ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើងត្រឹមតែ 15%?

យោងតាមលោក ដាំង ធួនផុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃ រដ្ឋសភា ក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ខែពីមុន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួល និងបង្កើនច្រើនដងសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន។

លោក ផុង បានពន្យល់ថា សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ (CPI) បានកើនឡើងច្រើនដង រួមជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើតួលេខទាំងនេះត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងត្រឹមតែ 11.5% ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែវាស្មើនឹងការកើនឡើង 30% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាកែសម្រួលការកើនឡើងពី 11.5% ទៅ 15%។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើតួលេខ CPI ត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា ការកើនឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាក់ស្តែងនឹងមានលើសពី 30%។

លោក ដាំង ធួន ផុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកយកព័ត៌មានអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច នេះបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពមនុស្សធម៌នៃគោលនយោបាយ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ ជាពិសេសអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ទាក់ទងនឹងការពន្យារពេលលើកទីបីនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ លោក ផុង បានថ្លែងថា សេចក្តីសម្រេចនៃសម័យប្រជុំបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ «អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧-NQ/TW ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ជាជំហានៗ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រាកដប្រជា ដោយធានានូវលទ្ធភាព និងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតរបស់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវផ្អែកលើការបង្កើតមុខតំណែងការងារ និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយមួយ ហើយការកំណត់អត្តសញ្ញាណមុខតំណែងការងារនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនមានលក្ខណៈឯកសណ្ឋាននៅទូទាំងក្រសួង នាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាន សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យដូចគ្នាក៏ដោយ។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅមានបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវការការបំភ្លឺទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ...

លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា «ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានឯកភាពគ្នាដាក់ស្នើផែនការ «បន្ថយល្បឿនបន្តិចម្តងៗ» ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យ រដ្ឋាភិបាល មានពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីពិនិត្យ និងគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយប្រើរូបមន្តដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារដោយផ្អែកលើការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដោយហេតុនេះផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាដើម ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ»។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏ជួបប្រទះនឹងការប្រែប្រួលមួយចំនួនផងដែរ ដោយមានមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែបីដែលត្រូវតែកំណត់យ៉ាងល្អិតល្អន់។

លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា «ទាក់ទងនឹងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត យើងក៏យល់ថាវាពិបាកដែរ។ បច្ចុប្បន្ន អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ប៉ុន្តែស្វ័យភាពពេញលេញរបស់ពួកគេ (ទាំងការចំណាយដដែលៗ និងការវិនិយោគ) គឺទាបណាស់។ ស្វ័យភាពនៃការចំណាយដដែលៗ នៅពេលបញ្ចូលគ្នា គឺតិចជាង 30% ហើយសម្រាប់ការចំណាយមិនមែនស្វ័យប្រវត្តិ ថវិការដ្ឋត្រូវដោះស្រាយលើសពី 70%។ ប្រសិនបើយើងមិនដោះស្រាយបញ្ហាមុខតំណែងការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងយន្តការដើម្បីដោះស្រាយវាទេ យើងនឹងមិនដឹងពីរបៀបគណនាធនធានដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ»។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភាបានផ្ដល់យោបល់ថា ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលគួរតែធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីធានាបាននូវឯកសណ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋ ដោយហេតុនេះបង្កើតដំណោះស្រាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ជាពិសេស គួរតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌធនធាន ជាពិសេសសម្រាប់រយៈពេលក្រោយឆ្នាំ ២០២៦ ព្រោះធនធានដែលត្រូវការសម្រាប់រយៈពេលនេះនៅតែមិនទាន់ត្រូវបានព្យាករណ៍ពេញលេញនៅឡើយ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ធនធានចាំបាច់ និងដំណោះស្រាយអនុវត្តគួរតែត្រូវបានគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov