វប្បធម៌ត្រូវការ «ការជំរុញ» ដ៏ខ្លាំងក្លាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរីកចម្រើន។

វប្បធម៌ត្រូវការគ្រឹះស្ថាប័នដ៏រឹងមាំមួយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងបរិបទសម័យទំនើប...

ក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃជីវិតសម័យទំនើប វប្បធម៌ត្រូវបានគេលើកឡើងជាញឹកញាប់ថាជាគ្រឹះដ៏រឹងមាំ ជាប្រភពដ៏ជ្រាលជ្រៅដែលចិញ្ចឹមសង្គម។ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យតម្លៃទាំងនេះរីករាលដាលយ៉ាងពិតប្រាកដ និងក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ វាដល់ពេលហើយសម្រាប់វប្បធម៌ក្នុងការមានប្រព័ន្ធគាំទ្រស្ថាប័នដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់។

ពិធីបុណ្យ Ky Phuc Dinh នៅភូមិ Phuong Mao (ឃុំ Hoang Giang ខេត្ត Thanh Hoa )។

ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌មិនមែនគ្រាន់តែជាការយល់ដឹងនោះទេ។

មានពេលខ្លះដែលគោលនយោបាយសំខាន់មួយលែងគ្រាន់តែជាគោលការណ៍ណែនាំទៀតហើយ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការ «ចងភ្ជាប់» ទៅនឹងជីវិតពិតតាមរយៈយន្តការជាក់លាក់ ច្បាស់លាស់ និងដំណើរការ។ នៅក្នុងវិស័យវប្បធម៌សព្វថ្ងៃនេះ យើងកំពុងឈរនៅចំណុចបែបនេះ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌វៀតណាម បានបើកទស្សនវិស័យកាន់តែទូលំទូលាយ៖ វប្បធម៌មិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះខាងវិញ្ញាណរបស់សង្គម មិនត្រឹមតែជាព្រលឹងរបស់ប្រជាជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវតែក្លាយជាធនធានធម្មជាតិ ជាកម្លាំងចលករ និងជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងការគិតគូរអំពីការអភិវឌ្ឍ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គម្លាតរវាងចក្ខុវិស័យត្រឹមត្រូវ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមិនអាចត្រូវបានបំពេញដោយជំនឿ ឬការតាំងចិត្តតែម្នាក់ឯងនោះទេ។ វាតម្រូវឱ្យមានការរចនាស្ថាប័នដែលរឹងមាំ ច្បាស់លាស់ និងអាចធ្វើទៅបាន។

«មិនថាប្រព័ន្ធនេះល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណានោះទេ ប្រសិនបើមនុស្សមិនត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលទេ នោះគោលនយោបាយទាំងអស់នឹងពិបាកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វប្បធម៌ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ថែរក្សាដោយមនុស្ស និងបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់របស់មនុស្ស»។

ក្រឡេកមើលទៅក្រោយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ តួនាទីរបស់វប្បធម៌តែងតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីយន្តការជាក់លាក់ វិស័យនេះច្រើនតែជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។ កង្វះដីធ្លី ធនធានមានកំណត់ ការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគឯកជន រួមជាមួយនឹងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគោលនយោបាយ និងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ... កំពុងរារាំងវប្បធម៌ពីការសម្រេចបានសក្តានុពលរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញលេញ។

ពីទស្សនៈមួយផ្សេងទៀត ជីវិតរបស់អ្នកធ្វើការវប្បធម៌ ចាប់ពីសិល្បករ និងសិប្បករ រហូតដល់សាស្ត្រាចារ្យ គ្រូបង្វឹក និងអ្នកគ្រប់គ្រង នៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ពួកគេរួមចំណែកដល់ការអភិរក្ស និងបង្កើតតម្លៃខាងវិញ្ញាណសម្រាប់សង្គម ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត ជួនកាលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាពិតប្រាកដជាមួយនឹងការរួមចំណែករបស់ពួកគេឡើយ។

ចំណុចទាំងនេះបង្ហាញថា រឿងរ៉ាវនៃការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌មិនត្រឹមតែស្ថិតនៅក្នុងការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្ថិតនៅក្នុងរបៀបដែលវាត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តផងដែរ។ ហើយនៅពេលដែលបញ្ហាកកស្ទះមានជាយូរមកហើយ ការស្វែងរក "កម្លាំងចលករ" ដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយកឈ្នះលើពួកវាក្លាយជាតម្រូវការធម្មជាតិនៃការអនុវត្ត។

វាត្រូវការការវិនិយោគត្រឹមត្រូវ។

ប្រហែលជារឿងសំខាន់បំផុតនោះគឺការបង្កើតផ្នត់គំនិតដែលស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមុនសិន៖ ការវិនិយោគលើវប្បធម៌គឺជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព នាពេលអនាគតរបស់ប្រទេស។ នៅពេលដែលការយល់ដឹងនេះត្រូវបានសម្រេច វានឹងលែងសមរម្យទៀតហើយសម្រាប់វប្បធម៌ក្នុងការបន្តស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "ត្រូវបានគេនិយាយច្រើន ប៉ុន្តែវិនិយោគលើតិចតួច" ឬ "ត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃខាងវិញ្ញាណ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ដោយធនធាន"។

នៅពេលដែលទិសដៅសំខាន់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបសម្របសម្រួលគ្នា ចាប់ពីផ្នត់គំនិតរហូតដល់ស្ថាប័ន ចាប់ពីធនធានរហូតដល់មនុស្ស ជើងមេឃថ្មីមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ពិតជាអាចបើកចំហរបាន។

វប្បធម៌ត្រូវការលំហដើម្បីមាន និងរីកចម្រើន - លំហទាំងក្នុងន័យនិមិត្តរូប និងន័យជាក់ស្តែងខ្លាំង៖ ដីធ្លី ផែនការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។

រោងមហោស្រព សារមន្ទីរ មជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត ឬមជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ សុទ្ធតែត្រូវដាក់ទីតាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍។

នៅពេលដែលចន្លោះត្រូវបានបើកចំហ ឱកាសថ្មីៗអាចលេចឡើង។ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការដោះសោធនធានសង្គម និងការទាក់ទាញអាជីវកម្ម អ្នកវិនិយោគ និងអង្គភាពច្នៃប្រឌិតឱ្យចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីវប្បធម៌គឺមានសារៈសំខាន់។ ប៉ុន្តែដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ វាមិនអាចឈប់នៅត្រឹមតែការអំពាវនាវនោះទេ។ វាតម្រូវឱ្យមានយន្តការដែលទាក់ទាញ និងច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត។

ទោះបីជាប្រព័ន្ធនេះល្អឥតខ្ចោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមនុស្សមិនត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលទេ គោលនយោបាយទាំងអស់នឹងពិបាកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វប្បធម៌ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ថែរក្សាដោយមនុស្ស និងបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់របស់មនុស្ស។

ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកវប្បធម៌មិនមែនគ្រាន់តែជាការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អំពីការបង្កើតបរិយាកាសការងារសមស្រប និងលើកទឹកចិត្តផងដែរ។ គោលនយោបាយដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ យន្តការដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប... មិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីទស្សនៈមនុស្សធម៌ចំពោះអ្នកដែលកំពុងពង្រឹងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់សង្គមដោយស្ងៀមស្ងាត់ផងដែរ។

នៅពេលដែលទិសដៅសំខាន់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របគ្នាចាប់ពីការគិតរហូតដល់ស្ថាប័ន ពីធនធានរហូតដល់មនុស្ស ជើងមេឃថ្មីមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌អាចបើកចំហរទាំងស្រុង។ នៅទីនោះ វប្បធម៌លែងឈរ "នៅក្បែរ" ទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវបានដាក់ឱ្យស្មើនឹង សេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ និងសង្គម ដោយក្លាយជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍ។

នេះក៏ជាអ្វីដែលដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សព្វថ្ងៃនេះទាមទារផងដែរ៖ វប្បធម៌ត្រូវតែឱ្យតម្លៃលើការយល់ដឹង និងត្រូវបានរក្សា និងគាំទ្រដោយសកម្មភាព។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html