ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021 - 2025 ចលនាត្រាប់តាមដែលបានដាក់ចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្តត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មដោយគ្រប់កម្រិត និងវិស័យក្នុងខេត្ត ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារ នយោបាយ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការលុបបំបាត់ភាពអត់ឃ្លាន និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ក្រុមប្រឹក្សាត្រាប់តាម និងរង្វាន់នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់មានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងទិសដៅរបស់ពួកគេ។ ការឃោសនា ការរកឃើញ និងការចម្លងនៃគំរូកម្រិតខ្ពស់ធម្មតាត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ បង្កើតឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ គុណភាពនៃរង្វាន់ត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ជាពិសេសរង្វាន់មិនធម្មតា និងតាមប្រធានបទ ហើយអត្រានៃរង្វាន់សម្រាប់កម្មករដោយផ្ទាល់បានកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពក្នុងការងារត្រាប់តាម និងរង្វាន់។
ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ខេត្តកំណត់គោលដៅនៃការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំចលនាត្រាប់តាមក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាព និងមូលដ្ឋាន។ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់គ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនអំពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការធ្វើត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ។ លើកកម្ពស់ការរកឃើញ ការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប និងការចម្លងគំរូកម្រិតខ្ពស់ គំរូថ្មី និងការអនុវត្តល្អ; ពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៃការងារត្រាប់តាម និងរង្វាន់។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារផ្តល់រង្វាន់ ធានាភាពត្រឹមត្រូវ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងទាន់ពេលវេលា ផ្តោតលើការផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករដោយផ្ទាល់ សមូហភាព និងបុគ្គលដែលមានការរួមចំណែកយ៉ាងច្រើននៅក្នុងតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងតំបន់លំបាកជាពិសេស។ ខិតខំដល់ឆ្នាំ 2030 ការងារត្រាប់តាម និងរង្វាន់របស់ខេត្តនឹងឈានដល់កម្រិតវិជ្ជាជីវៈ ក្លាយជាប្រព័ន្ធ និងច្រើន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខេត្តក្នុងរយៈពេលថ្មី។
បន្តបើកដំណើរការ និងរៀបចំចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិលើគ្រប់វិស័យ លើកកម្ពស់ភាពរឹងមាំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ផ្តោតលើការអនុវត្តផែនការ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមប្រកបដោយជោគជ័យ ធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខខេត្តក្នុងរយៈពេល ២០២៥ - ២០៣០ ក្នុងនោះផ្តោតលើគោលដៅសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា៖ អត្រាកំណើន GRDP ជាមធ្យមឈានដល់ ៨% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ GRDP ជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ឈានដល់ 90 លានដុង/ឆ្នាំ; ចំណូលថវិកាក្នុងតំបន់ឈានដល់ ៦.០០០ ពាន់លានដុង; ចំណូលពីទេសចរណ៍ឈានដល់ ១១.០០០ ពាន់លានដុង; ទុនវិនិយោគសង្គមសរុបឈានដល់ ១៥០.០០០ ពាន់លានដុង; ការថែទាំសុខភាព ឈានដល់ 9.5 វេជ្ជបណ្ឌិតនិង 32 គ្រែមន្ទីរពេទ្យ / 10,000 នាក់; អត្រាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឈានដល់ 96.35%; 84.4% នៃសាលារៀននៅគ្រប់កម្រិតត្រូវតាមស្តង់ដារជាតិ។ 96% នៃប្រជាជនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទឹកស្អាតកណ្តាល។ 98% នៃសំណល់ទីក្រុងត្រូវបានប្រមូល និងព្យាបាល។ ការគ្របដណ្តប់ព្រៃឈើត្រូវបានរក្សានៅ 50%; 95.2% នៃទីភ្នាក់ងារ សហគ្រាស សាលារៀន និង 90% នៃឃុំ និងសង្កាត់ បំពេញតាមស្តង់ដារ "សុវត្ថិភាពក្នុងសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់"; ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងសមាជិកគណបក្សចំនួន 90% ឬច្រើនជាងនេះ បំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេបានល្អ។ អត្រាសមាជិកបក្សថ្មីគឺ 3% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកគណបក្សស្ត្រី និងសមាជិកគណបក្សមកពីជនជាតិភាគតិច។ 100% នៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានចាប់ផ្តើម និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រាប់តាម។ អត្រានៃការសរសើរបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 35% នៅកម្រិតរដ្ឋនិង 65% នៅថ្នាក់ខេត្ត។ 100% នៃកំណត់ត្រាសរសើរត្រូវបានដំណើរការតាមអេឡិចត្រូនិក។
ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ខេត្ត Son La នឹងបន្តពង្រឹង និងទូលំទូលាយ បង្កើតភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់ខ្លួន ដោយពិចារណាលើការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់ជាការងារនយោបាយសំខាន់ៗ ភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធីសំខាន់ៗ និងភារកិច្ចឈានមុខគេ។ បន្តការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ ដោយផ្តោតលើតំបន់លំបាក តំបន់ដាច់ស្រយាល និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ។ ការងារផ្សព្វផ្សាយ ការស្វែងរក ការជំរុញ និងការចម្លងគំរូកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់ថាជាកិច្ចការធម្មតាដែលមានគោលបំណងបង្កើតឥទ្ធិពលរីករាលដាល។ លើសពីនេះខេត្តនឹងពង្រឹងគុណភាពនៃរង្វាន់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាព ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ ធានាឱ្យមានគំរូ និងឥទ្ធិពលរីករាលដាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រាប់តាម និងរង្វាន់គ្រប់កម្រិត ផ្តោតលើការងារប្រឹក្សា កែលម្អអង្គភាព ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ រួមផ្សំជាមួយការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។
ឡឺ ហុង
ប្រភព៖ https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tiep-tuc-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-tao-dong-luc-phat-trien-933381
Kommentar (0)