បង្ហាញអាថ៌កំបាំងក្នុងការធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី

អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់លឺថា វាចំណាយពេលតែពីរបីវិនាទីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបន្តអានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬអត់។ វាអាចស្តាប់ទៅដូចជាពិបាកបន្តិច ប៉ុន្តែការពិតគឺថា ពួកគេត្រូវដំណើរការរាប់សិប សូម្បីតែរាប់រយកម្មវិធីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ​តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​រក្សា CV របស់​អ្នក​ពី​ការ​មើល​រំលង​ដូច​ផ្ទាំង​បដា​ផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម​ដ៏​គួរ​ឱ្យ​ធុញ?

ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះដ៏សាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដែលអ្នកអាចអនុវត្តនៅពេល ធ្វើ CV តាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅពេលឃើញដំបូង។

ចំណងជើង CV ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលនិយោជកត្រូវការ

ចំណងជើង CV គឺដូចជា "ច្រកផ្លូវ" ដំបូងសម្រាប់និយោជកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវចូលឬអត់។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរាប់រយ ប្រសិនបើចំណងជើងរបស់អ្នកគ្រាន់តែជា "CV ដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង A" នោះ វាស្ទើរតែនឹងរំលងភ្នែកអ្នកអាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញពួកគេភ្លាមៗថាអ្នកជានរណា ហើយអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកពិសេសនោះ ពួកគេនឹងនៅបានយូរ។ ដោយសារតែនិយោជកមិនស្វែងរក "អ្នកស្វែងរកការងារ" ពួកគេកំពុងស្វែងរកអ្នកដោះស្រាយបញ្ហា។

ជំនួសឱ្យការសរសេរ “CV – Sales Staff” ជំនួសឱ្យការសរសេរ “អ្នកដែលបាននាំអតិថិជនថ្មី 200+ ក្នុងមួយឆ្នាំ – ដាក់ពាក្យសុំបុគ្គលិកផ្នែកលក់”។ ស្តាប់ទៅខុសគ្នាមែនទេ? វាមិនគ្រាន់តែនិយាយអ្វីដែលអ្នកធ្វើនោះទេ វាបង្ហាញថាអ្នកបង្កើតតម្លៃពិតប្រាកដ។ នោះហើយជាអ្វីដែលនិយោជកត្រូវមើលឃើញ ហើយកាន់តែឆាប់កាន់តែល្អ។

សង្ខេបខ្លួនអ្នកដោយសង្ខេប ប៉ុន្តែប្រកបដោយគុណភាព

ការណែនាំគឺជាផ្នែកមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រេចចិត្តថា "អូ មនុស្សម្នាក់នេះហាក់ដូចជាមានតម្លៃក្នុងការមើល" ឬរំកិលចុះក្រោមទៅកម្រងព័ត៌មានបន្ទាប់ដោយស្ងាត់ស្ងៀម។ ដូច្នេះ ជំនួសឱ្យការសរសេរអ្វីមួយដូចជា "ខ្ញុំជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ស្មុគ្រស្មាញ និងជឿនលឿន... " សូមបញ្ជាក់អំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារជាមួយនឹងសមិទ្ធផលលេចធ្លោមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍៖

"បទពិសោធន៍ 3 ឆ្នាំក្នុងទីផ្សារមាតិកាក្នុងវិស័យ អប់រំ បានដឹកនាំយុទ្ធនាការមួយដើម្បីឈានដល់ការមើលសរីរាង្គ 1 លានក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។ ចំណុចខ្លាំង៖ ការសរសេរមាតិកាមេរោគ និងការដំណើរការការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ"។

ត្រឹមតែពីរបីបន្ទាត់ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យនិយោជកដឹងថាអ្នកពូកែអ្វី អ្វីធ្វើឱ្យអ្នកខុសគ្នា និងមូលហេតុដែលពួកគេគួរអាន។

ប្ដូរ CV របស់អ្នកតាមបំណងសម្រាប់ការងារនីមួយៗ

ការផ្ញើប្រវត្តិរូបដូចគ្នាទៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់គឺជាវិធីលឿនបំផុតក្នុងការមិនអើពើ។ ដោយសារតែនិយោជកនីមួយៗមានតម្រូវការ និងតម្រូវការខុសៗគ្នា ហើយអ្នកកំពុង "ផ្សព្វផ្សាយប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក" ដូចជាមនុស្សគ្រប់រូបដូចគ្នា។ ការផ្លាស់ប្តូរ CV របស់អ្នកតាមបំណងបង្ហាញពួកគេថាអ្នកបានអានការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយថាអ្នកគឺជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរក។

ចូរនិយាយថាអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងពីរ៖ មួយជាអ្នកសរសេរមាតិកាផ្តោតលើ SEO មួយទៀតជាអ្នកបង្កើតមាតិកាដែលមានឯកទេសលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែទុក CV ទូទៅដូចជា "សរសេរមាតិកាឆ្លងវេទិកា" នោះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងឃើញកន្លែងដែលអ្នកពិតជាខ្លាំងនោះទេ។

ជំនួសមកវិញ សម្រាប់ទីតាំង SEO អ្នកគួរតែចុចលើ៖ "បង្កើនប្រសិទ្ធភាព 50+ អត្ថបទស្តង់ដារ SEO ពាក្យគន្លឹះទៅកាន់កំពូល 3 Google ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ"។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និយាយថា "ការសរសេរស្គ្រីប វីដេអូ បានបង្កើនការចូលរួមរបស់ Instagram 300% ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។"

បន្ថែមតួលេខជាក់លាក់

នៅក្នុង CV ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា "ខ្ញុំបានធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំបានល្អ" នរណាម្នាក់អាចនិយាយវាបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបន្ថែមលេខជាក់លាក់ វានឹងធ្វើឱ្យព័ត៌មានកាន់តែគួរឱ្យទុកចិត្ត ច្បាស់ជាងមុន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗ។ និយោជកមិនគ្រាន់តែចង់ដឹងថាអ្នកធ្វើអ្វីនោះទេ ពួកគេចង់ដឹងថាអ្នកល្អប៉ុណ្ណា។ ហើយគ្មានអ្វីបង្ហាញថាប្រសើរជាងទិន្នន័យពិតនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការសរសេរ "ការគ្រប់គ្រងទំព័រអ្នកគាំទ្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" សូមសរសេរ "អ្នកតាមដានទំព័រអ្នកគាំទ្រកើនឡើងពី 5,000 ទៅ 30,000 នាក់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ ដោយមិនប្រើប្រាស់ថវិកាផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម" ឬជំនួសឱ្យ "ការគាំទ្រផ្នែកថែទាំអតិថិជន" អ្នកអាចសរសេរថា "បានគ្រប់គ្រងជាមធ្យម 40-50 សំបុត្រ/ថ្ងៃ ដោយសម្រេចបាន 98% ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។"

លេខបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្សនៃពាក្យទទេ។ វា​ដូចជា​អ្នក​និយាយ​ថា​អ្នក​ល្អ​ហើយ​មាន​ភស្តុតាង។ នោះហើយជាអ្វីដែលនិយោជកតែងតែចង់ឃើញ។

ងាយស្រួលអាន ស្អាត និងទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ

មិនថាខ្លឹមសារ CV ល្អប៉ុនណានោះទេ បើបង្ហាញក្នុងន័យច្របូកច្របល់ និងពិបាកអាន វាដូចជាសៀវភៅល្អដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បើក។ អ្នកជ្រើសរើសចំណាយពេលត្រឹមតែពីរបីវិនាទីដំបូងក្នុងការស្កេន CV របស់អ្នកយ៉ាងរហ័ស ដូច្នេះប្រសិនបើប្លង់មិនច្បាស់លាស់ អត្ថបទតូចពេក រឹមរញ៉េរញ៉ៃ ឬអ្នកប្រើពុម្ពអក្សរពុម្ពអក្សរក្បូរក្បាច់ ពួកគេនឹងហុចឱ្យអ្នកភ្លាមៗ ដោយគ្រាន់តែពួកគេអានវាមិនបាន។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរប្រើផ្នែកច្បាស់លាស់ដូចជា៖ “ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន” “គោលបំណងអាជីព” “បទពិសោធន៍ការងារ” “ជំនាញ” “សមិទ្ធិផលឆ្នើម”... ហើយផ្នែកនីមួយៗគួរតែត្រូវបានបំបែកដោយចំណងជើងច្បាស់លាស់ ដោយសរសេរជាចំណុចយ៉ាងស្អាត ជំនួសឱ្យការសរសេរជាកថាខណ្ឌវែង។ ទំហំពុម្ពអក្សរគួរតែមានប្រហែល 11–12pt ពុម្ពអក្សរសាមញ្ញដូចជា Arial, Calibri ផ្ទៃខាងក្រោយពណ៌សជាមួយអត្ថបទខ្មៅ ជៀសវាងវត្ថុចម្រុះពណ៌ជាដាច់ខាត ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត។

ជ្រើសរើសជំនាញទន់ ហើយភ្ជាប់វាទៅនឹងស្ថានភាពជីវិតពិត

ជំនាញទន់គឺជាអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដាក់ក្នុង CV របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែរាយឈ្មោះពួកគេថាជា "ការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ ការធ្វើការងារជាក្រុម អាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធ" វាស្ទើរតែគ្មានន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ ចូរជ្រើសរើសជំនាញដែលសមស្របបំផុតនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ បន្ទាប់មកភ្ជាប់វាទៅនឹងស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលបង្ហាញថាអ្នកពិតជាមានជំនាញនោះ មិនមែនគ្រាន់តែរាយបញ្ជីវាសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់វានោះទេ។

ជំនួសឱ្យការសរសេរ “ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា” ដោយគ្រាន់តែសរសេរថា “ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា៖ បានជោគជ័យលើបញ្ហាបច្ចេកទេសដែលបណ្តាលឱ្យដាច់ប្រព័ន្ធ ផ្តល់ដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល 2 ម៉ោង និងសម្របសម្រួលជាមួយ IT ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ”។

ការបង្ហាញនេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យនិយោជកមើលឃើញពីរបៀបដែលអ្នកអនុវត្តពួកគេនៅក្នុងការងារផងដែរ។ វាជាភាពខុសគ្នាដែលធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកលេចធ្លោក្នុងប៉ុន្មានវិនាទីដំបូង។

ពិនិត្យរកកំហុស

កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធតូចមួយ ឬរចនាសម្ព័ន្ធប្រយោគមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុង CV របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ពិន្ទុភ្លាមៗពីវិនាទីដំបូង ទោះបីជាបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នកល្អប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ព្រោះ CV មិនត្រឹមតែប្រាប់ពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការផងដែរ។ ការចាកចេញពីកំហុសបង្ហាញថាអ្នកមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ និងមិនមានអនាម័យ ដែលជាអ្វីដែលនិយោជកចង់ឃើញនៅក្នុងបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

អ្នកមិនត្រូវការ CV ដ៏ស្រស់បំព្រង ឬភ្លឺស្វាងដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ទេ គ្រាន់តែមួយត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់ និងលេចធ្លោយ៉ាងពិតប្រាកដតាមវិធីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ គិតថា CV របស់អ្នកជាឈុតខ្លីៗដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចង់មើលភាពយន្តដែលមានឈ្មោះរបស់អ្នកនៅលើវា។ គ្រាន់តែធ្វើបានល្អក្នុងរយៈពេលពីរបីវិនាទីដំបូងអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការហៅទៅសម្ភាសន៍។ កុំខ្លាចក្នុងការចំណាយពេលបន្ថែមបន្តិច ព្រោះ CV ល្អមិនត្រឹមតែធ្វើអោយអ្នកដើរលឿនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាំអ្នកទៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវទៀតផង។ សង្ឃឹមថាអ្នកនឹងឆាប់ "បិទ" ការងារដែលអ្នកចង់បាន!

អិលអិន

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/tiet-lo-bi-quyet-de-cv-ung-tuyen-duoc-chu-y-sau-vai-giay-250096.htm