ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងចលនាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ ដែលបានដាក់ចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី នៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hung Yen បានចេញផែនការលេខ 115/KH-UBND ដើម្បីអនុវត្តចលនាត្រាប់តាម "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ" នៅខេត្ត Hung Yen សម្រាប់រយៈពេល 2019 - 2025។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជិត 5 ឆ្នាំ ចលនានេះទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ហើយកំពុងកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗនៅក្នុងខេត្ត។

នៅព្រឹកព្រលឹម មន្ត្រី និងបុគ្គលិកដែលបំពេញការងារនៅនាយកដ្ឋានទទួលភ្ញៀវ និងចែកចាយលទ្ធផល នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកទៀនលូ សុទ្ធតែមានវត្តមាន ស្លៀកពាក់ស្អាតបាត ចាប់ផ្តើមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ និងរៀបចំឯកសាររួចរាល់ដើម្បីស្វាគមន៍ប្រជាពលរដ្ឋដែលមកដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាពួកគេត្រូវទទួល និងដំណើរការឯកសារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ឬប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនមិនសូវស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិ និងខ្វះឯកសារ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅតែណែនាំពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ថែមទាំងសរសេរលើក្រដាសនូវតម្រូវការ និងនីតិវិធី ដោយបញ្ជាក់ថាស្ថាប័នណាដែលត្រូវការការបញ្ជាក់... ជួយប្រជាពលរដ្ឋជៀសវាងការធ្វើដំណើរច្រើន។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន មកពីឃុំមិញភឿង បាននិយាយដោយរីករាយថា៖ «ពីមុន នៅពេលដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ខ្ញុំត្រូវយកឯកសាររបស់ខ្ញុំទៅនាយកដ្ឋានមុខងារនីមួយៗ និងជួបមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវម្នាក់ៗដើម្បីទទួលបានហត្ថលេខា។ ឥឡូវនេះ នៅពេលខ្ញុំមកដល់នាយកដ្ឋានទទួលភ្ញៀវ និងចែកចាយលទ្ធផល នីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈ។ មន្ត្រីពាក់ស្លាកឈ្មោះ ស្វាគមន៍ខ្ញុំ និងផ្តល់ការណែនាំដោយយកចិត្តទុកដាក់ ហើយការងារត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព»។ ខ្ញុំក៏ត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបចុះឈ្មោះគណនីនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈ និងរបៀបដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិត និងទទួលបានលទ្ធផលនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅផ្ទះផងដែរ។

មន្ត្រីមកពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំសួនទ្រុក (ស្រុកអានធី) ណែនាំប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

ការទៅទស្សនាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្ម "ច្រកចេញចូលតែមួយ" នៅក្នុងឃុំសួនទ្រុក (ស្រុកអានធី) នៅពេលណាក៏បានក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ អ្នកនឹងឃើញថាមន្ត្រី និងបុគ្គលិករក្សាអាកប្បកិរិយាម៉ឺងម៉ាត់ និងស្វាហាប់ ដោយណែនាំប្រជាជនតាមរយៈនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសម្របសម្រួល និងផ្តល់ដំបូន្មានលើការអនុវត្តដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាព។ ដោយមានគោលដៅកសាងរដ្ឋាភិបាលដែលផ្តោតលើសេវាកម្ម ឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាល 100% នៅក្នុងឃុំសួនទ្រុកត្រូវបានដោះស្រាយបានត្រឹមត្រូវ និងមុនកាលកំណត់ ដោយមានជាង 99% បានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។ ចំណុចលេចធ្លោមួយគឺអត្រា 98.22% នៃឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិតនៅកម្រិតពេញលេញ និងអត្រាជាង 89% នៃឯកសារទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌កុម្មុយនិស្តមក គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។ ស្ថាប័នទាំងអស់បានបង្កើត និងបិទផ្សាយក្រមសីលធម៌នៅទីតាំងងាយស្រួលបំផុត។ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បានបង្កើតរបៀបធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការទំនាក់ទំនង និងឥរិយាបថស៊ីវិល័យ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពជាច្រើនបានភ្ជាប់ការអនុវត្តវប្បធម៌កុម្មុយនិស្តជាមួយនឹងការកសាង និងការកែតម្រូវបក្ស និងការសិក្សា និងការធ្វើត្រាប់តាមគំនិត សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ចលនាត្រាប់តាមដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌កុម្មុយនិស្តបានក្លាយជាចលនាដ៏រស់រវើក និងរីករាលដាលពីខេត្តដល់មូលដ្ឋាន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។ វិធីសាស្រ្តល្អៗ និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើនបានបង្កើនបទពិសោធន៍នៃការរៀបចំចលនា។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺគំរូនៃ "ការច្នៃប្រឌិតរចនាប័ទ្ម និងអាកប្បកិរិយានៃការបម្រើសេវាកម្មរបស់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈខេត្ត និងនៅនាយកដ្ឋានទទួល និងប្រគល់លទ្ធផលនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ" ជាមួយនឹងស្មារតីនៃ "សំណើចំនួន ៤"៖ សួស្តី សុំទោស អរគុណ និងការអនុញ្ញាត; និង "៤ ជានិច្ច"៖ តែងតែញញឹម តែងតែសុភាព តែងតែស្តាប់ និងតែងតែជួយនៅពេលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ នេះបង្កើតបរិយាកាសមិត្តភាព និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវសន្ទស្សន៍ពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មជាមួយនឹងសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ (SIPAS)។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍ SIPAS នៅក្នុងខេត្តក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ បង្ហាញថា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមនៃមន្ទីរ និងស្ថាប័នខេត្តគឺ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមន្ទីរដឹកជញ្ជូន; ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុកគឺ ស្រុកភូគូ បន្ទាប់មកគឺ ស្រុកវ៉ាន់ឡាំ និងទីក្រុងហឹងអៀន...

តាមពិតទៅ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននានា រៀបចំការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តវិន័យរដ្ឋបាល សណ្តាប់ធ្នាប់ និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ ដោយដាក់បញ្ចូលក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈទៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្ត និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់បុគ្គល និងសមូហភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួន នៅតែមានស្ថានភាពមួយដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនមកដល់កន្លែងធ្វើការទាន់ពេលវេលា ហើយសម្លៀកបំពាក់ និងរបៀបធ្វើការរបស់ពួកគេមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនមានអាកប្បកិរិយាស៊ីវិល័យ និងរួសរាយរាក់ទាក់ពិតប្រាកដនៅពេលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ មូលហេតុគឺថា ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តចលនានោះទេ។ ពួកគេមិនបានប្រើប្រាស់តួនាទីរបស់អង្គការមហាជនក្នុងការរៀបចំចលនានេះឲ្យបានពេញលេញនោះទេ។ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកការងារត្រាប់តាម និងផ្តល់រង្វាន់នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនបានណែនាំ និងអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ ការងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំទេ។

ដើម្បីធ្វើឲ្យចលនាត្រាប់តាមកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌នៃសេវាសាធារណៈ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ត្រូវពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយ និងបង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ អំពីអត្ថន័យ តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការកសាង និងការអនុវត្តវប្បធម៌នៃសេវាសាធារណៈ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈម្នាក់ៗ ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវវិន័យ និងបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាល។ សិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីកែលម្អជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ រក្សាក្រមសីលធម៌ការងារដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងម៉ឺងម៉ាត់។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការប្រព្រឹត្ត។ និងបណ្តុះចរិតលក្ខណៈ ក្រមសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់ខ្លួនជាប្រចាំ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពគួរតែបន្តលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្មកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កសាងបរិយាកាសការងារស៊ីវិល័យ វិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីបម្រើដល់ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ច។ ការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ និងវប្បធម៌នៃសេវាសាធារណៈ នឹងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៃការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានាទូទាំងខេត្ត។

ឡេ ព្រហស្បតិ៍

ប្រភព