លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Le Truong Luu បានប្រគល់សេចក្តីសម្រេចតែងតាំង និងផ្ទេរកម្មាភិបាលទៅទទួលភារកិច្ចនៅមុខតំណែងថ្មី។

ការដើរថយក្រោយមិនមានន័យថាបញ្ឈប់ការរួមចំណែកនោះទេ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គិតចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ទីក្រុង Hue ទាំងមូល (រួមទាំងថ្នាក់ឃុំ) មានប្រហែល 776 ករណីនៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការ។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 មនុស្សចំនួន 771 នាក់បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ យោងទៅតាមក្រឹត្យលេខ 178 និងក្រឹត្យលេខ 67 របស់រដ្ឋាភិបាល។ ជាមធ្យម ករណីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នីមួយៗទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនប្រហែល 1.3 ពាន់លានដុង។ ចំនួននេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការជឿទុកចិត្ត និងការឯកភាពខ្ពស់របស់បុគ្គលិកផងដែរ។

គួរកត់សម្គាល់ថា មេដឹកនាំជាច្រើន រួមទាំងមួយចំនួនដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង បានចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តមុនកាលកំណត់ ដោយចាត់ទុកថានេះជា “វិធីជាក់ស្តែងក្នុងការរួមចំណែក” ដល់ “បដិវត្តន៍” នៃការសម្រួលឧបករណ៍ក្នុងស្រុក។ ពួកគេបានចែករំលែកថា ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ មិនមែនដើម្បីគេចពីការទទួលខុសត្រូវនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ខណៈពេលដែលបញ្ជាក់ពីការយល់ស្របរបស់ពួកគេជាមួយនឹងគោលនយោបាយសម្រួល។

លោកស្រី Phan Thi Thanh Phuong អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Quang Dien (ចាស់) បានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍នៅពេលនាងមានអាយុ ៧៥ ខែ ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដោយទស្សនៈថា “អ្នកកាន់តំណែងមុនផ្តល់ផ្លូវ… ក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរួមចំណែក ដើម្បីឲ្យមនុស្សជំនាន់ក្រោយមានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍”។ លោក Hoang Minh Tri អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 5 ឆ្នាំដោយនិយាយថា "ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាព្យាយាមរក្សាតួនាទីរបស់ខ្លួន ការសម្រួលឧបករណ៍នឹងពិបាកនឹងមានប្រសិទ្ធភាព ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មិនមែនជាគុណវិបត្តិទេ ប៉ុន្តែជាការរួមចំណែកដល់ការបង្កើតថ្មី"។

មន្ត្រីជាច្រើនបានទទួលយកការបោះជំហានថយក្រោយ នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងាររួមបញ្ចូលគ្នា ពីប្រធានដល់អនុប្រធាន ពីតំណែងដឹកនាំរហូតដល់តួនាទីគាំទ្រ ដោយស្មារតី "ដើម្បីប្រយោជន៍រួម"។ នៅពេលបញ្ចូលគ្នានូវនាយកដ្ឋានឃោសនា និងគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hue លោក Ho Xuan Trang អតីតប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិនៃទីក្រុង ត្រូវបានផ្ទេរទៅជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។ លោក Ho Thang ប្រធាននាយកដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក៏បានទទួលតួនាទីជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការនៅទីភ្នាក់ងារថ្មីនេះផងដែរ។

នៅពេលត្រូវបានសួរថា តើលោកគិតយ៉ាងណានៅពេលលោកត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក Ho Xuan Trang មានប្រសាសន៍ថា “ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស និងរដ្ឋ ជាមួយនឹងគោលដៅឆ្ពោះទៅរកឧបករណ៍ដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួល ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រទេសជាតិ ដើម្បីសម្រេចបាននូវមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងធ្វើបន្ថែមទៀត។ ទំនួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រួម”។

គួរ​រំលឹក​ថា​ក្រោយ​ចូល​និវត្តន៍​មុន​នេះ​បន្តិច មន្ត្រី​ទាំង​នេះ​នៅ​តែ​ធ្វើ​វិភាគទាន​ដល់​មូលដ្ឋាន។ លោក Vo Van Vui អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីប្រជុំជន Phong Dien បានចូលរួមជាទៀងទាត់ក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋាន ស្តាប់ការគិតរបស់ប្រជាជន និងបានស្នើយ៉ាងក្លាហាននូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកសាងវួដថ្មី Phong Thai។

លោក Tran Duc Thanh អតីតអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Phu Loc (ចាស់) និងលោក Hoang Hong Son អតីតប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សស្រុក Phu Loc (ចាស់) ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ការបញ្ឈប់មិនមែនមានន័យថា ឈប់ចូលរួមវិភាគទាននោះទេ។ ក្នុងដំណើរការកសាងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ នៃមហាសន្និបាតបក្សឃុំ Phu Loc លើកទី១ បុរសទាំងពីរក៏បានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម រួមវិភាគទានដំណោះស្រាយជាច្រើនលើការកៀរគរធនធាន លើកកម្ពស់សាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង បង្កើតសមិទ្ធិផលសម្រាប់៥ឆ្នាំខាងមុខ។

ឃុំ Vinh Loc ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលមានធាតុបរទេសដល់ប្រជាជន

ផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្របខ្លួន

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ម៉ាញ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងការងាររៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល លោកបានឃើញគំរូដ៏គួរឲ្យកោតសរសើរជាច្រើន។ ករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដែលបានបន្សល់ទុកនូវការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងគឺសមមិត្ត Duong Phuoc Phu អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលបច្ចុប្បន្នជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស Phong Thai Ward។

នៅ​ពេល​ដែល​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន​ពីរ​កម្រិត​ចូល​ដំណើរការ លោក Phu ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ទៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយ ពីបរិយាកាសបង្កើតគោលនយោបាយ មកធ្វើការផ្ទាល់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ នៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់ លោក Phu បានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយយកបទពិសោធន៍ដែលប្រមូលបានរបស់គាត់យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត។ ជាការកត់សម្គាល់ បើទោះបីជាទទួលភារកិច្ចថ្មីក៏ដោយ ក៏លោក ភូ តែងតែចាប់អារម្មណ៍ អមដំណើរ និងត្រៀមខ្លួនគាំទ្រការងារទូទៅរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

លោក Nguyen Van Manh បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្វីដែលខ្ញុំពិតជាកោតសរសើរចំពោះសមមិត្តភូ គឺស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ភាពរាបទាប និងភក្តីភាពចំពោះបក្ស និងប្រជាជន ទោះក្នុងឋានៈណាក៏ដោយ គាត់លះបង់អស់ពីដួងចិត្តចំពោះការងាររួម និងជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាង និងជាប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកយើងឱ្យមានទំនុកចិត្ត ខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត និងរួមចំណែកបន្ថែមទៀតក្នុងបុព្វហេតុរួម”។

លោកស្រី Hoang Thi Nhu Thanh ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ An Cuu មានប្រសាសន៍ថា ពីមុនលោកស្រីជាប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ដូច្នេះនៅពេលលោកស្រីទទួលភារកិច្ចគ្រប់គ្រងរដ្ឋាភិបាល លោកស្រីបានស្រាវជ្រាវអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងថ្មីៗជាច្រើន។ វួដបានភ្ជាប់ Zalo និង hotlines យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សក្នុងការរកមើល និងកាត់បន្ថយពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ជាមួយគ្នានេះ វួដបានរៀបចំបុគ្គលិកដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទំនាក់ទំនងក្នុងសេវាសាធារណៈ...

មន្ត្រីនៃវួដ Thuan An បានចែករំលែកថា ចាប់តាំងពីឧបករណ៍ថ្មីនេះចូលដំណើរការមក គាត់បានចំណាយពេលយ៉ាងសកម្មលើការងារ ទោះបីជាពេលល្ងាច ឬថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ក៏ដោយ។ បន្ទុកការងារមានទំហំធំ ហើយស្ថានភាពថ្មីកើតឡើង ហើយប្រសិនបើមិនបានដោះស្រាយភ្លាមៗទេ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការទាំងមូល។ លោក​ចាត់​ទុក​ថា​នេះ​ជា​ពេល​វេលា​ជា​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​សម្រាប់​ឧបករណ៍​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​ទាមទារ​ការ​ប្រឹងប្រែង​ទ្វេ​ដង។ ជំនួសឱ្យការភ័យខ្លាចចំពោះការលំបាក គាត់មើលឃើញថាវាជាឱកាសមួយដើម្បីអនុវត្ត បង្កើនសមត្ថភាពរបស់គាត់ និងបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់។ ការចុះទៅមូលដ្ឋានដោយផ្ទាល់ ស្តាប់ប្រជាជន និងដោះស្រាយការលំបាក ជួយឱ្យគាត់មើលឃើញពីតម្លៃនៃការងាររបស់គាត់ ហើយកាន់តែមានទំនាក់ទំនងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ Hue ។

លោក Ho Dam Giang លេខាបក្សឃុំ A Luoi 3 បានឲ្យដឹងថា៖ បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត បែបបទការងាររបស់កម្មាភិបាលឃុំបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ គណៈកម្មាធិការបក្សបានបញ្ជូនកម្មាភិបាលជាច្រើននាក់ទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ; ទន្ទឹមនឹងនោះ វាទាមទារឱ្យកម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែអង្គុយនៅទីស្នាក់ការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវចុះទៅមូលដ្ឋានឱ្យបានទៀងទាត់ នៅជិតប្រជាពលរដ្ឋ និងដោះស្រាយការលំបាកក្នុងផលិតកម្ម និងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ លោក Giang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ភាពបត់បែន និងការជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ដើម្បីអោយឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់ប្រជាជន" ។

ចរិតលក្ខណៈរបស់ប្រជាជន Hue ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយគឺថា ពេញមួយដំណើរការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល ចាប់ពីសម័យគោលនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម រហូតដល់ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ នៅទីក្រុង Hue មិនមានការតវ៉ា ឬបរិហារអ្វីឡើយ។ នេះ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ឱ្យ​ឃើញ​ពី​វិធីសាស្ត្រ​មិន​លំអៀង​ដោយ​មាន​ដំណើរការ​ច្បាស់លាស់។

យោងតាមលោក Dang Van Son អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ដំណើរការតានតឹង និងសម្ពាធក៏ជាសក្ខីភាពបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់នៃប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង។ ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការពេញមួយយប់ ឯកសាររាប់រយ "ចេញ" ជារៀងរាល់ថ្ងៃ រហូតដល់ការលះបង់ដ៏ស្ងៀមស្ងាត់របស់មន្ត្រីថ្នាក់នាយកដ្ឋាននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ពីភាពច្របូកច្របល់ដំបូងក្នុងការកសាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដល់ការមានផែនការដ៏ល្អប្រសើរ... ទាំងអស់បានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ Hue ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍បន្តិចម្តងៗ ដំណើរការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតប្រកបដោយស្ថិរភាព តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងនាពេលថ្មីៗនេះ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក Le Truong Luu បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតថា៖ ការត្រួសត្រាយផ្លូវ ស្មារតីគំរូ និងឆន្ទៈលះបង់ដើម្បីបុព្វហេតុរួមរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ កម្មាភិបាលជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការទម្លាក់ឋានៈ ដើម្បីធានាឱ្យដំណើរការរៀបចំឡើងវិញកាន់តែរលូន។ ទាំងនេះគឺជាគំរូ បង្កើតការជឿទុកចិត្តសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សចំពោះទស្សនៈ គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

អ្នកស្រាវជ្រាវវប្បធម៌ Nguyen Xuan Hoa បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ប្រជាជន Hue ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងវិធីដែលពួកគេខិតជិត និងអនុវត្តលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃ “បដិវត្តន៍” ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍។ ប្រជាជន Hue តែងតែគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនមុខ ហើយមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួននៅពេលដែលពួកគេបានយល់។ វាគឺជាភាពហ្មត់ចត់ដែលជួយដល់ដំណើរការអនុវត្តមិនបង្កឱ្យមានបញ្ហារសើប។

នៅដើមដំបូងនៃប្រតិបត្តិការឧបករណ៍នេះ មូលដ្ឋានបានជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសផ្នត់គំនិតរបស់កម្មាភិបាល។ ឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ កម្មាភិបាលជាច្រើនដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់គ្នាឥឡូវនេះត្រូវធ្វើការជាមួយគ្នា។ សមូហភាពថ្មីដែលមានសមត្ថភាព និងផ្នត់គំនិតខុសៗគ្នា មិនងាយស្រួលទេក្នុងការប្រមូលកម្លាំងអតិបរមា។ ដូច្នេះ​ការ​កសាង​សាមគ្គីភាព​ជា​អាទិភាព។

លោក Truong Quang Trung លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Huong An Ward បានចែករំលែកថា៖ “ឆ្លៀតក្នុងឱកាសចុងសប្តាហ៍ ថ្នាក់ដឹកនាំវួដបានរៀបចំអាហារពេលល្ងាច ទាំងបុគ្គលិកបានស្គាល់ និងឲ្យពួកគេស្វែងយល់ពីអារម្មណ៍ ដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការងារ។

(ត)

អត្ថបទ និងរូបថត៖ DUC QUANG

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-15.html