ការពង្រឹងឧបករណ៍៖ ត្រូវការឧទាហរណ៍ "ត្រួសត្រាយ" ជាច្រើន។

ក្នុងដំណាក់កាលការពារជាតិ និងការកសាងប្រទេសណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសកម្មាភិបាលសំខាន់ៗ។ "បដិវត្តន៍នៃការសម្រួលឧបករណ៍" មិនអាចខ្វះស្មារតីក្លាហាន និងការលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ។

នាពេលនេះ ការកសាងអង្គភាពគ្មានខ្លាញ់ រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ពីបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល ជាដំបូងថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមហាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

នោះក៏ព្រោះតែបដិវត្តន៍នេះប៉ះលើបញ្ហារសើបបំផុតនៃផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន សមូហភាព បុគ្គល និងគំនិតរបស់កម្មករ។

ភារកិច្ចក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមានលក្ខណៈរលូនពិតប្រាកដ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី មានចែងនៅក្នុងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី៩ ទី១២ និងទី១៣។ គួរកត់សម្គាល់ថា ដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

លោក Pham Thien Nghia លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dong Thap (ឆ្វេង) បានទទួលសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥។ រូបថត៖ Nhut An/VNA

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានគម្លាតធំរវាងដំណោះស្រាយនិងជីវិត។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ការរៀបចំបរិក្ខាររៀបចំបច្ចុប្បន្នមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងមិនបានភ្ជាប់ការសម្រួលនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ... ដូច្នេះឧបករណ៍រៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែមានភាពស្ទាក់ស្ទើរ ដោយមានកម្រិតជាច្រើន និងចំណុចប្រសព្វជាច្រើន។ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច។ មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច អង្គការ និងទំនាក់ទំនងការងាររវាងភ្នាក់ងារ និងនាយកដ្ឋានជាច្រើន ពិតជាមិនច្បាស់ទេ ហើយនៅតែជាន់គ្នា...

ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​យ៉ាង​នេះ? ការអត្ថាធិប្បាយរបស់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាមនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 បាននិយាយថា "មានហេតុផលជាច្រើនដែលនាំឱ្យស្ថានការណ៍នេះ រួមទាំងការទាញផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងផលប្រយោជន៍រួមតូច។ បុគ្គល និងអង្គការមួយចំនួនអាចគាំទ្រដោយសាទរចំពោះគោលនយោបាយទូទៅនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ នៅពេលដែលរឿងនេះ "មិនប៉ះពាល់ដល់ខ្ញុំ" ឬ "មិនប៉ះពាល់ដល់អង្គភាពរបស់យើង" ។

កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងសូម្បីតែមេដឹកនាំសំខាន់ៗនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់មិនអាចជៀសវាងការមាន "ការគិត" នៅពេលដែលអង្គភាពរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងផែនការបញ្ចូលគ្នា ឬរំលាយ ហើយការងារ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង។ ការយកឈ្នះលើការគិតផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីប្រយោជន៍រួម តម្រូវឱ្យបុគ្គលនោះមានការគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់ មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ និងភាពក្លាហានក្នុងការលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមតូច។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានករណីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបើកផ្លូវសម្រាប់សម្រួលដល់យន្តការនេះ។ ព័ត៌មានវិជ្ជមានកំពុងរីករាលដាលជាបន្តបន្ទាប់ពីមូលដ្ឋាន៖ កម្មាភិបាលរាប់រយនាក់នៅខេត្ត Nghe An បានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍។ មន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទខេត្ត Ha Tinh មានកម្មាភិបាលជិត 100 នាក់ដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ កម្មាភិបាលនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច Thanh Hoa ចំនួន ២៧នាក់ បានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ...

សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីមួយចំនួនដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នៅខេត្ត Quang Ninh, Thai Nguyen, Yen Bai, Thanh Hoa, Quang Binh... មានតួនាទីសំខាន់ៗដូចជា៖ សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត អនុប្រធានមន្ទីរឃោសនាការបក្សខេត្ត ប្រធានមន្ទីរទេសចរណ៍ Among Binh នៅទីនោះ។ នៃពេលវេលាកំណត់នៃ 4 ឆ្នាំ 5 ឆ្នាំសូម្បីតែជិត 10 ឆ្នាំ។

លោក Nguyen Ngoc Quy ប្រធាននាយកដ្ឋានទេសចរណ៍ Quang Binh មាន "មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការ" រហូតដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2028 ។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំចង់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង និងមានសមត្ថភាព"។

លោក Tran Viet Ty នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គមកិច្ច ក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច Thanh Hoa នៅសល់ពេលជិត១០ឆ្នាំ មុននឹងឈានចូលដល់វ័យ “រីករាយ”។ លោកបានសារភាពថា៖ «ក្នុងនាមជាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ខ្ញុំត្រូវតែធ្វើជាគំរូ។ មិនថាខ្ញុំធ្វើការក្នុង ឬក្រៅរដ្ឋទេ ខ្ញុំនឹងបន្តព្យាយាម»។

គំរូដែលបានលើកឡើងដោយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើចិត្តវិទ្យានៃប្រធានបទ "ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ" បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការរៀបចំ និងការសម្រួលឧបករណ៍។

ការពិតបង្ហាញថា សម័យសង្រ្គាមមានការលំបាករៀងៗខ្លួន ពេលវេលាសន្តិភាពមានភាពស្មុគស្មាញផ្ទាល់ខ្លួន ហើយ "យុគសម័យនៃការងើបឡើង" ក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនផងដែរ។ នៅពេលណាក៏ដោយ ស្មារតីត្រួសត្រាយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគឺចាំបាច់ស្របតាមស្មារតីនៃបទបញ្ជាលេខ ១០១-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១២។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ ១០១ “ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់” តម្រូវថា៖ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងអស់នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមត្រូវតែសិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងធ្វើតាមគំរូសីលធម៌របស់ហូជីមិញ។ ឋានៈរបស់កម្មាភិបាលកាន់តែខ្ពស់ គាត់ត្រូវតែជាគំរូកាន់តែច្រើនក្នុងការអនុវត្ត ផ្សព្វផ្សាយ និងការពារគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ និងត្រៀមខ្លួនលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់បក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន។

នេះ​បើ​តាម ​កាសែត VNA/Tin Tuc

ប្រភព៖ https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/