ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះដ៏សាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដែលអ្នកអាចអនុវត្តនៅពេល ធ្វើ CV តាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅពេលឃើញដំបូង។
ចំណងជើង CV ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលនិយោជកត្រូវការ
ចំណងជើង CV គឺដូចជា "ច្រកផ្លូវ" ដំបូងសម្រាប់និយោជកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវចូលឬអត់។ នៅក្នុងកម្មវិធីរាប់រយ ប្រសិនបើចំណងជើងរបស់អ្នកគ្រាន់តែជា "CV សម្រាប់មុខតំណែង A" វាស្ទើរតែនឹងឆ្លងកាត់ដោយអ្នកអាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញពួកគេភ្លាមៗថាអ្នកជានរណា ហើយអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកលេចធ្លោ ពួកគេនឹងឈប់យូរជាងនេះ។ ដោយសារតែនិយោជកមិនស្វែងរក "អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ" ពួកគេកំពុងស្វែងរកអ្នកដោះស្រាយបញ្ហា។
ជំនួសឱ្យការសរសេរ “CV – Sales Staff” ជំនួសឱ្យការសរសេរ “អ្នកដែលបាននាំអតិថិជនថ្មី 200+ ក្នុងមួយឆ្នាំ – ដាក់ពាក្យសុំបុគ្គលិកផ្នែកលក់”។ ស្តាប់ទៅខុសគ្នាមែនទេ? វាមិនត្រឹមតែនិយាយអ្វីដែលអ្នកធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏បង្ហាញថាអ្នកបានបង្កើតតម្លៃពិតប្រាកដផងដែរ។ នោះគឺជាអ្វីដែលនិយោជកត្រូវមើលឃើញ ហើយកាន់តែឆាប់កាន់តែល្អ។
សង្ខេបខ្លួនអ្នកដោយសង្ខេប ប៉ុន្តែប្រកបដោយគុណភាព
ការណែនាំគឺជាផ្នែកមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រេចចិត្តថា "អូ មនុស្សម្នាក់នេះហាក់ដូចជាមានតម្លៃក្នុងការមើល" ឬរំកិលចុះក្រោមទៅកម្រងព័ត៌មានបន្ទាប់ដោយស្ងាត់ស្ងៀម។ ដូច្នេះ ជំនួសឱ្យការសរសេររឿងវែងឆ្ងាយដូចជា "ខ្ញុំជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឧស្សាហ៍រៀន ជាមនុស្សរីកចម្រើន..." សូមបញ្ជាក់អំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារជាមួយនឹងសមិទ្ធផលលេចធ្លោមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍៖
"បទពិសោធន៍ 3 ឆ្នាំក្នុងទីផ្សារមាតិកាក្នុងវិស័យ អប់រំ បានដឹកនាំយុទ្ធនាការមួយដើម្បីឈានដល់ការមើលសរីរាង្គ 1 លានក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។ ចំណុចខ្លាំង៖ ការសរសេរមាតិកាមេរោគ និងការដំណើរការការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ"។
ត្រឹមតែពីរបីបន្ទាត់ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យនិយោជកដឹងថាអ្នកពូកែអ្វី អ្វីធ្វើឱ្យអ្នកខុសគ្នា និងមូលហេតុដែលពួកគេគួរអាន។
ប្ដូរ CV របស់អ្នកតាមបំណងសម្រាប់ការងារនីមួយៗ
ការផ្ញើ CV ដូចគ្នាទៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់គឺជាវិធីលឿនបំផុតដើម្បីបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ ដោយសារតែនិយោជកគ្រប់រូបមានតម្រូវការខុសៗគ្នា តម្រូវការផ្សេងៗគ្នា ហើយអ្នកកំពុង "ផ្សព្វផ្សាយប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក" ដូចជាមនុស្សគ្រប់រូបដូចគ្នា។ ការកែប្រែ CV របស់អ្នកតាមបំណងមានន័យថាអ្នកបង្ហាញពួកគេថាអ្នកបានអានការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយថាអ្នកគឺជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរក។
ចូរនិយាយថាអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងពីរ៖ មួយគឺជាអ្នកសរសេរមាតិកាជាមួយនឹងការផ្តោតអារម្មណ៍ SEO មួយទៀតគឺជាអ្នកបង្កើតមាតិកាដែលមានឯកទេសក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែទុកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដូចជា "ការសរសេរមាតិកាឆ្លងវេទិកា" នោះ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងឃើញកន្លែងដែលភាពខ្លាំងពិតប្រាកដរបស់អ្នកកុហកនោះទេ។
ជំនួសមកវិញ សម្រាប់ SEO អ្នកគួរតែផ្តោតលើ៖ "បង្កើនប្រសិទ្ធភាព 50+ អត្ថបទស្តង់ដារ SEO ពាក្យគន្លឹះទៅកាន់កំពូល 3 Google ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ"។ ហើយសម្រាប់សង្គម សូមបញ្ជាក់៖ "សរសេរស្គ្រីប វីដេអូ ដើម្បីបង្កើនអន្តរកម្ម Instagram 300% ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ"។
បន្ថែមតួលេខជាក់លាក់
នរណាម្នាក់អាចនិយាយថា "ខ្ញុំបានធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យ" នៅលើ CV របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការបន្ថែមលេខភ្លាមៗ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែគួរឱ្យទុកចិត្ត ជាក់ស្តែង និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ និយោជកមិនគ្រាន់តែចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើនោះទេ ពួកគេចង់ដឹងថាអ្នកល្អប៉ុណ្ណា។ ហើយគ្មានអ្វីបង្ហាញថាប្រសើរជាងទិន្នន័យពិតនោះទេ។
ឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការសរសេរ "ការគ្រប់គ្រងទំព័រអ្នកគាំទ្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" សូមសរសេរ "អ្នកតាមដានទំព័រអ្នកគាំទ្រកើនឡើងពី 5,000 ទៅ 30,000 នាក់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ ដោយមិនប្រើប្រាស់ថវិកាផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម" ឬជំនួសឱ្យ "ការគាំទ្រផ្នែកថែទាំអតិថិជន" អ្នកអាចសរសេរថា "បានគ្រប់គ្រងជាមធ្យម 40-50 សំបុត្រ/ថ្ងៃ ដោយសម្រេចបាន 98% ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។"
លេខបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្សនៃការនិយាយទទេ។ វាដូចជាអ្នកនិយាយថាអ្នកល្អ ហើយមានភស្តុតាងដើម្បីបម្រុងទុក។ នោះហើយជាអ្វីដែលនិយោជកចង់ឃើញ។
ងាយស្រួលអាន ស្អាត និងទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ
មិនថា CV របស់អ្នកល្អប៉ុណ្ណានោះទេ ប្រសិនបើវាច្របូកច្របល់ និងពិបាកអាន វាដូចជាសៀវភៅល្អដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បើក។ និយោជកចំណាយពេលត្រឹមតែពីរបីវិនាទីដំបូងក្នុងការស្កេន CV របស់អ្នក ដូច្នេះប្រសិនបើប្លង់មិនច្បាស់លាស់ អត្ថបទតូចពេក រឹមរញ៉េរញ៉ៃ ឬពុម្ពអក្សរគឺ "ផ្កា" ពួកគេនឹងឆ្លងកាត់អ្នកភ្លាមៗ ដោយគ្រាន់តែពួកគេមិនអាចអានវាបាន។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរប្រើផ្នែកច្បាស់លាស់ដូចជា៖ “ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន” “គោលបំណងអាជីព” “បទពិសោធន៍ការងារ” “ជំនាញ” “សមិទ្ធិផលឆ្នើម”… ហើយផ្នែកនីមួយៗគួរតែត្រូវបានបំបែកដោយចំណងជើងច្បាស់លាស់ ដោយសរសេរជាចំណុចយ៉ាងស្អាត ជំនួសឱ្យការសរសេរជាកថាខណ្ឌវែង។ ទំហំពុម្ពអក្សរគួរតែមានប្រហែល 11–12pt ពុម្ពអក្សរសាមញ្ញដូចជា Arial, Calibri ផ្ទៃខាងក្រោយពណ៌សជាមួយអត្ថបទខ្មៅ ជៀសវាងពណ៌ភ្លឺច្បាស់ ប្រសិនបើមិនដាក់ពាក្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត។
ជ្រើសរើសជំនាញទន់ ហើយភ្ជាប់វាជាមួយស្ថានភាពជីវិតពិត
ជំនាញទន់គឺជាអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដាក់ក្នុង CV ប៉ុន្តែគ្រាន់តែចុះបញ្ជី "ទំនាក់ទំនងល្អ ការងារជាក្រុម សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមសម្ពាធ" គឺស្ទើរតែគ្មានន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ សូមជ្រើសរើសជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតទៅនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ បន្ទាប់មកភ្ជាប់វាទៅនឹងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកពិតជាមានជំនាញនោះ មិនមែនគ្រាន់តែរាយបញ្ជីពួកគេសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់វានោះទេ។
ជំនួសឱ្យការសរសេរ “ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា” ដោយគ្រាន់តែសរសេរថា “ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា៖ បានជោគជ័យលើបញ្ហាបច្ចេកទេសដែលបណ្តាលឱ្យដាច់ប្រព័ន្ធ ផ្តល់ដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល 2 ម៉ោង និងសម្របសម្រួលជាមួយ IT ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ”។
បទបង្ហាញនេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យនិយោជកមើលឃើញពីរបៀបដែលអ្នកអនុវត្តពួកគេនៅក្នុងការងារផងដែរ។ នោះគឺជាភាពខុសគ្នាដែលធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកលេចធ្លោក្នុងប៉ុន្មានវិនាទីដំបូង។
ពិនិត្យរកកំហុស
កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធតូចមួយ ឬរចនាសម្ព័ន្ធប្រយោគមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុង CV របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ពិន្ទុភ្លាមៗពីវិនាទីដំបូង ទោះបីជាបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នកល្អប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ដោយសារតែ CV របស់អ្នកមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការទៀតផង។ កំហុសដែលបាត់បង្ហាញថាអ្នកមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ និងគ្មានសីលធម៌ ដែលជាអ្វីដែលនិយោជកចង់ឃើញនៅក្នុងបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។
អ្នកមិនត្រូវការ CV ដែលមានលក្ខណៈប្រឌិត ឬប្រឌិតដើម្បីចាប់អារម្មណ៍នោះទេ គ្រាន់តែ CV ដែលត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់ និងពិតជាលេចធ្លោក្នុងចំណុចដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ គិតពី CV របស់អ្នកជា "ឈុតខ្លីៗ" ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចង់បន្តមើលភាពយន្តដែលមានឈ្មោះរបស់អ្នកនៅលើវា។ គ្រាន់តែធ្វើបានល្អក្នុងរយៈពេលពីរបីវិនាទីដំបូងនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការហៅទៅសម្ភាសន៍។ កុំខ្លាចក្នុងការចំណាយពេលកែសម្រួលបន្តិច ព្រោះ CV ល្អមិនត្រឹមតែជួយអ្នកឱ្យលឿនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវទៀតផង។ សង្ឃឹមថាអ្នកនឹងឆាប់ "បិទ" លើការងារដែលពេញចិត្ត!
អិលអិន
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/tiet-lo-bi-quyet-de-cv-ung-tuyen-duoc-chu-y-sau-vai-giay-250096.htm
Kommentar (0)