កំពូលទាំង ១០ លេចធ្លោជាងអ្នកដទៃ។

យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយ VietNamNet លើធនាគារចំនួន 27 ដែលបានចុះបញ្ជី ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ត្រីមាសទីបួននៃឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនៅធនាគារជាច្រើនបានថយចុះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដោយសារធនាគារត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានេះបានកើតឡើងតែនៅក្នុងពាក់កណ្តាលខាងក្រោមនៃចំណាត់ថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះ (សូមមើលតារាងខាងក្រោម)។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកធនាគារក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ (រួមទាំងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ធនាគារ Techcombank នៅតែបន្តលេចធ្លោ ដោយនាំមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែចំនួន ៤៥ លានដុងក្នុងមួយបុគ្គលិក។

ក្នុងចំណោមចំនួននោះ ប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែតែមួយមុខគឺ ៣៨ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ចំណូលទាំងពីរប្រភេទបានកើនឡើង ២ លានដុងក្នុងមួយខែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

មានតែ Techcombank ទេដែលអាចផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវប្រាក់ចំណូលលើសពី ៤០ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគារ MB ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខពីរនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក ក៏កំពុងខិតជិតតួលេខនេះផងដែរ គឺ ៣៩,៧៥ លានដុង។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក MB នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរស្ទើរតែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ធនាគារ Vietcombank «យក្ស» ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខបី ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ៣៧,៦៥ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗក្នុងមួយខែ ដែលកើនឡើង ១,៩៤ លានដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការកើនឡើងនេះ ធនាគារ Vietcombank ត្រូវចំណាយប្រាក់ជិត ១.០០០ ពាន់លានដុងបន្ថែមទៀតលើបុគ្គលិកចំនួន ២២.៧០០ នាក់កាលពីឆ្នាំមុន។ ការចំណាយលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបរបស់ធនាគារមានចំនួនជាង ១០.០០០ ពាន់លានដុង។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់ខែគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចំនួន ៤.៥ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ ធនាគារ TPBank បានខិតជិតប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួន ៣៦.៦៨ លានដុងដោយមិននឹកស្មានដល់។

ធនាគារ VietinBank និង BIDV ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់បន្ទាប់ ដោយមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកចំនួន ៣៤,៦៨ លានដុង (កើនឡើង ៣ លានដុង) និង ៣២,៩៥ លានដុង (កើនឡើង ១,៨ លានដុង) រៀងៗខ្លួន។

ដោយមានបុគ្គលិកជាង 20,000 នាក់ ធនាគារ VietinBank និង BIDV ស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារកំពូលទាំង 3 (រួមជាមួយធនាគារ Vietcombank) ដែលចំណាយច្រើនជាងគេលើអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក ចាប់ពី 9.3 ដល់ 10.7 ពាន់ពាន់លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន។

ធនាគារកំពូលទាំង ១០ ដែលមានអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកល្អបំផុតក៏រួមបញ្ចូលទាំងឈ្មោះដែលធ្លាប់ស្គាល់ដូចជា VIB, VPBank, MSB និង HDBank ផងដែរ។

ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក VIB បានកើនឡើង ២ លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន ដោយឈានដល់ ៣២ លានដុង/ខែ (ដែលក្នុងនោះប្រាក់ខែមានចំនួន ២២,២៦ លានដុង)។

ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកធនាគារិកដែលធ្វើការនៅ VPBank ក៏បានកើនឡើង ២ លានដុងផងដែរ ដោយឈានដល់ ៣០ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ ដែលក្នុងនោះ ២៨,៩៥ លានដុងបានមកពីប្រាក់ខែ។

ទោះបីជានៅតែស្ថិតក្នុងចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំង ១០ ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក MSB និង HDBank បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

នៅ MSB ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបានថយចុះ ៥ លានដុង/ខែ មកត្រឹម ២៩,០៨ លានដុង (ពី ៣៤,៤៩ លានដុង ក្នុងឆ្នាំ ២០២២)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក HDBank បានថយចុះ ៧ លានដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២ ដោយធ្លាក់ចុះមកត្រឹម ២៩ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

W-dsc-4186-1.jpg
ធនាគារ Techcombank បន្តនាំមុខគេក្នុងវិស័យអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ រូបថត៖ ហួង ហា។

ធនាគារជាច្រើនកំពុងកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ខណៈពេលដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងបុគ្គលិក ការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនៅ MSB និង HDBank គឺបណ្តាលមកពីគោលនយោបាយកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រទូទៅក្នុងចំណោមធនាគារជាច្រើនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក ហើយប្រាកដជានឹងបន្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2024។

ធនាគារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកថយចុះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២ រួមមាន៖ Sacombank (២៨ លានដុង/ខែ ធ្លាក់ចុះ ១ លានដុង); SeABank (២៦.៥ លានដុង ធ្លាក់ចុះ ៥០០,០០០ ដុង), PGBank (២២ លានដុង ធ្លាក់ចុះ ១ លានដុង), OCB (២១ លានដុង ធ្លាក់ចុះ ៤ លានដុង), Bac A Bank (១៩.៣ លានដុង ធ្លាក់ចុះ ៤ លានដុង) និង VietBank (១៩ លានដុង ធ្លាក់ចុះ ៨០០,០០០ ដុង)។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Eximbank បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ដោយធ្លាក់ចុះ ៨ លានដុង មកត្រឹម ១៩ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

ដូច្នេះ ធនាគារចំនួន 9 ក្នុងចំណោម 27 បានកត់ត្រាការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2023។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងនេះមិនមែនជាធនាគារដែលមានប្រាក់ខែបុគ្គលិកទាបបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធនោះទេ។ នៅឆ្នាំ 2023 ទោះបីជាលោក Tran Hung Huy ប្រធាន ACB បានរាំយ៉ាងអស្ចារ្យនៅក្នុងភ្លៀងដែលបានជំរុញរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក និង ACB ក៏ដោយ ធនាគារនេះនៅតែបន្តជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ចុងក្រោយទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

បើទោះបីជាមានការកើនឡើង ១ លានដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២ ក៏ដោយ បុគ្គលិក ACB នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារិកដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត ដោយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសរុបមានត្រឹមតែ ១២,៩ លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

ធនាគារ ACB មានបុគ្គលិកជាង 13,000 នាក់ (ចំនួននេះអាចប្រៀបធៀបទៅនឹង VPBank ហើយថែមទាំងលើស LPBank, Techcombank និង MB ទៀតផង) ប៉ុន្តែការចំណាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនមានត្រឹមតែ 2,000 ពាន់លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគារ SHB មិនបានបំបែកប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ SHB គ្រាន់តែបង្ហាញ «ការចំណាយរបស់បុគ្គលិក» រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ (ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។ល។ ជាមួយនឹងការចំណាយជាមធ្យម ៣៧ លានដុង/នាក់/ខែ (កើនឡើង ២ លានដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នា)។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រាក់ខែ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) របស់បុគ្គលិកធនាគារក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ (លានដុង/ខែ)
ទេ។ ធនាគារ ចំណូលជាមធ្យម ការផ្លាស់ប្ដូរបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២
១ ធនាគារ TECHCOMBANK ៤៥ ២
២ មេកាបៃ ៣៩.៧៥ ០.២
៣ ធនាគារ VIETCOMBANK ៣៧.៦៥ ១.៩៤
៤ ធនាគារ TP ៣៦.៦៨ ៤.៥៨
៥ ធនាគារវៀតណាម ៣៤.៦៨ ៣
៦ មេកាបៃ ៣២.៩៥ ១.៨១
៧ វីប៊ី ៣២ ២
៨ ធនាគារ VP ៣០ ២
៩ អេសប៊ីប៊ី ២៩ -៥
១០ ធនាគារ HDBANK ២៩ ៧
១១ ធនាគារ SACOMBANK ២៨ -១
១២ ធនាគារណាំអា ២៦.៥ ២
១៣ ធនាគារសមុទ្រ ២៦.៤៩ -០.៥
១៤ ធនាគារ ABBANK ២៤.៣ ៥
១៥ អិនស៊ីប៊ី ២៣.៦ ២
១៦ ធនាគារ LPBANK ២២ ៥
១៧ ធនាគារ PG ២២ -១
១៨ ធនាគារ BV ២១ ០.៥
១៩ ធនាគារ គីនឡុង ២១ -១
២០ អូស៊ីប៊ី ២១ -៤
២១ ធនាគារ BAC A ១៩.៣ -៤
២២ ធនាគារ VIET A ១៩ ២
២៣ ធនាគារសៃហ្គន ១៩ ០
២៤ ធនាគារ​អ៊ិចស្ព្រីង ១៩ -៨
២៥ ធនាគារវៀតណាម ១៧ -០,៨
២៦ ធនាគារ ACB ១២.៩ ១
២៧ SHB (រួមទាំងការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ) ៣៧ ២

ក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត និងនាយកប្រតិបត្តិនៅធនាគារ ការវិវឌ្ឍគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតគឺនៅធនាគារ LPBank ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបានកើនឡើង 5 លានដុង ដល់ 22 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អគ្គនាយកធនាគារ LPBank បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022។

ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ LPBank ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ មានចំនួន ៨,៥២៧ ពាន់លានដុង ដែលថយចុះ ៥៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យមានចំនួន ៣,៣៦៩ ពាន់លានដុង ដែលថយចុះ ៤៩%។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មូលនិធិប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងទូទៅមានចំនួន ១៥,៦៩៩ ពាន់លានដុង ដែលថយចុះយ៉ាងខ្លាំងចំនួន ៥៤% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅ Vietcombank មូលនិធិប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានថយចុះ 11% មកត្រឹម 16.78 ពាន់លានដុង ហើយប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យបានថយចុះ 12% មកត្រឹម 4.79 ពាន់លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Vietcombank បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 39.54 ពាន់លានដុងលើប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងទូទៅ ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 169%។

នៅ Sacombank ប្រាក់បំណាច់ក្រោយពន្ធសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យមានចំនួន ២៩,៩ ពាន់លានដុង និង ១៤,៦៦៣ ពាន់លានដុងរៀងៗខ្លួន ដែលកើនឡើង ២២% និង ៣៤% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រតិបត្តិរបស់ Sacombank បានទទួលប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ក្រោយពន្ធចំនួន ៦៨,៩១៧ ពាន់លានដុង ដែលកើនឡើង ៦,៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។