Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ

Việt NamViệt Nam24/03/2024

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងចលនាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ ដែលបានដាក់ចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី នៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hung Yen បានចេញផែនការលេខ 115/KH-UBND ដើម្បីអនុវត្តចលនាត្រាប់តាម "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ" នៅខេត្ត Hung Yen សម្រាប់រយៈពេល 2019 - 2025។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជិត 5 ឆ្នាំ ចលនានេះទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ហើយកំពុងកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗនៅក្នុងខេត្ត។


នៅព្រឹកព្រលឹម មន្ត្រី និងបុគ្គលិកដែលបំពេញការងារនៅនាយកដ្ឋានទទួលភ្ញៀវ និងចែកចាយលទ្ធផល នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកទៀនលូ សុទ្ធតែមានវត្តមាន ស្លៀកពាក់ស្អាតបាត ចាប់ផ្តើមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ និងរៀបចំឯកសាររួចរាល់ដើម្បីស្វាគមន៍ប្រជាពលរដ្ឋដែលមកដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាពួកគេត្រូវទទួល និងដំណើរការឯកសារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ឬប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនមិនសូវស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិ និងខ្វះឯកសារ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅតែណែនាំពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ថែមទាំងសរសេរលើក្រដាសនូវតម្រូវការ និងនីតិវិធី ដោយបញ្ជាក់ថាស្ថាប័នណាដែលត្រូវការការបញ្ជាក់... ជួយប្រជាពលរដ្ឋជៀសវាងការធ្វើដំណើរច្រើន។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន មកពីឃុំមិញភឿង បាននិយាយដោយរីករាយថា៖ «ពីមុន នៅពេលដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ខ្ញុំត្រូវយកឯកសាររបស់ខ្ញុំទៅនាយកដ្ឋានមុខងារនីមួយៗ និងជួបមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវម្នាក់ៗដើម្បីទទួលបានហត្ថលេខា។ ឥឡូវនេះ នៅពេលខ្ញុំមកដល់នាយកដ្ឋានទទួលភ្ញៀវ និងចែកចាយលទ្ធផល នីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈ។ មន្ត្រីពាក់ស្លាកឈ្មោះ ស្វាគមន៍ខ្ញុំ និងផ្តល់ការណែនាំដោយយកចិត្តទុកដាក់ ហើយការងារត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព»។ ខ្ញុំក៏ត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបចុះឈ្មោះគណនីនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈ និងរបៀបដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិត និងទទួលបានលទ្ធផលនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅផ្ទះផងដែរ។

មន្ត្រីមកពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំសួនទ្រុក (ស្រុកអានធី) ណែនាំប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
មន្ត្រីមកពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំសួនទ្រុក (ស្រុកអានធី) ណែនាំប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។


ការទៅទស្សនាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្ម "ច្រកចេញចូលតែមួយ" នៅក្នុងឃុំសួនទ្រុក (ស្រុកអានធី) នៅពេលណាក៏បានក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ អ្នកនឹងឃើញថាមន្ត្រី និងបុគ្គលិករក្សាអាកប្បកិរិយាម៉ឺងម៉ាត់ និងស្វាហាប់ ដោយណែនាំប្រជាជនតាមរយៈនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសម្របសម្រួល និងផ្តល់ដំបូន្មានលើការអនុវត្តដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាព។ ដោយមានគោលដៅកសាងរដ្ឋាភិបាលដែលផ្តោតលើសេវាកម្ម ឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាល 100% នៅក្នុងឃុំសួនទ្រុកត្រូវបានដោះស្រាយបានត្រឹមត្រូវ និងមុនកាលកំណត់ ដោយមានជាង 99% បានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។ ចំណុចលេចធ្លោមួយគឺអត្រា 98.22% នៃឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិតនៅកម្រិតពេញលេញ និងអត្រាជាង 89% នៃឯកសារទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត។


ចាប់តាំងពីការអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌កុម្មុយនិស្តមក គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។ ស្ថាប័នទាំងអស់បានបង្កើត និងបិទផ្សាយក្រមសីលធម៌នៅទីតាំងងាយស្រួលបំផុត។ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បានបង្កើតរបៀបធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការទំនាក់ទំនង និងឥរិយាបថស៊ីវិល័យ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពជាច្រើនបានភ្ជាប់ការអនុវត្តវប្បធម៌កុម្មុយនិស្តជាមួយនឹងការកសាង និងការកែតម្រូវបក្ស និងការសិក្សា និងការធ្វើត្រាប់តាមគំនិត សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ចលនាត្រាប់តាមដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌កុម្មុយនិស្តបានក្លាយជាចលនាដ៏រស់រវើក និងរីករាលដាលពីខេត្តដល់មូលដ្ឋាន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។ វិធីសាស្រ្តល្អៗ និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើនបានបង្កើនបទពិសោធន៍នៃការរៀបចំចលនា។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺគំរូនៃ "ការច្នៃប្រឌិតរចនាប័ទ្ម និងអាកប្បកិរិយានៃការបម្រើសេវាកម្មរបស់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈខេត្ត និងនៅនាយកដ្ឋានទទួល និងប្រគល់លទ្ធផលនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ" ជាមួយនឹងស្មារតីនៃ "សំណើចំនួន ៤"៖ សួស្តី សុំទោស អរគុណ និងការអនុញ្ញាត; និង "៤ ជានិច្ច"៖ តែងតែញញឹម តែងតែសុភាព តែងតែស្តាប់ និងតែងតែជួយនៅពេលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ នេះបង្កើតបរិយាកាសមិត្តភាព និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវសន្ទស្សន៍ពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មជាមួយនឹងសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ (SIPAS)។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍ SIPAS នៅក្នុងខេត្តក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ បង្ហាញថា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមនៃមន្ទីរ និងស្ថាប័នខេត្តគឺ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមន្ទីរដឹកជញ្ជូន; ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុកគឺ ស្រុកភូគូ បន្ទាប់មកគឺ ស្រុកវ៉ាន់ឡាំ និងទីក្រុងហឹងអៀន...


តាមពិតទៅ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននានា រៀបចំការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តវិន័យរដ្ឋបាល សណ្តាប់ធ្នាប់ និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ ដោយដាក់បញ្ចូលក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈទៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្ត និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់បុគ្គល និងសមូហភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួន នៅតែមានស្ថានភាពមួយដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនមកដល់កន្លែងធ្វើការទាន់ពេលវេលា ហើយសម្លៀកបំពាក់ និងរបៀបធ្វើការរបស់ពួកគេមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនមានអាកប្បកិរិយាស៊ីវិល័យ និងរួសរាយរាក់ទាក់ពិតប្រាកដនៅពេលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ មូលហេតុគឺថា ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តចលនានោះទេ។ ពួកគេមិនបានប្រើប្រាស់តួនាទីរបស់អង្គការមហាជនក្នុងការរៀបចំចលនានេះឲ្យបានពេញលេញនោះទេ។ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកការងារត្រាប់តាម និងផ្តល់រង្វាន់នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនបានណែនាំ និងអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ ការងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំទេ។


ដើម្បី​ធ្វើ​ឲ្យ​ចលនា​ត្រាប់​តាម​កាន់តែ​ស៊ីជម្រៅ​ក្នុងចំណោម​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ ក្នុង​ការអនុវត្ត​វប្បធម៌​នៃ​សេវាសាធារណៈ ស្ថាប័ន អង្គភាព និង​មូលដ្ឋាន ត្រូវ​ពង្រឹង​ការផ្សព្វផ្សាយ និង​បង្កើន​ការយល់ដឹង​ក្នុងចំណោម​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ អំពី​អត្ថន័យ តួនាទី និង​សារៈសំខាន់​នៃ​ការកសាង និង​ការអនុវត្ត​វប្បធម៌​នៃ​សេវាសាធារណៈ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ម្នាក់ៗ ត្រូវ​ប្រកាន់ខ្ជាប់​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង​នូវ​វិន័យ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​រដ្ឋបាល។ សិក្សា​ជា​បន្តបន្ទាប់​ដើម្បី​កែលម្អ​ជំនាញ និង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ខ្លួន។ រក្សា​ក្រមសីលធម៌​ការងារ​ដែល​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​ម៉ឺងម៉ាត់។ ប្រកាន់ខ្ជាប់​នូវ​ស្តង់ដារ​ក្នុង​ការទំនាក់ទំនង និង​ការប្រព្រឹត្ត។ និង​បណ្តុះ​ចរិតលក្ខណៈ ក្រមសីលធម៌ និង​របៀបរស់នៅ​របស់​ខ្លួន​ជាប្រចាំ។ ស្ថាប័ន និង​អង្គភាព​គួរតែ​បន្ត​លើកកម្ពស់​កំណែទម្រង់​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល។ ផ្តោតលើ​ការបណ្តុះបណ្តាល និង​ការកែលម្អ​គុណភាព​កម្លាំងពលកម្ម​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។ កសាង​បរិយាកាស​ការងារ​ស៊ីវិល័យ វិជ្ជាជីវៈ និង​ទំនើប។ និង​លើកកម្ពស់​ការអភិវឌ្ឍ​រដ្ឋាភិបាល​អេឡិចត្រូនិក ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ឌីជីថល និង​ការអនុវត្ត​បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន​ដើម្បី​បម្រើ​ដល់​ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និង​ការអនុវត្ត​មុខងារ និង​ភារកិច្ច។ ការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ និងវប្បធម៌នៃសេវាសាធារណៈ នឹងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៃការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានាទូទាំងខេត្ត។


ឡេ ព្រហស្បតិ៍


ប្រភព

Kommentar (0)

សូមអធិប្បាយដើម្បីចែករំលែកអារម្មណ៍របស់អ្នក!

ប្រធានបទដូចគ្នា

ប្រភេទដូចគ្នា

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

ព្រឹត្តិការណ៍បច្ចុប្បន្ន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល

Happy Vietnam
ស្វែងយល់ពីពិភពលោកជាមួយកូនរបស់អ្នក។

ស្វែងយល់ពីពិភពលោកជាមួយកូនរបស់អ្នក។

យុវវ័យរបស់ខ្ញុំ❤

យុវវ័យរបស់ខ្ញុំ❤

សូមស្វាគមន៍មកកាន់កប៉ាល់

សូមស្វាគមន៍មកកាន់កប៉ាល់