ពី "គុណវុឌ្ឍិបដិវត្តន៍" ដល់តម្រូវការកែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍សព្វថ្ងៃនេះ

ប្រធានបទនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលដើម្បីកែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍ត្រូវបានលើកឡើងជាច្រើនដងដោយលោកប្រធាន ហូជីមិញ ក្នុងសុន្ទរកថា និងសំណេររបស់គាត់តាំងពីមុនការបង្កើតបក្ស រហូតដល់ខួបចុងក្រោយនៃការបង្កើតបក្ស។ សព្វថ្ងៃនេះ គណបក្សកំពុងទាមទារយ៉ាងខ្លាំង "ការកែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍" និងសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវនៃ "ការលុបបំបាត់បុគ្គលនិយម" ។

ដំណើរការឡើងវិញនូវរូបភាពនៃសន្និសីទបង្កើត បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ឆ្នាំ 1930។ រូបថត៖ Nhan Dan

ដំបូន្មានចាស់

នៅដើមនិទាឃរដូវនៃ Canh Ngo 1930 លោក Nguyen Ai Quoc បានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទបង្រួបបង្រួមដើម្បីបង្កើតបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ នេះជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយជារបត់ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃបដិវត្តន៍វៀតណាម។ វាក៏ជាលទ្ធផលដែលជៀសមិនរួចដែលបំពេញតម្រូវការជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការមានគណបក្សបដិវត្តន៍ពិតប្រាកដដើម្បីដឹកនាំចលនាស្នេហាជាតិ។ មុននោះ ក្នុងឆ្នាំ ១៩២៧ លោក Nguyen Ai Quoc បាននិពន្ធស្នាដៃដ៏ល្បីល្បាញគឺ មាគ៌ាបដិវត្តន៍ រៀបចំលក្ខខណ្ឌ នយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងទ្រឹស្តីសម្រាប់ការបង្កើត និងអនុវត្តតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្ត។

ក្នុងមាគ៌ាបដិវត្តន៍ លោក Nguyen Ai Quoc បានលើកឡើងនៅទំព័រទី ១៖ “គុណសម្បត្តិនៃបដិវត្តន៍” ១. លោកបានចង្អុលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗរបស់កម្មាភិបាលបដិវត្តន៍៖ ត្រូវមានឧត្តមគតិបដិវត្តន៍ - “រក្សាមនោគមវិជ្ជាឲ្យរឹងមាំ”; ដាក់ភារកិច្ចបដិវត្តន៍សម្រាប់ប្រជាជន និងប្រទេសជាតិលើសអ្វីៗទាំងអស់ - "ដើម្បីផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងមិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍ឯកជន"; ត្រូវតែសន្សំសំចៃ - "មានបំណងប្រាថ្នាតិចតួចសម្រាប់វត្ថុសម្ភារៈ"; រៀនជានិច្ច - "ស្រាវជ្រាវពិចារណា" និង "កុំលោភលន់សម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះមិនក្រអឺតក្រទម" ដោយខ្លួនអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួន "លះបង់" និង "ធ្វើអ្វីដែលគេនិយាយ" "កែកំហុសខ្លួនឯងដោយម៉ឺងម៉ាត់" "រក្សាវិន័យតឹងរ៉ឹង" ប៉ុន្តែជាមួយអ្នកដទៃត្រូវតែ "អភ័យទោស" ។ របៀបធ្វើការត្រូវតែ "ពិចារណាស្ថានភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន", "ត្រូវសម្រេចចិត្ត", "ក្លាហាន", "គោរពតាមអង្គការ" ។

តាំងពីដើមដំបូងនៃរដ្ឋាភិបាលថ្មី នៅពេលដែលបក្សក្លាយជាបក្សកាន់អំណាច លោកប្រធានហូជីមិញបានព្រមានជាខ្លាំងអំពីហានិភ័យនៃការថយចុះសីលធម៌ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល។ នៅក្នុងលិខិតរបស់គាត់ទៅកាន់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃតំបន់ ខេត្ត ស្រុក និងភូមិ (ថ្ងៃទី 17 ខែតុលា ឆ្នាំ 1945) គាត់បានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងបានរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងនូវចំណុចខ្វះខាត: ខុសច្បាប់; ពឹងផ្អែកលើថាមពល; អំពើពុករលួយ; អាត្មានិយម; ការបែងចែក; ភាពក្រអឺតក្រទម នៅឆ្នាំ 1947 ក្នុងការងារដ៏ល្បីល្បាញរបស់គាត់ កំណែទម្រង់របៀបធ្វើការ ប្រធានហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីមូលហេតុនៃជំងឺទាំងនេះថាជាបុគ្គលនិយម។ ក្រោយមកគាត់បានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតអំពីប្រធានបទនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយមនៅក្នុងអត្ថបទ និងសុន្ទរកថាជាច្រើនរបស់គាត់។

ថ្ងៃទី ៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៦៨ នៅពេលផ្តល់យោបល់លើសៀវភៅ មនុស្សល្អ អំពើល្អ លោកប្រធានហូជីមិញបានលើកនូវចំណុចសំខាន់មួយថា “ជាតិមួយ បក្ស និងបុគ្គលម្នាក់ៗដែលអស្ចារ្យកាលពីម្សិលមិញ មានការអំពាវនាវដ៏អស្ចារ្យ មិនចាំបាច់ត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាស្រឡាញ់ និងសរសើរពីថ្ងៃនេះ និងថ្ងៃស្អែក ប្រសិនបើចិត្តរបស់ពួកគេមិនបរិសុទ្ធទៀតទេ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ក្នុងភាពជាបុគ្គលនិយម” ២. ក្នុងឱកាសគម្រប់ខួបចុងក្រោយនៃការបង្កើតបក្ស មុនពេលដែលឃ្លាក្នុងសក្ខីកម្មរបស់លោក៖ “ដំបូងបង្អស់ អំពីបក្ស…” ត្រូវបានបោះពុម្ព លោកប្រធានហូជីមិញបានសរសេរអត្ថបទ “លើកកំពស់សីលធម៌បដិវត្តន៍ លុបបំបាត់បុគ្គលនិយម” 3 ចុះផ្សាយក្នុងកាសែត Nhan Dan ថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1969។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃគ្រប់សកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ការតស៊ូ និងការតស៊ូរបស់បក្សយើង។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាវីរភាព គំរូ ឆ្លងកាត់ការលំបាកជាមុន រីករាយនឹងជីវិតនៅពេលក្រោយ និងទទួលបានសមិទ្ធិផលដ៏ត្រចះត្រចង់ គណបក្សរបស់យើងបានបណ្តុះបណ្តាលយុវជនបដិវត្តន៍មួយជំនាន់ ទាំងបុរស និងស្ត្រី ប្រកបដោយភាពក្លៀវក្លា និងក្លាហានក្នុងគ្រប់ភារកិច្ច។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីក្លាយជាបក្សកាន់អំណាចមក កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ជាមួយនឹងឋានៈ និងឯកសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែបានទទួលរងពី "ជំងឺ" នៃបុគ្គលនិយមដែលកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន និងផ្លាស់ប្តូរ។ បាតុភូតនេះបានលេចឡើង ហើយទ្រង់បានយល់ឃើញថា ចាំបាច់ត្រូវព្រមានយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីគ្រោះថ្នាក់នៅពេលឆាប់។

លោកប្រធានហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “យើងត្រូវតែអនុវត្តការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងបក្ស។ យើងត្រូវតែស្វាគមន៍ និងលើកទឹកចិត្តមហាជនក្នុងការរិះគន់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដោយស្មោះត្រង់ របបរស់នៅរបស់កោសិកាបក្សត្រូវតែម៉ឺងម៉ាត់ វិន័យបក្សត្រូវតែតឹងរឹង ការងារអធិការកិច្ចបក្សត្រូវតែតឹងតែង” ៦. សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីព្យាបាល “ជំងឺ” នៃបុគ្គលនិយម ត្រូវបានលោកលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតថា ជាការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងជាប្រចាំ និងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយស្មារតីដាក់ផលប្រយោជន៍បក្ស និងប្រជាជនលើសអ្វីៗទាំងអស់។ “កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ត្រូវពិនិត្យខ្លួនឯង រិះគន់ខ្លួនឯង និងកែខ្លួនឯងរាល់ថ្ងៃ ដូចត្រូវលាងមុខរាល់ថ្ងៃ បើបែបនេះ បក្សនឹងគ្មានជំងឺទេ ហើយបក្សនឹងមានសុខភាពល្អជាខ្លាំង” ៧.

សំណើថ្មីថ្ងៃនេះ

បុគ្គលនិយមគឺជាប្រភពនៃ "ជំងឺ" ដែលបង្ខូចកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ នេះជាគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យបក្សបាត់បង់ចរិតបដិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗ ភាពវៃឆ្លាត សីលធម៌ និងចរិតប្រជាប្រិយ ធ្វើឱ្យប្រជាជនមិនជឿលើគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងអ្វីដែលសមាជិកបក្សនិយាយ។ ភាពជាបុគ្គលគឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស និងពិបាកក្នុងការប្រយុទ្ធ ព្រោះវាជាសត្រូវដែលមើលមិនឃើញ ហើយវាស្ថិតនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។ វាគឺជា«មេរោគដែលបង្កឱ្យមានជំងឺផ្សេងទៀតជាច្រើន»ដែលមានផលវិបាកស្មុគស្មាញ ចម្រុះ និងមិនអាចទាយទុកមុនបាន។ ភាពឯកត្តជនក៏មានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ ពីព្រោះ "ជំងឺ" វាធ្វើឱ្យមនុស្សងាយចាប់អារម្មណ៍ បង្កើតឱ្យអ្នកដែលទទួលរងនូវសុភមង្គល និងការពេញចិត្តពីពួកគេ ទោះបីជាវាក្លែងក្លាយ និងបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ ដូច្នេះពួកគេតែងតែពិបាកក្នុងការជៀសវាង ទោះបីជាពួកគេដឹងអំពីវាក៏ដោយ។

គម្លាតសីលធម៌នៅក្នុងស្តង់ដារ និងរបៀបរស់នៅបាននិងកំពុងកើតឡើង - ដំបូង និងសំខាន់បំផុត និងគ្រោះថ្នាក់បំផុតក្នុងចំណោមអ្នកកាន់អំណាច។ មនុស្សទាំងនោះត្រូវបានគេហៅថា "អ្នកបំរើ" របស់ប្រជាជន ប៉ុន្តែបាន "ផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" តាមវិធីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ស្ថានភាពនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាធ្លាក់ចុះ "ផលប្រយោជន៍ក្រុម" ខ្ជះខ្ជាយ ស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ និងជំងឺសមិទ្ធិផលក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន មិនត្រូវបានរុញថយក្រោយ។ល។ ស្ថានភាពខ្វះសណ្តាប់ធ្នាប់ និងវិន័យ ការិយាធិបតេយ្យ ឃ្លាតឆ្ងាយពីប្រជាពលរដ្ឋ បៀតបៀនប្រជាពលរដ្ឋ រីករាលដាល "អំពើពុករលួយតូចតាច" ខ្ជះខ្ជាយថវិកាសាធារណៈ ខ្ជះខ្ជាយ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

បញ្ហាអប់រំ បណ្ដុះបណ្ដាលសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាលបដិវត្តន៍បានក្លាយជារឿងបន្ទាន់។ មហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៣ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស និងជំរុញការកសាង និងកែទម្រង់បក្សគ្រប់ជ្រុងជ្រោយលើផ្នែកនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ អង្គការ និងកម្មាភិបាល” ៨. គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងការិយាល័យនយោបាយបានចេញឯកសារជាច្រើនស្តីពីការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស ស្តីពីការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស សេចក្តីសម្រេចចិត្តទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី១១ និងទី១២ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ២១ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីកិច្ចការ ១៩ ដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវធ្វើ។ល។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៤-QD/TW ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មីជាមួយនឹងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានចំនួនប្រាំគឺ៖ ស្នេហាជាតិ ការគោរពប្រជាជន ភក្តីភាពដាច់ខាតចំពោះបក្ស និងមាតុភូមិ។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត ការរួមបញ្ចូល; ឧស្សាហ៍, សន្សំសំចៃ, សុចរិត, ទៀងត្រង់, មិនលំអៀង; សាមគ្គីភាព វិន័យ សេចក្តីស្រឡាញ់ ទំនួលខុសត្រូវ; គំរូ សុភាពរាបសារ បណ្តុះខ្លួនឯង រៀនពេញមួយជីវិត។ ទាំងនេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សខិតខំ និងអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយម អ្វីដែលត្រូវសង្កត់ធ្ងន់គឺពង្រឹងវិន័យបក្ស។ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធច្បាប់; បន្សុទ្ធ បង្រួបបង្រួម និងបរិក្ខារឱ្យល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលនិយមមានកន្លែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់គឺត្រូវបន្ត ហើយការបណ្តុះបណ្តាល (ដើម្បី) កែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សនីមួយៗ ត្រូវតែមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

ឈានចូលដល់យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ តម្រូវការថ្មីៗជាច្រើនត្រូវបានដាក់លើសមត្ថភាព បញ្ញា គុណវុឌ្ឍិ និងសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ បក្សកំពុងផ្តោតលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយ “គ្មានខ្លាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព”។ កិច្ចការនោះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងប្រកបដោយសមហេតុផលរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើនទេពកោសល្យ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ព្រមទាំងកំណត់នូវតម្រូវការថ្មីលើស្តង់ដារកម្មាភិបាល និងស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កិច្ចការនោះ គឺត្រូវពិនិត្យ និងដកចេញពីមុខតំណែង ដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព។

ក្នុងការតម្រង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីនាំប្រទេសទៅកាន់យុគសម័យថ្មី ការងារកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាលគឺជាបញ្ហា "សំខាន់ណាស់" "ការសម្រេចចិត្តគ្រប់យ៉ាង" "កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់" និង "កត្តាកំណត់នៃភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍" ។ ការកសាងជួរកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីនាំប្រទេសឱ្យឈានចូលសម័យកាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ គឺជាបញ្ហាបន្ទាន់។ អំពីគុណសម្បត្តិរបស់កម្មាភិបាលក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខខណ្ឌមុនដំបូង៖ “ត្រូវមានគោលជំហរនយោបាយរឹងមាំ មានសីលធម៌បរិសុទ្ធ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជនដោយស្មោះអស់ពីចិត្តជានិច្ច បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជន។ មនុស្សលើសអ្វីទាំងអស់» ៩.

ខ្លឹមសារទាំងនោះត្រូវបានទទួលមរតកពី “គុណសម្បតិ្តនៃបដិវត្តន៍” ក៏ដូចជា “ការកែលំអសីលធម៌បដិវត្តន៍ លុបបំបាត់បុគ្គលនិយម” ដែលលោកប្រធានហូជីមិញបានណែនាំនាពេលកន្លងមក ប៉ុន្តែត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍ដល់កម្រិតថ្មីក្នុងបរិបទថ្មីទាំងស្រុង។ ការកែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជា “លក្ខខណ្ឌចាំបាច់” មួយសម្រាប់ពួកយើង ដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។/.

ហូជីមិញ៖ ការងារពេញលេញ - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ ទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ ២០១១ លេខ។ 2, ទំ។ ២៨០.
ហូជីមិញ៖ ស្នាដៃពេញលេញ - Ibid, vol. 15, ទំ។ ៦៧២.
ហូជីមិញ៖ ស្នាដៃពេញលេញ - Ibid, vol. 15, ទំ។ ៥៤៦
ដូចចំណាំ 3 ។
ដូចចំណាំ 3 ។
ហូជីមិញ៖ ស្នាដៃពេញលេញ - Ibid, vol. 15, ទំ។ ៥៤៧.
ហូជីមិញ៖ ស្នាដៃពេញលេញ - Ibid, vol. 5, ទំ។ ២៧៩.
បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម៖ ឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ នៃគណៈប្រតិភូ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ ទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ ២០២១ លេខ ខ្ញុំ, ទំ។ ១៨០.
https://dangcongsan.vn/thoi-su/noi-dung-chuyen-de-cua-tong-bi-thu-to-lam-ve-ky-nguyen-moi-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-682050.html បានចូលដំណើរការនៅម៉ោង 14:45 ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017