VNG បើកយុទ្ធនាការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក

នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ក្រុមហ៊ុន VNG បានចាប់ផ្តើម យុទ្ធនាការ “ខាងក្នុង U” ជាមួយនឹងសារ Embrace the Inner U ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យមានតុល្យភាពក្នុងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ដោយហេតុនេះការកសាងបរិយាកាសការងារ និងជីវិតវិជ្ជមាន និងមានសុខភាពល្អ។

ជាមួយនឹងបេសកកម្ម "អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស" VNG ទទួលស្គាល់ថាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិតគឺជាកត្តាមួយដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដែលទទួលរងសម្ពាធខ្លាំង និងញឹកញាប់ដូចជាបច្ចេកវិទ្យា។ សុខភាពផ្លូវចិត្តមិនត្រឹមតែជួយបុគ្គលឱ្យយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្ត និងការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 របស់ McKinsey បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់កម្មវិធីសុខភាពផ្លូវចិត្តត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយបុគ្គលិក ពីព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងគាំទ្រ។

ដូច្នេះហើយ យុទ្ធនាការ Inner U កើតមកក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត ណែនាំអ្នកចាប់ផ្តើមឱ្យគិតវិជ្ជមាន ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរ និងលុបបំបាត់ទម្លាប់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

- យោងតាមរបាយការណ៍សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់រដ្ឋឆ្នាំ 2024 ជាង 34% នៃអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការបានមើលឃើញថាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ 2023 ធៀបនឹង 21% ក្នុងឆ្នាំ 2022។

- យោងតាមសុខភាព Lyra យុវជនជាង 60% កំពុងប្រឈមមុខនឹងរោគសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងថប់បារម្ភ ដោយមិនបានទទួលការគាំទ្រ និងអន្តរាគមន៍សមស្រប។

- ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីសុខភាពផ្លូវចិត្តក៏បានកើនឡើងពី 50-55% ជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 នេះបើយោងតាម Mental Health America ។

ជាពិសេស ក្នុងអំឡុងពេលនៃខែតុលា ដល់ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 យុទ្ធនាការនេះរួមបញ្ចូលនូវខ្លឹមសារពហុប៉ុស្តិ៍ ដើម្បីបង្ហាញពីទស្សនៈបើកចំហ និងដំបូន្មានមានប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក ដោយជួយពួកគេស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីផ្សះផ្សាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស ព្រឹត្តិការណ៍ "ព្យាបាល" ក្រៅបណ្តាញនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល VNG Campus នៅថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ដោយសន្យាថានឹងនាំមកនូវកន្លែងបើកចំហជាមួយនឹងសកម្មភាពដ៏សម្បូរបែប រួមទាំងសិក្ខាសាលា "ព្យាបាល" ដែលចូលរួមក្នុងការគូរគំនូរខ្សាច់ និងទៀនក្រអូប។ ធ្វើតេស្តសុខភាពផ្លូវចិត្តជាមួយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយតារាចម្រៀង Kai Dinh ដែលជាសិល្បករមួយរូបដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងគម្រោងសហគមន៍អំពីការចិញ្ចឹមបីបាច់អារម្មណ៍នៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។

ការវិនិយោគជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ VNG លើការធ្វើដំណើរដើម្បីក្លាយជា "កន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ សិក្សា និងរីកចម្រើន"។ ជាការពិត និយោជិតរបស់ VNG តែងតែផ្តល់ឱកាសឱ្យមានតុល្យភាពរវាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងការងាររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ការងារ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចុះឈ្មោះធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយនឹងសមាមាត្របែងចែកសមស្រប។ នេះជួយកែលម្អសីលធម៌បុគ្គលិក ខណៈពេលដែលធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកក៏អាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយភ្លាមៗនៅក្រុមហ៊ុនដូចជា ហែលទឹក កន្លែងហាត់ប្រាណ រត់ហាត់ប្រាណជាដើម ដែលមិនត្រឹមតែជួយបុគ្គលិកឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលផងដែរ។

ពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2023 VNG បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការភាពចម្រុះ #VNGPalette ដោយជោគជ័យ ដោយទាក់ទាញការមើល 1 លានដងនៅទូទាំងវេទិកានានា ក្នុងគោលបំណងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលគោរពបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលដោយផ្អែកលើការផ្សះផ្សាភាពខុសគ្នា។ សូមអរគុណចំពោះសកម្មភាពកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មជាប្រចាំ និងស៊ីជម្រៅដោយផ្អែកលើការស្តាប់តម្រូវការរបស់បុគ្គលិក បច្ចុប្បន្ននេះ VNG មានបុគ្គលិក 17% ដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគ 12-15% នៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍។

បច្ចុប្បន្ន VNG មាននិយោជិតជិត 4,000 នាក់ ដែលមានជិត 20 សញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នា ដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុងទីក្រុងចំនួន 11 ជុំវិញពិភពលោក។ រចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់ VNG គឺមានភាពចម្រុះណាស់ ដោយ GenZ មានចំនួនជិតពាក់កណ្តាល (44%) ហើយអាយុជាមធ្យមគឺត្រឹមតែជាង 30 ប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងឆ្នាំ 2023 VNG មានកិត្តិយសដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 25 ក្នុងប្រភេទសហគ្រាសធំ (មានបុគ្គលិកជាង 500 នាក់) និងជាសហគ្រាសមួយក្នុងចំណោមសហគ្រាសវៀតណាមចំនួន 3 ក្នុងបញ្ជីសហគ្រាសកំពូលទាំង 200 ដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី នេះបើយោងតាម Great Place to work ®។ អាជីវកម្មដែលធ្វើឱ្យវាជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលអាស៊ីទាំង 200 ត្រូវតែជាតំណាងដ៏លេចធ្លោដែលបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងបញ្ជីកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតរបស់ប្រទេសនោះ។

ប្រភព៖ https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html