អត្ថបទពេញ៖ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ

(laichau.gov.vn) ខ្លឹមសារទាំងស្រុងនៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

Việt Nam•18/08/2025

ក្រឹត្យ

ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ

^__________

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ របស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៥; ច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាល និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៩។

អនុលោមតាមក្រមការងារចុះថ្ងៃទី ២០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៩;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០០៨;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១០;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៩។

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩៩; ច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2008; ច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៤; ច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីយោធិនវិជ្ជាជីវៈ កម្មករការពារជាតិ និងមន្ត្រីរាជការ ចុះថ្ងៃទី២៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៥;

ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ចុះថ្ងៃទី២០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៨; ច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ចុះថ្ងៃទី២២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៤;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៣;

អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២;

តាមសំណើរបស់រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ជំពូក I

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

មាត្រា 1. វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ

ក្រឹត្យនេះចែងអំពីគោលនយោបាយ និងរបប រួមមានៈ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍ (ចូលនិវត្តន៍ និងលាលែងពីតំណែង); គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំទាប ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយសម្រាប់បង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់កម្រិតមូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម; គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (រួមទាំងកងទ័ពប្រជាជន សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន និងគ្រីបគ្រីប) ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ រួមមានៈ

1. ទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

2. អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សា និងគាំទ្រនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន។ នៃក្រសួង សាខា និងភ្នាក់ងារកណ្តាល; របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្ថាប័នជំនាញក្រោម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។

3. អង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត (មិនបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ) ត្រូវបញ្ចប់ការរៀបចំ ឬការរៀបចំឡើងវិញនូវធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពក្នុងរយៈពេល 12 ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ប្រការ 2. ប្រធានបទនៃការដាក់ពាក្យ

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការរៀបចំរបស់អង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ (តទៅនេះហៅថា ការរៀបចំអង្គការ) ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ រួមមានៈ

ក) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ អ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការ;

ខ) មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ;

គ) មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 និងមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយដូចជាមន្ត្រីរាជការ (តទៅនេះហៅថានិយោជិត)។

ឃ) នាយទាហាន ទាហានអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

ឃ) មន្ត្រី មន្ត្រីមិនទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មករនគរបាល និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

ង) មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ។

2. កម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ អង្គការនយោបាយសង្គម និងកម្មាភិបាលដែលលាលែងតាមឆន្ទៈ ត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យផ្សេងៗរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ប្រការ 3. គោលការណ៍នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប

១.ធានាការដឹកនាំរបស់បក្ស លើកកំពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម និងប្រជាជនក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប។

2. ធានាឱ្យបាននូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម កម្មវត្ថុ ភាពត្រឹមត្រូវ បើកចំហ តម្លាភាព និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

3. ធានាថាមិនលើសពី 05 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ បន្ទាប់ពីការរៀបចំនោះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

4. ធានាបាននូវការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមច្បាប់។ ប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ទី៥-ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ត្រូវធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ប្រកបដោយភាពលម្អៀង និងគោលបំណង ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលើគុណភាព សមត្ថភាព លទ្ធផលការងារ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ រៀបចំ និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

៦-ការដឹកនាំសមូហភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា ទទួលបន្ទុកវាយតម្លៃ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនលាលែង រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

7. ប្រធានបទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបជាច្រើនដែលមានចែងក្នុងឯកសារផ្សេងៗគ្នា ត្រូវតែទទួលបានតែគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះ។

8. ក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព និងមន្ទីរ អង្គភាព និងស្ថាប័នខេត្ត រាជធានី-ខេត្ត ត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ៥% លើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប្រការ 4. ករណីមិនទាន់ពិចារណាលើការលាលែង

1. មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យនេះ គឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 36 ខែ លើកលែងតែករណីដែលបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តឈប់ពីការងារ។

2. អ្នកដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យវិន័យ ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬកំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ឬពិនិត្យដោយសារមានសញ្ញានៃការរំលោភបំពាន។

ប្រការ 5. របៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែ ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងរបប

1. រយៈពេលចូលនិវត្តន៍ដើមឆ្នាំ ដើម្បីគណនាចំនួនខែដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដង គឺជាពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាល រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ)។

2. កំឡុងពេលគណនាប្រាក់បំណាច់បំណាច់ គឺជារយៈពេលនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស រដ្ឋ អង្គការនយោបាយសង្គម និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ៖

ក) ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 05 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់គឺ 05 ឆ្នាំ (60 ខែ)។

ខ) ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺតិចជាង 05 ឆ្នាំ រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹងរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

3. កំឡុងពេលគណនាប្រាក់បំណាច់ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ចំណុច ខ និងចំណុច គ ប្រការ 2 ប្រការ 7 ប្រការ 2 ប្រការ 9 និងប្រការ 2 មាត្រា 10 នៃក្រឹត្យនេះ គឺជារយៈពេលសរុបនៃការងារដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (តាមសៀវភៅការងារ) ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃការរុះរើ។ ក្នុងករណីដែលរយៈពេលសរុបសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានខែសេស វានឹងត្រូវបានបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍៖ ចាប់ពី 01 ខែ ដល់ 06 ខែ ត្រូវបានគណនាជា 0,5 ឆ្នាំ; ចាប់ពី 06 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានបង្គត់ឡើងជា 01 ឆ្នាំ។

4. ពេលវេលាគណនាប្រាក់បំណាច់ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ក្នុងចំណុច ក ចំណុច ខ និងចំណុច គ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះ ប្រសិនបើមានខែសេស នឹងត្រូវបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍៖ ពី ០១ ខែ ដល់ ០៦ ខែ ត្រូវគណនាជា ០,៥ ឆ្នាំ; ចាប់ពី 06 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានបង្គត់ឡើងជា 01 ឆ្នាំ។

5. ពេលវេលាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាជីវិតពេញលេញនៃគោលនយោបាយ និងរបបនៃការឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែកំណើត។ ក្នុងករណីដែលថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងបញ្ជីនោះ ត្រូវយកថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំកំណើត។

6. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក រួមមានៈ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានន្តរសក្តិ ឋានៈ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់មុខងារសាធារណៈ ប្រាក់បំណាច់ការងារតាមវិជ្ជាជីវៈ។ អង្គការនយោបាយ និងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ប្រការ ៦. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប

គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេល ៣ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖

1. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃគុណភាព សីលធម៌ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ស្មារតីគោរពវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

2. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស; សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការលើវឌ្ឍនភាព ពេលវេលា គុណភាពនៃការអនុវត្តការងារទៀងទាត់ និងពិសេស និងសេវាសាធារណៈ។

3. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃលើលទ្ធផល និងផលិតផលការងារដែលទាក់ទងនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករសម្រេចបាន ។

4. ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថា មានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពល្អ ត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីក្នុងប្រការ ១ ទី២ និង ៣ នៃមាត្រានេះ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវធានានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃនៃការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម និងមានអង្គភាព គំរូ និងផលប្រយោជន៍ឆ្នើម។

ជំពូក II
គោលនយោបាយ, របប

ប្រការ 7. គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

1. ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

ក) សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំអង្គការដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖

ក្នុងករណីមានអាយុ 05 ឆ្នាំ ឬតិចជាងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 01 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍លើសពី 05 ឆ្នាំដល់ 10 ឆ្នាំ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹង 60 ខែ។

សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី 13 តទៅ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងទទួលបាន 0.5 ដងនៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅចំណុច ក ប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ។

2. សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ក) ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់ពី 02 ទៅ 05 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម។

គ្មានការកាត់ចេញពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ខ) ក្នុងករណីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍លើសពី 05 ឆ្នាំដល់ 10 ឆ្នាំ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 04 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

គ) ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់ពី 02 ទៅ 05 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំង 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការក្នុងបញ្ជីការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្ងន់ដែលមានសុពលភាពក្នុងបញ្ជីការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ កិច្ចការសង្គម ឬមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ ធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ឃ) ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 02 ឆ្នាំឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ឃ) ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 02 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំង 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការក្នុងបន្ទុកធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសក្នុងបញ្ជីការងារដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់។ ឬមាន 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការនិងសង្គមកិច្ចរួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2021 ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមហើយមិនត្រូវកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។

៣.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់តាមប្រការ ១ និងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ មានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរ និងក្រឹត្យលេខ ៩៨/២០២៣/ន. ពេលវេលាធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ រយៈពេលចូលនិវត្តន៍ដំបូងត្រូវគណនាដែលត្រូវនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់នៃអាណត្តិបោះឆ្នោត ឬរយៈពេលនៃការតែងតាំងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរ និងក្រឹត្យលេខ 98/CP-2020។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណាលើទម្រង់នៃរង្វាន់ដែលសមស្របទៅនឹងសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួន។

ប្រការ 8. គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលពន្យារពេលការងារ

កម្មាភិបាលដែលបានឆ្លងផុតអាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវបានសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពន្យារម៉ោងធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ប្រសិនបើចូលនិវត្តន៍ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 30 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មាត្រា ៩.គោលការណ៍លាលែងពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក និងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើការចាប់ពី 02 ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយបានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ក្នុងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យនេះទេ ប្រសិនបើពួកគេឈប់ពីការងារ ពួកគេនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

1. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់៖

ក) ចំពោះអ្នកដែលឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំអង្គការដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។

ខ) ចំពោះអ្នកដែលឈប់ពីការងារចាប់ពីខែទី 13 តទៅ ចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងទទួលបានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន 0.4 ខែ គុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។

2. ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

3. កក់ទុករយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

4. ទទួលបានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

មាត្រា១០.គោលការណ៍លាលែងពីតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក និងចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលមានអាយុយ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំ និងបានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យនេះទេ ប្រសិនបើពួកគេឈប់ពីការងារ ពួកគេនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

1. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់៖

4. រីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ប្រការ ១១ គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យទាបជាងការដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬជាអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយដែលលែងមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យទាបជាងការដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ត្រូវរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងចាស់រហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំឬការគ្រប់គ្រងសម្រាប់អាណត្តិបោះឆ្នោតឬអាណត្តិនៃការតែងតាំងដែលនៅសល់តិចជាង 06 ខែ ពួកគេត្រូវរក្សាទុករយៈពេល 06 ខែ។

ប្រការ១២ គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបង្កើន ដំណើរការងាររបស់ខ្លួនដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៅអង្គភាពកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យធ្វើការលើមូលដ្ឋានរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ

១.ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបម្រើការងារនៅបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

ក) បន្តទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលធ្វើការ។

គ) ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេស ខ្លួននឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៩ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងបុគ្គលិកដែលមានបៀវត្សរ៍ក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងលក្ខខណ្ឌលំបាក (ជាពិសេសមិនអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក)។ កំណត់ក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ)។

ឃ) បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពួកគេត្រូវបានទទួលត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មិនទាបជាងមុខតំណែងមុននឹងបញ្ជូនទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយកម្រិត (ពេលវេលារក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីគិតចាប់ពីពេលរក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់) ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងថ្នាក់ ឬមុខតំណែងមិនទាន់ចុងក្រោយ។

ចាត់ទុកថាជារង្វាន់របស់ក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្ត តាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

២.ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋ អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ពួកគេមានសិទ្ធិអនុវត្តគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖

ក) បន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

ខ) ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង ០៣ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលធ្វើការ។

គ) ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស វានឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 76/2019/ND-CP (មិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ)។

របបដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច a, b និង c, ប្រការ 1 និងចំណុច a, b និង c, ប្រការ 2 នៃមាត្រានេះនឹងត្រូវបង់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

ប្រការ ១៣.គោលនយោបាយស្តីពីការជួលមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រិត្យនេះ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហើយបានរួមចំណែកយ៉ាងល្អប្រសើរដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព ត្រូវទទួលបានគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖

1. ត្រូវបានតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ (ពេលវេលារក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវគណនាទៅតាមពេលវេលារក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់) ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយក្នុងឋានៈ ឬមុខតំណែងមិនត្រូវបានចាត់តាំង។ អត្រាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ គឺស្ថិតក្នុងអត្រាមិនលើសពី ១០% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈសរុបដែលត្រូវបានដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់មុនកាលកំណត់ ដោយសារសមិទ្ធិផលល្អប្រសើរក្នុងការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រិត្យលេខ ៤/២០០៤ ចុះថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ 2004 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (បានធ្វើវិសោធនកម្មនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 17/2013/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 របស់រដ្ឋាភិបាល)។

២.ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលឆ្នើម ដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ពីមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ក្នុងនោះ ៥០% នៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ជាពិសេសសមិទ្ធផលល្អ និងសមិទ្ធផលការងារឆ្នើម។ មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដែលនៅសល់នៃឆ្នាំត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងារ។

3. ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការដាក់ឱ្យដំណើរការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង រួមទាំងអ្នកដែលមានឋានៈលើសពីកម្រិតរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត ប្រសិទ្ធភាព និងការវាយតម្លៃគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលខ្លួនធ្វើការ។

4. រីករាយនឹងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យមកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ប្រការ ១៤ គោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ និងបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន មកបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ខ្លួន បំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែង ដើម្បីឲ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

មាត្រា 15. គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនៃការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

1. មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ឃ ចំណុច ឃ និងចំណុច ង ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ត្រូវស្ថិតក្រោមគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករកិច្ចសន្យាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៧, ៨, ៩, ១០, ១១ និង ១៤ នៃក្រឹត្យនេះ។

2. អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ការគណនាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធមានដូចខាងក្រោម៖

ក) សម្រាប់នាយទាហាននៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម និងឯកសារណែនាំ។

ខ) សម្រាប់យោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីយោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ និងឯកសារណែនាំ។

គ) សម្រាប់មន្រ្តីអារម្មារមន្រ្តីដែលមិនបានទទួលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែនិងប៉ូលីសប៉ូលីសអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សន្តិសុខសាធារណៈនិងឯកសារណែនាំរបស់ប្រជាជន។

ឃ) សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ កម្មករនិយោជិតកិច្ចសន្យាដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋសាធារណៈរបស់ប្រជាជនប្រជាជនចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងក្រឹត្យលេខ 135/2020 / ND-CP ។

មាត្រា 16. ប្រភពថវិកា

1 សម្រាប់កម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការស៊ីវិល កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំនិងមន្រ្តីរាជការស៊ីវិល កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនិងនិយោជិក (លើកលែងតែនិយោជិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ): ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់គោលនយោបាយនិងរបបត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

2 សម្រាប់មន្រ្តីរាជការនិងនិយោជិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ:

ក) សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានារ៉ាប់រងលើខ្លួនឯងនិងការចំណាយលើការវិនិយោគ។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងការចំណាយលើខ្លួនឯង: មូលនិធិសម្រាប់ការដោះស្រាយគោលនយោបាយនិងរបបនេះបានមកពីចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាកម្មសាធារណៈនិងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ចំណូល។

ខ - អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានផ្នែកមួយនៃការចំណាយរបស់រដ្ឋធានាដោយការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការដោះស្រាយគោលនយោបាយនិងរបបនេះបានមកពីចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាកម្មសាធារណៈការបែងចែកថវិការបស់រដ្ឋនិងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ថវិការបស់រដ្ឋនឹងផ្តល់ថវិកាសម្រាប់ការទូទាត់គោលនយោបាយនិងរបបផ្អែកលើចំនួននិយោជិកទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការបស់រដ្ឋដែលបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គ - សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយរបស់រដ្ឋត្រូវបានធានាដោយការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់គោលនយោបាយនិងរបបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

3 ទីភ្នាក់ងារអង្គការនិងអង្គភាពបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាឬការបង្រួបបង្រួមដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមន្រ្តីកម្មសិទ្ធិបញ្ញានិងការជំរុញថវិកាស្មើនឹង 5% នៃប្រាក់ខែគោលសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) នឹងត្រូវផ្តល់ជូននៅលើកដំបូង។ ឆ្នាំនៃការអនុវត្តការរៀបចំរបស់អង្គការ។

4 ។ ថវិការដ្ឋត្រូវធានាឱ្យបាននូវចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃមូលនិធិទាំងមូលស្មើនឹងមូលនិធិប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលមន្រ្តីរាជការនិងកម្មករនិយោជិតទទួលបានពីដំបូងរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំនត់ដោយមិនចាំបាច់ដកប្រាក់ពីអត្រាប្រាក់សោធន។

ជំពូក III

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្ត

មាត្រា 17.- ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានភ្នាក់ងារ អង្គការអង្គការនិងគ្រឿង គ្រប់គ្រង ដោយផ្ទាល់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការនិងនិយោជិកសាធារណៈ

1 ។ អនុវត្តគោលនយោបាយនិងគោលការណ៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ។

2 ។ ផ្អែកលើការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការបុគ្គលិកសាធារណៈនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងការផ្តល់ជូននូវគុណភាពនៃការវាយតំលៃរបស់កម្មាភិបាលនិយោជិកនិងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះកំណត់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនិងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយនិងការពង្រឹងសមត្ថភាពបុគ្គលិកមន្រ្តីកម្មរដ្ឋប្បវេណីនិងនិយោជិកសាធារណៈនិងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការពិចារណានិងការសម្រេចចិត្ត។

3 ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំឧបករណ៍របស់ទីភ្នាក់ងារអង្គការឬអង្គភាពប្រសិនបើមន្រ្តីស៊ីវិលមន្រ្តីក្រសួងការបរទេសត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងរបស់ក្រឹត្យនេះសូមអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការពិចារណារបស់អាជ្ញាធរមានការពិចារណានិងការយល់ព្រម។ ប្រសិនបើមិនមានការយល់ព្រមការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើហេតុផល។

4 ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបង់ថ្លៃគោលនយោបាយនិងរបបលោកកម្មាភិបាលដល់កម្មាភិបាលស៊ីវិលនិងនិយោជិកសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

មាត្រា 18. ទំនួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋមន្រ្តីនិងប្រមុខភ្នាក់ងារ មន្រ្តីថ្នាក់រដ្ឋមន្រ្តីប្រធាន ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលប្រធានអង្គការដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលឬនាយករដ្ឋមន្រ្តីដែលមិនមែនជាអង្គភាពសេវាកម្មសាធារណៈ

1 ។ ចេញឯកសាររដ្ឋបាលណែនាំឱ្យមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យនេះដូច្នេះភ្នាក់ងារអង្គការនិងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់មន្រ្តីរាជការនិងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេស្របតាមលក្ខណៈនិងភាពពិតរបស់ទីភ្នាក់ងារអង្គការឬអង្គភាព។ ពិចារណានិងសម្រេចចិត្តលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែការរៀបចំរបស់អង្គការការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការកាត់បន្ថយរចនាសម្ព័ន្ធរចនាសម្ព័ន្ធមន្រ្តីកម្មរដ្ឋកុសនិងនិយោជិកសាធារណៈដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ធានានូវវិទ្យាសាស្ត្រភាពយុត្តិធម៌, វត្ថុបំណង, និទានក, ហេតុផលនិងមនុស្សជាតិ។

2 ។ ដឹកនាំប្រធានភ្នាក់ងារអង្គការនិងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលតម្រូវឱ្យបញ្ឈប់ការងារនិងករណីនៃការលាលែងពីការលោះទំនិញ 7, 8, 9 និង 10, ធ្វើឱ្យការប៉ាន់ស្មាននៃការចំណាយលើការអនុវត្តការចំណាយ។ បញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការពិចារណានិងការសម្រេចចិត្តស្របតាមវិមជ្ឈការគ្រប់គ្រង។

3 ។ ដឹកនាំអង្គការនិងភ្នាក់ងារហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ដើម្បីវាយតម្លៃបញ្ជីនៃមុខវិជ្ជាថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយនិងរបបការងារនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយយោងទៅតាមអាជ្ញាធរវិមជ្ឈការ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះអនុវត្តគោលនយោបាយនិងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការនិងកម្មករដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

4 ។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍផែនការបញ្ជូនកម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលនិងនិយោជិកសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនការធ្វើដំណើរទៅរកថ្នាក់មូលដ្ឋាននិងចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីរៀបចំផែនការ។

5 ។ ទីភ្នាក់ងារផ្ទាល់អង្គការនិងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិមួយកម្រិតនិងប្រការ 2 មាត្រា 13 នៃក្រឹត្យនេះនិងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

6 ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

មាត្រា 19.- ទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនិងទីក្រុងដំណើរការយ៉ាងខ្ពង់ខ្ពស់បំផុត

2 ។ ដឹកនាំប្រធានភ្នាក់ងារអង្គការនិងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលតម្រូវឱ្យបញ្ឈប់ការងារនិងករណីនៃការលាលែងពីការលាលែងរបស់ពួកគេដែលបានកំណត់សម្រាប់គោលនយោបាយ 7, 9 និង 10 ធ្វើឱ្យការប៉ាន់ស្មាននៃការចំណាយលើការអនុវត្តការចំណាយ។ បញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការពិចារណានិងការសម្រេចចិត្តស្របតាមវិមជ្ឈការគ្រប់គ្រង។

3 ។ ដឹកនាំភ្នាក់ងារកិច្ចការផ្ទះនិងហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីវាយតម្លៃបញ្ជីថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយនិងរបបការងារនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តយោងទៅតាមអាជ្ញាធរវិមជ្ឈការ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះអនុវត្តគោលនយោបាយនិងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការនិងនិយោជិកសាធារណៈដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍ដំបូងឬឈប់ការងាររបស់ពួកគេស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

4 ។ ដឹកនាំកម្មាភិបាលផែនការបញ្ជូនកម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលនិងនិយោជិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននិងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីរៀបចំគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះភ្នាក់ងារផ្ទាល់អង្គការនិងគ្រឿងដើម្បីរៀបចំការទទួលការទទួលការទទួលការទទួលបានការទទួលបានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលនិងរៀបចំលំនៅដ្ឋានសាធារណៈយោងតាមលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុកសម្រាប់កម្មាភិបាលមន្រ្តីរាជការនិងនិយោជិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

5 ។ ភ្នាក់ងារផ្ទាល់អង្គការនិងអង្គភាពក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកកំពស់ប្រាក់ខែដោយបំពេញភារកិច្ចដែលបានរាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែលើសពីមួយកម្រិតនិងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យវេវក្រមលេខ 1 នៃក្រឹត្យនេះនិងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

6 ។ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពក្នុងការថ្លឹងថ្លែងថវិកាក្នុងស្រុកសូមបញ្ជូនទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនដែលមានកម្រិតដូចគ្នាក្នុងការប្រកាសគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

មាត្រា 20. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងកិច្ចការកន្លែងក្នុងផ្ទះ

1 ។ ណែនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយនិងរបបដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

2 ។ ពិនិត្យមើលការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់នៃគោលនយោបាយនិងរបបនៅក្រសួងសាខាសាខានិងតំបន់។

3 ។ សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារដែលមានមុខងារដើម្បីដឹកនាំទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធដើម្បីដោះស្រាយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

មាត្រា 21. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ

1 ។ ណែនាំការកំណត់ប្រភពមូលនិធិនិងការប៉ាន់ស្មានការគ្រប់គ្រងការប្រើនិងការទូទាត់មូលនិធិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

2 ។ រៀបចំមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបបនិងការដាក់ស្នើដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិកាជាតិ។

មាត្រា 22 ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងការពារជាតិនិងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ

ណែនាំនិងរៀបចំការអនុវត្តមាត្រា 15 នៃក្រឹត្យនេះសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

មាត្រា 23. ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពអសមត្ថភាពរបស់សាធារណៈជន

អង្គភាពអាជីវកម្មមិនមែនសាធារណៈបានធានាបាននូវការចំណាយដែលកើតឡើងដដែលៗនិងការចំណាយវិនិយោគ។ អង្គភាពអសមត្ថភាពមិនមែនសាធារណៈមានសុពលភាពដោយផ្អែកលើសកម្មភាពអសមត្ថភាពនៃអង្គភាពនិងប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដទៃទៀតសម្រាប់កម្រិតចំណាយគោលនយោបាយនិងនិយោជិកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេប៉ុន្តែមិនទាបជាងគោលការណ៍នេះទេ។

មាត្រា 24. ផលប៉ះពាល់នៃការអនុវត្ត

1 ។ ក្រឹត្យនេះមានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2025 ។

2 សម្រាប់អ្នកដែលបានរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 2/2023 / ND-CP នៃថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2023 លើការបើកប្រាក់ខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2025 គោលនយោបាយនិងរបបនេះបានកំណត់នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

មាត្រា 25 ។ ពាក្យផ្លាស់ប្តូរ

ក្នុងករណីដែលគោលនយោបាយនិងរបបនៃរបបត្រូវបានដោះស្រាយដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិធាននិងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅស្រុកនិងឃុំសង្កាត់មិនទាន់បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយនិងរបបគោលនយោបាយនេះត្រូវអនុវត្ត។

មាត្រា 26 .- ការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយឱ្យទៅមន្រ្តីដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអាយុនៃការបង្កើតឡើងវិញនិងការហៅម្តងទៀតឱ្យកាន់មុខតំណែងនិងចំណងជើងតាមយន្តការនេះ មន្ត្រីរបស់គណបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមរដ្ឋដែលជា អង្គការសង្គម - អង្គការសង្គម

មន្ត្រីដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបាននិងការធ្វើឱ្យទាន់សម័យឡើងវិញដើម្បីធ្វើមុខតំណែងនិងចំណងជើងរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមក្នុងការអនុញ្ញាតិឱ្យមានអាយុ 3 ឆ្នាំ, មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យនេះសម្រាប់រង្វាន់នេះសម្រាប់រង្វាន់និងរង្វាន់ 98/2023 / ND-CP ឬពិចារណាទម្រង់នៃរង្វាន់ស្របតាមសមិទ្ធិផលដែលទទួលបានជោគជ័យ។

មាត្រា 27.- ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្ត

1 ។ គណៈកម្មាធិការការងារកណ្តាលនៃគណៈកម្មាធិនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃការិយាល័យប្រធានរដ្ឋសភារូបនេះមានតុលាការកំពូលសវនកម្មរបស់រដ្ឋនេះនឹងមានមូលដ្ឋានលើការគ្រប់គ្រងនៃការទូទាត់នៃការទូទាត់មន្ត្រីមន្ត្រីមន្រ្តីក្រសួងសន្និសីញ្ញមន្ត្រីមន្ត្រីមន្រ្តីក្រសួងការបរទេសនិងនិយោជិក។

2 ។ រដ្ឋមន្រ្តីនាយកទីភ្នាក់ងារថ្នាក់រដ្ឋមន្រ្តីប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលប្រធានគណៈកម្មការប្រជាជនខេត្តនិងទីក្រុងដែលដំណើរការយ៉ាងសួននិងទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធអង្គការនិងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 2025

ប្រភព៖ https://laaichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de-trong-nuoc/thi-nhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dhi-dinhi-dinh- 178-2024- អិនឌីឌីស៊ី - ស៊ី - ស៊ី - វីអូអាយ - ស៊ីស៊ីស៊ី - ឡុង - លួង - វ៉ូ - ធាំង - វ៉ូ - សាព - បូ - បូ - ឧសភា mlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlmlm LMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLMLML)