ប្រកួតប្រជែងដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌ការិយាល័យ

ឆ្លើយតបនឹងចលនាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CB, CC, VC) ប្រកួតប្រជែងអនុវត្តវប្បធម៌ការិយាល័យ (VHCS) ដែលដាក់ចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី នាថ្ងៃទី ៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៩ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញផែនការលេខ ១១៥/KH-UBND ដើម្បីអនុវត្តចលនាត្រាប់តាម "CB, CC, VC1 ប្រកួតប្រជែងដើម្បីអនុវត្តខេត្ត Yeung -2n0"។ 2025. បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 5 ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត ចលនានេះបានលើកកម្ពស់ផលវិជ្ជមាន ដោយបន្តិចម្តងៗចូលទៅក្នុងជម្រៅនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗក្នុងខេត្ត។

ព្រឹកព្រលឹម បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានទទួល និងបញ្ជូនលទ្ធផលនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Tien Lu មានវត្តមានពេញលក្ខណៈ ស្លៀកពាក់គួរសម ចាប់ផ្តើមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ រៀបចំឯកសារ និងត្រៀមស្វាគមន៍បងប្អូនប្រជាពលរដ្ឋដែលមកដោះស្រាយការងារ។ ទោះបីជាត្រូវទទួល និងដោះស្រាយឯកសារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ឬអ្នកខ្លះមិនយល់ច្បាស់ពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ មិនបានរៀបចំឯកសារ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រាន់ បុគ្គលិកនៅតែណែនាំដោយសាទរ ថែមទាំងសរសេរលើក្រដាសនូវតម្រូវការ និងនីតិវិធីដែលត្រូវបញ្ជាក់ដោយភ្នាក់ងារណា... ដើម្បីជួយប្រជាពលរដ្ឋជៀសវាងការដើរថយក្រោយច្រើនដង។ លោកស្រី Nguyen Thi Lanh ឃុំ Minh Phuong សប្បាយចិត្ត៖ ប្រសិនបើមុននេះ ពេលចាត់ការនីតិវិធីរដ្ឋបាល ខ្ញុំត្រូវយកឯកសារទៅនាយកដ្ឋានមុខងារនីមួយៗ ជួបមន្ត្រីទទួលបន្ទុកនីមួយៗ ដើម្បីសុំហត្ថលេខា ឥឡូវពេលខ្ញុំទៅនាយកដ្ឋានទទួល និងបញ្ជូនលទ្ធផល រាល់នីតិវិធីត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។ មន្ត្រីពាក់ស្លាកឈ្មោះ ស្វាគមន៍ ណែនាំយ៉ាងក្លៀវក្លា ហើយពេលវេលាក្នុងការដោះស្រាយការងារមានភាពរហ័ស និងងាយស្រួល។ ខ្ញុំក៏ត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបចុះឈ្មោះគណនីនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈ និងរបៀបបញ្ជូនឯកសារតាមអ៊ីនធឺណិត និងទទួលបានលទ្ធផលនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅផ្ទះ។

មន្ត្រីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Xuan Truc (An Thi) ណែនាំប្រជាជនក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល

មកនាយកដ្ឋាន “ច្រកចេញចូលតែមួយ” នៃឃុំ Xuan Truc (An Thi) គ្រប់ពេលក្នុងម៉ោងធ្វើការ មន្ត្រីរាជការនៅទីនេះ តែងតែរក្សានូវឥរិយាបថការងារយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្វាហាប់ណែនាំប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសម្របសម្រួល និងណែនាំអំពីការអនុវត្តដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការកសាងរដ្ឋាភិបាលសេវាកម្ម រហូតមកដល់ពេលនេះ 100% នៃកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានដោះស្រាយដោយឃុំ Xuan Truc យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមុនកាលកំណត់ ដែលក្នុងនោះអត្រាមុនពេលកំណត់គឺលើសពី 99% ។ ការបន្លិចគឺថាអត្រានៃកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិតនៅកម្រិតដំណើរការពេញលេញគឺ 98.22% ហើយអត្រានៃកំណត់ត្រាការទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិតគឺលើសពី 89% ។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តចលនាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ កម្មការិនី ចូលរួមប្រកួតប្រជែងអនុវត្តក្រមសីលធម៌ គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល។ ភ្នាក់ងារទាំងអស់បានបង្កើត និងបង្ហោះក្រមសីលធម៌នៅក្នុងទីតាំងសង្កេតដែលងាយស្រួលបំផុត; ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បានបង្កើតរបៀប និងរបៀបការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ។ ស្ថាប័ន អង្គភាពជាច្រើនបានផ្សារភ្ជាប់ការអនុវត្តក្រមសីលធម៌ជាមួយនឹងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ព្រមទាំងសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបទរបស់ហូជីមិញ។ មកដល់ពេលនេះ ការធ្វើត្រាប់តាមក្នុងការអនុវត្តក្រមសីលធម៌បានក្លាយទៅជាចលនាដ៏រស់រវើក និងរីករាលដាលពីខេត្តដល់មូលដ្ឋាន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។ វិធីល្អ និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៃការធ្វើអ្វីៗបានបង្កើនបទពិសោធន៍នៃការរៀបចំចលនា។ គំរូធម្មតា គឺជាគំរូនៃ "ការច្នៃប្រឌិតនូវទម្រង់សេវាកម្ម និងអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលខេត្ត និងនៅនាយកដ្ឋានទទួល និងបញ្ជូនលទ្ធផលរដ្ឋបាលរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ ដោយស្មារតី "សំណូមពរទាំង៤"៖ ជំរាបសួរ សុំទោស ស្តាប់ អរគុណ ការអនុញ្ញាត និងស្នាមញញឹមជានិច្ច តែងតែជួយគ្នាជានិច្ច : អរគុណចំពោះនោះ បង្កើតភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវសន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មជាមួយសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ (SIPAS) លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍ SIPAS ក្នុងខេត្តក្នុងឆ្នាំ 2023 បង្ហាញថា ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត សាខា និងវិស័យនានាគឺនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ នាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូនតាមស្រុក Cu ស្រុក ទីក្រុង...

ជាក់ស្តែង ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ និងមូលដ្ឋាន រៀបចំពិធីចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្ត ក្នុងការអនុវត្តវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល ក្រមសីលធម៌ មុខងារសាធារណៈ និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។ រួមបញ្ចូលក្រមសីលធម៌មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃការត្រាប់តាម និងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់បុគ្គល និងសមូហភាព។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួន នៅតែមានស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតមិនចូលធ្វើការទាន់ពេល ហើយឯកសណ្ឋាន និងទម្រង់ការងារមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតមួយចំនួនមិនមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ និងរួសរាយរាក់ទាក់នោះទេ នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ មូលហេតុគឺមកពីស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានជិតស្និទ្ធក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តចលនានេះ; មិនទាន់បានផ្សព្វផ្សាយទាំងស្រុងនូវតួនាទីរបស់អង្គការមហាជនក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តចលនានេះទេ។ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកលើការងារត្រាប់តាម និងផ្តល់រង្វាន់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួន មិនបានសកម្មក្នុងការផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃចលនាត្រាប់តាមនោះទេ។ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យមិនទៀងទាត់ទេ។

ដើម្បីឱ្យចលនាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចូលរួមប្រកួតប្រជែងអនុវត្ត VHCS កាន់តែស៊ីជម្រៅ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីអត្ថន័យ តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការកសាង និងអនុវត្ត VHCS ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ត្រូវគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យរដ្ឋបាល។ សិក្សាឥតឈប់ឈរដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានស្មារតីការងារ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់។ អនុវត្តស្តង់ដារទំនាក់ទំនង និងអាកប្បកិរិយា; បណ្តុះគុណធម៌ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅជាប្រចាំ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពបន្តជំរុញកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល; ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កសាងបរិយាកាសការងារស៊ីវិល័យ វិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប; លើកកម្ពស់ការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីបម្រើដល់ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងក្នុងការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ច។ ពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ និងមុខងារសាធារណៈ ដោយរួមចំណែកបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត។

ឡឺ ធូ

ប្រភព