រាល់ថ្ងៃនៃការលះបង់

ទោះបីជាដឹងថាថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦ គឺជាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលក៏ដោយ មន្ត្រីក្រៅម៉ោងជាច្រើននៅថ្នាក់ឃុំនៅតែជ្រើសរើសបន្តការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ចំណូលថយចុះ និងឱកាសការងារមិនប្រាកដប្រជាអាចជាហេតុផលនៅពីក្រោយការសម្រេចចិត្តនេះ ប៉ុន្តែវាកើតចេញពីការលះបង់វិជ្ជាជីវៈ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍ និងជំនឿលើអត្ថន័យនៃថ្ងៃនីមួយៗនៃការចូលរួមចំណែក។

អ្នកស្រី បាន ធី ហ៊ុម ធ្វើការនៅប្លុកអង្គការមហាជននៃឃុំ ថាញ់ ធ្វី បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ការលះបង់ដ៏ខ្លាំងក្លា

បន្ទាប់ពីមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបញ្ចប់ការងាររបស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំក្រៅម៉ោង លោកស្រី ង្វៀន ធីឡយ មកពីឃុំឡាំប៊ិញ ឥឡូវនេះមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដែលបានទទួលដំណឹងថា លោកស្រីនឹងបន្តការងាររបស់លោកស្រី ដោយគាំទ្រការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ។ ពីមុន លោកស្រីឡយ បានកាន់តំណែងពីរក្នុងពេលតែមួយជាប្រធានសមាគមកាកបាទក្រហមឃុំ និងជាសមាជិកបុគ្គលិកនៃការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ ដោយរកចំណូលបានជាង ៦ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ឥឡូវនេះ ដោយបានប្តូរទៅការងារគាំទ្ររដ្ឋបាល លោកស្រីទទួលបានតិចជាង ៣ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់លោកស្រី ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីដែលរក្សាលោកស្រីឱ្យនៅទីនេះទេ។ លោកស្រីឡយបានចែករំលែកថា "ខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការងារនេះអស់រយៈពេល ៥ ឆ្នាំមកហើយ។ នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានជូនដំណឹងថាខ្ញុំនឹងបន្តធ្វើការមួយរយៈទៀត ខ្ញុំពិតជាសប្បាយចិត្តណាស់។ ទោះបីជាខ្ញុំនៅសល់ប្រហែលមួយឆ្នាំទៀតក៏ដោយ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ ខ្ញុំនៅតែចង់ចូលរួមចំណែកដល់ដំណើរដែលនៅសល់របស់ខ្ញុំ"។ តាមពិតទៅ នៅពេលដែលឃុំឡាំប៊ិញត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា មានមន្ត្រីក្រៅម៉ោងចំនួន ២៧ នាក់។ ឥឡូវនេះ មានតែ ៩ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលនៅសល់ ដោយបន្តគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់ឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាល។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អ្នកស្រី បាន ធី ហូម ដែលពីមុនជាអនុលេខាធិការសហភាពយុវជននៃឃុំភឿងទៀនចាស់ ឥឡូវនេះកំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមហាជននៃឃុំថាញ់ធុយ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ អ្នកស្រីក៏ជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេងម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលបានជ្រើសរើសស្នាក់នៅជំនួសឱ្យការចាកចេញ។ ការធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនៅក្នុងសហភាពយុវជនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកស្រី ហូម នូវការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីយុវជនក្នុងតំបន់ និងចលនា និងសកម្មភាពរបស់សហភាព។ អ្នកស្រី ហូម បានសារភាពថា “ខ្ញុំមានផែនការ។ ប្រសិនបើខ្ញុំចាកចេញ ខ្ញុំអាចចាប់ផ្តើម អាជីវកម្ម ផ្ទាល់ខ្លួន ឬប្តូរទៅវិស័យផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែដោយសារខ្ញុំនៅតែមានឱកាសធ្វើការ ខ្ញុំចង់បន្ត។ យ៉ាងណាមិញ ខ្ញុំបានចូលរួមជាយូរមកហើយ ខ្ញុំយល់ពីមនុស្ស និងការងារ ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការចាកចេញ។ ការធ្វើការផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអារម្មណ៍ថាខ្ញុំកំពុងធ្វើអ្វីមួយដែលមានអត្ថន័យ ដូច្នេះខ្ញុំនៅតែចង់បន្តធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកដល់មាតុភូមិរបស់ខ្ញុំ”។

ការទទួលយកការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូល និងការប្រឈមមុខនឹងអនាគតដែលមិនប្រាកដប្រជា មិនមែនជាការសម្រេចចិត្តងាយស្រួលនោះទេ។ នៅពីក្រោយវាគឺការព្រួយបារម្ភអំពីបន្ទុកសេដ្ឋកិច្ចលើគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងផ្លូវអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ពួកគេ តម្លៃនៃការលះបង់ និងការចូលរួមចំណែកដល់សហគមន៍គឺលើសពីការព្រួយបារម្ភអំពីសម្ភារៈ។

ជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន។

យោងតាមលោក ឡេ ម៉ាញ ឌុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំថាញ់ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឃុំ ក្នុងស្រុកនេះមានមន្ត្រីមិនមែនជំនាញប្រហែល ២២ នាក់។ ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែជាមន្ត្រីវ័យក្មេង មានឆន្ទៈខ្ពស់ មានបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ហើយមានសក្តានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បច្ចុប្បន្ន ឃុំបានរៀបចំការងារសម្រាប់មន្ត្រីមិនមែនជំនាញដែលនៅតែត្រូវការធ្វើការ ស្របតាមឯកសារណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅឃុំលីញហូ លោក ត្រឹន ម៉ាញថាង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន បានមានប្រសាសន៍ថា ឃុំនេះក៏កំពុងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកមិនមែនជំនាញរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញចន្លោះប្រហោងក្នុងវិស័យដែលខ្វះខាតជំនាញ ដូចជាសេដ្ឋកិច្ច បសុសត្វ វេជ្ជសាស្ត្រសត្វ និងវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច ។ នេះជួយរក្សាប្រតិបត្តិការដែលមិនមានការរំខាននៃឧបករណ៍រដ្ឋបាល ខណៈពេលដែលកំពុងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក និងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំយន្តការថ្មីពីកម្រិតខ្ពស់។ ឃុំលីញហូមានបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញចំនួន ២៧ នាក់ នៅពេលដែលវាបានរួមបញ្ចូលគ្នា។ បច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាំទ្រមន្ត្រីរាជការជំនាញ ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំផែនការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែខ្លាំង។

យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 163-KL/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋានបានដឹកនាំការពង្រីកអាណត្តិសម្រាប់ការប្រើប្រាស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំក្រៅម៉ោងរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលដ្ឋាននានាឱ្យមានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់ពួកគេឡើងវិញ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ខេត្ត Tuyen Quang បានចេញឯកសារណែនាំជាច្រើនដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនេះស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ទស្សនៈរបស់ខេត្តគឺដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ដែលយល់អំពីតំបន់មូលដ្ឋាន ខណៈពេលដែលនៅតែផ្តោតលើឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ។ នេះគឺជាជំហានមធ្យមចាំបាច់មួយដើម្បីធានាបាននូវនិរន្តរភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយ និងជៀសវាងការរំខានធំៗក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ លី ហៃ

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/