តើប្រាក់រង្វាន់នឹងទៅជាយ៉ាងណា?

ក្នុងអំឡុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ទីក្រុងហូជីមិញ ជាពិសេស និងទូទាំងប្រទេសទាំងមូលបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ នៅពេលដែលសហគ្រាសធំៗ (DN) កាត់បុគ្គលិក ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករបាត់បង់ការងារធ្វើ។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ស្ថិតិសម្រាប់រយៈពេល 10 ខែនៃឆ្នាំ 2023 បានបង្ហាញថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើង 11% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

Thưởng tết sẽ thế nào ? - Ảnh 1. — បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់បានបញ្ចប់ផែនការប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ 2024 របស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ទីផ្សារការងារនឹងឡើងកំដៅបន្តិចម្ដងៗនៅចុងឆ្នាំនេះ ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មកើនឡើងខ្លាំង ដើម្បីបម្រើដល់ការប្រើប្រាស់ក្នុងឱកាសបុណ្យតេត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីរក្សាសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ការបាត់បង់ការងារគឺគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងការមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ

អ្នកស្រី Vo Thi Thanh Duyen (អាយុ 26 ឆ្នាំ) កំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននៅស្រុក Phu Nhuan បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែមិនទាន់បានប្រកាសអំពីចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់រង្វាន់នោះទេ។ អ្នកស្រីបន្តថា៖ «ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះ សេដ្ឋកិច្ច មានការលំបាក ដូច្នេះវាសំណាងណាស់ដែលបានប្រាក់រង្វាន់»។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Tran Van Anh បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឯកទេសលក់គ្រឿងធ្វើដំណើរនៅស្រុក Binh Thanh មានប្រសាសន៍ថា៖ «បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនឈប់សម្រាកច្រើន ដូច្នេះយើងមិនដឹងថា ផលចំណេញចុងឆ្នាំនឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ ប៉ុន្តែនិន្នាការបច្ចុប្បន្នគឺក្រុមហ៊ុនមិនរៀបចំពិធីជប់លៀងឆ្លងឆ្នាំទេ ហើយគ្រាន់តែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តិចតួចដល់បុគ្គលិកដើម្បីអបអរឆ្នាំថ្មី»។

អ្នកស្រី Le Thi Thu Thuy អ្នកឯកទេសផ្នែកសុខុមាលភាព និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មមួយក្នុងទីក្រុង Thu Duc បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនរបស់នាងមិនសូវប្រើពាក្យថា "ប្រាក់ខែទី 13" ឬ "Tet bonus" នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ គោលនយោបាយសុខុមាលភាពនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

"រៀងរាល់ 3 ខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននឹងវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារម្តង ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស - PV ) ជៀសវាងស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកមិនធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ហើយនឹងមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ណាមួយឡើយ។ នៅចុងឆ្នាំ និយោជិតតែងតែទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះ រួមជាមួយនឹងការគាំទ្រពីសហជីព... ដូចឆ្នាំមុនដែរ បុគ្គលិកម្នាក់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានចំនួនដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 លានដុង ... 1 លានដុង។ ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ ៨% បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ»។

ការស្ទង់មតិរហ័សនៃបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យបានបង្ហាញថាពួកគេ "មិនបានឮអ្វីទាំងអស់អំពីប្រាក់រង្វាន់ Tet" ។ មនុស្សជាច្រើនក៏បាននិយាយផងដែរថានឹងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ទេព្រោះពួកគេមិនបានលក់ផលិតផលណាមួយក្នុងកំឡុងឆ្នាំហើយបុគ្គលិកមានសំណាងប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយឬកាត់បន្ថយ។

កម្មករជាច្រើនក៏ខ្លាចបាត់បង់ការងារជាងការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេត។ អ្នកស្រី Anh Dao (អាយុ 45 ឆ្នាំ) កម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុន N. Company Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Tan Thoi Hiep ស្រុក 12) បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកមានការបញ្ឈប់ការងារ ដែលភាគច្រើនបំផុតនៅក្នុងខែសីហា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសថាមនុស្សរាប់រយនាក់នឹងបាត់បង់ការងារ រួមទាំងនាងផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាផែនការនេះត្រូវបានផ្អាកដោយសារមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នារវាងកម្មករ និងអាជ្ញាធរ។

“កាលពីសប្តាហ៍មុន កម្មករក៏ជួបការលំបាកក្នុងការសួរធនធានមនុស្ស និងសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនថា តើពួកគេជួយទិញសំបុត្រឡានក្រុងត្រឡប់ទៅស្រុកតេត ដើម្បីឲ្យពួកគេកក់សំបុត្របានដែរ ពេលនោះអត់មានចម្លើយទេ ទើបក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រកាសថានឹងរៀបចំដំណើរចំនួន ៣ ដង (ក្រុមហ៊ុនចេញថ្លៃចំណាយ ៧០% សហជីពជួយឧបត្ថម្ភកម្មករនៅខេត្តខាងជើងជាង ៣០១០%) យកគុណវិបត្តិ។ ចេញដំណើរថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ (ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024) អ្នកស្រី Dao បាននិយាយបន្ថែមថា "បច្ចុប្បន្នយើងមិនដឹងថា ប្រាក់រង្វាន់តេតនឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ កាលពីឆ្នាំមុន យើងត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ 1 ខែ ពិតណាស់ខ្ញុំបារម្ភពីការបាត់បង់ការងារជាងមិនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ Tet ទេ ប៉ុន្តែដោយមើលឃើញថា កម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងមួយខែ។

នឹកស្មានមិនដល់ មិនដូចឆ្នាំមុន

លោកស្រី Nguyen Thi Thuy អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នតាមរយៈការយល់ដឹង អង្គភាពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅតែព្យាយាមរក្សាផលិតកម្ម ហើយពួកគេភាគច្រើនមិនមានផែនការបង្កើនកម្លាំងពលកម្មនៅចុងឆ្នាំនោះទេ។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ Tet និយោជកមិនទាន់ធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនៅឡើយ ដូច្នេះមិនមានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវទេ។ អ្នកស្រី ធុយ វាយតម្លៃថា នេះខុសពីឆ្នាំមុនៗ។ ដោយសារតែកាលពីឆ្នាំមុន សហគ្រាសតែងតែមានផែនការយូរជាងនេះសម្រាប់គោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងការគាំទ្រដល់កម្មករនៅចុងឆ្នាំគឺប្រហែល 3-6 ខែមុនពេលតេត។ អ្នកស្រី ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសក៏កំពុងព្យាយាម និងគិតដែរ ព្រោះប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ទាបជាង វាអាចនាំឲ្យមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ហើយប្រសិនបើខ្ពស់ជាងនេះ សហគ្រាសក៏នឹងជួបការលំបាកផងដែរ។

លោក Pham Xuan Hong ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានអត្ថាធិប្បាយដែរថា៖ «គ្រាន់តែឆ្នាំនេះពិបាកទស្សន៍ទាយ ឆ្នាំមុនៗយើងដឹងពីនិន្នាការទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះបន្ទាប់ពីសង្កេតឃើញខ្លះថា ប្រាក់រង្វាន់នឹងកាន់តែប្រសើរ ប៉ុន្តែកន្លែងជាច្រើននិយាយថា វានឹងបន្តលំបាក»។

សហគ្រាសមួយចំនួនរំពឹងថានឹងរក្សាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដូចឆ្នាំមុន។ លោក លូ គីមហុង ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Nidec VN Co., Ltd. បានជូនដំណឹងថា អង្គភាពមិនទាន់បានជួបពិភាក្សាគ្នាអំពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពបំណាច់ឆ្នាំនៅឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានព្យាករណ៍ថា កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នឹងដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុន កម្រិត 1.1 ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែ 10 លានដុង/ខែ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet 11 លានដុង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងសហជីព ក៏បានសម្របសម្រួលរៀបចំសកម្មភាពផ្សេងៗ ដូចជា ជប់លៀងឆ្លងឆ្នាំ អំណោយបុណ្យតេត រៀបចំរថយន្តក្រុងជូនកម្មករ កម្មការិនី ដែលជួបការលំបាក ត្រឡប់មកស្រុកកំណើតនៅបុណ្យតេត ជាដើម។

នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ អង្គភាពគ្រោងនឹងធ្វើការស្ទាបស្ទង់ និងស្នើសុំអាជីវកម្មរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៣ និងផែនការប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល ឆ្នាំ២០២៤ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងឧបត្ថម្ភដល់និយោជិត (អំណោយ ថ្លៃរថភ្លើង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសំបុត្រឡានក្រុង...) ពេលវេលាឈប់សម្រាក បុណ្យតេត ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត...

នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ស្ថានភាពទូទៅនៃទីផ្សារការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដូច្នេះវាមិនអាចទស្សន៍ទាយគោលនយោបាយ និងទិន្នន័យជាក់លាក់សម្រាប់ការវិភាគបានទេ។ ជាធម្មតា សហគ្រាសផ្ញើរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់នៅជិតឆ្នាំថ្មី។ អង្គភាពនឹងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពការងារក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារដូចជា សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាដើម ដើម្បីមានផែនការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគ្រាសត្រូវធានាឱ្យបាននូវការទូទាត់ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាទៅតាមផែនការ។ កុំអោយស្ថានភាពនៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនបានបើកកើតឡើង។

"តេតមកដល់សមាជិកសហជីពទាំងអស់"

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ដោយសារឥទ្ធិពលនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក និងតំបន់ សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនៅទីក្រុងហូជីមិញ នៅតែជួបការលំបាកដោយសារផលប៉ះពាល់នៃការបញ្ជាទិញផលិតផល ជាពិសេសសហគ្រាសឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងកាត់ដេរ...

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំនេះ សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញនឹងផ្តោតលើការសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនិយោជកក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលតេត។ ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករឲ្យបានទាន់ពេល។

ជាពិសេស នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានចេញនូវផែនការថែរក្សាតេតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញ ជាមួយនឹងបាវចនាថា “តេតមកដល់សមាជិកសហជីពទាំងអស់” រួមទាំងការយកចិត្តទុកដាក់ជាអាទិភាពដល់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារ មានម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ...

ប្រភពតំណ