.jpg)
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណការលំបាក
យោងតាមលោក ត្រឹង ង៉ុក ថាច អនុប្រធានមន្ទីរ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គោលនយោបាយរបស់ក្រុងគឺត្រូវឱ្យឃុំ និងសង្កាត់នីមួយៗចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាពីរនាក់។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៨៨ ក្នុងចំណោម ៩៣ បានចាត់តាំងបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាម្នាក់ ឬពីរនាក់ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ក្រុង (ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៤៤ ក្នុងចំណោម ៩៣ បានចាត់តាំងបុគ្គលិកម្នាក់) ខណៈដែលឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៥ ដែលនៅសល់ក្នុងចំណោម ៩៣ កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
លោក ត្រឹង ង៉ុក ថាច បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ទុកការងារទាក់ទងនឹងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមានទំហំធំណាស់ ហើយបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងនៅមានកម្រិតទាប ដែលបង្កើតសម្ពាធលើការងារនេះ។ ឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនខ្វះធនធានមនុស្ស ឬមិនទាន់បានចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យទទួលបន្ទុកការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទាន់ពេលវេលានៅឡើយទេ។ នៅក្នុងឃុំភ្នំមួយចំនួន ស្ថានភាពអាកាសធាតុ និងដីប៉ះពាល់ដល់ល្បឿន និងស្ថេរភាពនៃការតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត”។
ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Pham Van Ba អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Dien Ban បានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលដែលប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់បានចូលដំណើរការ សង្កាត់នេះមានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ នេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើសកម្មភាពទាំងអស់របស់សង្កាត់ ជាពិសេសនៅពេលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ការអនុវត្តវិស័យទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នវានុវត្តន៍ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការងារសុខុមាលភាពសង្គម និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្រិតមូលដ្ឋានគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា តទៅ សង្កាត់ឌៀនបាននឹងមានបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាគ្រប់គ្រាន់ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្រោមក្រឹត្យលេខ 173/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ការបន្ថែមនេះនឹងយកឈ្នះលើដែនកំណត់ដែលបណ្តាលមកពីកង្វះខាតបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំអាឿងប្រីវក្វាន់ ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ថែមពីលើសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួន បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការ។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងបក្ស និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃឃុំខ្វះលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
កម្រិតសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនក្នុងការចូលប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ខ្វះជំនាញទន់ ជំនាញគ្រប់គ្រង និងជំនាញឌីជីថល។ ពួកគេមិនប្រើប្រាស់កម្មវិធីទាក់ទងនឹងការងារជាប្រចាំ ឬមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ ដែនកំណត់ទាំងនេះមានឥទ្ធិពលប្រតិកម្មខ្សែសង្វាក់ ដែលនាំឱ្យមានការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការដោះស្រាយ និងអនុវត្តភារកិច្ច នយោបាយ ក្នុងស្រុក។
.jpg)
ពង្រឹងក្រុមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
យោងតាមលោក Zoram Buon ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Hung Son បានឱ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នមន្ត្រីមួយផ្នែកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្មីទេ។ មានកង្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោង ហិរញ្ញវត្ថុ ដីធ្លី និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
សូម្បីតែសង្កាត់កណ្តាលដូចជា ថាញ់ខេ ក៏ខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងទិន្នន័យធំៗ ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត។ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍មានកម្រិត ហើយការកៀរគរសង្គមមិនទាន់រឹងមាំនៅឡើយ។ ប្រព័ន្ធទិន្នន័យមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្ម ហើយការតភ្ជាប់ និងការចែករំលែកទិន្នន័យមានកម្រិត ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។
យោងតាមរបាយការណ៍មួយពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតក្នុងស្រុក និងចំនួនលើសនៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសង្កាត់ និងឃុំមួយចំនួន។ មានកង្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យមួយចំនួនដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផែនការទីក្រុង ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី និងបរិស្ថាន។ សមត្ថភាពរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតឃុំគឺមិនស្មើគ្នា ដោយមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងបានចេញគម្រោងលេខ 1342/DA-UBND និងឯកសារណែនាំជាច្រើន ដើម្បីអនុវត្ត និងជំរុញការដាក់ពង្រាយ និងជ្រើសរើសមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការទៅកាន់មូលដ្ឋានដែលមានចំនួនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការតិចជាងកូតាដែលបានកំណត់។ ក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន ទាំងផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត សម្រាប់មន្ត្រីនៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់ ដោយហេតុនេះបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ និងជំនាញឌីជីថលរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន។ ក្រុងក៏បានរៀបចំការដាក់ពង្រាយនិស្សិតស្ម័គ្រចិត្តចំនួន 138 នាក់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីគាំទ្រដល់ឃុំ និងសង្កាត់ ព្រមទាំងបានដឹកនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយជួលបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ផងដែរ។
យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេលវែង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងនឹងចេញ «គម្រោង និងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅកម្រិតវួដ ឃុំ និងតំបន់ពិសេសរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់»។ នេះនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវគុណភាពកម្មាភិបាលកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយធានាថាឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ដំណើរការកាន់តែរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មី។
ប្រភព៖ https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html








