ផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល

ដោយមានវិធីសាស្ត្រសមស្រប និង បែបវិទ្យាសាស្ត្រ ការចល័តកម្មាភិបាលនៅស្រុកឡាប់ថាច តែងតែមានប្រសិទ្ធភាព។ ការកៀរគរ និងបង្វិលមិនត្រឹមតែជួយដល់មូលដ្ឋានដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជម្នះស្ថានការណ៍ក្នុងមូលដ្ឋាន បិទទ្វារ និងភាពមិនចុះសម្រុងគ្នានៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមួយចំនួន។ តាមរយៈការកៀរគរ និងបង្វិល កម្មាភិបាលមានឱកាសក្នុងការសិក្សា អនុវត្ត និងមានភាពចាស់ទុំជាបណ្តើរៗ។ រួមចំណែកក្នុងការបំពេញបន្ថែម និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្ទេរតំណែង លេខាបក្សឃុំ Quang Son លោក Phan Giang Nam (ឆ្វេងស្តាំ) បានពិភាក្សា និងស្តាប់ជាប្រចាំនូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន។ រូបថត៖ Truong Khanh

នៅខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២០ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Lap Thach Phan Giang Nam ត្រូវបានផ្ទេរការងារជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Quang Son។ ចូលកាន់តំណែងថ្មី ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុកបានលើកបញ្ហាដូចតទៅ៖ ឃុំ Quang Son ត្រូវរក្សាស្ថិរភាពស្ថានការណ៍ឲ្យបានឆាប់ រួបរួមនិងឯកភាព។ បញ្ចប់ការដ្ឋានបោសសំអាតផ្លូវខេត្ត 307 ដែលរត់កាត់ឃុំ; រៀបចំការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ-សង្កាត់បានល្អ...

ប្រឈមមុខនឹងការងារថ្មី សមមិត្ត Phan Giang Nam តែងតែចាត់ទុកនេះជាឱកាស និងជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ គាត់បានព្យាយាមសិក្សា ផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការងារដែលមានស្រាប់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន ហើយចំណាយពេលច្រើនទៅភូមិលំនៅដ្ឋាន ជួបលេខាធិការក្រឡាបក្សនីមួយៗ សមាជិកបក្ស ជួបកម្មាភិបាលចូលនិវត្តន៍ រៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីក្តាប់មូលដ្ឋាន និងស្វែងយល់ពីគំនិតរបស់ពួកគេ ស្តាប់សេចក្តីប្រាថ្នា ការលំបាក និងបញ្ហា...។

ក្រោមការដឹកនាំយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល បែបវិទ្យាសាស្ត្រ ភាពបត់បែន និងជំនាញរបស់លេខាបក្សឃុំ Phan Giang Nam បញ្ហាដែលមានស្រាប់ក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានដោះស្រាយជាបណ្តើរៗ ជាធម្មតា ការឈូសឆាយដីលើផ្លូវខេត្តលេខ ៣០៧ ដែលរត់កាត់ឃុំ Xuan Hoa - Ngoc My - Quang Son មាន ១៥ គ្រួសារដែលមិនទាន់ទទួលបានសំណងសម្រាប់ការទិញដី។

សមមិត្ត Phan Giang Nam បានធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយលេខាបក្ស បុគ្គលិកជំនាញ មន្ទីរ និងសាខា ដើម្បីបំពេញការងារដ៏ល្អនៃចលនាមហាជន "ទៅគ្រប់ផ្លូវ គ្រប់ផ្ទះ" ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលប្រជាជនឱ្យយល់ និងយល់ព្រមគាំទ្រការទទួលបានសំណងសម្រាប់ការកាន់កាប់ និងបោសសម្អាតដីធ្លី។

មិនត្រឹមតែដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងការងារបោសសម្អាតទីតាំងប៉ុណ្ណោះទេ សមមិត្ត Phan Giang Nam ផ្ទាល់បានដឹកនាំភូមិនានាធ្វើការងារបានល្អក្នុងការងារប្រមូលផ្តុំមហាជន កសាងប្រព័ន្ធអាសយដ្ឋានសាធារណៈ និងច្រកទ្វារភូមិក្នុង ១០/១០ ភូមិ។

ជាពិសេស នៅឆ្នាំ២០២៣ បន្ទាប់ពីខេត្តជ្រើសរើសជាកន្លែងគំរូសម្រាប់កសាងភូមិវប្បធម៌គំរូនៅភូមិ Quang Cu លោកបានដឹកនាំយ៉ាងសកម្ម និងតាំងចិត្តអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ភូមិ Quang Cu បានបញ្ចប់ភារកិច្ចជាច្រើនក្នុងការកសាងភូមិវប្បធម៌គំរូ និងទទួលបានដីជាង 10,000 ម៉ែត្រការ៉េ។

យោងតាមលោក Nguyen Ngoc Anh ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Lap Thach កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងប្តូរវេនបានលើកកម្ពស់តួនាទី ភារកិច្ច និងសមត្ថភាពការងារ ដូចជាសកម្មជិតស្និទ្ធនឹងមូលដ្ឋាន ខិតទៅរកការងារថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស តែងតែមានភាពបត់បែន និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន រួមចំណែករក្សាស្ថិរភាព នយោបាយ សន្តិសុខសង្គម អភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ មូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅពេលដែលសមមិត្តត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងបង្វិល ពួកគេតែងតែសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ ស្រាវជ្រាវឯកសារ បណ្តុះបណ្តាល និងប្រមូលបទពិសោធន៍ក្នុងការងារជាក់ស្តែងនីមួយៗ ដោយហេតុនេះជួយបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្រុកទាំងមូលបានរៀបចំ 6/20 លេខាធិការបក្សឃុំ-ក្រុង ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន (គិតជា 30%)។

ដើម្បីអនុវត្តការងារបំលាស់ប្តូរកម្មាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងហ្មត់ចត់ដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស អំពីគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីបង្កើតឯកភាពក្នុងការយល់ដឹង មនោគមវិជ្ជា និងសកម្មភាព។

ដោយឈរលើគោលដៅដំណាក់កាល ២០២១ - ២០២៥ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សស្រុក រៀបចំផែនការប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវទិសដៅផ្លាស់ប្តូរវេនបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលជាមួយសក្ដានុពល និងអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពរបស់បក្ស រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការឃុំ សង្កាត់។ ទីក្រុងដែលមិនមែនជាប្រជាជនក្នុងតំបន់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការបំលាស់ប្តូរកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី និងមុខតំណែងសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរវេន។ វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងជួបកម្មាភិបាល មានការផ្លាស់ប្តូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយទីភ្នាក់ងារដែលកម្មាភិបាលកំពុងធ្វើការ និងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលទទួលកម្មាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ។

Thanh Tuyen

ប្រភព