តស៊ូស្វែងរកការងារក្នុងវ័យកណ្តាល៖ ព្យាយាមប្រែក្លាយគ្រោះថ្នាក់ទៅជាឱកាស

បញ្ហាប្រឈមនៃការស្វែងរកការងារម្តងទៀតក្នុងវ័យកណ្តាលគឺជៀសមិនរួច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឱកាសមិនទាន់ចប់ទេសម្រាប់ក្រុមកម្មករនេះក្នុងវិស័យ និងមុខរបរមួយចំនួន។

កម្មករ​វ័យ​កណ្តាល​នៅ​តែ​មាន​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ខ្ពស់​ជាមួយ​នឹង​គុណសម្បត្តិ​របស់​ខ្លួន​បន្ទាប់​ពី​ធ្វើ​ការ​ជា​ច្រើន​ឆ្នាំ - រូបថត៖ Q. DINH

នៅអាយុ 51 ឆ្នាំ លោក Truong (នៅទីក្រុងហូជីមិញ) បានបាត់បង់ការងារ បើទោះបីជាធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ក៏ដោយ។ សម្ពាធនៃការសងប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ បង់ថ្លៃសិក្សារបស់កូនគាត់ និងជួយឪពុកម្តាយគាត់នៅជនបទ... ហ៊ុំព័ទ្ធគាត់។ ដោយ​បាន​ឈប់​សម្រាក​ប្រាំពីរ​ថ្ងៃ គាត់​បាន​ចាប់ផ្តើម​ដំណើរ​របស់គាត់​ដើម្បី​ស្វែងរក​ការងារ​ម្តងទៀត​នៅ​វ័យ​កណ្តាល។

មានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនក្នុងការស្វែងរកការងារម្តងទៀតក្នុងវ័យកណ្តាល។

លោក Truong ចង់​ត្រឡប់​មក​រកស៊ី​វិញ​ព្រោះ​គាត់​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​CV។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​ពី​គោះ​ទ្វារ​ជា​ច្រើន គាត់​បាន​ត្រឹម​តែ​ញ័រ​ក្បាល។ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​លុយកាក់ លោក​បាន​លាក់ CV ភ្លេច​មុខ​តំណែង​ជា​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន និង... បើកឡាន​បច្ចេកវិជ្ជា។

ពេលវេលានោះបានជួយគាត់ឱ្យដឹងថា ទោះបីជាគាត់បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំមួយក៏ដោយ ប្រសិនបើគាត់មិនព្យាយាមរៀន វាស្ទើរតែគ្មានឱកាសដែលគាត់អាចត្រលប់ទៅរកប្រាក់ចំណូលពីមុនរបស់គាត់បានឡើយ។ ដូច្នេះ គាត់​បើកឡាន​ពេល​ថ្ងៃ ហើយ​ពេល​យប់ គាត់​បាន​រៀន​ភាសា​ចិន និង​ហាត់​និយាយ​គ្រប់ពេលវេលា និង​គ្រប់​ទីកន្លែង ពេល​រង់ចាំ​ការងារ​។ គាត់បានឆ្លៀតឱកាស ជាពិសេសនៅពេលដែលគាត់កំពុងបើកបរអ្នកដំណើរដែលនិយាយភាសាចិន ដើម្បីចាប់ផ្តើមការសន្ទនា ដើម្បីអនុវត្តការស្តាប់ និងការនិយាយ។

ប្រាំពីរខែក្រោយមក លោក Truong បានទទួលការផ្តល់ជូនដើម្បីក្លាយជាជំនួយការនាយកនៃសាជីវកម្មមួយ ដែលត្រូវការអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍អាជីវកម្ម ដែលអាចទំនាក់ទំនងជាភាសាចិន និងជាអ្នកដែលស្ទាត់ជំនាញក្នុងការបើកបរតាមដងផ្លូវនៃទីក្រុង Saigon ។ គាត់សប្បាយចិត្តនៅពេលដែលការងារនេះផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមុនរបស់គាត់ដែលជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។

លោក Le Thanh Son (អាយុ 44 ឆ្នាំ) ធ្លាប់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅសាជីវកម្មបច្ចេកវិជ្ជាអន្តរជាតិឈានមុខគេអស់រយៈពេលជាង 7 ឆ្នាំ ហើយក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួន 4 ។

បច្ចុប្បន្នប្រធានក្រុមបច្ចេកទេសទទួលបន្ទុកអតិថិជននៅ Go Net Zero Pte Ltd ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី លោក Son បាននិយាយថា រាល់ពេលដែលគាត់មើលទៅក្រោយ គាត់នៅតែយល់ថាការប្រកួតប្រជែងនោះមានអត្ថន័យ ព្រោះវាជួយគាត់ឱ្យរីកចម្រើនបានច្រើន ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ធ្លាក់ចុះក៏ដោយ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងទើបតែកើតឡើង ខ្ញុំមិនបានរៀបចំសម្រាប់អ្វីទាំងអស់ ប៉ុន្តែសំណាងល្អដោយសារទំនាក់ទំនងប្រកបដោយគុណភាព មិត្តរបស់ខ្ញុំបានណែនាំខ្ញុំឱ្យស្គាល់ការងារថ្មីៗជាច្រើន។

"រយៈពេលវែងបំផុតដែលខ្ញុំឈប់ពីការងារគឺប្រហែល 3 ខែ ដូច្នេះខ្ញុំឆ្លៀតឱកាសត្រឡប់មកផ្ទះវិញដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំគិតថាវាជាការលំបាកសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ដូចមុនពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ឬមុនកម្មវិធីដូចជា ChatGPT ជាឧទាហរណ៍" Son បានចែករំលែក។

កម្មករវ័យកណ្តាលត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ ដរាបណាពួកគេអាចអនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេដោយបត់បែន។ នេះនឹងបង្កើតឱកាសការងារកាន់តែច្រើននៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

លោកស្រី NGUYEN THU TRANG (Manpower Vietnam Co., Ltd.)

ទស្សនវិស័យរបស់និយោជកលើការស្វែងរកការងារធ្វើម្តងទៀតក្នុងវ័យកណ្តាល

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស លោកស្រី Le Thi Doan Trinh អគ្គនាយករងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Scommerce Investment Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីភាពប្រែប្រួល និងសមត្ថភាពរៀនសូត្ររបស់កម្មករវ័យកណ្តាល ជាពិសេសក្នុងបរិយាកាសការងារពហុជំនាន់ ជាពិសេសផ្នែកភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យារបស់កម្មករវ័យក្មេង។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ការ​គឺ​សម្រាប់​កម្មករ​វ័យ​កណ្តាល​ដើម្បី​បង្ហាញ​ពី​ភាព​ខ្លាំង​របស់​ពួកគេ​តាម​រយៈ​បទពិសោធន៍​ជាក់ស្តែង និង​ជំនាញ​ទន់​ដែល​បាន​ប្រមូល​ផ្ដុំ​ក្នុង​រយៈពេល​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​នៃ​ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករវ័យកណ្តាលត្រូវរៀបចំផ្លូវសិក្សាដោយខ្លួនឯង ដែលសាកសមនឹងលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានគាំទ្រដោយវេទិកាសិក្សាអនឡាញឥតគិតថ្លៃជាច្រើនដូចជា Coursera ឬ edX ដែលផ្តល់វគ្គសិក្សាលើបច្ចេកវិទ្យាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅពេលរៀនប្រើឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដូចជា ChatGPT, Bard ជាបន្ទាន់។

លោកស្រី Doan Trinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មករវ័យកណ្តាលអាចសាកល្បងដៃរបស់ពួកគេក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬចូលរួមក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន ដោយសារពួកគេតែងតែពេញចិត្តចំពោះមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ចំណេះដឹងទីផ្សារ និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាល្អ។

"ទីផ្សារនៅតែត្រូវការអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់។ បញ្ហាគឺថាអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់អ្នកតាមរយៈសមិទ្ធិផលជាក់លាក់ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតតម្លៃសម្រាប់អាជីវកម្ម"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Nguyen Thu Trang នាយកយីហោ Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.) - បាននិយាយថា កម្មករវ័យកណ្តាលអាចមានការភ័ន្តច្រឡំដោយវិធីស្វែងរកការងារ ការដាក់ពាក្យសុំការងារ និងការសម្ភាសន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយសារទីផ្សារការងារបានផ្លាស់ប្តូរច្រើន។ ពួកគេក៏ពិបាកសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី ពីព្រោះពួកគេនៅជាប់នឹងកន្លែងចាស់យូរហើយ ហើយចិត្តគំនិតរបស់ពួកគេក៏មានភាពអសកម្ម និងមិនសូវបើកចំហជាងមនុស្សវ័យក្មេងដែរ។

មាន​ឧស្សាហកម្ម​ថ្មី​ៗ​ជា​ច្រើន​បាន​លេច​ឡើង ការងារ​ថ្មី​បាន​លេច​ឡើង។ មិននិយាយពីនិន្នាការបច្ចុប្បន្ននៃអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើការស្វែងរកជំនាញជាជាងបទពិសោធន៍ជាក់លាក់នៅក្នុងបេក្ខជន។ អ្នកស្រី Trang បាននិយាយថា និយោជកជាច្រើនជឿថា កម្មករដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវអាចដោះស្រាយការងារបានល្អ ទោះបីជាពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍ច្រើនក៏ដោយ។

MC Van Anh បង្កើត Channel ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីមើលថែកូន និងរកប្រាក់ចំណូល - Screenshot

បង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក។

ដោយបានសង្កេតមើលការពិតអស់ជាច្រើនឆ្នាំ អ្នកស្រី លី ង៉ុកត្រាន នាយកសេវាកម្មធនធានមនុស្សក្រៅប្រព័ន្ធ (ក្រុមហ៊ុន Talentnet) - បានបញ្ជាក់ថា ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នគឺ "បើកចំហ និងរាបស្មើ" សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងយុវជន កម្មករវ័យកណ្តាលមានភាពរឹងមាំលើបទពិសោធន៍ ភាពក្លាហាន បទពិសោធន៍ ភាពចាស់ទុំ ទំនួលខុសត្រូវ និងការគិតដោះស្រាយបញ្ហា។

ទាំងនេះគឺជាការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គសិក្សាតែម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែត្រូវបានស្វែងរកដោយអាជីវកម្មសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ដូច្នេះ កម្មករ​វ័យ​កណ្តាល​នៅ​តែ​មាន​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ខ្ពស់។

អ្នកស្រី Ngoc Tran បានស្នើថា "ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែង កម្មករវ័យកណ្តាលត្រូវបំពាក់ដោយភាសាបរទេស ចំណេះដឹង និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា (AI, មនុស្សយន្ត។

ឱកាសបង្ខំខ្លួនឯងឱ្យផ្លាស់ប្តូរ

ពិធីករ វ៉ាន់ អាញ់ ដែលធ្លាប់បម្រើការនៅស្ថានីយទូរទស្សន៍ដែលទើបតែឈប់ចាក់ផ្សាយនោះ បាននិយាយថា វិស័យសារព័ត៌មាន និងទូរទស្សន៍ឥឡូវពោរពេញដោយបុគ្គលិក ដូច្នេះហើយអតីតសហការីរបស់នាងមិនច្រើនទេដែលអាចស្វែងរកមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅកន្លែងផ្សេង។ អ្នក​ខ្លះ​បាន​ប្តូរ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន ប៉ុន្តែ​នាង​ជា​អ្នក​ឯករាជ្យ​ព្រោះ​នាង​មាន​កូន​នៅ​ក្មេង។

ដោយក្រឡេកមើលផ្នែកវិជ្ជមាន លោកស្រី Van Anh មានប្រសាសន៍ថា ពេលខ្លះឧប្បត្តិហេតុគឺជាឱកាសដើម្បីបង្ខំខ្លួននាងឱ្យផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីនាងអាចចាប់យកឱកាសផ្សេងទៀត។ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃបច្ចេកវិទ្យា បណ្តាញសង្គម និងម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានស្រាប់របស់នាង នាងបានជ្រើសរើសប្រើប្រាស់ឆានែលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម។

អ្នកស្រី Van Anh ចែករំលែកថា "ខ្ញុំគិតថាវានឹងមិនពិបាកពេកទេ យើងគ្រាន់តែត្រូវព្យាយាមជំនះការភាន់ច្រលំដំបូង ហើយអ្វីៗនឹងឈានទៅដល់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអភិវឌ្ឍ"។

(ត្រូវបន្ត)

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm