តើបុគ្គលិកលក្ខណៈប្លែកៗជួយសត្វឱ្យរស់រានមានជីវិតយ៉ាងដូចម្តេច?

ការស្រាវជ្រាវសម័យទំនើបបង្ហាញថា សត្វក៏មានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសស្រដៀងនឹងមនុស្សដែរ ហើយវាគឺជាភាពចម្រុះនេះដែលជួយប្រភេទសត្វរបស់វាឱ្យរស់រានមានជីវិតពីការប្រែប្រួលបរិស្ថាន។

ម្តាយ និងកូនខ្លារខិននៅឧទ្យានជាតិ Encontro das Aguas, Pantanal, អាហ្វ្រិក - រូបថត៖ REUTERS

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ជឿថា ការវិវត្តន៍នឹងបណ្តាលឱ្យបុគ្គលទាំងអស់នៅក្នុងប្រភេទសត្វដូចគ្នាមានឥរិយាបទស្រដៀងគ្នាបន្តិចម្តងៗ ដើម្បីសម្រេចបាននូវ "យុទ្ធសាស្ត្ររស់រានមានជីវិតល្អបំផុត"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្រាវជ្រាវសម័យទំនើបកំពុងបង្ហាញផ្ទុយពីនេះ៖ សត្វក៏មានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសដូចមនុស្សដែរ ហើយវាគឺជាភាពចម្រុះនេះដែលជួយឱ្យប្រភេទសត្វរបស់ពួកគេរស់រានមានជីវិតពីការប្រែប្រួលបរិស្ថាន។

ចាប់ពីភាពក្លាហាន និងចង់ដឹងចង់ឃើញ រហូតដល់ការប្រុងប្រយ័ត្ន និងខ្មាសអៀន ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗនាំមកនូវគុណសម្បត្តិ និងហានិភ័យផ្សេងៗគ្នា។ នៅក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ នគរូបនីយកម្ម និងជម្រករួមតូច បុគ្គលិកលក្ខណៈកំពុងក្លាយជាកត្តាសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការកំណត់ថាតើសត្វណាដែលនៅរស់រានមានជីវិត និងសត្វណាដែលត្រូវកម្ចាត់ចោល។

បុគ្គលិកលក្ខណៈសត្វមិនមែនជាបញ្ហានៃឱកាសទេ។

យោងតាម ​​az-animals អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំណត់និយមន័យនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈសត្វ" ថាជាគំរូនៃអាកប្បកិរិយាដែលនៅតែមានស្ថេរភាពតាមពេលវេលា និងក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងៗ។ សត្វដ៏ក្លាហានច្រើនតែនៅតែមិនប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន ខណៈពេលដែលសត្វដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នច្រើនតែរក្សាអាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់សូម្បីតែនៅពេលដែលបរិស្ថានផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។

ដើម្បីសិក្សាពីបុគ្គលិកលក្ខណៈសត្វ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រច្រើនតែវាយតម្លៃលក្ខណៈដូចជា ភាពក្លាហាននៅចំពោះមុខគ្រោះថ្នាក់ សមត្ថភាព ក្នុងការរុករក បរិស្ថានថ្មីៗ កម្រិតសកម្មភាព ការឈ្លានពាន និងទំនោរក្នុងការរស់នៅជាក្រុម ឬដោយឯករាជ្យ។

ប្រភេទសត្វជាច្រើនត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុមធំៗ៖ "សកម្ម" និង "ប្រតិកម្ម"។ បុគ្គលសកម្មជាធម្មតាធ្វើសកម្មភាពរហ័ស រុករក និងមិនសូវស្ទាក់ស្ទើរ។ ពួកគេមានទំនោរឈ្លានពាន និងមានប្រតិកម្មខ្លាំងចំពោះភាពតានតឹង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលដែលមានប្រតិកម្ម សង្កេតមើលបរិស្ថានជុំវិញខ្លួនឱ្យបានដិតដល់ ប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន និងអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបានល្អជាង។

យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនត្រឹមតែអំពីអាកប្បកិរិយាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសរីរវិទ្យាផងដែរ។ អរម៉ូនស្ត្រេសនៅក្នុងរាងកាយអាចទស្សន៍ទាយពីរបៀបដែលសត្វនឹងមានប្រតិកម្មចំពោះគ្រោះថ្នាក់ ឬបរិស្ថានថ្មី។

ជាឧទាហរណ៍ ការសិក្សាលើខ្លាឃ្មុំផេនដាយក្សបង្ហាញថា ខ្លាឃ្មុំផេនដាដែលក្លាហានជាង ច្រើនតែចង់ដឹងចង់ឃើញ និងពូកែដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីស្វែងរកអាហារ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលជម្រកផ្លាស់ប្តូរ ឬប្រភពអាហារកាន់តែខ្វះខាត។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអះអាងថា ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងចំនួនប្រជាជនមួយមានប្រតិកម្មដូចគ្នាទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ ប្រភេទសត្វទាំងមូលអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យខ្ពស់។ ប្រសិនបើយុទ្ធសាស្ត្រនោះបរាជ័យ ចំនួនប្រជាជនទាំងមូលអាចរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ផ្ទុយទៅវិញ ភាពចម្រុះបុគ្គលិកលក្ខណៈបង្កើនឱកាសនៃការរស់រានមានជីវិត ពីព្រោះតែងតែមានបុគ្គលមួយចំនួនដែលសាកសមនឹងកាលៈទេសៈថ្មីៗ។

គ្មានប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈណាមួយតែងតែឈ្នះនោះទេ។

កូនកញ្ជ្រោងអាកទិកពីរក្បាលនៅប្រទេសន័រវេស - រូបថត៖ REUTERS

នៅក្នុងព្រៃ សត្វដែលហ៊ានច្រើនតែរកឃើញអាហារលឿនជាងមុន មានឆន្ទៈក្នុងការរុករកបរិស្ថានថ្មីៗ ហើយជួនកាលបន្តពូជបានកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពមិនប្រុងប្រយ័ត្ននេះក៏ធ្វើឱ្យពួកវាងាយរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ ចាប់ពីសត្វមំសាសី រហូតដល់យានយន្ត និងមនុស្ស។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រហៅរឿងនេះថា "ភាពផ្ទុយគ្នានៃភាពក្លាហាន"។ សត្វក្លាហានអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏ទំនងជាស្លាប់មុនអាយុផងដែរ ព្រោះវាទទួលយកហានិភ័យច្រើនពេក។ ផ្ទុយទៅវិញ សត្វដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នច្រើនតែរស់នៅបានយូរជាងដោយជៀសវាងគ្រោះថ្នាក់ ទោះបីជាអត្រានៃការពង្រីកទឹកដី ឬសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗរបស់ពួកវាអាចយឺតជាងក៏ដោយ។

ឧទាហរណ៍ជីវិតពិតមួយពីប្រទេសប្រេស៊ីលបង្ហាញថា គ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈណាដែលល្អឥតខ្ចោះទាំងស្រុងនោះទេ។ សេះមួយក្បាលដែលមានបបូរមាត់ពណ៌សឈ្មោះ Naruto បានរស់រានមានជីវិតពីជម្លោះក្នុងហ្វូងរបស់វាដោយនៅឱ្យឆ្ងាយពីអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែនៅទីបំផុត ភាពឯកោនោះបានធ្វើឱ្យគាត់បាត់បង់ជីវិត ពីព្រោះវាបានបាត់បង់ការការពារពីក្រុម។

នេះបង្ហាញថាសមត្ថភាពក្នុងការរស់រានមានជីវិតអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ មិនមែនលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈថេរនោះទេ។

សត្វបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាជាប់លាប់នៅក្នុងកម្រិតនៃភាពក្លាហាន ភាពរហ័សរហួន និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិស្ថានដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ - រូបថត៖ REUTERS

ឥរិយាបថរបស់សត្វអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងក្រុមសត្វភាគច្រើន។ ក្នុងចំណោមកញ្ជ្រោងអាកទិក កញ្ជ្រោងដែលហ៊ានជាងច្រើនតែជាអ្នកដំបូងគេដែលរកឃើញប្រភពអាហារថ្មី ប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកដំបូងគេដែលប្រឈមមុខនឹងគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។ ស្វាតាសម៉ានីន ដែលមានការតស៊ូជាង ជារឿយៗយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមដើម្បីទៅដល់អាហារ ប៉ុន្តែក៏ងាយនឹងជួបប្រទះស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ដូចជាការឆ្លងកាត់ផ្លូវម្តងហើយម្តងទៀត។

សត្វស្លាបក៏បង្ហាញពីភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈផងដែរ។ សត្វស្លាបខ្លះចូលចិត្តរុករកយ៉ាងរហ័ស និងឈ្លានពាន ខណៈពេលដែលសត្វស្លាបខ្លះទៀតយឺតជាង និងប្រុងប្រយ័ត្នជាង។ យុទ្ធសាស្ត្រនីមួយៗផ្តល់នូវគុណសម្បត្តិនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានផ្សេងៗគ្នា។

សូម្បីតែត្រី និងសត្វល្មូនក៏បង្ហាញពីភាពខុសគ្នាជាប់លាប់នៅក្នុងកម្រិតនៃភាពក្លាហាន ភាពរហ័សរហួន និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិស្ថានដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។

ឥរិយាបថរបស់សត្វកំពុងក្លាយជាបញ្ហានៃការរស់រានមានជីវិត។

ការរកឃើញថ្មីៗកំពុងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សអភិរក្សសត្វព្រៃ។ ពីមុន កម្មវិធីអភិរក្សផ្តោតជាចម្បងលើចំនួនសត្វដែលត្រូវបានដោះលែងត្រឡប់ទៅក្នុងព្រៃវិញ។ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រយល់ថា បរិមាណតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

កម្មវិធីណែនាំសត្វឡើងវិញជាច្រើនបរាជ័យមិនមែនដោយសារតែសត្វខ្សោយ ឬខ្វះអាហារនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកវាខ្វះនិស្ស័យត្រឹមត្រូវសម្រាប់បរិស្ថានថ្មី។ សត្វខ្លះមានភាពក្លាហានពេក ហើយងាយនឹងตกอยู่ในគ្រោះថ្នាក់ ខណៈពេលដែលសត្វខ្លះទៀតខ្មាស់អៀនពេកក្នុងការស្វែងរកអាហារ ឬសម្របខ្លួនទៅនឹងជម្រកថ្មីរបស់វា។

នៅក្នុងកម្មវិធីអភិរក្សក្អែកនៅហាវ៉ៃ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា ក្អែកដែលប្រយ័ត្នប្រយែងនឹងសត្វមំសាសីមានអត្រារស់រានមានជីវិតខ្ពស់ជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ បន្ទាប់ពីត្រូវបានដោះលែងត្រឡប់ទៅក្នុងព្រៃវិញ។

ការចិញ្ចឹមសត្វឱ្យនៅក្នុងទ្រុងក៏បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗផងដែរ។ សត្វដែលចិញ្ចឹមនៅជិតមនុស្សច្រើនតែក្លាយទៅជាសត្វស្លូតពេក។ នេះធ្វើឱ្យពួកវាងាយស្រួលក្នុងការថែទាំនៅក្នុងសួនសត្វ ប៉ុន្តែបង្កគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលត្រឡប់ទៅព្រៃវិញ។

អ្នកស្រាវជ្រាវជឿថា ភាពបត់បែនអាចជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការរស់រានមានជីវិតរបស់សត្វនៅក្នុង ពិភពលោក ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រភេទសត្វមិនមែនជាការប្រមូលផ្តុំនៃបុគ្គលដូចគ្នាបេះបិទនោះទេ ប៉ុន្តែជាសហគមន៍ចម្រុះដែលមានយុទ្ធសាស្ត្ររស់រានមានជីវិតផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ វាគឺជាភាពចម្រុះនេះដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រភេទសត្វសម្របខ្លួន និងរស់រានមានជីវិតនៅចំពោះមុខការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិ។

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទវិញ

LE LE

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tinh-cach-rieng-giup-dong-vat-song-sot-the-nao-20260509205443543.htm