ពេញមួយត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញជាពិសេស និងប្រទេសទាំងមូលបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ ខណៈដែលសហគ្រាសធំៗជាច្រើនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលនាំឱ្យមានការបាត់បង់ការងារសម្រាប់កម្មករ។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ស្ថិតិសម្រាប់រយៈពេល ១០ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣ បង្ហាញថាអត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើង ១១% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
អាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់បានបញ្ចប់ផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ នៅឡើយទេ។
មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ វាយតម្លៃថា ទីផ្សារការងារនឹង «ឡើងកម្តៅ» នៅចុងឆ្នាំនេះ ដោយសារតែការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃតម្រូវការផលិតកម្ម ដើម្បីបម្រើការប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ខណៈដែលអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវសម្របខ្លួនដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម។
ការបាត់បង់ការងារគឺជារឿងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនទៅទៀត។
អ្នកស្រី វ៉ូ ធី ថាញ់ យៀន (អាយុ ២៦ ឆ្នាំ) ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនមួយក្នុងស្រុកភូញូវ បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្រីបានលើកឡើងពីការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានប្រកាសពីចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៅឡើយទេ។ អ្នកស្រីបាននិយាយថា "ប៉ុន្តែដោយសារ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ដ៏លំបាកនៅឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់ណាមួយគឺជាពរជ័យរួចទៅហើយ"។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អ្នកស្រី ត្រឹន វ៉ាន់ អាញ ជាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានជំនាញខាងលក់គ្រឿងប្រើប្រាស់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរក្នុងស្រុកប៊ិញថាញ់ បាននិយាយថា "បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនកំពុងបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាច្រើន ដូច្នេះយើងមិនដឹងថាអត្ថប្រយោជន៍ចុងឆ្នាំនឹងទៅជាយ៉ាងណានោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និន្នាការបច្ចុប្បន្នគឺថា ក្រុមហ៊ុនមិនរៀបចំពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំទេ ហើយគ្រាន់តែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តិចតួចដល់បុគ្គលិកដើម្បីអបអរបុណ្យតេត"។
អ្នកស្រី ឡេ ធី ធូ ធុយ (Le Thi Thu Thuy) ជាអ្នកឯកទេសផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មមួយក្នុងទីក្រុងធូឌឹក (Thu Duc) បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ជាធម្មតាមិនប្រើពាក្យដូចជា "ប្រាក់ខែទី១៣" ឬ "ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត" ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។
លោកស្រី ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា «ពេញមួយឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិករៀងរាល់បីខែម្តង ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេ (ប្រាក់រង្វាន់ ប្រចាំត្រីមាស ) ដោយធានាថាបុគ្គលិកដែលមិនធ្វើការរហូតដល់ចុងឆ្នាំមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ។ នៅចុងឆ្នាំ ជាធម្មតាបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះ រួមជាមួយនឹងការគាំទ្រពីសហជីព... ជាឧទាហរណ៍ កាលពីឆ្នាំមុន បុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ចំនួន ៣ លានដុងពីសហជីព និង ១,២ លានដុងសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឯកសណ្ឋាន... បុគ្គលិកមួយចំនួននឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ ៨% បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ»។
ការស្ទង់មតិរហ័សមួយលើកម្មករជាច្រើននាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យបានបង្ហាញថា ពួកគេ «មិនបានឮអ្វីទាំងអស់អំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត»។ មនុស្សជាច្រើនថែមទាំងបាននិយាយថា នឹងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ទេ ពីព្រោះពួកគេមិនបានលក់បានច្រើនក្នុងឆ្នាំនេះ ហើយបុគ្គលិកមានសំណាងរួចទៅហើយដែលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
កម្មករជាច្រើនមានការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងារច្រើនជាងមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។ អ្នកស្រី អាញ ដាវ (អាយុ ៤៥ ឆ្នាំ) ជាកម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុន N. Company Limited (សួនឧស្សាហកម្មតាន់ថយហៀប ស្រុកទី ១២) បាននិយាយថា មានការបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ ថ្មីៗនេះគឺនៅក្នុងខែសីហា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសថាមនុស្សរាប់រយនាក់នឹងបាត់បង់ការងារ រួមទាំងគាត់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផែនការនេះត្រូវបានពន្យារពេល ដោយសារតែមិនមានការឯកភាពគ្នារវាងកម្មករ និងអាជ្ញាធរ។
«កាលពីសប្តាហ៍មុន កម្មករកំពុងរវល់សួរផ្នែកធនធានមនុស្ស និងសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីថាតើពួកគេនឹងផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់សំបុត្រឡានក្រុងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដែរឬទេ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចកក់សំបុត្រជាមុន។ នៅពេលនោះ មិនមានចម្លើយទេ។ ថ្មីៗនេះ ថ្នាក់គ្រប់គ្រងបានប្រកាសថា ពួកគេនឹងរៀបចំដំណើរកម្សាន្តតាមឡានក្រុងចំនួន ៣ ដង (ក្រុមហ៊ុននឹងរ៉ាប់រង ៧០% នៃថ្លៃដើម ហើយសហជីពនឹងគាំទ្រ ៣០% ដែលនៅសល់) ដើម្បីនាំកម្មករដែលមានការលំបាកជាង ១០០ នាក់ត្រឡប់ទៅខេត្តកណ្តាល និងភាគខាងជើងវិញ ដែលគ្រោងនឹងចេញដំណើរនៅថ្ងៃទី ២៧ នៃខែទី ១២ តាមច័ន្ទគតិ (ថ្ងៃទី ៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤)»។ អ្នកស្រី ដាវ បានមានប្រសាសន៍ថា «បច្ចុប្បន្ន យើងមិនដឹងថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ។ កាលពីឆ្នាំមុន យើងបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ។ ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ការងាររបស់ខ្ញុំច្រើនជាងការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។ ប៉ុន្តែដោយឃើញថាកម្មករកំពុងធ្វើការថែមម៉ោងម្តងទៀតនៅខែនេះ មនុស្សគ្រប់គ្នាសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យចិត្តរបស់ពួកគេកក់ក្តៅ»។
មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន មិនដូចឆ្នាំមុនទេ។
លោកស្រី ង្វៀន ធី ធុយ អនុប្រធានសហជីពវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់វៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់នៅតែកំពុងព្យាយាមរក្សាផលិតកម្ម ហើយភាគច្រើនមិនទាន់មានគម្រោងបង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំនៅឡើយទេ។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត និយោជកមិនទាន់បានធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនៅឡើយទេ ដូច្នេះមិនមានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវទេ។ លោកស្រី ធុយ បានវាយតម្លៃថារឿងនេះខុសពីឆ្នាំមុនៗ។ កាលពីឆ្នាំមុនៗ អាជីវកម្មជាធម្មតាមានផែនការរយៈពេលវែងសម្រាប់គោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងការគាំទ្រដល់កម្មករនៅចុងឆ្នាំ ប្រហែល 3-6 ខែមុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ លោកស្រី ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មកំពុងព្យាយាមថ្លឹងថ្លែងជម្រើសរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ពីព្រោះប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ទាបជាង វាអាចនាំឱ្យមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាងនេះ អាជីវកម្មក៏នឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផងដែរ”។
លោក ផាម សួនហុង ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានអត្ថាធិប្បាយផងដែរថា “ឆ្នាំនេះគឺជាឆ្នាំតែមួយគត់ដែលពិបាកទស្សន៍ទាយ។ កាលពីឆ្នាំមុនៗ យើងបានដឹងពីនិន្នាការជាមុន ថាតើអ្វីៗនឹងអំណោយផល ឬលំបាក។ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះ ដោយផ្អែកលើការសង្កេតរបស់យើង កន្លែងខ្លះនិយាយថាប្រាក់រង្វាន់នឹងកាន់តែប្រសើរ ប៉ុន្តែកន្លែងជាច្រើនទៀតនិយាយថា អ្វីៗនឹងបន្តពិបាក”។
អាជីវកម្មមួយចំនួនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ ដូចឆ្នាំមុន។ លោក លូ គីមហុង ប្រធានសហជីព Nidec Vietnam Co., Ltd. បានជម្រាបថា ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំស្តីពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពចុងឆ្នាំនៅឡើយទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានព្យាករណ៍ថា កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នឹងដូចគ្នាទៅនឹងឆ្នាំមុន ក្នុងអត្រា ១.១ មានន័យថា ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែ ១០ លានដុង/ខែ នឹងនាំឱ្យមានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចំនួន ១១ លានដុង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពក៏នឹងសម្របសម្រួលដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពដូចជា ពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ អំណោយបុណ្យចូលឆ្នាំ និងការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់កម្មករដែលមានជីវភាពខ្វះខាត ដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន...
នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។
យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ អង្គភាពនេះកំពុងមានគម្រោងស្ទង់មតិ និងស្នើសុំឱ្យអាជីវកម្មរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ក៏ដូចជាផែនការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិនក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិក (អំណោយ ការគាំទ្រសំបុត្ររថភ្លើង/ឡានក្រុង។ល។) ការឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងកាលវិភាគទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់។
មន្ទីរការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ វាយតម្លៃថា ទីផ្សារការងារទាំងមូលនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដូច្នេះវាមិនទាន់អាចទស្សន៍ទាយគោលនយោបាយនៅឡើយទេ។ ទិន្នន័យជាក់លាក់គឺត្រូវការសម្រាប់ការវិភាគ។ ជាធម្មតា អាជីវកម្មនានាដាក់របាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់នៅជិតបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ មន្ទីរនឹងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពការងារនៅក្នុងអាជីវកម្ម ដើម្បីធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធដូចជា សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាដើម ដើម្បីបង្កើតផែនការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មត្រូវធានាការទូទាត់ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាតាមកាលវិភាគ។ ជៀសវាងស្ថានភាពណាមួយដែលមិនទាន់បានបង់ប្រាក់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់។
«បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) មកដល់សមាជិកសហជីពទាំងអស់»។
សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានរាយការណ៍ថា ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក និងតំបន់ សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនៅទីក្រុងហូជីមិញនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម ជាពិសេសសហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់។ សហគ្រាសមួយចំនួនត្រូវចរចាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករ។ ឧទាហរណ៍ នៅស្រុកប៊ិញតាន់ ក្រុមហ៊ុនមួយមានកម្មករចំនួន ៩.២៨៤ នាក់បាត់បង់ការងារចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក។
ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញនឹងផ្តោតលើការសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានការអនុលោមរបស់និយោជកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ព្រមទាំងយល់ដឹងភ្លាមៗអំពីកង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់ទាំងនោះទាន់ពេលវេលា។
ជាពិសេស សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញថ្មីៗនេះបានចេញផែនការមួយដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដោយមានពាក្យស្លោកថា "បុណ្យតេតមកដល់សមាជិកសហជីពទាំងអស់" ដែលរួមមានការផ្តល់អាទិភាពដល់ការថែទាំកម្មករដែលបានបាត់បង់ការងារ ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)