សហព័ន្ធការងារវៀតណាមពន្យល់ពីមូលហេតុដែលខ្លួនស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក២ថ្ងៃសម្រាប់ទិវាជាតិ?

នោះគឺជាការចែករំលែកអំពីសំណើសុំបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន២បន្ថែមទៀតក្នុងឱកាសទិវាបុណ្យជាតិរបស់អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលោក Ngo Duy Hieu ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានដើម្បីជម្រាបអំពីលទ្ធផលនៃមហាសន្និបាតលើកទី១៣នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមបន្ទាប់ពីបិទសម័យប្រជុំនាព្រឹកថ្ងៃទី៣ធ្នូនេះ។

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ ចែករំលែកព័ត៌មានអំពីសំណើសុំបង្កើនការឈប់សម្រាកចំនួន២ថ្ងៃសម្រាប់ទិវាជាតិសម្រាប់កម្មករ។

ក្នុងពិធីបិទសន្និបាត សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរាយការណ៍នូវអនុសាសន៍ចំនួន ៨ របស់កម្មករជូនថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ អនុសាសន៍មួយដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់គឺត្រូវបន្ថែមការឈប់សម្រាក២ថ្ងៃទៀតក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។

ពន្យល់បែបនេះ លោក ហៀវ មានប្រសាសន៍ថា៖ «កន្លងមក ពេលផ្តល់យោបល់លើក្រមការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅ លើពិភពលោក និងបណ្តាប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសទាំងនេះភាគច្រើនមានថ្ងៃសម្រាក ១៥-១៦ ថ្ងៃ និងឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ ខណៈវៀតណាមឈប់សម្រាកត្រឹមតែ ១១ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមលោក Hieu នៅពេលដែលសហភាពការងារវៀតណាមបានចុះទៅធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារ ភាគហ៊ុនជាច្រើនរបស់កម្មករមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ប៉ុន្តែរំជួលចិត្តខ្លាំង។ "មានកម្មករស្រក់ទឹកភ្នែកពេលប្រាប់យើងថា បំណងចង់យកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃដំបូងដែលចូលរៀន។ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការវេនគ្នា ឬជួបប្រជុំគ្នា បើមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សំរាកទេ នេះគ្រាន់តែជាការយល់សប្តិ។ យល់សប្តិរបស់កម្មករ យើងស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សំរាកនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ភ្ជាប់ជាមួយថ្ងៃបើកសាលា ដើម្បីដោះស្រាយបំណងប្រាថ្នានេះ"។

លោក Hieu បានលើកឡើងថា៖ «ប្រទេសចិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិ ដែលនេះក៏ជាឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមដែរនៅពេលដែលជីវភាពរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយប្រាក់ចំណូលក៏កាន់តែខ្ពស់ឡើង។

បើតាមលោក ហៀវ ការនាំកូនទៅសាលាក្នុងពិធីសម្ពោធនេះជាកាយវិការមនុស្សធម៌ ហើយក៏ជាចំណងមិត្តភាពរវាងឪពុកម្តាយ និងកូនផងដែរ។ លោក Hieu បាននិយាយថា "យើងចាំបាច់ត្រូវបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់ នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបគឺទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ ហើយ សេដ្ឋកិច្ច របស់វៀតណាមកំពុងកើនឡើង" ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានលើកឡើងដែរថា តាមពិតទៅ ការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនតែងតែធ្វើឲ្យប្រាក់ចំណូលកើនឡើងនោះទេ។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង... និងមិនត្រូវផ្ទេរផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារទាំងអស់ទៅឱ្យកម្មករនោះទេ។

លោក ហៀ ហៀ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “យើងគិតថា នៅក្នុងការកែប្រែច្បាប់ការងារដំបូងបំផុត ឬដោយមិនរង់ចាំការកែសម្រួលនោះ យើងអាចជ្រើសរើសបទប្បញ្ញត្តិជាបន្ទាន់ រួមទាំងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការផ្លូវការ និងបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករ ហើយសម្រាប់កម្មករ ការចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារក៏ជាការចំណាយពេលជាមួយកូនដែរ ពោលគឺយើងគិតពីអនាគតប្រទេសជាតិ គិតពីធនធានមនុស្សយូរអង្វែង”។

ប្រភពតំណ