ការលើកកម្ពស់សិទ្ធិរបស់ជនជាតិភាគតិច

ទីក្រុង ហូជីមិញ គឺជាទីក្រុងដែលមានជនជាតិចម្រុះ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយអនុវត្តទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋវៀតណាមស្តីពីសិទ្ធិរបស់ជនជាតិភាគតិច ទីក្រុងនេះសម្រេចបានសមិទ្ធផលសំខាន់ៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការការពារ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិរបស់ជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងតំបន់។

គណៈកម្មាធិការ​កិច្ចការ​ជនជាតិ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ​បាន​ប្រគល់​វិញ្ញាបនបត្រ​សរសើរ​ដល់​សមូហភាព និង​បុគ្គល​ដែល​បាន​ចូលរួម​យ៉ាងសកម្ម​ក្នុង​ការ​ថែទាំ និង​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​ជនជាតិ​ក្នុង​ឆ្នាំ 2023។ (ប្រភព៖ sggp.org.vn)

ធានាសិទ្ធិអភិវឌ្ឍន៍

សិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិដែលក្រុងបានយកចិត្តទុកដាក់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ គឺសិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការធ្វើផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងក្រុង។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ តែងតែលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចនៅតាមមូលដ្ឋាន។ ពួកគេរៀបចំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដោយផ្តោតជាចម្បងលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។

ការតែងតាំងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគោលការណ៍នៃមជ្ឈការ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពមិនលំអៀង និងតម្លាភាព ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាព និងខិតខំដើម្បីវឌ្ឍនភាព។

នៅថ្ងៃទី១៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានចេញផែនការលេខ ១៣៦-KH/TU ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការចាត់តាំង ការប្រើប្រាស់ ការបង្កើតក្រុម និងការលើកកម្ពស់ក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងទីក្រុងសម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០៣០។

សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជនជាតិភាគតិចកំពុងកើនឡើងជាលំដាប់។ គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ ទីក្រុងនេះមានបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចចំនួន ២.២៤៩នាក់ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកថ្នាក់ក្រុងចំនួន ៩៦.០៩៥នាក់ ដែលស្មើនឹង ២,៣៤% ដែលក្នុងនោះ ៧៧៣នាក់ជាសមាជិកបក្ស ៣៣នាក់កាន់តំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ខេត្ត ២៦៨នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.៩៤៨នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ។

ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មករជនជាតិភាគតិចក្នុងការចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារ ក្រុងបានចេញគោលនយោបាយជាច្រើនស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារ ដូចជាសេចក្តីសម្រេចលេខ 3639/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករជនបទក្នុងវិស័យមិនមែន កសិកម្ម នៅក្នុងទីក្រុងរហូតដល់ឆ្នាំ 2020 សេចក្តីសម្រេចលេខ 2904/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2019 ស្តីពីការអនុម័តគម្រោងស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងទីក្រុងសម្រាប់រយៈពេល 2020-2024... ដែលមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តជនជាតិភាគតិចឱ្យជ្រើសរើសមុខរបរដែលសមស្របនឹងសមត្ថភាព កម្រិតវប្បធម៌ និងជំនឿសាសនារបស់ពួកគេដោយទំនុកចិត្ត និងសកម្ម។

អរគុណចំពោះផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយទាំងនេះ ការងារជាង 10,000 ត្រូវបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ រួមទាំងកម្មករជនជាតិភាគតិចជិត 1,000 នាក់ ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់ទីក្រុង។

បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងលែងមានគ្រួសារជនជាតិភាគតិចក្រីក្រ ឬស្ទើរតែក្រីក្រ ដែលមានប្រាក់ចំណូលស្របតាមខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រជាតិសម្រាប់រយៈពេល 2016-2020 ទៀតហើយ។ ភាគរយនៃគ្រួសារជនជាតិភាគតិចដែលមានអ៊ីនធឺណិតមានចំនួន 88% នៃចំនួនគ្រួសារជនជាតិភាគតិចសរុប។

ក្នុងចំណោមក្រុមជនជាតិភាគតិចទាំងប្រាំបួន ដែលមានប្រជាជនលើសពី 1,000 នាក់ដែលកំពុងរស់នៅក្នុងទីក្រុង ជនជាតិតៃមានភាគរយគ្រួសារខ្ពស់បំផុតដែលប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិត (100%) បន្ទាប់មកគឺជនជាតិថៃ (98.4%) ហើយក្រុមដែលទាបបំផុតនៅក្នុងក្រុមនេះគឺជនជាតិចាម (82.8%)។

លើសពីនេះ ទីក្រុងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសកម្មភាពវប្បធម៌ សាសនា និងស្មារតី ដើម្បីពង្រឹងជីវិតរបស់សហគមន៍ជនជាតិភាគតិច។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានសាលសហគមន៍ចំនួន ១៤ វត្តអារាមដូនតាចំនួន ៣៩ ក្រុមវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ក្រុម និងក្លឹបចំនួន ៦០ របស់ក្រុមជនជាតិ Hoa វិហារអ៊ីស្លាមចំនួន ១៨ និងវិហារអ៊ីស្លាមតូចៗរបស់ជនជាតិចាម និងវត្តព្រះពុទ្ធសាសនាថេរវាទចំនួន ២ របស់ជនជាតិខ្មែរ... សមាគមជនជាតិវិទ្យារបស់ទីក្រុងផ្តោតជាពិសេសលើសកម្មភាពវប្បធម៌ និងអប់រំសម្រាប់និស្សិតជនជាតិភាគតិច។

សមាគមអក្សរសាស្ត្រ និងសិល្បៈជនជាតិភាគតិចក្នុងទីក្រុងមានកម្មវិធីចម្រុះជាច្រើន និងបោះពុម្ពផ្សាយសៀវភៅជាច្រើនស្តីពីវប្បធម៌ជនជាតិ។

ការងារអភិរក្ស និងលើកកម្ពស់តម្លៃវប្បធម៌ប្រពៃណីរបស់ជនជាតិភាគតិចសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់លាក់។ ជីវិតវប្បធម៌របស់ប្រជាជនបានអភិវឌ្ឍ និងប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ស្ថាប័នវប្បធម៌ត្រូវបានពង្រឹង។ សកម្មភាព និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ត្រូវបានរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ពិធីបុណ្យប្រពៃណីធម្មតារបស់ប្រជាជនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌អរូបីជាតិ ដូចជាទំនៀមទម្លាប់ និងជំនឿសង្គមរបស់សហគមន៍ចិននៅស្រុកទី ៥ ក្នុងអំឡុងពេលពិធីបុណ្យបង្ហោះគោម និងពិធីបុណ្យវដ្តជីវិតរបស់ជនជាតិចាម និងខ្មែរ ដូចជាពិធីមង្គលការ ពិធីបុណ្យអូកអូមបុក ការប្រណាំងទូកង៉ោ ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីចូលឆ្នាំថ្មី...។ ពិធីបុណ្យទាំងនេះបានទទួលការគាំទ្រពីការវិនិយោគសម្រាប់ការស្តារ និងអភិរក្ស ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍទេសចរណ៍។

ភាសានិយាយ និងសរសេររបស់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអភិរក្សតាមរយៈគោលនយោបាយដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្រៀន និងរៀនភាសាជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន។ គោលនយោបាយទាំងនេះរួមមានការផ្តល់ការគាំទ្រដល់គ្រូបង្រៀនជនជាតិភាគតិចដោយការឧបត្ថម្ភធនដល់ការបង្រៀនភាសារបស់ពួកគេក្នុងអត្រាស្មើនឹង ០.៥ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ និងការចងក្រងសម្ភារៈបង្រៀន និងរៀនចំនួនបីឈុតសម្រាប់ភាសាចិន ខ្មែរ និងចាមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងសមាជិកនៃសហគមន៍ចិន ខ្មែរ និងចាមនៅក្នុងទីក្រុង។

តំណាងមកពីស្រុកលេខ ៥ ផ្តល់ការគាំទ្រដល់ជីវភាពរស់នៅដល់គ្រួសារចិនដែលមានជីវភាពលំបាកនៅក្នុងតំបន់ (ប្រភព៖ sggp.org.vn)

ធានាសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ។

កម្មវិធីសុខភាពសហគមន៍ និងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច តែងតែជាអាទិភាពសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល ជាពិសេសក្នុងការបង្កើតឱកាសសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានវិបត្តិក្នុងការទទួលបានការពិនិត្យសុខភាព ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំសុខភាព និងការប្រឹក្សា និងការត្រួតពិនិត្យការព្យាបាលរយៈពេលវែង។ នេះរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការយល់ដឹង និងការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថទាក់ទងនឹងការថែទាំសុខភាព និងការបង្ការជំងឺនៅក្នុងសហគមន៍។

គោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជាការផ្តល់ការគាំទ្រអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារមត្តេយ្យសិក្សា ថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា ដើម្បីលើកកម្ពស់សុខភាព និងឋានៈរបស់យុវជនជនជាតិភាគតិចក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៦-២០២០ និងការបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការគាំទ្រថវិកាដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីទឹកដោះគោសាលារៀន ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្ថានភាពអាហារូបត្ថម្ភ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ឋានៈរបស់កុមារមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សាក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៨-២០២០។

ការផ្តល់សៀវភៅពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រ; ការទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពសាលារៀនសម្រាប់សិស្សបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាខ្មែរ និងចាម ១០០%; ការទិញធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងនៅលីវខ្មែរ និងចាម; ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ៣០% សម្រាប់កាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់គ្រួសារជិតក្រីក្រពីអតិរេកមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

លើសពីនេះ ទីក្រុងបានអនុវត្តកម្មវិធី និងគោលនយោបាយកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់គ្រួសារដែលទើបរួចផុតពីខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ រួមទាំងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការចំណាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព និងការចេញ និងទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ទីរ និងស្ថាប័ននានា រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងធូឌឹក និងស្រុកនានា រៀបចំការចុះសួរសុខទុក្ខ និងចែកអំណោយដល់ជនជាតិភាគតិចក្រោមប្រភេទគោលនយោបាយ គ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជិតក្រីក្រតាមស្តង់ដាររបស់ទីក្រុង គ្រួសារដែលមានជីវភាពខ្វះខាត មនុស្សចាស់រស់នៅម្នាក់ឯង និងកម្មករ និងនិស្សិតដែលកំពុងជួបការលំបាក។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារអប់រំជាសកល និងលើកកម្ពស់កម្រិតអប់រំរបស់កុមារមកពីសហគមន៍ជនជាតិភាគតិច។ បណ្តាញសាលារៀនត្រូវបានគ្រោងទុក និងអភិវឌ្ឍស្មើៗគ្នា ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កុមារមកពីសហគមន៍ជនជាតិភាគតិច មិនថារស់នៅក្នុងស្ថានភាពស្ថិរភាព ឬធ្វើចំណាកស្រុកនោះទេ អាចចូលរៀនបានកាន់តែងាយស្រួល។ អត្រានៃការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់កុមារអាយុ ៥ ឆ្នាំ និងអត្រានៃកុមារអាយុ ៦ ឆ្នាំចូលរៀនថ្នាក់ទីមួយបានឈានដល់ ១០០%។

ក្រុងបានអនុម័ត និងចេញគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ជាច្រើន ដែលសមស្របសម្រាប់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយរបស់សហគមន៍ជនជាតិភាគតិច ដូចជា៖ គោលនយោបាយគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ និងបេក្ខជនបណ្ឌិតមកពីជនជាតិភាគតិច; គោលនយោបាយប្រាក់កម្ចីឥណទានសម្រាប់សិស្សក្រីក្រ; គោលនយោបាយលើកលែងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់សិស្សជនជាតិចាម និងខ្មែរ ដែលកំពុងសិក្សាពីថ្នាក់មត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យ; គោលនយោបាយស្តីពីការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់សិស្សជនជាតិភាគតិចមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រ ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រុងនៅតាមស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងឧត្តមសិក្សា...

លើសពីនេះ ទីក្រុងនេះបានធ្វើការងារដ៏ល្អមួយក្នុងការលើកកម្ពស់ការអប់រំ ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានសង្គម ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍ និងការគាំទ្រផ្នែកសិក្សាសម្រាប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ក្នុងចំណោមសហគមន៍ចិន។

ជាលទ្ធផល គ្រួសារជនជាតិភាគតិចកាន់តែមានការយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃការវិនិយោគលើការអប់រំ និងវប្បធម៌របស់កូនៗរបស់ពួកគេ។ កុមារជនជាតិភាគតិចទាំងអស់ដែលមានអាយុចូលរៀនបានចូលរៀន។ សិស្សជនជាតិភាគតិចជាច្រើនបានយកឈ្នះលើការលំបាក ខិតខំដើម្បីឧត្តមភាព និងសម្រេចបានលទ្ធផលសិក្សាល្អ ដោយមនុស្សជាច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យពីរ សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬសញ្ញាបត្របណ្ឌិត។

សមិទ្ធផលនានាក្នុងការធានា និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិរបស់ជនជាតិភាគតិចលើគ្រប់វិស័យ គឺជាកម្លាំងចលករ និងជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង ដើម្បីអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចលេខ 31-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីទិសដៅ និងភារកិច្ចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងហូជីមិញដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 98/2023/QH15 របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-thuc-day-quyen-cua-dong-bao-dan-toc-thieu-so-267099.html