(HBO) – ខេត្ត Hoa Binh មានស្រុកចំនួន ៩ ទីក្រុងចំនួន ១ មាន ១៥១ ឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន។ ប្រជាជនសរុបមានចំនួនជិត ៩០ម៉ឺននាក់ ដែលមានជនជាតិសំខាន់ចំនួន ៦ រួមមាន៖ មួង គីញ ថៃ តាយ ដាវ ម៉ុង។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២ គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្តមានគណៈកម្មាធិការសាខាចំនួន ១៣ ដែលមានអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ៥១០ (TCCSD) ក្នុងនោះ គណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ២៧៩ កោសិកាគណបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ២៣១ ។ គណកម្មាធិការបក្ស ផ្នែកទី៨; កោសិកាគណបក្សដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការគណបក្សតាមនាយកដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន 9; មានសមាជិកគណបក្សចំនួន ៦៩.១៩០នាក់ (សមាជិក) ក្នុងនោះសមាជិកផ្លូវការចំនួន ៦៧.១៥៥ នាក់ និងសមាជិកបម្រុងចំនួន ២.០៣៥ នាក់។
ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2022 - 2023 វិទ្យាល័យ Hoang Van Thu for the Gifted បានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន 10 នាក់ដែលជាសិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅសាលា។
ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិក គឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពរបស់ TCCSĐ និងបំពេញបន្ថែមបក្សជាមួយក្រុមសមាជិកប្រកបដោយគុណភាព និងបរិមាណសមស្រប បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចបានល្អ។ សេវាកម្ម រួមចំណែកដល់បក្ស ការបន្តវេន និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់ ទន្ទឹមនឹងការបង្រួបបង្រួម និងពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងអំណាចប្រយុទ្ធរបស់បក្ស។
ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០១៦ - ២០២០ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ផែនការ គ្រោងការណ៍ និងកម្មវិធីសកម្មភាពជាច្រើន; គណកម្មាធិការគណបក្សស្រុក ក្រុង និងសាខាផ្ទាល់ ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិក រៀបចំសន្និសីទតាមប្រធានបទជាច្រើន ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការជ្រើសរើសសមាជិក និងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលការចូលជាសមាជិកបក្ស។ ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការគណបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការ កំណត់គោលដៅ និងការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតប្រភពជ្រើសរើសសមាជិក; អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបាវចនា គោលការណ៍ ដំណើរការ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការទទួលយកសមាជិក។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការទទួលយកសមាជិកជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការដកសមាជិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្ស។ ភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុកតំបន់ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅជ្រើសរើសសមាជិក ក្នុងការពិនិត្យ និងចាត់ចំណាត់ថ្នាក់សមូហភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំបុគ្គល ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ដោយយល់ឃើញពីសារៈសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពសមាជិកថ្មី ដោយកំណត់ថានេះជាតម្រូវការក្នុងដំណើរការចូលបក្ស ដោយមិនធ្វើតាមបរិមាណដែលទាបជាងស្តង់ដារ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៦ ដល់ ២០២២ គណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង ស្រុកបានទទួលសមាជិកចំនួន ១០.៩៨០/១២.៤០៩ នាក់ សម្រេចបាន ៨៨,៤៨% នៃទិសដៅផែនការ។ ដោយឡែកលទ្ធផលជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុក-ក្រុង ក្នុងឆ្នាំ២០២១ មានចំនួន ១.៣៩៤/១.២៦០នាក់ សម្រេចបាន ១១០.៦៣% នៃផែនការ; នៅឆ្នាំ 2016 សមាជិកគណបក្សចំនួន 2022/10.980 នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាត ដែលឈានដល់ 12.409% នៃផែនការ។
គុណភាពនៃអ្នកជ្រើសរើសថ្មីមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ អត្រាលើសពី 90% នៃសមាជិកដែលទើបចូលរៀនជាមួយនឹងការអប់រំនៅវិទ្យាល័យតែងតែរក្សាបាន។ ចំនួនសមាជិកទើបចូលថ្មីដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់កំពុងកើនឡើង៖ នៅឆ្នាំ 2022 នឹងមានសមាជិកថ្មីចំនួន 9 នាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកវិជ្ជាជីវៈ (គិតជា 0,55%) ។ សមាជិកថ្មីចំនួន 136 នាក់មានសញ្ញាបត្រមធ្យម (គិតជា 8,31%) មហាវិទ្យាល័យ 173 សមាជិក (គិតជា 10,57%) សាកលវិទ្យាល័យ 772 សមាជិក (គណនេយ្យ 47,19%) បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ 36 សមាជិក (គណនេយ្យសម្រាប់ 2,2, XNUMX%) ។
អំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកពីប្រភពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មន្ត្រីក្នុងអង្គភាពមុខងារសាធារណៈ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងបក្ស។ ទីភ្នាក់ងារនានា រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្រុក ក្រុង បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកក្នុងវិស័យផ្សេងៗ ដូចជា៖ សកម្មជនក្រៅម៉ោងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន ភូមិ ក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ កម្មករក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ...; ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតែងតែផ្តល់សារៈសំខាន់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងគណៈកម្មាធិការគណបក្សសង្កាត់ និងក្រុងមួយចំនួននៅតែបង្ហាញឱ្យឃើញពីដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់៖ ទោះបីជាគុណភាពនៃសមាជិកភាពបានកើនឡើងក៏ដោយ វានៅតែមានកម្រិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការ។ ផ្នែកមួយនៃស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកមិនខ្ពស់ទេ មានសមាជិកខ្លះបំពានគោលការណ៍ និងវិន័យបក្ស និងបំពានច្បាប់។ គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ រចនាប័ទ្ម កម្រិតអប់រំ សមត្ថភាព ដើមទុនរស់នៅ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកថ្មីមួយចំនួន ដែលទើបនឹងចូលរៀន មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកែលម្អគុណភាពនៃក្រុមសមាជិក។ អត្រានៃសមាជិកនៃ TCTC ដែលត្រូវបានគេដាក់វិន័យ និងការដកឈ្មោះចេញពីបញ្ជីសមាជិកនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ សមាជិកណាដែលបំពានគោលការណ៍នៃសកម្មភាពរបស់បក្ស ហើយត្រូវដាក់វិន័យឱ្យបណ្តេញចេញ ត្រូវដកឈ្មោះចេញ និងត្រូវបានដោះលែងពីបក្សមានទំនោរកើនឡើង (នៅឆ្នាំ២០២២ ចំនួនសមាជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដកឈ្មោះចេញ និងដាក់ពាក្យសុំចាកចេញ។ គណបក្សនេះមានប្រជាជនចំនួន ១៦៦ នាក់ ស្មើនឹង ៧,០៩ លាននាក់) ធៀបនឹងចំនួនសមាជិកដែលទើបចូលថ្មី និងកើនឡើង ១,០៧% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១)។
ម្យ៉ាងទៀត រចនាសម្ព័ន្ធសមាជិកមិនសមហេតុផល ការចូលសមាជិកសាសនា កម្មករក្នុងសហគ្រាសក្រៅវិស័យរដ្ឋមានមិនច្រើនទេ (សមាមាត្រសមាជិកដែលកាន់សាសនា សមាជិកដែលជាកម្មករក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ នៅចុងឆ្នាំ 2017 សមាជិកដែលជាអ្នកជឿមានចំនួន 2,53% សមាជិកដែលជាកម្មករមានចំនួន 5,46% នៃចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សសរុប)។
ការកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសហជីព មានមូលហេតុជាច្រើន រួមទាំងមូលហេតុមូលដ្ឋានមួយចំនួន៖ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មួយចំនួនមិនបានដឹកនាំការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឱ្យបានល្អ គ្មានយន្តការ និងគោលនយោបាយនានា ដើម្បីទាក់ទាញអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់ វិនិយោគក្នុងតំបន់ បង្កើតការងារនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់យុវជន។ កម្រិតនៃការអប់រំមិនស្មើគ្នា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចទាប និងអត្រាខ្ពស់នៃគ្រួសារក្រីក្របានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាព។ ក្រៅពីនោះក៏មានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាទូទៅដែលមិនមានការសម្រេចចិត្តក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្ស។ មិនបានយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់លើការអប់រំខាងនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិក ជាពិសេសសមាជិកយុវជន និងសមាជិកដែលទើបចូលរៀន។ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស មិនទាន់ទាន់ពេលវេលាទេ ហើយការរកឃើញការរំលោភនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ការទប់ស្កាត់ និងការដោះស្រាយមិនហ្មត់ចត់ និងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទប់ស្កាត់។ ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់និងភាពទន់ខ្សោយបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ និងការធ្វើតេស្តនៅតែយឺត។ អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ TCs មិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យសមាជិក ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន និងតំណាងរបស់ប្រធានក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច។ មិនមានការសម្របសម្រួលទៀងទាត់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរទេ។ តួនាទីរបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយមួយចំនួនមិនរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ខ្វះដំណោះស្រាយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងទាក់ទាញទស្សនិកជន ហើយមិនបានបង្កើត ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងណែនាំមនុស្សឥស្សរជនឱ្យមានការពិចារណានោះទេ។
ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃគុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុក ក្រុងក្នុងខេត្តក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ការអភិវឌ្ឍសមាជិកគឺជាបញ្ហាជាគោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំ និងការកសាងបក្ស ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់ក្នុងស្ថានភាពដេញតាមបរិមាណ និងមើលរំលងគុណភាព។ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រង និងអប់រំបុគ្គលិក; លើកកំពស់ការត្រួសត្រាយផ្លូវគំរូ “គោរពប្រជាជន ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ជឿជាក់លើប្រជាជន ស្វែងយល់ពីប្រជាជន” ចរិតលក្ខណៈរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិក ដើម្បីបង្កើនភាពរឹងមាំរបស់បក្ស។ ដូច្នេះ ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិក គឺជាគោលបំណង និងតម្រូវការជាប្រចាំក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំ និងការងារកសាងបក្ស។ យកការបំពេញគោលដៅនៃការទទួលសមាជិកថ្មីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីពិចារណា និងវាយតម្លៃចំណាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងកោសិកា ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិក ដើម្បីឱ្យសមាជិកនីមួយៗក្លាយជាសមាជិកពិតប្រាកដ។ កម្លាំងស្នូល ដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិនៅមូលដ្ឋាន ដោយហេតុនេះរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការពង្រឹងសហភាពស្អាត និងរឹងមាំ។
ង្វៀន ត្រុងឃីម
នាយកសាលានយោបាយខេត្ត
