១. ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ រួមជាមួយនឹងលទ្ធផលសំខាន់ៗនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងបាតុភូតអវិជ្ជមាន មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធំ រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិត ត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្ម ឬចោទប្រកាន់។ ជាពិសេស ក្នុងចំណោមពួកគេមានមន្ត្រីមួយចំនួន ដែលក្នុងពេលកាន់តំណែង ត្រូវបានគេស្គាល់ដោយសារសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏រឹងមាំ និងម៉ឺងម៉ាត់របស់ពួកគេក្នុងការដឹកនាំ និងណែនាំអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងសាធារណជនឱ្យខិតខំដើម្បីជីវិតល្អ ធ្វើការរួមចំណែកដ៏លះបង់ ជៀសវាងការល្បួង និងមិនចុះចាញ់នឹងបុគ្គលនិយម ដែលនាំឱ្យមានការប្រព្រឹត្តខុស ការរិចរិលមនោគមវិជ្ជា និង សីលធម៌ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"...
អគ្គលេខាធិការបក្ស ង្វៀន ភូត្រុង ថ្លែងសុន្ទរកថាបិទសន្និបាតកណ្តាលអាណត្តិនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៣ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ រូបថត៖ Nhandan.vn
តាមពិតទៅ មន្ត្រីជាច្រើន មុនពេលដែលកំហុសរបស់ពួកគេត្រូវបានគេរកឃើញ ពួកគេបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ថា៖ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីរាជការត្រូវតែធ្វើការដើម្បីប្រជាជន មិនត្រូវចូលរួមក្នុងអំពើពុករលួយ ឬការអនុវត្តអវិជ្ជមានឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតម្លៃសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។ ពួកគេត្រូវតែខិតខំសិក្សា និងធ្វើតាមគំនិត សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្ម របស់ហូជីមិញ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង ដើម្បីធ្វើជាគំរូសម្រាប់មហាជន... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនយូរប៉ុន្មាន មន្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយច្បាប់ចំពោះការរំលោភបំពានជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបានកើតឡើងមុនពេលសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេ ឬសូម្បីតែពេលពួកគេកំពុងបង្រៀនអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។ បុគ្គលទាំងនេះបានបង្ហាញអារម្មណ៍មិនពិតនៃភាពស្មោះត្រង់ ដើម្បីបិទបាំង និងលាក់បាំងសកម្មភាពរបស់ពួកគេពីមតិសាធារណៈ និងអង្គការ។ ពួកគេថែមទាំងបានដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យ ការស៊ើបអង្កេត និងការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះមន្ត្រី និងបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ចំពោះការរំលោភបំពានដែលពួកគេផ្ទាល់ក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ តាមរបៀប "មានជើងរបស់ពួកគេនៅតែកខ្វក់ ប៉ុន្តែកាន់ពិលដើម្បីចង្អុលបង្ហាញភាពកខ្វក់នៅលើជើងរបស់អ្នកដទៃ"។
២. មតិសាធារណៈមានការខឹងសម្បារចំពោះអ្នកដែលពោរពេញដោយទម្លាប់អាក្រក់ និងអំពើអាក្រក់ ប៉ុន្តែបដិសេធមិនព្រមកែខ្លួនឯង ផ្ទុយទៅវិញពួកគេគ្រាន់តែពិនិត្យ វិនិច្ឆ័យ អប់រំ និងបង្រៀនអ្នកដទៃ។ យោងតាមឧត្តមសេនីយ៍ឯក លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ហុងថៃ អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ យុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រវត្តិសាស្ត្រសន្តិសុខសាធារណៈ និងជាអតីតនិពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តីសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន បានឲ្យដឹងថា៖ «ប្រសិនបើដៃ និងជើងរបស់អ្នកប្រឡាក់ដោយភក់រួចហើយ ហើយអ្នកបន្តអប់រំអ្នកដទៃ អ្នកមិនអាចធ្វើជាគំរូបានទេ។ ការលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងកុហកដើម្បីបង្រៀនអ្នកដទៃគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ មន្ត្រីបែបនេះមិនអាច «ពិនិត្យ» អ្នកដទៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបានទេ ហើយជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងប្រតិកម្មតបវិញ»។ ជាពិសេសនៅពេលដែលមន្ត្រីជាច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះ វាងាយនឹងនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងសាធារណជន ពីព្រោះអ្នកដែលមិនល្អ ប៉ុន្តែពិនិត្យ រិះគន់ និងបង្រៀនអ្នកដទៃ គឺពិតជា «និយាយរឿងមួយ ហើយធ្វើរឿងមួយទៀត» និយាយរឿងមួយ ប៉ុន្តែធ្វើរឿងមួយទៀត ឬនិយាយរឿងត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែធ្វើវាខុស ឬមិនល្អ។
មានមូលហេតុជាច្រើននៃ "ជំងឺ" នេះ ប៉ុន្តែមូលហេតុជាមូលដ្ឋានបំផុតគឺកើតចេញពីការបណ្តុះបណ្តាលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនស្ថិតស្ថេរ ដែលនាំឱ្យមាន "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ដែលបង្កឱ្យមានទម្លាប់អាក្រក់ កង្វះអាកប្បកិរិយាគំរូ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់មិត្តរួមការងារ មិត្តរួមក្រុម និងសមូហភាព។ បុគ្គលមួយចំនួនក៏ត្រូវបានទាក់ទាញ ល្បួង ឬបង្ខិតបង្ខំដោយបុគ្គលគ្មានសីលធម៌ ដែលនាំឱ្យមានការពុករលួយខាងសីលធម៌ និងការប៉ុនប៉ងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដទៃ។ តាមពិតទៅ មនុស្សមួយចំនួនស្វែងរកតំណែងអំណាច និងឥទ្ធិពល ហើយនៅពេលឈានដល់តំណែងអំណាច ពួកគេអះអាងពីភាពលេចធ្លោរបស់ពួកគេដោយការបង្រៀន វិនិច្ឆ័យ និងដាក់មតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅលើអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកនៅជុំវិញពួកគេ ថែមទាំងរំលោភអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីទម្លាក់អ្នកដទៃទៀតផង។ ក្នុងករណីជាច្រើន ការត្រួតពិនិត្យ និងការវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួននេះកើតចេញពីការច្រណែនឈ្នានីស ដែលនាំឱ្យពួកគេស្វែងរកការលើកតម្កើងខ្លួនឯង និងការដួលរលំរបស់អ្នកដទៃ។ អ្នកដែលរងគ្រោះដោយ "ជំងឺ" នេះត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីរិះគន់ និងបង្កាច់បង្ខូចអ្នកដទៃតាមរបៀបមិនសមហេតុផល បង្ខូចការពិត ធ្វើការសន្មត់ និងប្រឌិតរឿងរ៉ាវ។
បាតុភូតអវិជ្ជមាននេះមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់បុគ្គល និងអង្គការនានា។ អ្នកដែលព្យាយាមចង្អុលបង្ហាញភាពមិនសមរម្យរបស់អ្នកដទៃ ដោយជើងរបស់ពួកគេនៅតែប្រឡាក់ដោយភក់ បង្កឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្ត និងការខកចិត្តក្នុងចំណោមសហការីរបស់ពួកគេ។ អង្គការ ឬអង្គភាពណាមួយដែលមានមន្ត្រីបែបនេះទំនងជាជួបប្រទះនឹងភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា។ ប្រសិនបើមេដឹកនាំមានលក្ខណៈអវិជ្ជមានបែបនេះ វានឹងរារាំងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ដែលនាំឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់បាក់ទឹកចិត្ត និងអភិវឌ្ឍគំនិតអវិជ្ជមាន។ មនុស្សល្អនឹងមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ទេ ដែលអាចនាំឱ្យមានការមិនពេញចិត្ត និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"។ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់អ្នកដែលមានល្បិចកល មានចិត្តអាណិតអាសូរ មានបក្សពួក គ្មានសមត្ថភាព ប៉ុន្តែមានជំនាញក្នុង "ទំនាក់ទំនង" ដើម្បីបង្កបញ្ហា។ ផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតគឺថា មន្ត្រីដែល "និយាយរឿងមួយ ហើយធ្វើរឿងមួយទៀត" ដែលនិយាយល្អ ប៉ុន្តែធ្វើសកម្មភាពមិនល្អ បង្កឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តជាសាធារណៈ និងបាត់បង់ជំនឿលើបក្ស រដ្ឋ និងសមាជិកបក្ស។ វាថែមទាំងបង្កើតផ្នត់គំនិតនៃការសង្ស័យថាតើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏រឹងមាំ និងសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់របស់មេដឹកនាំពិតជាឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពល្អរបស់ពួកគេឬអត់។
៣. សុភាសិតមួយឃ្លាថា «ជើងខ្លួនឯងនៅតែប្រឡាក់ដោយភក់ តែកាន់ពិលចង្អុលជើងអ្នកដទៃ» ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សបុរាណ ដើម្បីរិះគន់ទម្លាប់អាក្រក់នៃការរិះគន់អ្នកដទៃ ខណៈពេលដែលខ្លួនឯងមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនដោយមិនផ្លាស់ប្តូរ។ វាបញ្ជាក់ថា មនុស្សគួរតែកែតម្រូវខ្លួនឯងជាមុនសិន ពីព្រោះមានតែពេលដែលមនុស្សម្នាក់ពិតជាល្អទេ ទើបការរិះគន់ និងការព្រមានអ្នកដទៃមានប្រសិទ្ធភាព។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដែលមិនល្អព្យាយាមប្រៀនប្រដៅ និងរិះគន់អ្នកដទៃ វានឹងបង្កផលវិបាកវិញ។
ប្រវត្តិសាស្ត្របានបង្ហាញថា ច្បាប់នៃអត្ថិភាព ការអភិវឌ្ឍ និងគោលការណ៍នៃជីវិតរបស់បក្ស គឺជាការរិះគន់ខ្លួនឯង រួមផ្សំជាមួយនឹងការរិះគន់។ អង្គការណាមួយដែលមានតែការរិះគន់ដោយគ្មានការរិះគន់ខ្លួនឯង នឹងចុះខ្សោយ បាត់បង់ឯកភាព និងបែកបាក់ជាមិនខាន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់លោក ប្រធានហូជីមិញ បានណែនាំថា៖ «ការរិះគន់ខ្លួនឯង ក៏ដូចជាការរិះគន់អ្នកដទៃ ត្រូវតែហ្មត់ចត់ ស្មោះត្រង់ មិនលំអៀង និងគ្មានការបំផ្លើស។ ទាំងចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ ត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវជៀសវាងការប្រើពាក្យប្រមាថ ជូរចត់ ឬព្យាបាទ។ រិះគន់សកម្មភាព មិនមែនមនុស្សទេ»។ លោកតែងតែដាក់ឃ្លា «រិះគន់ខ្លួនឯង» ជាមុនសិន ដោយបញ្ជាក់ថា «ត្រូវស្តីបន្ទោសខ្លួនឯងជាមុនសិន បន្ទាប់មកបន្ទោសអ្នកដទៃ» មានន័យថា មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែធ្វើជាគំរូ មុនពេលអាចនិយាយទៅកាន់អ្នកដទៃ។
ដើម្បីជៀសវាងអន្ទាក់នៃ «ជើងប្រឡាក់ភក់ ប៉ុន្តែកាន់ពិលបំភ្លឺជើងអ្នកដទៃ» គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែពង្រឹងការអប់រំ និងការរំលឹកជាមុនសិន ដោយធានាថា សមាជិកបក្សម្នាក់ៗយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងពេញលេញអំពីផលវិបាកនៃការព្រមាននេះ និងអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគោលការណ៍នៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅក្នុងសកម្មភាពបក្ស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែរក្សាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទបញ្ជា និងគោលការណ៍នៃសកម្មភាពបក្ស និងចាត់វិធានការដើម្បីរំលឹក ណែនាំ និងទាមទារឱ្យសមាជិកបក្សរក្សាស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំចំពោះការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ និងចាត់វិធានការដើម្បីរកឃើញ កែតម្រូវ និងទាមទារឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ក្រោមអនុវត្តគោលការណ៍នៃការរិះគន់ខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រួមផ្សំជាមួយនឹងការរិះគន់ ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកណ្តាល ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងបន្តបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អខ្លួនឯង ដោយធ្វើជាគំរូសម្រាប់មហាជន។ ការអនុវត្តការធ្វើគំរូល្អត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ដោយធានាថាពាក្យសម្ដីត្រូវផ្គូផ្គងនឹងសកម្មភាព ដោយថ្នាក់ដឹកនាំដឹកនាំដោយធ្វើជាគំរូ។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ រកឃើញ និងដោះស្រាយករណីរំលោភបំពាន មន្ត្រីដែលមិនបានធ្វើជាគំរូល្អ ផ្សព្វផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាម បង្កាច់បង្ខូចអ្នកដទៃ ឬផ្ញើពាក្យបណ្តឹងមិនពិត អនាមិក ឬក្លែងបន្លំ...
លើសពីនេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានាត្រូវផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារ និងការរស់នៅប្រកបដោយវប្បធម៌ អរិយធម៌ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដោយធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពបើកចំហ និងតម្លាភាពក្នុងខ្លឹមសារការងារ បទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយស្របតាមច្បាប់ ដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នា និងភាពច្បាស់លាស់នៃការគិត ដោយលុបបំបាត់ "តំបន់ងងឹត" និងភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់ឥរិយាបថអវិជ្ជមានកើតឡើង។
ប្រភព
Kommentar (0)