ភាពប្រែប្រួលនៃបុគ្គលិក និងប្រាក់ចំណូលនៅធនាគារ

ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 បានកត់ត្រានិន្នាការផ្ទុយគ្នានៅធនាគារជាច្រើនកន្លែងខ្លះកាត់បន្ថយបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ និងបង្កើនប្រាក់ខែបុគ្គលិកច្រើនជាង 30% ។ កន្លែងខ្លះបន្តបង្កើនបុគ្គលិក ប៉ុន្តែកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជិត 30%។

ទោះបីជាមានការកាត់បុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ LPBank នៅតែចំណាយប្រាក់យ៉ាងសប្បុរសលើបុគ្គលិក។ រូបថត៖ ឌឹក ថាញ់

ធនធានមនុស្ស និងប្រាក់ខែប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ធនាគារជាច្រើនបង្ហាញថារូបភាពធនធានមនុស្សនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះមានការប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នោះហើយ និន្នាការនៃការកាត់បុគ្គលិកនៅក្នុងឆ្នាំមុនៗនៅតែបន្តកើតមាននៅធនាគារមួយចំនួន ជាពិសេសគឺ LPBank ។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ LPBank បង្ហាញថា គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ធនាគារមានមន្ត្រី និងនិយោជិតចំនួន 9,203 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ការថយចុះចំនួន 2,909 នាក់ (ធ្លាក់ចុះ 31.6%) បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន និងការថយចុះជិត 2,000 នាក់បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2024 ។ បុគ្គលិកចំនួន 1,619 នាក់ក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 ។

ទោះបីជាមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃបុគ្គលិកក៏ដោយ LPBank មានចិត្តសប្បុរសក្នុងការចំណាយលើបុគ្គលិក។ ការចំណាយសរុបនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ធនាគារក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 1.400 ពាន់លានដុង កើនឡើង 11.8% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ នេះបានជួយឱ្យប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតនៅទីនេះកើនឡើងដល់ 24.24 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (កើនឡើង 31.8%) ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតរបស់ធនាគារនេះគឺ 26.94 លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 27.1% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។

ក្នុងចំណោមធនាគារដែលបានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 មានតែ LPBank ប៉ុណ្ណោះដែលបានប្រកាសពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។ កន្លងមក ធនាគារជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា Sacombank , TPBank, VIB... ក៏បានប្រកាសកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយដែរ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៅឡើយ។

ផ្ទុយទៅវិញ ធនាគារជាច្រើននៅតែបង្កើនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដាច់ដោយឡែករបស់ VPBank សម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 គិតត្រឹមដំណាច់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនបុគ្គលិកសរុបរបស់ធនាគារមេរបស់ VPBank មានចំនួន 15,680 នាក់ កើនឡើងចំនួន 677 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន (កើនឡើង 4.5%) ។

ទោះបីជាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមបានកើនឡើងត្រឹមតែ 13.4% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ការចំណាយលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិក VPBank បានកើនឡើងជិត 42% ។ ដោយសារនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ធនាគារនេះក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះឈានដល់ 40.85 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (កើនឡើង 23.6% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 VPBank បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធស្មើនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែដោយសារតែការថយចុះ 39% នៃការផ្តល់ហានិភ័យ ប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 បានកើនឡើង 61% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

PGBank ក៏បានកត់ត្រាការកើនឡើងបន្តិចនៃបុគ្គលិក (កើនឡើង 127 នាក់) បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ 26.7 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (កើនឡើង 8.8% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

ផ្ទុយពីនិន្នាការនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ធនាគារមួយចំនួនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង ដូចជា Techcombank និង KienLongBank ជាដើម។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 Techcombank បានកត់ត្រាបុគ្គលិកចំនួន 11,306 នាក់ ដែលកើនឡើងជិត 8.1% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ធនាគារបានកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយពាក់ព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតរហូតដល់ 5% ។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ធនាគារនេះបានថយចុះ 28.2% ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលបានថយចុះ 18.8%។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 43 លានដុង/ម្នាក់/ខែ បើធៀបនឹង 53 លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ដូចគ្នានេះដែរ ធនាគារ KienLongBank បានកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតជាង 10% ដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 23 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ជំនួសឱ្យ 25 លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ប្រាក់ខែបុគ្គលិកធនាគារមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លាំង។

យោងតាមលោកស្រី ង៉ោ ឡាន នាយកក្រុមហ៊ុន Navigos Search North ក្នុងឆ្នាំនេះ បើទោះបីជាធនាគារទទួលបានផលចំណេញក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាច្រើនផងដែរ ភាគច្រើនដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃបច្ចេកវិទ្យា។ បច្ចុប្បន្ននេះ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) អាចជំនួសការងារជាច្រើនរបស់បុគ្គលិកធនាគារ។ ដូច្នេះហើយ ធនាគារជាច្រើនចង់បញ្ឈប់បុគ្គលិកជាច្រើនដែលធ្វើការងារសាមញ្ញៗដោយដៃ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតពួកគេបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមមួយចំនួន ជាពិសេសក្រុមបច្ចេកវិទ្យា និងផ្នែកលក់។

តម្រូវការធនធានមនុស្សឌីជីថលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

-សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Pham Thi Hoang Anh នាយករងនៃបណ្ឌិត្យសភាធនាគារ

តម្រូវការធនធានមនុស្សឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់បច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនោះទេ។ ឧស្សាហកម្ម​ធនាគារ​ខ្វះ​ធនធានមនុស្ស​ទាំង​ជំនាញ​ស៊ីជម្រៅ​ក្នុង​វិស័យ​ធនាគារ និង​ចំណេះដឹង​ផ្នែក​ព័ត៌មានវិទ្យា។ នេះគឺជាធនធានមនុស្សដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ធនាគារ។ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2018 ឧស្សាហកម្មធនាគារត្រូវការធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 320,000 នាក់ បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2026 វានឹងត្រូវការមនុស្សចំនួន 750,000 នាក់។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមអ្នកជំនាញ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ធនាគារពាណិជ្ជគឺខ្ពស់ណាស់ ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លាំង។ មានបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពី 15-20 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែមានមុខតំណែងដែលធនាគារត្រូវបង់រាប់រយលានដុង/ខែ ជាពិសេសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។

លោក Luu Danh Duc អគ្គនាយករងនៃធនាគារ LPBank បាននិយាយថា មូលហេតុដែលធនាគារ LPBank កាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ គឺដោយសារតែធនាគារបានរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួនពី 18 ប្លុកដល់ 8 ប្លុក។ បំណងប្រាថ្នារបស់ម្ចាស់ធនាគារមានទំហំធំខ្លាំងណាស់ ដើមទុនវិនិយោគមិនតូចទេ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់មិនងាយស្រួលនោះទេ។ មូលហេតុ​គឺ​ដោយសារ​ទីផ្សារ​ការងារ​ខ្វះ​កម្មករ​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​ខាង​បច្ចេកវិទ្យា និង​ចំណេះដឹង​ក្នុង​វិស័យ​ហិរញ្ញវត្ថុ និង​ធនាគារ។

អ្នកស្រី ង៉ោ ឡាន បាននិយាយដែរថា ធនាគារជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយរហូតដល់ 700-800 លានដុង/ខែ សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងបេក្ខជនបច្ចេកវិទ្យាមកពីបរទេស ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសមនុស្សមិនងាយស្រួលនោះទេ។

យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ការងារធនាគារចំនួន 85 លាននឹងបាត់បង់នៅទូទាំងពិភពលោក ប៉ុន្តែការងារថ្មីចំនួន 97 លាននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះបង្ហាញថាតម្រូវការការងារក្នុងវិស័យធនាគារនៅតែបន្តកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់អាចបំពេញការងារបាននោះទេ។

លោក Phan Duc Trung ប្រធានសមាគម Blockchain វៀតណាម បាននិយាយថា បុគ្គលិកធនាគាររហូតដល់ 60% នឹងត្រូវបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ នេះបង្ហាញថាបុគ្គលិកធនាគារកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមដ៏អស្ចារ្យផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html