តួនាទីថ្មី ការទទួលខុសត្រូវដ៏អស្ចារ្យរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច សហជីពមូលដ្ឋានបានក្លាយជាកម្លាំងស្នូល ដែលតំណាងដោយផ្ទាល់ យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

Báo Hải Phòng•22/07/2025

សហជីពមូលដ្ឋាននឹងជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិកម្មករ បន្ទាប់ពីសហជីពមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់លើផ្ទាល់ត្រូវបានរំលាយ។

តួនាទីថ្មី។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បន្ទាប់ពីរំលាយសហជីពមូលដ្ឋាន និងសហជីពឧស្សាហកម្ម ទីក្រុងនេះមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 2,969 ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 596,000។ សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ និងដឹកនាំដោយសហព័ន្ធការងារទីក្រុង។ ប្រការនេះជួយឱ្យគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងចលនារបស់សហជីពត្រូវបានដឹកនាំកាន់តែលឿន រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលអង្គការសហជីពកំពុងរៀបចំលក្ខខណ្ឌក្នុងការបង្កើតសហជីពនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស។

ដោយបានធ្វើការនៅក្នុងសហជីពជាច្រើនឆ្នាំ លោកស្រី Tran Thi Lan Anh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited នៅឃុំ An Lao បាននិយាយថា នៅពេលដែលសហជីពមូលដ្ឋានស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទីក្រុងដោយផ្ទាល់ ការទទួលបានគោលនយោបាយ និងដឹកនាំមូលដ្ឋានអនុវត្តនឹងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងទាន់ពេលវេលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលយកតួនាទីថ្មីប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ដូចសព្វថ្ងៃនេះ មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ និងលះបង់យ៉ាងពិតប្រាកដ។

យោងតាមលោកស្រី Vu Thi La ប្រធានសហជីពភាគហ៊ុនក្រុមហ៊ុន Viet Tri Garment Joint Stock Company នៅឃុំ Bac Thanh Mien អវត្តមាននៃសហជីពកម្រិត “មធ្យម” មានន័យថា សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវតែអនុវត្តការងារទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តពីមុនដោយសហជីពនៅកម្រិតផ្ទាល់ពីលើកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍ ការណែនាំ ការគាំទ្រ ការរៀបចំការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ទ្រង់ទ្រាយធំ ការសន្ទនាជាដើម។ ក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់ពួកគេ មន្ត្រីសហជីពជាច្រើននៅតែយល់ច្រលំ និងអសកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគំរូប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើន មន្ត្រីសហជីពកំពុងកាន់មុខតំណែងច្រើន។ ពួកគេទាំងពីរចូលរួមនៅក្នុងផលិតកម្ម និងការងារសហជីព ដូច្នេះពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។ ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបង់ដោយសហគ្រាស ប៉ុន្តែបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព។ នេះជៀសមិនរួចបង្កើតការលំបាក និងសម្ពាធក្នុងដំណើរការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ស្ថានភាព "ក្តៅខាងលើ ត្រជាក់ខាងក្រោម" អាចប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព ប្រសិនបើមិនមានយន្តការសមស្រប។

មិនត្រឹមតែមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេដែលប្រឈមនឹងការលំបាក ប៉ុន្តែសហព័ន្ធការងារក្រុងក៏ត្រូវ "ដឹកលើសចំណុះ"ដែរពេលត្រូវគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានជិត៣០០០នាក់បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។ ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន វាពិបាកក្នុងការតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវសហជីពមូលដ្ឋាននីមួយៗ ជាពិសេសក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃ និងការងារ។

ទិសដៅបិទ ការណែនាំជាក់លាក់

មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាននៅតែកាន់តំណែងជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនមានគោលនយោបាយ និងរបបសមរម្យ។

សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ អ្វីដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់បំផុតគឺអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបាននៅសហគ្រាស។ នេះគឺជាតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំ និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ បញ្ហានៅពេលនេះ គឺមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវតែបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ ជំនាញ និងភាពក្លាហានជាប្រចាំ។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យបានឆាប់។

លោក Nguyen Van Bang កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. បានស្នើថា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបន្តរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់មន្ត្រីសហជីព។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយសមស្របគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។

គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែកក្កដា បន្ទាប់ពីអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត សកម្មភាពរបស់ក្រុមសហជីពនៅទីក្រុង Hai Phong នៅតែមានស្ថិរភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសនៅសហជីពមូលដ្ឋាន។ ដើម្បីឱ្យសហជីពអាចដោះស្រាយបញ្ហានៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានទាន់ពេលវេលា សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong ទើបតែសម្រេចបង្កើតសហជីពចំនួន ២៨ នៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ អង្គភាពទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមាត្រដ្ឋាននៃសមាជិកសហជីពចំនួន 1,500 និងសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 10 ឬច្រើនជាងនេះ។ ដើម្បីឱ្យឧបករណ៍សហជីពថ្នាក់ឃុំមានដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សហព័ន្ធការងារក្រុងបានចាត់មន្ត្រីមកពីគណៈកម្មាធិការសហជីព ដើម្បីទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងតំបន់នោះ។

យោងតាមសមមិត្ត Nguyen Anh Tuan ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង បន្ទាប់ពីបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានស្នើសុំអង្គភាពនានាដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពឧបករណ៍របស់ខ្លួនឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ពិនិត្យទាន់ពេលវេលា និងចាប់យកចំនួនសហគ្រាស សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដើម្បីរៀបចំផែនការឃោសនា និងប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ បន្តលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការថែទាំអាយុជីវិត និងការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ... រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមមូលដ្ឋានប្រកបដោយជោគជ័យ។

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html