមហាវិទ្យាល័យដដែល។
កាលពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំមុន នាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយទំហំក្រុមហ៊ុន។ នាងមានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំង ហើយមិនជឿថាវាជាការពិតទេ។
យោងតាមអ្នកស្រី N. ប្រសិនបើសាលាមានផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំរបស់គាត់ គាត់មិនមែនជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនោះទេ។
«សាលាបានឆ្លើយតបថា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះគឺដោយសារតែខ្វះមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់ខ្ញុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហេតុអ្វីបានជាសាលាអាចរៀបចំការងារសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការងារអ្វីទេ ហើយខ្ញុំជាមនុស្សដំបូងគេដែលចាកចេញពីវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន?»
«ពេញមួយរយៈពេល ១៧ ឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំតែងតែត្រូវបានសាលាគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំ ហើយមិនដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសណាមួយឡើយ។ តើវាយុត្តិធម៌ទេក្នុងការដាក់មនុស្សដូចខ្ញុំនៅក្នុងបញ្ជីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក?» អ្នកស្រី អិន ឆ្ងល់។
អ្នកស្រី ន. គឺជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមគ្រួសារដ៏សំខាន់របស់គាត់ ដោយផ្គត់ផ្គង់កូនតូចៗពីរនាក់ឱ្យទៅសាលារៀន និងមើលថែឪពុកក្មេករបស់គាត់ ដែលជាអតីតយុទ្ធជន។ ការត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅពេលនេះ គឺជាបន្ទុកដ៏ធ្ងន់មួយសម្រាប់គាត់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។
«ឥឡូវនេះខ្ញុំមានអាយុ ៤១ ឆ្នាំហើយ។ នៅអាយុនេះ តើខ្ញុំអាចរកការងារបានយ៉ាងងាយស្រួលដូចពេលខ្ញុំនៅក្មេងទេ? ប្រសិនបើខ្ញុំបាត់បង់ការងារ តើខ្ញុំនឹងផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា? ខ្ញុំស្នើឱ្យសាលាពិចារណារឿងនេះ។ ប្រសិនបើយើងនឹងកាត់បន្ថយទំហំ គួរតែមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្រប និងដំណោះស្រាយដ៏យុត្តិធម៌ និងសមហេតុផល» អ្នកស្រី អិន បាននិយាយដោយសោកសៅ។
មហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈដាក់ឡាក់បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន ១១៦ នាក់ (រូបថត៖ ធុយ យៀម)។
អ្នកស្រី Q. ក៏មានការងឿងឆ្ងល់យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ នៅពេលដែលគាត់ទទួលបានការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយទំហំសាកលវិទ្យាល័យ។ គាត់មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកប្រវត្តិសាស្ត្រ។ នៅឆ្នាំ ២០១២ គាត់បានចាប់ផ្តើមបង្រៀននៅនាយកដ្ឋានវប្បធម៌នៅមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈដាក់ឡាក់ ហើយក្រោយមកត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅ។
«ឥឡូវនេះ សាលាកំពុងប្រើលេសថា នាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅមានបុគ្គលិកលើស ដូច្នេះហេតុអ្វីមិនផ្ទេរខ្ញុំត្រឡប់ទៅនាយកដ្ឋានចាស់របស់ខ្ញុំវិញ ខណៈពេលដែលនៅតែមានតម្រូវការសម្រាប់គ្រូបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្រនៅក្នុងកម្មវិធី អប់រំ បន្តរបស់សាលា?»
អ្នកស្រី Q. បាននិយាយថា «នៅសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនដូចខ្ញុំមិនមានម៉ោងបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែទទួលការងារជាច្រើនទៀតដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ»។
យោងតាមអ្នកស្រី Q. ស្ថានភាពរបស់គាត់ពិតជាលំបាកណាស់។ គាត់បានរៀបការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយដោយគ្មានកូន ហើយគាត់ត្រូវសន្សំប្រាក់ពីការងារដើម្បីទៅទីក្រុងហូជីមិញសម្រាប់ការព្យាបាល និងអន្តរាគមន៍ ដោយមានក្តីសង្ឃឹមថានឹងមានកូន។
លោកស្រី Q បានបន្ថែមថា «សាលាបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យឡើងវិញអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញជាសាធារណៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការកាត់បន្ថយដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចដឹងនោះទេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក៏មិនបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយសមាជិកបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយដើម្បីស្តាប់កង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេដែរ។ នេះមិនមែនជារឿងមិនលំអៀងទេ»។
«មនុស្សគ្រប់គ្នាមានសំណួរអំពីការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ»។
ក្នុងជំនួបជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន មកពីកាសែត Dan Tri លោក Chung Quoc Toan អនុប្រធានទទួលបន្ទុកមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak បានបញ្ជាក់ថា សាលាបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីលទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ និង ២០២៤ ដែលក្នុងនោះ អ្នកស្រី N. និងអ្នកស្រី Q. ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៣។
សាលាបានពន្យល់ថា មូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយចំនួនសិស្សនេះ គឺដោយសារតែការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសសិស្ស និងសាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្រៀនថ្នាក់ (រូបថត៖ ធុយ យៀម)។
លោក Toan បានថ្លែងថា នេះគឺជាលទ្ធផលនៃក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យឡើងវិញអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់សាលា ដែលបានអនុវត្តដំណើរការនេះយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះមិនមែនជាមតិផ្ទាល់ខ្លួន ឬមតិផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាការឯកភាពគ្នាដែលសម្រេចបានដោយសមូហភាព។
លោក Toan បានពន្យល់ថា ការកាត់បន្ថយទំហំសាលារៀនត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមផែនការលេខ ៣៣ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែមីនា របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dak Lak ស្តីពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងដំណាក់កាល ២០២២-២០២៦ របស់នាយកដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ សាលារៀនត្រូវកាត់បន្ថយចំនួន ៩ ករណី ដោយមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។
លោក Toan បានមានប្រសាសន៍ថា «សាលាបានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងដោយផ្អែកលើកូតាម៉ោងបង្រៀន ដើម្បីចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនសិស្ស។ ដំណើរការត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែងគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់សាលាមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ដូច្នេះសូម្បីតែការកាត់បន្ថយចំនួនសិស្សក៏ដោយ ក៏មនុស្សគ្រប់គ្នានៅតែមានសំណួរ។ នោះអាចយល់បាន»។
អនុប្រធានសាលារូបនេះ បានថ្លែងថា មូលហេតុចម្បងនៃការកាត់បន្ថយទំហំសាលានេះ គឺដោយសារតែសាលាបានចុះឈ្មោះសិស្សតិចពេក ដែលធ្វើឲ្យមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនមិនមានម៉ោងបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់។
សាលានេះមានសិស្សប្រហែល ២៦០ នាក់ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកចំនួន ១១៦ នាក់ (រួមទាំងបុគ្គលិក ១០៩ នាក់នៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ)។ សាលាមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់រួចហើយ ដែលធ្វើឱ្យការជំនួសបុគ្គលិកមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។
យោងតាមទិន្នន័យពីសាលា នាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅត្រូវការសាស្ត្រាចារ្យតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមានសាស្ត្រាចារ្យលើសចំនួន 3 នាក់ ភាសាអង់គ្លេសមានសាស្ត្រាចារ្យលើសចំនួន 2 នាក់ អក្សរសាស្ត្រមានសាស្ត្រាចារ្យលើសចំនួន 1 នាក់ និងជំនាញទន់មានសាស្ត្រាចារ្យលើសចំនួន 2 នាក់...
លោក Toan បានថ្លែងថា ក្នុងករណីរបស់អ្នកស្រី Q. ដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកប្រវត្តិសាស្ត្រវៀតណាម គាត់មិនអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្របានទេ ពីព្រោះមុខវិជ្ជានោះត្រូវបានបង្រៀនដោយគ្រូម្នាក់ទៀតរួចហើយ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អ្នកស្រី N. គឺលែងមានមុខតំណែងហើយមិនអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតបានទេ។
លោក Chung Quoc Toan អនុប្រធានសាលាបានជម្រាបបន្ថែមទៀតថា កាលពីខែមិថុនា សាលាបានផ្ញើឯកសារមួយទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដោយស្នើសុំឱ្យពួកគេដឹកនាំការសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្រិតបុគ្គលិកបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យដែលមានស្រាប់ ដើម្បីផ្ទេរគ្រូបង្រៀនលើសពីមហាវិទ្យាល័យទៅកាន់សាលាមធ្យមសិក្សាទូទាំងខេត្តដែលខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន ជំនួសឱ្យការបណ្តេញពួកគេចេញ។
បន្ទាប់មក ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចេញការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយបញ្ជាក់ថា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការ ហើយប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាអាចអនុវត្តដំណើរការនេះបានយ៉ាងសកម្ម។
ក្រសួងបានណែនាំដល់មហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ឱ្យទាក់ទងទៅភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលត្រូវការ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការទទួលយក។
លោក Toan បានមានប្រសាសន៍ថា «ប្រសិនបើមានគោលនយោបាយផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពទៅសាលារៀនដែលខ្វះខាតបុគ្គលិក វានឹងមិនមែនជាការខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្សនោះទេ។ នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ យើងនឹងអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាលែងមានការងារធ្វើ និងបានដាក់ញត្តិឱ្យមកចូលរួមកិច្ចប្រជុំដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានបន្ថែម»។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)