បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប Nvidia បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សដែលមានដើមទុនជាង 3,000 ពាន់លានដុល្លារ ដោយសារទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរីកចំរើននៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ។

បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនក៏បានរីកចម្រើនផងដែរ។ ការស្ទង់មតិកាលពីខែមិថុនាលើបុគ្គលិក Nvidia ជាង 3,000 នាក់បានរកឃើញថា 76% គឺជាមហាសេដ្ឋី ដោយម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់មានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាង $20 លានដុល្លារ។ ភាគហ៊ុនរបស់ Nvidia បានកើនឡើង 3,776% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានទ្រព្យសម្បត្តិក៏ដោយ ក៏វប្បធម៌ការងារ និងការរំពឹងទុករបស់ Nvidia សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅតែដដែល នេះបើយោងតាម Bloomberg ។ វាជាអ្វីដែលអ្នកអាចហៅថាវប្បធម៌ "ចង្ក្រានសម្ពាធ"។

eoc4q0gv.png
បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនបានក្លាយជាមហាសេដ្ឋីនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន។ រូបថត៖ Nvidia

អតីតបុគ្គលិក Nvidia ជារឿយៗបានឮមិត្តរួមការងាររបស់មហាសេដ្ឋីអួតអំពីផ្ទះវិស្សមកាលដែលទើបទទួលបានរបស់ពួកគេ និងសំបុត្រសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដូចជា Super Bowl និង NBA Finals ជាដើម។

ក្នុងនាមជាមហាសេដ្ឋី ពួកគេទិញរថយន្ត ស្ព័រ និងរថយន្តប្រណិតដោយសេរី សូម្បីតែលាបពណ៌ជានិមិត្តសញ្ញារបស់ Nvidia ប៉ុន្តែពួកគេបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងចំណតរបស់ក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងកន្លែងផ្សេងទៀត។ មួយផ្នែកនេះបង្ហាញពីសម្ពាធការងារនៅទីនេះ។

បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងជាអតីតបុគ្គលិកចំនួន 10 នាក់នៅក្រុមហ៊ុនរបស់ Jensen Huang បានរៀបរាប់ជាច្រើនម៉ោង ស្រែក និងស្រែកនៅឯការប្រជុំ និងប្រកួតប្រជែងដើម្បីទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានរបាយការណ៍ផ្ទាល់ច្រើនជាង 100 ។

អតីតបុគ្គលិកផ្នែកជំនួយផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាសាជីវកម្មម្នាក់បានអះអាងថានឹងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ រហូតដល់ម៉ោង 1 ឬ 2 ទៀបភ្លឺ សហការីផ្នែកវិស្វកម្មរបស់គាត់ធ្វើការច្រើនជាងម៉ោង។

អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​អះអាង​ថា​មាន​ការ​ប្រជុំ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ប្រាំពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ។ អតីតអ្នកទីផ្សារម្នាក់បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំរហូតដល់ 10 ដោយកិច្ចប្រជុំនីមួយៗមានអ្នកចូលរួមច្រើនជាង 30 នាក់។

អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​តិច​ជាង​ធម្មតា​ត្រូវ​បាន​គេ​ជ្រើស​រើស​ចេញ​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ពេញ​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​បើ​តាម​ដំណើរ​រឿង។ នៅក្នុងខែធ្នូ លោក Huang បានទទួលពាក្យបណ្តឹងពីអ្នកក្រោមបង្គាប់អំពីសហការី “ពាក់កណ្តាលចូលនិវត្តន៍”។ ជា​ការ​ឆ្លើយ​តប លោក​បាន​ជំរុញ​ឲ្យ​គ្រប់​គ្នា​ក្លាយ​ជា CEO របស់​ខ្លួន។

ទោះបីជាបរិយាកាសការងារមានភាពតានតឹងក៏ដោយ Nvidia មិនមានបញ្ហាក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកនោះទេ។ អត្រានៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 5.3% ក្នុងឆ្នាំ 2023 ប៉ុន្តែបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពី Nvidia បានឆ្លងកាត់តម្លៃទីផ្សារ 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។

របាយការណ៍និរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់សារពើពន្ធឆ្នាំ 2024 បានបង្ហាញពីអត្រាការបំផ្លាញ 2.7% ទាបជាងមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម 17.7% ។

សមាមាត្រទាបបែបនេះអាចបណ្តាលមកពីវិធីដែល Nvidia ផ្តល់រង្វាន់ភាគហ៊ុនដល់និយោជិត៖ បន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រគល់រង្វាន់ភាគហ៊ុនពួកគេមិនអាចលក់បានរហូតដល់បួនឆ្នាំក្រោយ។

ដូច្នេះហើយ វិធីល្អបំផុតដើម្បីរីករាយនឹងភាគហ៊ុនគឺត្រូវបន្តនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមា។ គោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារនាំងមាសដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យស្នាក់នៅ។

Nvidia ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធកម្រិតទាបរបស់វា ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែទាក់ទាញដល់បុគ្គលិក។ នាយកប្រតិបត្តិលោក Huang ផ្ទាល់មានរបាយការណ៍ផ្ទាល់ចំនួន 60 ប៉ុណ្ណោះ។

ថ្វីបើមានភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិក និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតក៏ដោយ បុគ្គលិក Nvidia ភាគច្រើនហាក់ដូចជាសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់លោក Huang ។ គាត់មានចំណាត់ថ្នាក់អនុម័ត 97% នៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើស Glassdoor ។

នៅក្នុងកម្មវិធី “60 Minutes” របស់ CBS លោក Huang បាននិយាយថា គាត់បានរុញបុគ្គលិករបស់គាត់បែបនេះ ពីព្រោះ "ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើរឿងអស្ចារ្យ អ្នកមិនអាចងាយស្រួលនោះទេ"។

(យោងទៅតាម NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)