គំនិតរបស់លេនីនលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល

លេនីនជាមេដឹកនាំប្រជាជនរុស្ស៊ីក្នុងបដិវត្តន៍ខែតុលាឆ្នាំ១៩១៧ដែលជោគជ័យដោយបង្កើតរដ្ឋសង្គមនិយមដំបូងគេក្នុង ពិភពលោក ។ កេរដំណែលដែលលេនីនបន្សល់ទុកសម្រាប់មនុស្សជាតិរីកចម្រើនគឺអស្ចារ្យណាស់ទាំងសកម្មភាពបដិវត្តន៍ជាក់ស្តែង និងទ្រឹស្តី និងមនោគមវិជ្ជា រួមទាំងបញ្ហានៃការកសាងកម្មាភិបាលបន្តបន្ទាប់ទៀត។

នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "ភារកិច្ចបន្ទាន់របស់រដ្ឋាភិបាលសូវៀត" លេនីនបានចង្អុលបង្ហាញពីភារកិច្ចសំខាន់និងបន្ទាន់ជាពិសេសក្នុងការកសាងក្រុមស្នូលនៃកម្មាភិបាលនាំមុខនៃបក្សកុម្មុយនិស្តនិងរដ្ឋ។ យោងតាមលេនីន ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល ជាពិសេសអ្នកដែលកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវតែជាមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ នយោបាយ ល្អ សមត្ថភាពការងារ ឬ “កិត្យានុភាពវិជ្ជាជីវៈ” និងក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍។ លោកបានកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៅពេលពិចារណា និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាលដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់៖ “ក) អំពីភាពស្មោះត្រង់ ខ) អំពីជំហរ នយោបាយ គ) ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការយល់ដឹងការងារ ឃ) អំពីសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង” ។ លោកក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ពេលជ្រើសរើស និងរៀបចំកម្មាភិបាលត្រូវឈរលើ «ស្តង់ដារថ្មី ឆ្លើយតបនឹងការងារថ្មី» ដើម្បីឲ្យសមនឹងការអភិវឌ្ឍប្រទេស។

មេដឹកនាំ Vladimir Ilyich Lenin ។ រូបថត៖ National Today

មេដឹកនាំលេនីន។ រូបថត៖ National Today

ទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិនយោបាយរបស់កម្មាភិបាល លេនីនបានចាត់ទុកនេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំពូល ដែលជាកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការងារកម្មាភិបាលរបស់បក្ស។ លោកបានបញ្ជាក់ថា៖ «ការស្រាវជ្រាវមនុស្ស ស្វែងរកកម្មាភិបាលដោយភាពក្លាហាន។ បច្ចុប្បន្ននេះជាគន្លឹះ បើមិនដូច្នេះទេរាល់ការបញ្ជានិងការសម្រេចចិត្តនឹងគ្រាន់តែជាគំនរក្រដាសសំរាម»។ លេនីនបានជឿថា ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិនយោបាយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺជាជំហានដ៏ប្រុងប្រយ័ត្ន និងលំបាកបំផុត ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវទិដ្ឋភាពជាច្រើនរបស់កម្មាភិបាល ជៀសវាងភាពម្ខាង និងប្រធានបទ។

គុណសម្បត្តិនយោបាយរបស់កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មោះត្រង់ចំពោះគោលដៅ និងឧត្តមគតិរបស់បក្ស ភក្តីភាពចំពោះរដ្ឋ របបសង្គមនិយម និងផលប្រយោជន៍ជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចអនុវត្តបាននូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពោលគឺ “ប្រែក្លាយក្រឹត្យក្រមពីក្រដាសសម្រាមរបស់រដ្ឋ… ទៅជាការរស់នៅជាក់ស្តែង”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មាភិបាលត្រូវមានវិន័យខ្ពស់ ត្រូវចេះដឹងខ្លួនជានិច្ច និងតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បី “សម្អាត” ទម្លាប់អាក្រក់របស់បក្ស និងអង្គភាព ដើម្បីសម្អាតផ្ទៃក្នុងបក្ស។

ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល លេនីនបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការហ្វឹកហ្វឺន និងការជំរុញ ការភ្ជាប់ទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្ត ហើយតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ "សិក្សា សិក្សាបន្ថែម សិក្សាជារៀងរហូត"។ លេនីនបានចង្អុលបង្ហាញថា: "មនុស្សម្នាក់អាចក្លាយជាកុម្មុយនិស្តបានលុះត្រាតែគេដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យចិត្តរបស់ពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់នៃចំណេះដឹងដែលមនុស្សជាតិបានបង្កើត" ។ លេនីនមិនត្រឹមតែចាប់អារម្មណ៍លើការហ្វឹកហ្វឺនដោយខ្លួនឯង និងការដាំដុះដោយខ្លួនឯងនៃក្រុមកម្មាភិបាលនៅតាមសាលារៀន តាមរយៈសៀវភៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបរិយាកាសជាក់ស្តែង ក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងការរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកជំនាញបូជឺហ្គោស។ លោកបានធ្វើសំណើបណ្តេញកម្មាភិបាលដែលមិនព្រមសិក្សា ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ។

ទាក់ទងនឹងការងារវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ លេនីនតែងតែសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការដើម្បីធានានូវតម្លាភាព កម្មវត្ថុ និងភាពស្មោះត្រង់។ ពឹងផ្អែកលើមហាជន និងទទួលបានព័ត៌មានពីមហាជន។ លោកបានណែនាំថា៖ «មហាជនត្រូវតែមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរមេដឹកនាំត្រូវមានសិទ្ធិយល់និងត្រួតពិនិត្យរាល់ជំហានតូចតាចក្នុងសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះ»។ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការបង្វិលកម្មាភិបាលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះលេនីន។ លោកបានចង្អុលបង្ហាញពីគោលការណ៍សំខាន់មួយក្នុងការជ្រើសរើស និងរៀបចំកម្មាភិបាលគឺ «ដាក់មនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងការងារត្រឹមត្រូវ» «ចាប់ឧបករណ៍ដែលគេដាក់ឲ្យបានរឹងមាំ មិនមែនឧបករណ៍ដែលកាន់»។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លេនីនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ត្រូវតែមានការបង្វិលកងកម្មាភិបាល ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រជាក់លាក់ក្នុងការបញ្ជូនកម្មាភិបាលជាន់ខ្ពស់ពីមជ្ឈិមមកធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋាន។

ថែរក្សាការកសាងកម្មាភិបាលបន្តបន្ទាប់គ្នា លេនីនក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីបាវចនានៃការធានាការបន្ត និងរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមសមហេតុផល។ តាមនោះ លេនីនបានណែនាំឲ្យបក្សទាក់ទាញយុវជន ស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិចចូលរួមកាន់តែច្រើនក្នុងការងារនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងសង្គម។ នៅពេលជ្រើសរើសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងសមាជិកបក្សដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី ដើម្បីចាត់ចែងការងារ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើសមត្ថភាពដឹកនាំការងារជាក់ស្តែង ជៀសវាងការគិតខុសឆ្គង និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍។

នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសមុនពេលសមាជបក្សនីមួយៗ លេនីន ទាមទារការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលល្អសម្រាប់បដិវត្តន៍។ តស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និង "មិនចុះសម្រុង" ប្រឆាំងនឹងការិយាធិបតេយ្យ អំពើពុករលួយ ភាពមិនច្បាស់លាស់ "ភាពក្រអឺតក្រទមរបស់កុម្មុយនិស្ត" និងការបង្ហាញទាំងអស់នៃភាពថោកទាប និងឱកាសនិយម។ ត្រូវតែ “បណ្តេញចេញពីបក្ស អស់អ្នកដែលមានល្បិចកល អ្នកដែលបានក្លាយជាការិយាធិបតេយ្យ ទុច្ចរិត កុម្មុយនិស្តដែលមានឆន្ទៈទន់ខ្សោយ” និងអស់អ្នកដែល “បានជ្រៀតចូលបក្ស” និង “រារាំងការតស៊ូរបស់បក្ស”។

ការអនុវត្តបដិវត្តន៍វៀតណាមបង្ហាញថា បក្ស និងជាប្រធានហូជីមិញបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវមនោគមវិជ្ជា និងទ្រឹស្តីរបស់លេនីន លើការកសាងកម្មាភិបាលជាប់គាំងក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងកសាងបក្ស ដឹកនាំប្រជាជនយើងទទួលបានជ័យជំនះដ៏មានសារៈសំខាន់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍រំដោះជាតិ កសាង និងការពារមាតុភូមិសង្គមនិយមវៀតណាម។

បច្ចុប្បន្ននេះ គណបក្សរបស់យើងកំពុងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤ ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានជាច្រើនក្នុងស្ថានភាពពិភពលោក។ ភារកិច្ចសំខាន់មួយរបស់បក្ស គឺការងារបុគ្គលិកជាមួយការកសាងកម្មាភិបាលជាប់ពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលជាឥស្សរជនរបស់បក្ស ទាមទារឱ្យពួកគេមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួនពិតប្រាកដ មានភាពរហ័សរហួន គុណភាព សមត្ថភាព បញ្ញា និងកិត្យានុភាពខ្ពស់ ដើម្បីអនុវត្ត និងបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងដោយជោគជ័យ។ គណបក្សយើងចាត់ទុកនេះជា “គន្លឹះ” នៃកិច្ចការ “គន្លឹះ” ទាក់ទងនឹងជោគវាសនារបស់បក្ស ការរស់រានមានជីវិតនៃរបប និងបុព្វហេតុកសាង អភិវឌ្ឍន៍ និងការពារប្រទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ បានអះអាងយ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការ៖ ការងារបុគ្គលិករបស់សមាជត្រូវតែអនុវត្តតាមដំណើរការដ៏តឹងរឹង វិទ្យាសាស្ត្រ និងស្រប ធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ តម្លាភាព និងវត្ថុបំណង ជាពិសេស "មានភ្នែកដ៏ត្រិះរិះពិចារណា" ក្នុងការវាយតម្លៃ ណែនាំ និងជ្រើសរើសគំរូប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិរបស់បក្ស។ ការធានាស្តង់ដារទូទៅរបស់កម្មាភិបាល; ត្រូវតែមានទាំងគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដែលគុណធម៌ជាឫសគល់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដាច់ខាតមិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្មាភិបាលរៀបចំផែនការ ដែលបង្ហាញសញ្ញានៃភាពថោកទាបនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" "ផលប្រយោជន៍ក្រុម" ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា បង្កភាពចលាចលផ្ទៃក្នុង ឱកាសនយោបាយដូចជា "អន្ទង់ និងការបោកប្រាស់"។

នោះក៏ជាភាពស្មោះត្រង់ និងការអនុវត្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃមនោគមវិជ្ជា និងទស្សនៈរបស់លេនីនលើការកសាងកម្មាភិបាលបន្តវេន រួមចំណែកកសាងបក្សរបស់យើងទៅជាបក្ស “ភាពវៃឆ្លាត កិត្តិយស និងសតិសម្បជញ្ញៈនៃសម័យកាល” ដែលសក្តិសមសម្រាប់ការជឿទុកចិត្ត និងការរំពឹងទុករបស់បក្ស ប្រជាជន និងកងទ័ពទាំងមូលរបស់យើង។

ប្រភព