វប្បធម៌អានមិនត្រូវបានផ្តល់សារៈសំខាន់ទេ។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងសហគ្រាស និងសាជីវកម្មធំៗ ហើយក៏ជាអ្នកស្រាវជ្រាវគរុកោសល្យនៃសិល្បៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំអនុវត្តជាក់ស្តែង ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន និងបានជួបម្ចាស់អាជីវកម្មរាប់រយនាក់ ហើយ បានដឹងថា៖ "ម្ចាស់អាជីវកម្មភាគច្រើនមិនបាន ឬមិនទាន់បង្កើតវប្បធម៌អាន ធ្វើឱ្យឯកសារពាក្យសុំរបស់បេក្ខជនជាន់ខ្ពស់គ្មានប្រសិទ្ធភាព...

ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរនៃ "យុគសម័យ VUCA" ផ្នត់គំនិតនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ពាណិជ្ជករ ឬអ្នកមានទ្រព្យស្តុកស្តម្ភនឹងត្រូវដកចេញពីទីផ្សារការងារក្នុងប្រទេសវៀតណាមឆាប់ៗនេះ។...

ហេតុអ្វីបានជាម្ចាស់អាជីវកម្មកម្រអានប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជនជាន់ខ្ពស់?

"រវល់" - គុណនាមស្ងួតដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពដែលមិនស្មោះត្រង់ ក្លាហាន និង "bossy" សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនធំនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ការពិតគឺនៅពេលដែលមនុស្សដឹងថាអ្វីមួយសំខាន់ ពួកគេនឹងមានពេលវេលាសម្រាប់វាដោយជៀសមិនរួច។ ការអានពាក្យស្នើសុំរបស់បេក្ខជនជាន់ខ្ពស់ តើនោះជា "សកម្មភាពបន្ថែម" នៅក្នុងអាជីវកម្មមែនទេ? ខ្ញុំប្រាកដថានោះជាផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជំនួញ!

នៅក្នុងសាលបង្រៀនរបស់សាកលវិទ្យាល័យ សាស្ត្រាចារ្យដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានទំនួលខុសត្រូវដូចជាពួកយើងបានធ្វើការយ៉ាងលំបាកទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល "មនុស្សជំនាន់ក្រោយ" ឱ្យសរសេរពាក្យនីមួយៗ និងអំណះអំណាងនីមួយៗយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៅក្នុងឯកសារកម្មវិធី។ យើងផ្តល់ការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបសរសេរ និងរៀបចំឯកសារកម្មវិធីឱ្យមានភាពស្អាតស្អំ បង្ហាញពីការគោរពដាច់ខាតចំពោះអាជីវកម្ម និងនិយោជក។ យ៉ាងណាមិញ ម្ចាស់អាជីវកម្មមានផ្នត់គំនិតផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងទង្វើគួរតែថ្កោលទោស និងរិះគន់…

Nghịch lý trong hoạt động tuyển dụng: Văn hóa đọc chưa được coi trọng đúng mức

ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនកម្រអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនជាន់ខ្ពស់ (រូបថតរូបភាព)។

តើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាសកម្មភាព«ផ្លូវមួយ»ឬ? ភាគីម្ខាងគោរព ភាគីម្ខាងទៀតព្រងើយកន្តើយ ហើយសន្មតថា "អ្នកត្រូវការយើង"? តាមពិតទៅ មានម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនដែលមានផ្នត់គំនិតនេះ ហើយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេក៏មានទំហំធំផងដែរ រឿងបុគ្គលិក "ចូល និងចេញ" នៃអាជីវកម្មកើតឡើងជាញឹកញាប់។ វាហាក់បីដូចជាពួកគេមិនខ្វល់ព្រោះពួកគេគិតថាវាជា "ច្បាប់" ធម្មជាតិ ហើយវាច្បាស់ណាស់ត្រូវតែកើតឡើងដូចនេះ ...

យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា វាពិតជាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងទីផ្សារជាមួយនឹងទស្សនវិជ្ជានៃការរស់នៅ និងធ្វើការ “ព្រងើយកណ្តើយ និងប្លែកពីគេ” (ដកស្រង់ពីសៀវភៅ “ពាណិជ្ជករ នូវ រីច និងសហគ្រិន៖ ការគិតក្នុងការគ្រប់គ្រងខុសគេ) ពួកគេមិនខ្វល់ស្តាប់ ឬស្វែងរកដំបូន្មានពីនរណាម្នាក់ឡើយ ហើយពួកគេតែម្នាក់ឯងគឺជាគំនិត “អ្នកជំនួញ” ពិតប្រាកដនៅក្នុងស្រុកយើង។ "សហគ្រិន"...

អក្សរសាស្ត្រគឺជានរវិទ្យា ត្រូវបំបាត់ការគិតបែបពាណិជ្ជកម្ម!

តាំងពីថ្ងៃសិក្សាមក យើងបានឮសំដីរបស់អ្នកនិពន្ធជនជាតិរុស្សីដ៏ឆ្នើម M. Gorki ថា “អក្សរសាស្ត្រគឺជានរវិទ្យា”។ តើមនុស្សដែលមិនចូលចិត្ត “វប្បធម៌អាន” ជាមនុស្សទៀងត្រង់ និងក្លាហានឬ? ការធ្វើអាជីវកម្មក៏ជាមនុស្សដែរ (Gian Si Zhong) យើងអាចមើលពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើអាជីវកម្ម ប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិក និងជ្រើសរើសបេក្ខជនដើម្បីវាយតម្លៃខ្លះៗពីក្រមសីលធម៌ និង "សមត្ថភាពវប្បធម៌" របស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។

អនុបណ្ឌិត Nguyen Pham Huu Hau - អ្នកជំនាញរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស។

ជារឿយៗយើងល្ងង់ខ្លៅជាមួយទឡ្ហីករណ៍ថា "អ្នកជំនួញជោគជ័យ និងអ្នកមានគឺ... សហគ្រិន"។ នេះជាការពិត ប៉ុន្តែអនុវត្តតែចំពោះករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ មិនមែនភាគច្រើនទេ។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់លោក Trinh Van Quyet លោក Do Anh Dung លោក Tran Qui Thanh... ដែលធ្លាប់មាន និងមានបញ្ហាជាមួយច្បាប់ តើពួកគេសមនឹងត្រូវបានគេហៅថា... "សហគ្រិន" ទោះបីជាពួកគេមានទ្រព្យសម្បត្តិរាប់ពាន់លានក៏ដោយ។ សហគ្រិនជាកម្មសិទ្ធដ៏ថ្លៃថ្នូ មិនមែនជាកម្មសិទ្ធចៃដន្យដើម្បីដាក់ឈ្មោះម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធ្លាប់មាន ហើយកំពុងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍អតិថិជន និងសង្គម។

យើងតែងតែបង្រៀនកូនៗ និងមន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់យើងឱ្យរស់នៅ និងធ្វើការតាមច្បាប់ ដើម្បីលើកស្ទួយមនុស្សជាតិនៃ "សច្ចៈ-សេចក្តីល្អ-សោភ័ណ" ក្នុងវប្បធម៌ធុរកិច្ច។ ហេតុអ្វីបានជាយើងប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងអ្វីដែលយើងបាននិយាយ? ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនបានជួលគ្រូបង្រៀនដើម្បីបង្រៀនបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយជួយពួកគេអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេខ្លួនឯងមិនបើកចំហនិងមិនផ្សព្វផ្សាយ "វប្បធម៌នៃការអាន" - តើនេះជារឿងចម្លែកដែលមានហើយនៅតែមានជានិរន្តរភាពនៅក្នុងអាជីវកម្មមែនទេ?

ការអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនជាន់ខ្ពស់ គឺជាទង្វើតូចមួយ ហើយមិនចំណាយពេលច្រើនទេ។ ប៉ុន្តែវាបង្ហាញពីការគោរពនៃអាជីវកម្មសម្រាប់បេក្ខជន។ ការគោរពនោះគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីក្លាយជាវិមានដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាននៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស និងបុគ្គលិក។

សាកគិតទៅមើលថា បើស្តេចដែលមានប្រាជ្ញាមិនបានអាន “Binh Ngo Sach” (Nguyen Trai) ឬ “Ngoa Long Cuong Van” (Dao Duy Tu) តើពួកគេនឹងស្វែងរក និងជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីកសាងបុព្វហេតុដ៏អស្ចារ្យ ហើយទុកឈ្មោះរបស់ពួកគេជារៀងរហូតទេ? ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចមាន "ការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់" របស់អ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ពួកគេទេ យ៉ាងហោចណាស់ពួកគេនឹងមានគុណធម៌នៃអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាពវប្បធម៌...

លោកគ្រូ ង្វៀន ផាម ហ៊ូហ៊ូវ

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html