ការងារ និងការអភិវឌ្ឍដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការការពារបរិស្ថាន និងការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់កំពុងក្លាយជានិន្នាការជៀសមិនរួច។ ប្រទេសវៀតណាមមិនអាចនៅដាច់ពីគេបានទេ។ ប្រទេសនេះត្រូវបញ្ចប់គោលនយោបាយ និងយន្តការយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារបៃតង ដោយដាក់ប្រជាជននៅកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។
កសិកម្ម គឺជាវិស័យមួយដែលអាចបង្កើតការងារបៃតងជាច្រើន។ រូបថត៖ អក្សរសិល្ប៍
ការសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ
ស្របតាមគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 1658/QD-TTg នៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 ដោយអនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីកំណើនបៃតងសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 (ជំនួសសេចក្តីសម្រេចលេខ 1393/QD-TTg)។ ដូច្នេះ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើនឆ្ពោះទៅរក វិស័យសេដ្ឋកិច្ច បៃតង ដោយអនុវត្តគំរូសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់តាមរយៈការកេងប្រវ័ញ្ច និងការប្រើប្រាស់ធនធានធម្មជាតិ និងថាមពលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធប្រកបដោយចីរភាព ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃកំណើន បង្កើនគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង និងកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបរិស្ថាន។
យោងតាមលោក Dinh Trong Thinh សេដ្ឋវិទូ ការលេចចេញនូវការងារដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានកាន់តែច្រើន ដែលកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ លោក Thinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព និងកំណើនបៃតង យើងត្រូវតែមានការងារបៃតងកាន់តែច្រើន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយមនសិការដើម្បីការពារបរិស្ថាន»។ ដូច្នេះតើការងារបៃតងជាអ្វី? យោងតាមវិទ្យាស្ថានការងារ និង វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម ទាំងនេះគឺជាការងារដែលពេញចិត្តនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់ការអភិរក្ស និងស្តារបរិស្ថានឡើងវិញទាំងក្នុងវិស័យប្រពៃណីដូចជាកសិកម្ម និងផលិតកម្ម ក៏ដូចជាវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជាថាមពលកកើតឡើងវិញ និងប្រសិទ្ធភាពថាមពល។ នៅកម្រិតសហគ្រាស ការងារបៃតងអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិតទំនិញ និងការផ្តល់សេវាកម្មដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បរិស្ថាន ឧទាហរណ៍ អគារបៃតង ឬការដឹកជញ្ជូនស្អាត។
នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីកំណើនបៃតង ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបច្ចេកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតងនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ការបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតការងារបៃតង និងការបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងជំនួយសង្គមសម្រាប់ក្រុម និងអង្គភាពងាយរងគ្រោះដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបៃតង។
អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា កំណើនបៃតងត្រូវតែផ្តោតលើមនុស្ស ដែលជួយកាត់បន្ថយភាពងាយរងគ្រោះរបស់មនុស្សចំពោះការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ លើកទឹកចិត្តរបៀបរស់នៅប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលចំពោះសហគមន៍ និងសង្គម ណែនាំមនុស្សជំនាន់ក្រោយឆ្ពោះទៅរកវប្បធម៌រស់នៅបៃតង និងបង្កើតសង្គមទំនើប និងស៊ីវិល័យ ស្របតាមធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន។
លើកទឹកចិត្តការបង្កើតការងារបៃតង។
លក្ខណៈដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃព្រឹត្តិការណ៍អាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរធ្វើឱ្យមនុស្សទទួលរងផលវិបាកជាមុនសិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាគឺជាមនុស្សខ្លួនឯង រួមជាមួយនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដែលបានប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បរិស្ថាន។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តធ្វើការ និងការបង្កើតការងារឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថាន គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ យោងតាមលោក ង៉ូ សួនលៀវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារ (នាយកដ្ឋានការងារ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ចាំបាច់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីក្នុងវិស័យនេះអំពីការរួមបញ្ចូលគោលដៅកំណើនបៃតងទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលក្រុមគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបៃតង។ រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបៃតងសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច។ និងគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបច្ចេកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតង៖ សេវាកម្មបរិស្ថាន (ទឹកសំណល់ កាកសំណល់) ថាមពលកកើតឡើងវិញជាដើម។
យោងតាមលោក ង៉ូ សួនលៀវ នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តគំរូការងារបៃតង និងគំរូការងារសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ព្រមទាំងស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុលើការងារ ស្របតាមសេណារីយ៉ូជាតិដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។
ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោកស្រី ង្វៀន ថាញ់ហឿង នាយិកាធនធានមនុស្សជាតិនៃក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup វៀតណាម ជឿជាក់ថា តម្រូវការការងារបៃតងកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងពីកម្មករ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ដោយការស្វែងរកការងាររបស់បេក្ខជននៅក្នុងអាជីវកម្មបៃតង។ លោកស្រី ហឿង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការងារបៃតង និងជំនាញបៃតង គឺជាចំណេះដឹង ឥរិយាបថ និងអាកប្បកិរិយាប្រចាំថ្ងៃដែលយើងបង្ហាញក្នុងពេលអនុវត្តការងាររបស់យើង ដែលមានគោលបំណងការពារបរិស្ថាន"។
ដើម្បីលើកកម្ពស់ផ្នត់គំនិតបៃតង និងបង្កើតការងារបៃតងបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ក្វីញ ហ័រ (សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) ប្រទេសវៀតណាមត្រូវតែពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីការងារបៃតង។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ យើងត្រូវបង្រួបបង្រួម និងយល់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីគោលគំនិតនៃការងារបៃតង ដោយបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងស្របតាមការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។ គោលគំនិតទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារផ្លូវការ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយដល់សាធារណជន។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារបៃតងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ចាំបាច់ត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យនៅក្នុងគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់។ ដូច្នេះ វិស័យផលិតកម្មគួរតែបន្តតាមដាន និងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយធានាថាកម្មករធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព មានកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។
អ្នកជំនាញជាច្រើនបានណែនាំគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់កម្មករពីការងារក្រៅផ្លូវការទៅជាការងារផ្លូវការ។ នៅប្រទេសវៀតណាម សមាមាត្រនៃកម្មករកសិកម្មគឺខ្ពស់ណាស់។ នេះក៏ជាកម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានទំនាក់ទំនងការងារផ្លូវការ មានប្រាក់ចំណូលទាប និងលក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្ត។ ដូច្នេះ គួរតែមានយន្តការមួយដើម្បីគាំទ្រ និងសម្រួលដល់អាជីវកម្ម និងអង្គការនានាក្នុងការធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យកសិកម្មមានលក្ខណៈជាផ្លូវការ និងជួលកម្មករក្នុងវិស័យនេះដូចឧស្សាហកម្មដទៃទៀតដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតជំនាញទាបរបស់កម្មករក៏ជាបញ្ហាប្រឈមមួយក្នុងការធានាការងារដែលពេញចិត្តផងដែរ ដូច្នេះកម្មករក៏ត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)