ដើម្បីធានាថាកម្មករ និងកម្មករអាច «តាំងទីលំនៅ និងរីកចម្រើន» ខេត្តថ្មីៗនេះបានពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគ។ កម្មវិធី គម្រោង ផែនការ និងមូលនិធិដីធ្លីសម្រាប់សាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គម ដែលបានប្រកាសជាសាធារណៈ និងយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីទាក់ទាញវិនិយោគិនឱ្យពិចារណា និងវិនិយោគនៅក្នុងខេត្ត។ និងបានដឹកនាំធនាគារ រដ្ឋ វៀតណាមឱ្យអនុវត្តកម្មវិធីប្រាក់កម្ចីសម្រាប់លំនៅដ្ឋានសង្គម និងលំនៅដ្ឋានកម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្លួនបានបែងចែកដីគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេស និងសង្គមរួមបញ្ចូលគ្នា ដែលធានាបាននូវការតភ្ជាប់ងាយស្រួលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករសួនឧស្សាហកម្ម លំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នករុករករ៉ែ។ល។
បច្ចុប្បន្ន ខេត្តនេះមានគម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមចំនួន ៥ ដែលត្រូវបាន និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ជាមួយនឹងអាផាតមិនជិត ៣២០០ រួមមាន៖ គម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន Bank Hill ក្នុងសង្កាត់ Hong Hai និង Cao Thang (ទីក្រុង Ha Long) គម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Dong Mai ក្នុងសង្កាត់ Dong Mai... ជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មនៅក្នុងខេត្តក៏ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសាងសង់ផងដែរ។ អគារលំនៅដ្ឋានកម្មករ ដោយមានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការសាងសង់លំនៅដ្ឋានពីមូលនិធិ "ជម្រកសហជីព"…
អ្នកស្រី ដាំង ធី ធុយ ត្រាង (បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) បាននិយាយថា "គ្រួសារខ្ញុំរស់នៅក្នុងទីក្រុងហាឡុង។ ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថេរភាព សុវត្ថិភាព និងបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ នៅក្នុង អគារលំនៅដ្ឋានសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមាន អាផាតមិនចំនួន ៤២០។ ក្រៅពីអាហារដ្ឋាន ផ្សារទំនើប ទីលានកីឡា សួនកុមារ និងសាលប្រជុំ អគារលំនៅដ្ឋាននេះក៏ផ្តល់ជូននូវកន្លែងបោកគក់ដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់កម្មករ និងអ្នកជំនាញទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃផងដែរ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកម្សាន្តជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើនសីលធម៌របស់ពួកគេ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើការនៅទីនេះ ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររយៈពេលវែង និងចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់ក្រុមហ៊ុន "។
ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ ខេត្តរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងការពិគ្រោះយោបល់តាមប្រធានបទជាប្រចាំជាមួយមន្ត្រី កម្មករ និងនិយោជិត ដើម្បីស្តាប់ ទទួល និងដោះស្រាយសំណើរបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការផ្តល់មតិយោបល់លើ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ ។ និង ដឹកនាំគ្រប់កម្រិត វិស័យ ភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មទាំងអស់ ឱ្យ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានតាមការកំណត់ ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្ត ផ្តោតលើការជំរុញ និងណែនាំ សហជីពកម្មករ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឱ្យសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងនាយកដ្ឋានជំនាញពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន រៀបចំសន្និសីទសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានប្រការជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។ នៅក្នុងឆ្នាំ 2024 តែមួយ 100% នៃ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពបានរៀបចំ សន្និសីទ ។ យោងតាម CBCCVC អាជីវកម្ម ចំនួន 84% បានរៀបចំសន្និសីទនិយោជិត ហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ រួម ចំនួន 85 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាថ្មីជាលើកដំបូង ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជកក្នុងការថែទាំជីវិតរបស់កម្មករ។ ធានាការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយស្ថិរភាព។
ជាទូទៅ អង្គភាព និងអាជីវកម្មនានារក្សាកម្រិតប្រាក់ខែដែលធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូចដែលបានចែង ក្នុងក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP និងកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យម ដែលបង់ឱ្យនិយោជិតមានចាប់ពី 10 ទៅ 11.5 លានដុង/ខែ ។ ជាពិសេស សហគ្រាសរដ្ឋ ជាមធ្យម 12-14.5 លានដុង/ខែ សហគ្រាសវិនិយោគបរទេសជាមធ្យម 7.5-8.5 លានដុង/ខែ និងសហគ្រាសឯកជនជាមធ្យម 6.5-7 លានដុង/ខែ ។
អ្នកស្រី Bui Thi Thanh Xuan ជាបុគ្គលិកនៅសណ្ឋាគារ The Yacht Hotel by DC បានចែករំលែកថា៖ «សណ្ឋាគារ The Yacht Hotel by DC បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង ២០០នាក់។ ដូចខ្ញុំដែរ បុគ្គលិកភាគច្រើនបានធ្វើការជាមួយសណ្ឋាគារតាំងពីដំបូងមកម្ល៉េះ។ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ សណ្ឋាគារ មានតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងបើកចំហរ ចាប់ពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់ការធានារ៉ាប់រង។ ក្រៅពីការរៀបចំកម្មវិធីជាប្រចាំ សណ្ឋាគារក៏ផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងបាន។ លើសពីនេះ សណ្ឋាគាររៀបចំសកម្មភាព កីឡា កម្សាន្ត និងកម្សាន្តជាច្រើនដែលជួយយើងឱ្យភ្ជាប់ចំណង រួបរួម និងកាន់តែជិតស្និទ្ធគ្នា»។
ដោយមានបាវចនា "សិទ្ធិធានា សុខុមាលភាពកាន់តែប្រសើរ" សកម្មភាពថែទាំកម្មករ និងនិយោជិតនៅតែបន្តអនុវត្តជាប្រចាំ និងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលល្អ។ ជាពិសេស អង្គភាពនានា បានចល័តធនធាន ដើម្បីទៅសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយ ដល់ កម្មករក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិន និង រៀបចំ កម្មវិធី "ជួបជុំបុណ្យចូលឆ្នាំចិន"។ រក្សា " ផ្សារ តេតសហជីព " ចែក ប័ណ្ណទិញទំនិញ OCOP ខេត្តក្វាងនិញ ដល់ កម្មករ ដែល មានជីវភាពខ្វះខាត បង្កើតផែនការ និងគម្រោងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ការលើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត និងប្រកាសជាសាធារណៈដល់ កម្មករ រៀបចំការដឹកជញ្ជូនដើម្បីនាំកម្មករទៅផ្ទះសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត...
ជាពិសេស កម្រិតសហជីពបានផ្តល់ការគាំទ្រ និងអំណោយភ្លាមៗដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ១១,០៩១ នាក់ ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ ព្យុះទីហ្វុងលេខ ៣ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានចំនួនសរុប ១០,៤៣ ពាន់លានដុង ពី ថវិកាសហជីព អំណោយ និងការចូលរួមវិភាគទានសង្គម ។ លើសពីនេះ តាមរយៈកម្មវិធីគាំទ្រដោយផ្ទាល់ អំណោយចំនួន ៣,០០០ ដែលមានតម្លៃសរុប ៣ ពាន់លានដុង ត្រូវបានផ្តល់ជូនសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ។
ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខេត្ត ការគាំទ្រពីអាជីវកម្ម និងការចូលរួមរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលជួយកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ប្តេជ្ញាចិត្ត និងលះបង់ ចំពោះការអភិវឌ្ឍ។ នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង និង រួមចំណែកដល់ការកសាងខេត្ត Quang Ninh ឲ្យកាន់តែរឹងមាំ ស៊ីវិល័យ និងទំនើបជាងមុន។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
Kommentar (0)