វប្បធម៌ DE&I នៅ PNJ

វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូល (DE&I) មិនត្រឹមតែជានិន្នាការជៀសមិនរួចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាគោលដៅមួយដែល PNJ ខិតខំអនុវត្តក្នុងដំណើររបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

DE&I គឺជាសមាសធាតុដ៏សំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្ម សេដ្ឋកិច្ច ការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបរិយាកាសការងារ DE&I (ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូល) បានក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយដែលកំណត់ភាពជោគជ័យ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់អង្គការមួយ។

"មេដែក" សម្រាប់ទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

បរិយាកាសការងារដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ DE&I (ការរចនា នវានុវត្តន៍ និង នវានុវត្តន៍) នឹងដើរតួជាមេដែកដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ លើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងកសាងរូបភាពវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នៅប្រទេសវៀតណាម អង្គការជាច្រើនបានខិតខំស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បី "ផ្សាំ" វប្បធម៌នេះទៅក្នុង "DNA" សាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់អាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាពឆ្នាំ ២០២៤ នៅប្រទេសវៀតណាម ដែលរៀបចំឡើងដោយ សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងក្រុមប្រឹក្សាពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព (VBCSD) PNJ និងអាជីវកម្មឈានមុខគេផ្សេងទៀតក្នុងការកសាង និងអនុវត្តភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូល ត្រូវបានសរសើរ។

PNJ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសហគ្រាសឈានមុខគេក្នុងការកសាង និងអនុវត្តភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូលនៅឯ CSI 2024។

នៅក្នុងបរិបទនេះ PNJ ត្រូវបានលើកឡើងថាជាសហគ្រាសឈានមុខគេដែលមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការកសាងវប្បធម៌ DE&I ហើយក៏ជាឆ្នាំទី 9 ជាប់ៗគ្នារបស់ខ្លួននៅក្នុងអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាពកំពូលទាំង 10 ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការអភិវឌ្ឍការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG (បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច) របស់ខ្លួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពនេះបានសម្រេចចិត្តកំណត់អត្តសញ្ញាណ DE&I ជាផ្នែកសំខាន់មួយក្នុងចំណោមផ្នែកសំខាន់ៗចំនួន 12 សម្រាប់ការអនុវត្ត ESG។

តំណាងក្រុមហ៊ុនម្នាក់បានចែករំលែកថា «យើងបង្កើតបរិយាកាសចម្រុះ យុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដោយការស្តាប់ និងគោរពភាពខុសគ្នា ផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលម្នាក់ៗដោយមានការទទួលខុសត្រូវ លើកទឹកចិត្តឱកាស និងផ្តល់ការទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវ»។

បុគ្គលិកស្ត្រីមានចំនួន 60% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ PNJ ហើយអតិថិជនភាគច្រើនរបស់ខ្លួនក៏ជាស្ត្រីផងដែរ។

លក្ខណៈទាំងអស់ក្នុងចំណោមសមាជិកនៃអង្គការមួយ ដូចជាអាយុ ភេទ បុគ្គលិកលក្ខណៈ សាសនា ទីតាំងភូមិសាស្ត្រ មុខរបរ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ និងតួនាទីនៅក្នុងអង្គការ សុទ្ធតែមានសម្រស់ប្លែកពីគេ ហើយតែងតែត្រូវបានគេអបអរសាទរ។

សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកស្ត្រីមានជាង 60%។

តាមរបាយការណ៍ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកស្ត្រីជាង 60% ដែលក្នុងនោះជាង 57% ជាមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និង 40% ជាថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។ ភាពចម្រុះខាងយេនឌ័រនេះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីទស្សនៈចម្រុះ ដែលនាំឱ្យមានដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែសម្បូរបែប និងអាចទុកចិត្តបានជាងមុន។

បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍ ដោយមានប្រាក់ចំណូល និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនស្មើគ្នា។

តាមរយៈកម្មវិធី និងគម្រោង DEI នៅក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យរៀន និងអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង និងជំនាញចម្រុះ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលស្មើគ្នា និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។

PNJ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនលើទិដ្ឋភាពជាច្រើនដូចជា សុខភាពផ្លូវចិត្ត ទំនាក់ទំនងសង្គម និងនិរន្តរភាពហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈកម្មវិធីសុខុមាលភាពបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សតាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ និងសកម្មភាពដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រ និងការរីកចម្រើនសម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងអង្គការ។

នេះបានបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេ ត្រូវបានគោរព ឱ្យតម្លៃ និងអាចចូលរួមចំណែកយ៉ាងពេញលេញដល់ក្រុមហ៊ុន។

តំណាងក្រុមហ៊ុនម្នាក់បានបន្ថែមថា “នៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់យើង យើងធ្វើសមាហរណកម្មធាតុផ្សំទាំងបីនៃ ESG។ យើងបានធ្វើ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះថា ក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាពដោយមានទំនួលខុសត្រូវ ដើម្បីអបអរសាទរភាពស្រស់ស្អាតរបស់មនុស្ស និងជីវិតប្រកបដោយចីរភាព”។

PNJ អនុវត្តកម្មវិធីគ្រួសារវ័យក្មេងរីករាយ ដើម្បីអមដំណើរគ្រួសារវ័យក្មេងវៀតណាមក្នុងដំណើរកសាង និងចិញ្ចឹមបីបាច់អាពាហ៍ពិពាហ៍។

ក្រៅពីការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុនក៏បន្តផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ ភាពយុត្តិធម៌ និងភាពសុខដុមរមនាដល់អតិថិជន និងសហគមន៍ផងដែរ។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យដែលនាំមកនូវតម្លៃដល់សហគមន៍ ដូចជា៖ កម្មវិធី "ភ្ជាប់ដៃកក់ក្តៅ" ស៊េរី "ផ្សារទំនើបខ្នាតតូចតម្លៃសូន្យ" កម្មវិធីគាំទ្រការសម្រាលកូន គម្រោង "គ្រួសារវ័យក្មេងរីករាយ" ជាដើម។

ផលប៉ះពាល់សហគមន៍របស់ PNJ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកគឺជាគំរូនៃសហគ្រាសឈានមុខគេដែលមានសកម្មភាពជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែងជាច្រើន និងជាភស្តុតាងច្បាស់លាស់ចំពោះការអនុវត្តដ៏ទូលំទូលាយ និងមានតុល្យភាពនៃសសរស្តម្ភ ESG ទាំងបីនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខ្លួន។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm