ការលើកកម្ពស់សិទ្ធិជនជាតិភាគតិច

ទីក្រុង ហូជីមិញ ជាទីក្រុងពហុជនជាតិ។ នាពេលថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋវៀតណាមស្តីពីសិទ្ធិជនជាតិភាគតិច ទីក្រុងសម្រេចបានសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ រួមចំណែកក្នុងការការពារ និងលើកកំពស់សិទ្ធិជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់។

Thành phố Hồ Chí Minh: Thúc đẩy quyền của đồng bào dân tộc thiểu số

គណៈកម្មាធិការជនជាតិនៃទីក្រុងហូជីមិញបានប្រគល់ប័ណ្ណសរសើរដល់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារថែទាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយជនជាតិឆ្នាំ២០២៣។ (ប្រភព៖ sggp.org.vn)

ធានាសិទ្ធិអភិវឌ្ឍន៍

សិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិដែលសាលាក្រុងចាប់អារម្មណ៍អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ គឺសិទ្ធិបណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងរៀបចំផែនការកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងស្រុក។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ តែងតែជំរុញលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមមូលដ្ឋាន។ រៀបចំលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ជាបឋម ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំលើជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ។

ការតែងតាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាជនជាតិភាគតិច ធ្វើឡើងតាមគោលការណ៍ប្រមូលផ្តុំ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ភាពបើកចំហ និងតម្លាភាព បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់ជនជាតិភាគតិច ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាព ក្នុងការខិតខំកែលម្អ។

នៅថ្ងៃទី១៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញផែនការលេខ ១៣៦-KH/TU ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការបង្កើតធនធាន និងការលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងទីក្រុង ដំណាក់កាល ២០២២-២០៣០។

សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកំពុងកើនឡើងជាលំដាប់។ គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ទីក្រុងមានមុខតំណែងជនជាតិភាគតិចចំនួន 2,249 ក្នុងចំណោមមុខតំណែងចំនួន 96,095 នៃទីក្រុង ដែលស្មើនឹង 2.34% ។ ក្នុងនោះមានសមាជិកបក្សចំនួន ៧៧៣ នាក់ កម្មាភិបាល ៣៣ នាក់ កាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ខេត្ត ២៦៨ នាក់ នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.៩៤៨ នាក់ នៅថ្នាក់ឃុំ។

ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មករជនជាតិភាគតិចក្នុងការទទួលបានទីផ្សារការងារ ទីក្រុងបានចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើនស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារ ដូចជាសេចក្តីសម្រេចលេខ 3639/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករជនបទក្នុងវិស័យមិនមែន កសិកម្ម ក្នុងទីក្រុង រហូតដល់ឆ្នាំ 2020, សេចក្តីសម្រេចលេខ 3639/QDUB លេខ 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012។ ឆ្នាំ 2019 ស្តីពីការអនុម័តគម្រោងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចក្នុងទីក្រុង ដំណាក់កាល ២០២០-២០២៤...

ផលប៉ះពាល់ពីគោលនយោបាយខាងលើ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មករជាង១ម៉ឺននាក់ត្រូវបានផ្តល់ការងារ រួមទាំងកម្មករជនជាតិភាគតិចជិត១ពាន់នាក់ ដែលជួយឱ្យការងារកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់ទីក្រុងសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងមិនមានគ្រួសារជនជាតិភាគតិចក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រទៀតទេ ដែលមានប្រាក់ចំណូលស្របតាមខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រជាតិសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2020។ អត្រានៃគ្រួសារជនជាតិភាគតិចដែលមានការប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតមានចំនួន 88% នៃចំនួនគ្រួសារជនជាតិភាគតិចសរុប។

ក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចទាំង 9 ដែលមានប្រជាជនជាង 1,000 នាក់ដែលកំពុងរស់នៅក្នុងទីក្រុងនេះ ជនជាតិ Tay មានអត្រាគ្រួសារប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតច្រើនជាងគេ (100%) បន្ទាប់មកក្រុមជនជាតិថៃ (98.4%) និងក្រុមទាបបំផុតក្នុងក្រុមនេះគឺជនជាតិចាម (82.8%) ។

លើសពីនេះ ទីក្រុងក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសកម្មភាពវប្បធម៌ ជំនឿ និងសាសនា ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងវិញ្ញាណរបស់ជនជាតិភាគតិច។ បច្ចុប្បន្នមានសាលប្រជុំចំនួន ១៤ ព្រះវិហារ ៣៩ គ្រួសារ។ ក្រុម 60 ក្រុម និងក្លឹបវប្បធម៌ និងសិល្បៈរបស់ប្រជាជនចិន។ ព្រះវិហារចំនួន១៨ និងវិហារអ៊ីស្លាមតូចៗរបស់ជនជាតិចាម។ 2 វត្តពុទ្ធសាសនាភាគខាងត្បូងរបស់ប្រជាជនខ្មែរ... សមាគមជនជាតិភាគតិចទីក្រុងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសកម្មភាពវប្បធម៌ និងការអប់រំសម្រាប់សិស្សជនជាតិភាគតិច។

សមាគមអក្សរសិល្ប៍ និងសិល្បៈនៃជនជាតិភាគតិចទីក្រុង មានកម្មវិធីសកម្មភាពចម្រុះជាច្រើន និងបោះពុម្ពផ្សាយការបោះពុម្ពផ្សាយវប្បធម៌ជនជាតិជាច្រើន។

ការងារអភិរក្ស និងលើកតម្កើងតម្លៃវប្បធម៌ប្រពៃណីរបស់ជនជាតិភាគតិច ទទួលបានលទ្ធផលជាក់លាក់ ជីវភាពវប្បធម៌របស់ជនជាតិភាគតិចមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់; ស្ថាប័នវប្បធម៌ត្រូវបានពង្រឹង; សកម្មភាព និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ត្រូវបានរៀបចំឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ពិធីបុណ្យប្រពៃណីរបស់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌អរូបីរបស់ជាតិ ដូចជាទំនៀមទំលាប់សង្គម និងជំនឿនៃពិធីបុណ្យបង្ហោះគោមរបស់ជនជាតិចិននៅស្រុកទី៥ ពិធីបុណ្យក្នុងវដ្តជីវិតរបស់ជនជាតិចាម និងខ្មែរ ដូចជា ពិធីមង្គលការ ពិធីបុណ្យអ៊ុំទូក ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្តែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ...។

ភាសានិយាយ និងសរសេររបស់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអភិរក្សតាមរយៈគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្រៀន និងរៀនភាសាជនជាតិភាគតិចនៅតាមតំបន់ដែលមានប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន ដូចជាគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនជនជាតិភាគតិចដើម្បីបំពេញភារកិច្ចបង្រៀនភាសាជនជាតិដែលមានកម្រិតគាំទ្រស្មើនឹង 0,5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ចងក្រងឯកសារបង្រៀន និងរៀនចំនួន 3 ឈុតសម្រាប់ភាសាចិន ខ្មែរ និងចាម សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងជនជាតិចិន ខ្មែរ និងចាមនៅក្នុងទីក្រុង។

តំណាងមណ្ឌលទី៥ ផ្តល់ជីវភាពដល់គ្រួសារជនជាតិចិនក្រីក្រនៅតំបន់នោះ (ប្រភព៖ sggp.org.vn)

ធានាសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ

កម្មវិធីថែទាំសុខភាពសហគមន៍ និងថែទាំសុខភាពសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច តែងតែមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះវិស័យសុខាភិបាល ជាពិសេសបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានស្ថានភាពលំបាក មានឱកាសពិនិត្យសុខភាព ទទួលបានការអប់រំ និងប្រឹក្សាសុខភាព និងតាមដានការព្យាបាលក្នុងរយៈពេលវែង ដែលជាហេតុរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបទអំពីការថែទាំសុខភាព និងការការពារជំងឺសម្រាប់សហគមន៍។

គោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជាការផ្តល់ជំនួយផ្នែកអាហារូបត្ថម្ភដល់កុមារថ្នាក់មត្តេយ្យ និងបឋមសិក្សា ដើម្បីលើកកំពស់កម្ពស់ និងសុខភាពរបស់ក្មេងជំទង់ជនជាតិភាគតិចក្នុងដំណាក់កាល 2016-2020 និងការចេញនូវយន្តការគាំទ្រថវិកាដើម្បីអនុវត្តគម្រោងកម្មវិធីទឹកដោះគោសាលាដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពអាហារូបត្ថម្ភ រួមចំណែកលើកកំពស់កម្ពស់កុមារមត្តេយ្យសិក្សារយៈពេល 20-2020 បឋមសិក្សា។

ផ្តល់សៀវភៅពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រ ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពសាលារៀនសម្រាប់សិស្សខ្មែរ និងចាម 100% នៅកម្រិតបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា។ ទិញធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងមនុស្សនៅលីវ ដែលជាជនជាតិខ្មែរ និងចាម។ គាំទ្របន្ថែម 30% នៃការចំណាយលើការទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់គ្រួសារដែលនៅជិតក្រីក្រពីមូលនិធិអតិរេកធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

លើសពីនេះ សាលាក្រុងបានអនុវត្តកម្មវិធី និងគោលនយោបាយកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់គ្រួសារដែលទើបរួចផុតពីខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ រួមទាំងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការពិនិត្យ និងថ្លៃព្យាបាល និងការចេញ និងទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រក្នុងរយៈពេល 2021-2025។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ទីរ អង្គភាព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc និងស្រុក រៀបចំការចុះសួរសុខទុក្ខ និងផ្តល់អំណោយដល់ជនជាតិភាគតិច តាមគោលនយោបាយ គ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជិតក្រីក្រ តាមស្តង់ដារទីក្រុង គ្រួសារជួបការលំបាក ជនចាស់ជរាឯកកោ កម្មករ និងសិស្សានុសិស្សជួបការលំបាក។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារអប់រំជាសកល និងលើកកំពស់កម្រិតអប់រំរបស់កុមារជនជាតិភាគតិច។ បណ្តាញសាលារៀនត្រូវបានគ្រោង និងអភិវឌ្ឍនៅគ្រប់ទីកន្លែង បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កុមារជនជាតិភាគតិចរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព ឬធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីទៅសាលារៀនកាន់តែងាយស្រួល។ អត្រានៃការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាជាសកលសម្រាប់កុមារអាយុ 5 ឆ្នាំនិងអត្រាកុមារអាយុ 6 ឆ្នាំចូលរៀនថ្នាក់ទី 1 ឈានដល់ 100% ។

ទីក្រុងបានអនុម័ត និងចេញនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ជាច្រើន ដែលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច ដូចជា៖ គោលនយោបាយគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកស្រាវជ្រាវដែលជាជនជាតិភាគតិច។ គោលនយោបាយកម្ចីឥណទានសម្រាប់សិស្សក្រីក្រ; គោលនយោបាយលើកលែងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់សិស្សចាម និងខ្មែរដែលកំពុងសិក្សាពីមត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យ។ គោលនយោបាយគាំទ្រថ្លៃសិក្សាដល់សិស្សជនជាតិភាគតិចមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលាក្រុង នៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងវិជ្ជាជីវៈ...

ទន្ទឹមនឹងនោះ សាលាក្រុងបានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការលើកកម្ពស់ការអប់រំ លើកកម្ពស់ធនធានសង្គម ផ្តល់អាហារូបករណ៍ និងគាំទ្រដល់សាកលវិទ្យាល័យ និងថ្លៃសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រសម្រាប់ប្រជាជនចិន។

ជាលទ្ធផល គ្រួសារជនជាតិភាគតិចយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីសារៈសំខាន់នៃការវិនិយោគលើការអប់រំវប្បធម៌សម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ។ កុមារជនជាតិភាគតិចដែលមានអាយុចូលរៀន សុទ្ធតែអាចទៅសាលារៀនបាន។ និស្សិតជនជាតិភាគតិចជាច្រើនបានយកឈ្នះលើការលំបាក ពូកែ និងសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងការសិក្សារបស់ពួកគេ មនុស្សជាច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យពីរគឺ អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត។

សមិទ្ធិផលក្នុងការធានា និងលើកកំពស់សិទ្ធិជនជាតិភាគតិចលើគ្រប់វិស័យ គឺជាកម្លាំងចលករ និងជាគោលបំនងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង អនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣១-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីទិសដៅ និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥/ដំណោះស្រាយលេខ 31/2045។ រដ្ឋសភាស្ដីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រភព