កង្វះធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែក ស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌ

VTV.vn - ក្នុងបរិបទដែលកម្មករវ័យក្មេង និងកម្មករគ្មានជំនាញមានទំនោរទៅរកការងារដោយសេរីជាងនេះ ឧស្សាហកម្មស្បែក ស្បែកជើង និងកាត់ដេរគួរតែចាត់ទុកកម្មករវ័យចំណាស់ជាទិសដៅជ្រើសរើសថ្មី។

នៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញនាំចេញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌបានកើនឡើងម្តងទៀត បរិយាកាសផលិតកម្មនៅក្នុងរោងចក្រជាច្រើនកាន់តែមានភាពរស់រវើកបន្តិចម្តងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពរីករាយនោះត្រូវបានអមដោយការព្រួយបារម្ភអំពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម - ដែលជាបញ្ហាមួយដែលកំពុងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនជួបការលំបាកក្នុងការបំពេញតាមកាលវិភាគដឹកជញ្ជូននៃការបញ្ជាទិញក្នុងអំឡុងរដូវកាលកំពូលនៅចុងឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានទទួលការបញ្ជាទិញបន្ថែម ដែលអាចផលិតបានរហូតដល់ចុងឆ្នាំ និងសូម្បីតែរហូតដល់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចរយៈពេលមុនទេ ក្រុមហ៊ុនមិនបានចុះកិច្ចសន្យាថ្មីណាមួយទេ ដោយសារតែខ្វះកម្មករ។ ដើម្បីរក្សាផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យជួលកម្មករចូលនិវត្តន៍ឡើងវិញ និងសូម្បីតែកម្មករដែលមានអាយុរហូតដល់ ៤៥ ឆ្នាំ។

លោក ឡេ ហ៊ូវ ដូន - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង ហុង បាវ ទីក្រុង ហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "ការទាក់ទាញកម្មករគឺពិបាកណាស់ ចំនួនកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបានទេ។ នោះគឺជាការលំបាកបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន"។

ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើងបានឈានដល់ជាង ១៤ លានដុងក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះមានអាយុលើសពី ៣០ ឆ្នាំ ហើយវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង។ ស្ថានភាពនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជារឿងធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌផងដែរ ដែលតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់កំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក Phi Quang Duc - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Hung Long Garment Company ខេត្ត Hung Yen បានចែករំលែកថា៖ «វាពិបាកណាស់ក្នុងការទាក់ទាញកម្មករ។ យើងបានកំណត់ថាយើងត្រូវតែរក្សាកម្មករ ហើយទីពីរ ស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ តាមពិតទៅ អាជីវកម្មនៅតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករ ប៉ុន្តែការទាក់ទាញកម្មករគឺពិបាកណាស់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ»។

យោងតាមអ្នកជំនាញ នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានកម្លាំងពលកម្មចាស់ៗអាចជាដំណោះស្រាយសមស្របមួយ។

លោក ហួង ក្វាង ផុង - អនុប្រធាន សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «មានអាជីវកម្មដែលខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ត្រូវតែមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របជាងមុន ដើម្បីធានាថាមានកម្មករធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្ម រក្សាការងារ ក៏ដូចជារក្សាការបញ្ចប់ការបញ្ជាទិញ»។

នៅក្នុងបរិបទនៃកម្មករវ័យក្មេង និងកម្មករគ្មានជំនាញ ដែលមានទំនោរធ្វើការដោយសេរីជាងមុន ឧស្សាហកម្មស្បែក ស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់គួរតែពិចារណាកម្មករវ័យចំណាស់ជាទិសដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីមួយ។ កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើននៅតែអាចធ្វើការបានល្អ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មឱ្យមានស្ថេរភាពផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ជនបទផងដែរ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm