ក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករក្រោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលដែលរៀបចំឡើងដោយកាសែត Dan Viet នារសៀលថ្ងៃទី ១៩ ឧសភា លោក Tran Tuan Tu ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ នាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) បានឲ្យដឹងថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្មករនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកាត់ផ្តាច់ប្រចាំខែ។ មុនពេលចាកចេញពីការងារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
ទោះបីជាអត្រានេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនទាបក៏ដោយ ពីព្រោះកម្មករភាគច្រើនគ្រាន់តែបង់ចំនួនអប្បបរមាបូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រហែល 6 លានដុង/ខែ) ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែងដែលទទួលបានជាធម្មតាត្រឹមតែ 3.4 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។
លោក Tu បានសារភាពថា "កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់គ្រួសារកម្មករទាំងមូល នៅពេលដែលគាត់បាត់បង់ការងាររបស់គាត់" ។ លោកក៏បានលើកឡើងផងដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលត្រូវបានកែសម្រួល ដែលរំពឹងថានឹងដាក់ជូន រដ្ឋសភា អនុម័តនៅថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា បានទទួលមតិជាច្រើនអំពីកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែការកែសម្រួលត្រូវផ្អែកលើគោលការណ៍សមតុល្យមូលនិធិ៖ «ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែបង្កើនកម្រិតវិភាគទាន។ អ្នកមិនអាចចង់បង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែមិនមែនបង្កើនកម្រិតវិភាគទានទេ»។
លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា អត្ថប្រយោជន៏នៃភាពអត់ការងារធ្វើគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងដែលទទួលបានជំនួសឱ្យការមើលតែភាគរយ។ អ្នកស្រីបាននិយាយថា "អត្រា 60% អាចខ្ពស់ ប៉ុន្តែតាមពិត កម្មករទទួលបានតែជាង 3 លានដុងប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយខែ ដែលជាតួលេខទាបពេកសម្រាប់គ្រួសារកម្មករដែលមានកូន ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារ"។
បើតាមអ្នកស្រី ង៉ាន់ នៅពេលដែលបាត់បង់ការងារ កម្មករភាគច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តរកអ្នកថ្មីភ្លាមៗ ឬប្តូរទៅធ្វើការងារឯករាជ្យ ដូចជា បើកម៉ូតូឌុប លក់ដូរ និងទៅផ្សារជាដើម។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានឱកាសរៀនពាណិជ្ជកម្ម។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រាន់តែជានិមិត្តរូប ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់ជីវិត វានឹងពិបាកក្នុងការជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឱ្យវិលមកទីផ្សារវិញ។
អ្នកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវតែជួយកម្មករមួយរយៈដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ ឬរៀនពាណិជ្ជកម្ម។ ប្រសិនបើគោលនយោបាយវិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍មិនសមស្រប វានឹងពិបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម" ហើយបានស្នើថា គោលនយោបាយនេះគួរតែមានគោលបំណងការពារការងារតាំងពីដំបូង ជំនួសឱ្យការផ្តល់តែការគាំទ្របន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ។
ពីមុន សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់ 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមុនពេលចាកចេញពីការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាបានស្នើឱ្យកែសម្រួលរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែក ជំនួសឱ្យរយៈពេលអតិបរមារឹង 12 ខែ។ នេះគឺដើម្បីធានាថាអ្នកដែលបានចូលរួមជាច្រើនឆ្នាំទទួលបានការគាំទ្រសមរម្យ មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការរក្សាជីវិតរបស់ពួកគេ និងស្វែងរកការងារថ្មី។
អ្នកស្រី ង៉ាន់ ក៏បានរាយការណ៍ថា កម្មករជាច្រើនមានការលំបាកក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈ ដោយសារតែប្រព័ន្ធនេះមានការខ្វះខាត ដែលនាំឱ្យអត្រាពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិតទាប។ ភាគច្រើននៅតែត្រូវទៅដោយផ្ទាល់ទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដើម្បីបញ្ជូនពាក្យសុំ និងដោះស្រាយសំណួរ។ អ្នកស្រីសង្ឃឹមថា សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងប្រសើរឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីបង្កភាពងាយស្រួលដល់កម្មករ។
ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈជំនួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត កម្មករជាច្រើនបានស្នើសុំបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយសារចំនួនបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបពេក។ អ្នកស្រីបាននិយាយថា "កម្មករត្រូវការគោលនយោបាយការពារភាពអត់ការងារធ្វើ ពោលគឺរក្សាការងារជាជាងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ" ដោយលើកហេតុផលថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីរួមបញ្ចូលក្រុមកម្មករដែលមិនទាន់តម្រូវឱ្យចូលរួម។
គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2009 ជាមួយនឹងរបបសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ ការផ្តល់ប្រឹក្សាអំពីការងារ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ មូលនិធិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការរួមចំណែករបស់និយោជិត និយោជក ថវិការដ្ឋ និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានសមតុល្យបង្គរជាង 64.300 ពាន់លានដុង; កម្មករប្រហែល 16 លាននាក់បានចូលរួមដែលស្មើនឹង 34% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ។
យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាង 15 ឆ្នាំមក គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅមានកម្រិតលើការធានារ៉ាប់រងនៅឡើយ កម្មករភាគច្រើនចាប់អារម្មណ៍តែក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយមិនចាប់អារម្មណ៍លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬការគាំទ្រការងារនោះទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានរំពឹងថានឹងយកឈ្នះលើគម្លាតទាំងនេះ។
TB (យោងទៅតាម VnExpress)ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html
Kommentar (0)