ការអនុវត្ត «ចលនាអប់រំពេញនិយម» នៅក្នុងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តថាញ់ហ័រ។

(Baothanhhoa.vn) - នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត (LĐLĐ) បានដាក់ឱ្យដំណើរការ "ចលនាអប់រំដ៏ពេញនិយម" សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពសំខាន់ៗ។

ប្រតិភូដែលចូលរួមសន្និសីទ។

«ចលនាអប់រំពេញនិយម» ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 06-NQ/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅខេត្តថាញ់ហ័រ ត្រឹមឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030; និងផែនការលេខ 164/KH-LĐ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហជីពកម្មករខេត្ត ដែលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 06-NQ/TU របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។

លោកស្រី Trinh Thi Hoa អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត បានធ្វើបទបង្ហាញផែនការសម្រាប់ «ចលនាអប់រំពេញនិយម» នៅគ្រប់កម្រិតនៃសហជីពកម្មករនៅក្នុងខេត្ត Thanh Hoa ។

ចលនា "ការអប់រំឌីជីថលដ៏ពេញនិយម" មានគោលបំណងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងជំនាញសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព កម្មករ និងនិយោជិត ដោយមានស្មារតីបដិវត្តន៍ និងទូលំទូលាយ ដោយធានាថា "គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលនៅពីក្រោយ" នៅក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនោះទេ។

មន្ត្រី និងបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញឌីជីថលចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ដើម្បីយល់ ប្រើប្រាស់ កេងចំណេញ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសមិទ្ធផលនៃ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

នេះនឹងបង្កើនតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្រិតសហជីព ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តចលនា និងអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងជំនាញឌីជីថលសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ខណៈពេលដែលក៏នឹងពន្លឿនដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសផងដែរ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។

ចលនានេះរួមមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ ការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់កម្រិតសហជីព មន្ត្រី សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្វើឱ្យជំនាញឌីជីថលមានប្រជាប្រិយភាពសម្រាប់មន្ត្រី សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

រៀបចំថ្នាក់ "អក្ខរកម្មឌីជីថលដ៏ពេញនិយម" ទាំងថ្នាក់ផ្ទាល់ និងថ្នាក់អនឡាញ ដោយផ្តល់ចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋានក្នុងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ជំនាញឌីជីថលសំខាន់ៗ ជួយមន្ត្រី សមាជិកសហជីព និងកម្មករឱ្យចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត និងប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថលសមស្រប។

ការបង្កើតក្រុមការងារដែលមានសមាសភាពជាកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគាំទ្រ និងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដល់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស។

ប្រកួតប្រជែងក្នុងការសិក្សាដោយខ្លួនឯងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញឌីជីថល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់សហជីព ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអាជីវកម្មនានា។ ប្រើប្រាស់សេវាកម្មឌីជីថល វេទិកា និងបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារ និងជីវិត។ ចូលរួមក្នុងការកសាងអង្គភាពឌីជីថល សហគមន៍ឌីជីថល គ្រួសារឌីជីថល និងពលរដ្ឋឌីជីថល។

ចលនានេះគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាដែលកំពុងដំណើរការផ្សេងទៀត ជាពិសេសចលនាត្រាប់តាម «ប្រទេសទាំងមូលកំពុងប្រកួតប្រជែងគ្នាដើម្បីកសាងសង្គមសិក្សា និងលើកកម្ពស់ការសិក្សាពេញមួយជីវិតក្នុងរយៈពេល ២០២៣ - ២០៣០»។

ដោយផ្អែកលើផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហជីពការងារខេត្តសម្រាប់អនុវត្ត "ចលនាអប់រំប្រជាជន" និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព សហជីពការងារខេត្តស្នើសុំឱ្យសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានជាន់ខ្ពស់ដោយផ្ទាល់ និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានក្រោមសហជីពការងារខេត្តផ្តល់ដំបូន្មានដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវគ្នាដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអនុវត្តនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ឧស្សាហកម្ម និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។

ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត «ចលនាអប់រំពេញនិយម»; សម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងកម្លាំងសង្គម ដើម្បីវិនិយោគធនធាន និងធានាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្ត «ចលនាអប់រំពេញនិយម» នៅកម្រិតរបស់ពួកគេ។

ដឹកនាំសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធឱ្យរៀបចំការស្រាវជ្រាវ សិក្សា និងរៀបចំផែនការអនុវត្តចលនា "ការអប់រំឌីជីថលពេញនិយម" និងបង្កើតគំរូ "ក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលសហគមន៍"។

គួរតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការត្រួតពិនិត្យ ការសង្ខេប ការវាយតម្លៃ និងការទាញយកមេរៀនពីដំណើរការអនុវត្ត។ របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគួរតែត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពការងារខេត្ត តាមរយៈនាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងកិច្ចការនារីនៃសហជីពការងារខេត្តរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង និងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ថាញ់ ហ៊ូ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/trien-khai-phong-trao-binh-dan-hoc-vu-so-trong-cac-cap-cong-doan-tinh-thanh-hoa-244069.htm