និន្នាការផ្ទុយគ្នានៃបុគ្គលិក និងប្រាក់ចំណូលនៅធនាគារ។

ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ ២០២៥ បានឃើញនិន្នាការផ្ទុយគ្នានៅតាមធនាគារជាច្រើន៖ ធនាគារមួយចំនួនបានកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់កន្លែង ខណៈពេលដែលបានបង្កើនប្រាក់ខែបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងជាង ៣០%។ ធនាគារផ្សេងទៀតបានបន្តបង្កើនបុគ្គលិក ប៉ុន្តែបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជិត ៣០%។

ទោះបីជាមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ធនាគារ LPBank កំពុងចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ រូបថត៖ ឌឹក ថាញ់

បុគ្គលិក និងប្រាក់បំណាច់អាចប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពីធនាគារជាច្រើនបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃកម្រិតបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ដូច្នេះ និន្នាការនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលឃើញក្នុងឆ្នាំមុនៗនៅតែបន្តនៅក្នុងធនាគារមួយចំនួន ជាពិសេសធនាគារ LPBank។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ LPBank បង្ហាញថា គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ធនាគារនឹងមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 9,203 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការថយចុះចំនួន 2,909 នាក់ (31.6%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន និងជិត 2,000 នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះ នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 LPBank បានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនចំនួន 367 នាក់ បន្ទាប់ពីបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 1,619 នាក់រួចហើយនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025។

ទោះបីជាមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនក៏ដោយ ធនាគារ LPBank នៅតែមានការចំណាយដ៏ច្រើនលើសលប់លើបុគ្គលិក។ ការចំណាយលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបរបស់ធនាគារសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន ១.៤០០ ពាន់លានដុង ដែលកើនឡើង ១១,៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ នេះបាននាំឱ្យមានការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម ២៤,២៤ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ (កើនឡើង ៣១,៨%) សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារគឺ ២៦,៩៤ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ ដែលកើនឡើង ២៧,១% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នា។

ក្នុងចំណោមធនាគារដែលបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទី 2/2025 របស់ខ្លួន មានតែ LPBank ប៉ុណ្ណោះដែលបានប្រកាសពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ពីមុន ធនាគារមួយចំនួនដូចជា Sacombank , TPBank, VIB… ក៏បានប្រកាសពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ផងដែរ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទី 2 របស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ ធនាគារជាច្រើននៅតែបានបង្កើនបុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងច្រើនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដាច់ដោយឡែករបស់ VPBank សម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 គិតត្រឹមចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៅធនាគារមេ VPBank មានចំនួន 15,680 នាក់ ដែលជាការកើនឡើងចំនួន 677 នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន (ការកើនឡើង 4.5%)។

ទោះបីជាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមកើនឡើងត្រឹមតែ 13.4% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុនក៏ដោយ ការចំណាយលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ VPBank បានកើនឡើងជិត 42%។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះឈានដល់ 40.85 លានដុង/នាក់/ខែ (កើនឡើង 23.6% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ ២០២៥ ធនាគារ VPBank បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធដែលស្មើនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែដោយសារតែការថយចុះ ៣៩% នៃសំវិធានធនហានិភ័យ ប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ ២០២៥ បានកើនឡើង ៦១% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ធនាគារ PGBank ក៏បានកត់ត្រាការកើនឡើងបន្តិចបន្តួចនៃបុគ្គលិក (១២៧ នាក់) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ ២៦,៧ លានដុង/នាក់/ខែ (កើនឡើង ៨,៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

ផ្ទុយពីនិន្នាការនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ធនាគារមួយចំនួនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រី និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងច្រើន ដូចជា Techcombank និង KienLongBank។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ធនាគារ Techcombank មានបុគ្គលិកចំនួន 11,306 នាក់ ដែលកើនឡើងជិត 8.1% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ធនាគារបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ និងការចំណាយពាក់ព័ន្ធចំនួន 5%។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនបានថយចុះ 28.2% ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបានថយចុះ 18.8%។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះគឺ 43 លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 53 លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ធនាគារ KienLongBank បានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកជាង ១០% ដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់បុគ្គលិកថយចុះមកត្រឹម ២៣ លានដុង/នាក់/ខែ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង ២៥ លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ប្រាក់ខែក្នុងចំណោមបុគ្គលិកធនាគារមានភាពចម្រុះខ្លាំង។

យោងតាមលោកស្រី ង៉ូ ឡាន នាយិកាក្រុមហ៊ុន Navigos Search នៅភាគខាងជើង នៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាទទួលបានប្រាក់ចំណេញក៏ដោយ ធនាគារនានានៅតែបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាច្រើន ដែលភាគច្រើនដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃបច្ចេកវិទ្យា។ បច្ចុប្បន្ននេះ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) អាចជំនួសភារកិច្ចជាច្រើនដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកធនាគារ។ ដូច្នេះ ធនាគារជាច្រើន ម៉្យាងវិញទៀត ចង់បញ្ឈប់បុគ្គលិកជាច្រើនដែលធ្វើកិច្ចការសាមញ្ញៗដោយដៃ ខណៈពេលដែលម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមជាក់លាក់ ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យា និងការលក់។

តម្រូវការបុគ្គលិកឌីជីថលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

- សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធី ហ័ងអាញ អនុប្រធានបណ្ឌិត្យសភាធនាគារ

តម្រូវការបុគ្គលិកឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់បច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនោះទេ។ វិស័យធនាគារកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានទាំងជំនាញស៊ីជម្រៅក្នុងវិស័យធនាគារ និងការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ នេះគឺជាធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់ដែលកំណត់ពីភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ធនាគារ។ តម្រូវការបុគ្គលិកក្នុងវិស័យនេះកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើឧស្សាហកម្មធនាគារត្រូវការអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 320,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2018 ចំនួននេះត្រូវបានព្យាករថានឹងឡើងដល់ 750,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2026។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ អ្នកជំនាញនិយាយថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅធនាគារពាណិជ្ជកម្មគឺខ្ពស់ណាស់ ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បុគ្គលិកខ្លះរកបាន ១៥-២០ លានដុងក្នុងមួយខែ ខណៈដែលធនាគារបង់ប្រាក់រាប់រយលានដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យា។

លោក Luu Danh Duc អគ្គនាយករងធនាគារ LPBank បានមានប្រសាសន៍ថា មូលហេតុដែលធនាគារ LPBank បានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ គឺដោយសារតែធនាគារបានរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ដោយកាត់បន្ថយវាពី 18 នាយកដ្ឋានមកត្រឹម 8។ ម្ចាស់ធនាគារមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ខ្លាំង និងដើមទុនវិនិយោគយ៉ាងច្រើន ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានជំនាញខ្ពស់មិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ មូលហេតុគឺថាទីផ្សារការងារខ្វះកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងមានចំណេះដឹងក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

លោកស្រី ង៉ូ ឡាន ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ធនាគារជាច្រើនមានឆន្ទៈចំណាយប្រាក់រហូតដល់ ៧០០-៨០០ លានដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងបេក្ខជនដែលត្រឡប់មកពីបរទេស ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសពួកគេមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។

យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច នៅទូទាំងពិភពលោក ការងារធនាគារចំនួន ៨៥ លាននឹងបាត់ទៅវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ ប៉ុន្តែការងារថ្មីចំនួន ៩៧ លាននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះបង្ហាញថាតម្រូវការការងារនៅក្នុងវិស័យធនាគារនៅតែបន្តកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់អាចបំពេញតាមតម្រូវការនោះទេ។

យោងតាមលោក Phan Duc Trung ប្រធានសមាគម Blockchain វៀតណាម បុគ្គលិកធនាគាររហូតដល់ 60% នឹងត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ នេះបង្ហាញថាអ្នកជំនាញធនាគារកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html