ការងារបៃតងសម្រាប់ផែនដីបៃតង

ការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថាន និងការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់កំពុងក្លាយជានិន្នាការជៀសមិនរួច។ វៀត​ណាម​មិន​អាច​ឈរ​នៅ​ម្ខាង​បាន​ទេ ហើយ​ត្រូវ​ការ​ឆាប់​បញ្ចប់​យន្តការ​គោលនយោបាយ​ដើម្បី​ជំរុញ​ការ​បង្កើត​ការងារ​បៃតង ដោយ​ដាក់​ប្រជាជន​ជា​កណ្តាល​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រកប​ដោយ​ចីរភាព។

កសិកម្ម គឺជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដែលអាចបង្កើតការងារបៃតងជាច្រើន។ រូបថត៖ វ៉ាន់ ហុក

ការសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ

ក្នុងគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 1658/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 ដោយអនុម័តលើយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីកំណើនបៃតងសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 (ជំនួសសេចក្តីសម្រេចលេខ 1393/QD-TTg)។ តាមនោះ គោលដៅនៃការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើនឆ្ពោះទៅរក វិស័យសេដ្ឋកិច្ច បៃតង ការអនុវត្តគំរូសេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ តាមរយៈការកេងប្រវ័ញ្ច និងសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រើប្រាស់ធនធានធម្មជាតិ និងថាមពលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីកែលម្អគុណភាពកំណើន លើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង និងកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបរិស្ថាន។

យោងតាមសេដ្ឋវិទូ Dinh Trong Thinh នៅពេលដែលសង្គមមានការងារជាច្រើនក្នុងគោលបំណងការពារបរិស្ថាន និងកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពល វារួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ លោក Thinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងកំណើនបៃតង យើងត្រូវមានការងារបៃតងច្រើន ហើយត្រូវយល់ដឹងអំពីការការពារបរិស្ថាន”។ ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាការងារបៃតង? យោងតាមវិទ្យាស្ថាន វិទ្យាសាស្ត្រ ការងារ និងសង្គមកិច្ច វាគឺជាការងារដែលពេញចិត្តក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់ការអភិរក្សបរិស្ថាន និងការស្ដារឡើងវិញទាំងផ្នែកប្រពៃណី ដូចជាកសិកម្ម និងផលិតកម្ម ព្រមទាំងវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជាថាមពលកកើតឡើងវិញ និងការប្រើប្រាស់ថាមពលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នៅកម្រិតអាជីវកម្ម ការងារបៃតងអាចផលិតទំនិញ និងផ្តល់សេវាកម្មដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បរិស្ថាន ដូចជាអគារបៃតង ឬការដឹកជញ្ជូនស្អាត។

នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីកំណើនបៃតង ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គឺជាទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សបច្ចេកទេសក្នុងការកាន់កាប់ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតងក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។ បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតការងារបៃតង។ បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងជំនួយសង្គមសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះ និងប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់នៅក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបៃតង។

អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា កំណើនបៃតងត្រូវតែផ្តោតលើមនុស្ស ដោយជួយកាត់បន្ថយភាពងាយរងគ្រោះរបស់មនុស្សចំពោះការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានរបៀបរស់នៅប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះសហគមន៍ និងសង្គម តម្រង់ទិសមនុស្សជំនាន់ក្រោយឆ្ពោះទៅរកវប្បធម៌រស់នៅបៃតង បង្កើតសង្គមស៊ីវិល័យ សង្គមទំនើបប្រកបដោយភាពសុខដុមជាមួយធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន។

ជំរុញការបង្កើតការងារបៃតង

ការវិវត្តន៍ខុសប្រក្រតីនៃអាកាសធាតុខ្លាំងធ្វើឱ្យមនុស្សក្លាយជាជនរងគ្រោះដំបូងគេ។ ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត វា​គឺ​ជា​មនុស្ស​រួម​នឹង​សកម្មភាព​ផលិតកម្ម និង​ការងារ​ដែល​បាន​ជះ​ឥទ្ធិពល​អវិជ្ជមាន​ដល់​បរិស្ថាន។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរការគិត ផ្លាស់ប្តូររបៀបធ្វើការ និងបង្កើតការងារទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះ យោងតាមលោក Ngo Xuan Lieu ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាការងារ (នាយកដ្ឋានការងារ ក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ចាំបាច់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីក្នុងវិស័យនេះ លើការរួមបញ្ចូលគោលដៅកំណើនបៃតងទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលក្រុមគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់លើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបៃតង រៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈបៃតងសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច។ រៀបចំការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សបច្ចេកទេសក្នុងការងារក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតង៖ សេវាកម្មបរិស្ថាន (ទឹកសំណល់) ថាមពលកកើតឡើងវិញ ។ល។

យោងតាមលោក Ngo Xuan Lieu នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពង្រាយ និងអនុវត្តគំរូការងារបៃតង គំរូការងារឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ ស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុលើការងារ យោងតាមសេណារីយ៉ូជាតិដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកស្រី Nguyen Thanh Huong នាយកធនធានមនុស្សជាតិ ManpowerGroup Vietnam បានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការការងារបៃតងកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពីបុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈការស្វែងរកការងារឆ្ពោះទៅរកអាជីវកម្មបៃតងរបស់បេក្ខជន។ លោកស្រី Huong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការងារបៃតង និងជំនាញបៃតង គឺជាចំណេះដឹង អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាប្រចាំថ្ងៃដ៏សំខាន់ នៅពេលដែលយើងធ្វើការងាររបស់យើង ប៉ុន្តែឆ្ពោះទៅរកការការពារបរិស្ថាន”។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Nguyen Quynh Hoa (សកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីមានគំនិតបៃតង និងការងារបៃតងកាន់តែច្រើននាពេលអនាគត វៀតណាមត្រូវតែបង្កើនការយល់ដឹងអំពីការងារបៃតង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងត្រូវបង្រួបបង្រួម និងស្វែងយល់ពីគោលគំនិតនៃការងារបៃតងដែលត្រូវនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងសមស្របនឹងស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។ គោលគំនិតចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងឯកសារផ្លូវការ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសង្គម និងដល់មនុស្សទាំងអស់។ ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់ការងារបៃតងក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ចាំបាច់ត្រូវធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលពេញចិត្តក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។ តាមនោះ វិស័យផលិតកម្មក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបន្តតាមដាន និងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ ធានាថាកម្មករធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព មានកិច្ចសន្យាការងារ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងចំណូលទាប។

អ្នកជំនាញជាច្រើនបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាគួរតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរកម្មករពីការងារក្រៅផ្លូវការទៅការងារផ្លូវការ។ នៅវៀតណាម សមាមាត្រនៃកម្មករកសិកម្មមានច្រើនណាស់ នេះក៏ជាកម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ ប្រាក់ចំណូលទាប និងលក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្ត។ ដូច្នេះ គួរតែមានយន្តការមួយ ដើម្បីគាំទ្រ និងសម្រួលដល់ធុរកិច្ច និងអង្គការនានា ក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពជាផ្លូវការក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងប្រើប្រាស់កម្មករក្នុងវិស័យនេះ ដូចឧស្សាហកម្មដទៃទៀតដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតទាបនៃកម្មករក៏ជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការមានការងារពេញចិត្ត ដូច្នេះកម្មករក៏ត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។

ប្រភពតំណ: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh