ជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់ការងារ

អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជាជំហានសំខាន់ក្នុងការងារកសាងបក្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថា នៅកន្លែងជាច្រើន និងច្រើនដង ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលនៅតែគ្របដណ្ដប់ដោយការគិតចាស់៖ "សុវត្ថិភាព" "រចនាសម្ព័ន្ធ" "អាទិភាពក្នុងតំបន់" ឬ "ផលប្រយោជន៍រួម"។ កត្តាទាំងនេះ ទោះបីជា "ក្នុងនាម" នៃតុល្យភាព និងភាពសុខដុមរមនា ធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍ថយចុះ កាត់បន្ថយកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់កម្រិត។

បរិបទបច្ចុប្បន្នបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានជាច្រើន។ ការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ដ៏អស្ចារ្យរបស់ប្រទេស ទាមទារឱ្យបុគ្គលិក ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ត្រូវ "ពិតជាល្អ" និង "ពិតជាមានទេពកោសល្យ"។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រទេសទាំងមូលកំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធអង្គភាពមានភាពប្រសើរឡើង ដែលនាំឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនចំណុចបង្គោល និងមុខតំណែងដឹកនាំតិចជាងមុន។ នេះធ្វើឱ្យការជ្រើសរើស និងការរៀបចំបុគ្គលិកជាបញ្ហារសើប ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់មនុស្ស ទំនាក់ទំនង គំនិត និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីជាច្រើន។

ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ ការដាក់ "តម្រូវការការងារ" ជាមុនសិន ហើយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការងារ មិនមែនលើទំនាក់ទំនង អារម្មណ៍ ឬរចនាសម្ព័ន្ធនោះទេ គឺមានសារៈសំខាន់ និងបន្ទាន់បំផុត។ ដូច្នោះហើយ ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច លក្ខណៈជាក់លាក់ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ មានសមត្ថភាព និងសមស្របបំផុត។ នេះគឺជាគោលបំណង វិធីសាស្រ្ត វិទ្យាសាស្រ្ត លើសពីការគណនាក្នុងស្រុក ឬការសម្របសម្រួលនៃប្រភេទនៃ "មធ្យម" "ការចែកចាយសូម្បីតែ" ឬ "អាទិភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធ" ។

"ស្តង់ដារខ្ពស់បំផុត" នៅទីនេះមិនគ្រាន់តែជាសញ្ញាបត្រ ចំណងជើង ឬឆ្នាំនៃការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែភាពសមស្របពិតប្រាកដទៅនឹងតម្រូវការការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ យុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ បញ្ហាការគ្រប់គ្រងបែបទំនើប ប្រតិបត្តិការដ៏ស្មុគស្មាញ និងសម្ពាធសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងរបកគំហើញ... ទាមទារឱ្យកម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែពូកែទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានចរិតរឹងមាំ អនុវត្តជាក់ស្តែង និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើយើងមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សដែលបំពេញតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចសង្គមទំនើបទេនោះ វានឹងពិបាកសម្រាប់ប្រទេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ហើយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនក៏នឹងត្រូវបាត់បង់ផងដែរ។

ថ្វីបើនេះជាសំណើដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុតក៏ដោយ វាមិនងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តនោះទេ។ “គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ខេត្ត (ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម) ត្រូវពិភាក្សាគ្នាឱ្យបានហ្មត់ចត់លើបញ្ហានេះ បង្កើតឱ្យមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំប្រធានស្ថាប័នបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា” - សំណើរបស់អគ្គលេខាធិកា តូ ឡាំ គឺជាការក្រើនរំលឹកដល់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ខេត្ត ដែលស្ថិតក្រោមសម្ពាធ និងចាត់តាំងដោយផ្ទាល់។ ការពិភាក្សានោះត្រូវតែពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់អង្គការ និងប្រទេស ហើយមិនអាចជាការសម្របសម្រួល ការរៀបចំ ឬ "ការបែងចែកស្មើគ្នា" ដើម្បីរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់នោះទេ។ ចរិតលក្ខណៈ នយោបាយ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សនៅពេលនេះ គឺត្រូវហ៊ានជំនះឧបសគ្គ និងទំនៀមទម្លាប់ចាស់ ហ៊ានជ្រើសរើសមនុស្សដែលសក្តិសម ហ៊ានលុបបំបាត់អ្នកដែលមិនបានបំពេញតម្រូវការ មិនថាអ្នកណា ឬមកពីណា។

នាពេលខាងមុខ ទីភ្នាក់ងារកណ្តាលនឹងចេញសេចក្តីណែនាំជាក់លាក់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពថ្មី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនថាប្រព័ន្ធលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវបានកែសម្រួល ឬបំពេញបន្ថែមយ៉ាងណានោះទេ ស្មារតីនៃ "ការទទួលយកស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតសម្រាប់តម្រូវការការងារ" ត្រូវតែនៅតែជាគោលការណ៍ដែលមិនអាចកែប្រែបាន ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការពិនិត្យ ជ្រើសរើស និងរៀបចំកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិត។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្នុងលក្ខណៈប្រកបដោយគោលបំណង ទូលំទូលាយ និងតម្លាភាព ទប់ស្កាត់ស្ថានភាពនៃការឈរឈ្មោះសម្រាប់តំណែង និងអំណាច និងការកំណត់មតិសាធារណៈអវិជ្ជមានទាំងក្នុង និងក្នុងសង្គម។

មិនត្រឹមតែជាការតម្រង់ទិសស្របគ្នាសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ "ការទទួលយកស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតសម្រាប់តម្រូវការការងារ" ក៏ជាសារមួយផ្ញើទៅកាន់ក្រុមទាំងមូលនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នផងដែរ - ថារយៈពេលនៃ "ការទទួលយកបាន" និង "ភាពស្មើគ្នា" នៅក្នុងបុគ្គលិកបានបញ្ចប់។ អ្នក​ណា​ឈរ​នៅ​កន្លែង​ណា ហើយ​ដើរ​តួនាទី​យ៉ាង​ណា​ត្រូវ​តែ​សក្ដិសម​ពិត​ប្រាកដ​សម្រាប់​ការងារ​និង​ប្រជាជន។ នៅពេលដែលការងាររបស់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគោលការណ៍ និងស្មារតីនោះ ឧបករណ៍នេះមិនត្រឹមតែត្រូវបានសម្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកាន់តែរឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ហើយនេះនឹងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

ខេមផូ

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html