កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង។

VTV.vn - នៅក្នុងបរិបទដែលកម្មករវ័យក្មេង និងគ្មានជំនាញកំពុងជ្រើសរើសការងារឯករាជ្យកាន់តែខ្លាំងឡើង ឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់គួរតែពិចារណាលើកម្មករវ័យចំណាស់ជាទិសដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីមួយ។

នៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ខណៈដែលការបញ្ជាទិញនាំចេញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌងើបឡើងវិញ ការផលិតនៅរោងចក្រជាច្រើនកាន់តែមានភាពរស់រវើកបន្តិចម្តងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីរីករាយនេះត្រូវបានអមដោយការព្រួយបារម្ភអំពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម - ដែលជាបញ្ហាមួយដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនជួបការលំបាកក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការដឹកជញ្ជូនក្នុងអំឡុងរដូវកាលកំពូលនៅចុងឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានទទួលការបញ្ជាទិញបន្ថែម ដែលអាចផលិតបានរហូតដល់ចុងឆ្នាំ និងសូម្បីតែចូលទៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2026។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចរយៈពេលមុនទេ ក្រុមហ៊ុនមិនបានចុះកិច្ចសន្យាថ្មីណាមួយទេ ដោយសារតែកង្វះខាតកម្មករ។ ដើម្បីរក្សាផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យជួលកម្មករចូលនិវត្តន៍ឡើងវិញ និងថែមទាំងជួលកម្មករដែលមានអាយុរហូតដល់ 45 ឆ្នាំ។

លោក Le Huu Doan អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង Hong Bao ក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការទាក់ទាញកម្មករគឺពិបាកណាស់។ កម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងមានវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែយើងមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីបានទេ។ នោះជាបញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន”។

កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើងរកបានជាង ១៤ លានដុងក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម។ កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យនេះមានអាយុលើសពី ៣០ ឆ្នាំ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង។ ស្ថានភាពនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកចំពោះឧស្សាហកម្មស្បែកជើងនោះទេ។ វាក៏ជារឿងធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ផងដែរ ដែលតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក Phi Quang Duc អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Hung Long Garment ក្នុងខេត្ត Hung Yen បានចែករំលែកថា៖ «ការទាក់ទាញកម្មករគឺពិបាកណាស់។ យើងបានកំណត់ថាយើងត្រូវតែរក្សាបុគ្គលិករបស់យើង ហើយទីពីរ ស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ តាមពិតទៅ អាជីវកម្មនៅតែត្រូវជ្រើសរើសកម្មករ ប៉ុន្តែការទាក់ទាញពួកគេគឺពិបាកខ្លាំងណាស់នៅពេលនេះ»។

យោងតាមអ្នកជំនាញ នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មចាស់អាចជាដំណោះស្រាយសមស្របមួយ។

លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធាន សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «មានអាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ហើយពួកគេត្រូវការគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របជាងមុន ដើម្បីធានាថាពួកគេមានកម្មករ រក្សាការងារ និងបន្តបំពេញការបញ្ជាទិញ»។

នៅក្នុងបរិបទនៃកម្មករវ័យក្មេង និងគ្មានជំនាញកាន់តែច្រើនឡើងៗ ដែលជ្រើសរើសការងារឯករាជ្យ ឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់គួរតែពិចារណាជួលកម្មករវ័យចំណាស់ជាទិសដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីមួយ។ កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើននៅតែមានសមត្ថភាពអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មឱ្យមានស្ថេរភាពផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ជនបទផងដែរ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm