កង្វះធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែក ស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌ

VTV.vn - ក្នុងបរិបទដែលកម្មករវ័យក្មេង និងកម្មករគ្មានជំនាញមានទំនោរទៅរកការងារដោយសេរីជាងនេះ ឧស្សាហកម្មស្បែក ស្បែកជើង និងកាត់ដេរគួរតែចាត់ទុកកម្មករវ័យចំណាស់ជាទិសដៅជ្រើសរើសថ្មី។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញនាំចេញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌកើនឡើងម្តងទៀត បរិយាកាសផលិតកម្មនៅក្នុងរោងចក្រជាច្រើនកាន់តែមានភាពរស់រវើកបន្តិចម្តងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពរីករាយនោះត្រូវបានអមដោយការព្រួយបារម្ភអំពីកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ដែលជាបញ្ហាមួយដែលកំពុងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនមានការតស៊ូដើម្បីបំពេញតាមកាលវិភាគនៃការបញ្ជាទិញក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលកំពូលនៅចុងឆ្នាំនេះ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានទទួលការបញ្ជាទិញបន្ថែមដែលអាចផលិតបានរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ និងរហូតដល់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2026។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចរយៈពេលមុនទេ ក្រុមហ៊ុនមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីទេ ដោយសារកង្វះកម្មករ។ ដើម្បីរក្សាផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យជួលកម្មករចូលនិវត្តន៍ និងសូម្បីតែកម្មកររហូតដល់ 45 ឆ្នាំ។

លោក Le Huu Doan អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Hong Bao Shoe ទីក្រុង ហាណូយ បាននិយាយថា “ការទាក់ទាញកម្មករគឺពិបាកណាស់ ចំនួនកម្មករក្នុងក្រុមហ៊ុនមានវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបាន។ នោះគឺជាការលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន”។

ប្រាក់​ចំណូល​របស់​កម្មករ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ផលិត​ស្បែក​ជើង​បាន​ឡើង​ដល់​ជាង ១៤ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ ប៉ុន្តែ​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នៅ​តែ​មាន​ការ​លំបាក​ខ្លាំង។ កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំហើយវាពិបាកណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសយុវជន។ ស្ថានភាពនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជារឿងធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌផងដែរ ដែលតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់កំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក Phi Quang Duc - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Hung Long ខេត្ត Hung Yen បានចែករំលែកថា៖ "វាពិបាកណាស់ក្នុងការទាក់ទាញកម្មករ។ យើងបានកំណត់ថាយើងត្រូវរក្សាកម្មករ ហើយទីពីរគឺត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាពួកគេឱ្យតាំងចិត្ត។ តាមពិតអាជីវកម្មនៅតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករ ប៉ុន្តែការទាក់ទាញកម្មករមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ"។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានការងារដែលមានវ័យចំណាស់អាចជាដំណោះស្រាយដ៏សមស្របមួយ។

លោក Hoang Quang Phong - អនុប្រធាន សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “មានអាជីវកម្មខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ត្រូវតែមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាថាមានកម្មករធ្វើការក្នុងអាជីវកម្ម រក្សាការងារ ក៏ដូចជារក្សាការបំពេញការបញ្ជាទិញ”។

ក្នុងបរិបទនៃកម្មករវ័យក្មេង និងកម្មករគ្មានជំនាញមានទំនោរទៅធ្វើការដោយសេរី ឧស្សាហកម្មស្បែក ស្បែកជើង និងកាត់ដេរគួរតែចាត់ទុកកម្មករវ័យចំណាស់ជាទិសដៅជ្រើសរើសថ្មី។ កម្មករចាស់ៗជាច្រើននៅតែអាចធ្វើការបានល្អ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យអាជីវកម្មមានស្ថេរភាពផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រសម្រាប់កម្មករនៅតាមជនបទផងដែរ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm