បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការជាង 30 ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប Nvidia បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនយក្សមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ដែលមានដើមទុនទីផ្សារជាង 3 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ ដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្ទុះឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។

បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនក៏បានឃើញការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេផងដែរ។ យោងតាមការស្ទង់មតិខែមិថុនាលើបុគ្គលិក Nvidia ជាង 3,000 នាក់ 76% ជាមហាសេដ្ឋី ហើយម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់មានទ្រព្យសម្បត្តិលើសពី 20 លានដុល្លារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ភាគហ៊ុនរបស់ Nvidia បានកើនឡើង 3,776%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាម ​​Bloomberg ទោះបីជាមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនក៏ដោយ វប្បធម៌ការងារ និងការរំពឹងទុករបស់ Nvidia ចំពោះបុគ្គលិកនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ នេះអាចត្រូវបានគេហៅថាវប្បធម៌ "ឆ្នាំងដាំសម្ពាធ"។

eoc4q0gv.png
បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនបានក្លាយជាមហាសេដ្ឋី ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបានរីកចម្រើន។ រូបថត៖ Nvidia

អតីតបុគ្គលិក Nvidia ម្នាក់តែងតែឮមិត្តរួមការងារមហាសេដ្ឋីរបស់គាត់អួតអំពីផ្ទះវិស្សមកាលដែលទើបទទួលបានថ្មី និងសំបុត្រចូលទស្សនាព្រឹត្តិការណ៍ដូចជា Super Bowl ឬ NBA Finals។

បន្ទាប់ពីក្លាយជាមហាសេដ្ឋី ពួកគេបានទិញរថយន្ត ស្ព័រ និងរថយន្តប្រណីតៗដោយសេរី ថែមទាំងលាបពណ៌ឡើងវិញជាពណ៌ល្បីៗរបស់ Nvidia ទៀតផង ប៉ុន្តែរថយន្តទាំងនេះលេចឡើងនៅក្នុងចំណតរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនញឹកញាប់ជាងកន្លែងផ្សេងទៀត។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីសម្ពាធនៃការធ្វើការនៅទីនេះមួយផ្នែក។

បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិកចំនួនដប់នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន Jensen Huang បានរៀបរាប់អំពីម៉ោងធ្វើការយូរ ការស្រែកហ៊ោកញ្ជ្រៀវនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងការតស៊ូដើម្បីការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលបានដោះស្រាយរបាយការណ៍ផ្ទាល់ជាង 100 នាក់។

អតីតបុគ្គលិកគាំទ្របច្ចេកវិទ្យាសហគ្រាសម្នាក់អះអាងថាបានធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ផងដែរ រហូតដល់ម៉ោង ១ ឬ ២ ព្រឹក។ មិត្តរួមការងារវិស្វកម្មរបស់គាត់បានធ្វើការច្រើនជាងនេះទៅទៀត។

អ្នកផ្សេងទៀតអះអាងថាចូលរួមកិច្ចប្រជុំយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរដងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ អតីតបុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារម្នាក់បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំរហូតដល់ ១០ ដង ដែលកិច្ចប្រជុំនីមួយៗជាធម្មតាមានអ្នកចូលរួមជាង ៣០ នាក់។

យោងតាមរបាយការណ៍ អ្នកដែលធ្វើការតិចជាងធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងខែធ្នូ លោក Huang បានទទួលពាក្យបណ្តឹងពីអ្នកក្រោមបង្គាប់អំពីមិត្តរួមការងារដែល "ចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក"។ ជាការឆ្លើយតប លោកបានជំរុញឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។

បើទោះបីជាមានបរិយាកាសការងារដែលមានសម្ពាធខ្ពស់ក៏ដោយ Nvidia មិនមានការលំបាកក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកនោះទេ។ នៅឆ្នាំ 2023 អត្រាផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 5.3% ប៉ុន្តែអត្រានេះបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់តាំងពី Nvidia លើសពីមូលធនទីផ្សារ 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លាររបស់ខ្លួន។

របាយការណ៍​និរន្តរភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​សម្រាប់​ឆ្នាំ​សារពើពន្ធ 2024 បាន​បង្ហាញ​ពី​អត្រា​ចំណូល​ពី​ការងារ 2.7% ដែល​ទាប​ជាង​អត្រា​មធ្យមភាគ​ឧស្សាហកម្ម 17.7% យ៉ាង​ខ្លាំង។

ភាគរយទាបបែបនេះអាចបណ្តាលមកពីប្រព័ន្ធរង្វាន់ភាគហ៊ុនរបស់ Nvidia សម្រាប់បុគ្គលិក៖ បន្ទាប់ពីទទួលបានភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលក់វាតែបួនឆ្នាំក្រោយមកប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានជម្រើសភាគហ៊ុនគឺត្រូវរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ឱ្យបានច្រើនបំផុត។ គោលនយោបាយជម្រើសភាគហ៊ុននេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាច្រវាក់មាសដែលរារាំងបុគ្គលិកពីការចាកចេញ។

Nvidia ក៏ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមតិចជាងមុន ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែទាក់ទាញដល់បុគ្គលិក។ នាយកប្រតិបត្តិ Huang ផ្ទាល់គ្រប់គ្រងរបាយការណ៍ផ្ទាល់ត្រឹមតែ 60 ប៉ុណ្ណោះ។

បើទោះបីជាមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងវប្បធម៌ការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុន semiconductor និងបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតក៏ដោយ បុគ្គលិក Nvidia ភាគច្រើនហាក់ដូចជាពេញចិត្តនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់លោក Huang។ ចំណាត់ថ្នាក់ការយល់ព្រមរបស់គាត់នៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក Glassdoor គឺ 97%។

នៅក្នុងកម្មវិធី "60 Minutes" របស់ CBS លោក Huang បាននិយាយថា លោកដាក់សម្ពាធនេះទៅលើបុគ្គលិករបស់លោក ពីព្រោះ "ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើរឿងមិនធម្មតា អ្នកមិនគួរព្រងើយកន្តើយឡើយ"។

(យោងតាម ​​NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)