ការងារបៃតង៖ ទិសដៅថ្មីសម្រាប់ជំនាន់យុវជនបៃតង

បញ្ហានៃការងារដែលទាក់ទងនឹងការការពារបរិស្ថាន ការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ និងការរួមចំណែកដល់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពកំពុងក្លាយជាភាពចាំបាច់កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

តម្រូវការសម្រាប់ការងារ "បៃតង" កំពុងកើនឡើង

វៀតណាមកំពុងឆ្ពោះទៅរកកំណើនបៃតង ដោយមានការចូលរួមពីឧស្សាហកម្មជាច្រើន បង្កើតឱ្យមានតម្រូវការការងារ "បៃតង" និងជំនាញ "បៃតង" យ៉ាងច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ការងារ "បៃតង" គឺជាគំនិតថ្មីមួយដែលសំដៅលើការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលមានគោលបំណងការពារបរិស្ថាន កាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។

ការងារបៃតង៖ ទិសដៅថ្មីសម្រាប់ជំនាន់យុវជនបៃតង។ (រូបភាព​គំនូរ)

យោងតាម សេដ្ឋវិទូ Dinh Trong Thinh ការងារបៃតងមិនលេចឡើងដោយឯកឯងទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្ម ពីគំនិត និងទំនួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សក្នុងការការពារបរិយាកាសរួម។ លោក Thinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «នៅពេលដែលអាជីវកម្មមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ពួកគេក៏ត្រូវមានផែនការការពារបរិស្ថានផងដែរ ពោលគឺមានតម្រូវការការងារបៃតង»។

លោកស្រី Nguyen Thanh Huong នាយកធនធានមនុស្សជាតិនៃក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam បាននិយាយថា ក្នុងពេលកន្លងមក បេក្ខជនចាប់អារម្មណ៍លើឧស្សាហកម្ម ប្រាក់ខែ និងទីតាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជកទទួលបានសំណួរកាន់តែច្រើនអំពីសកម្មភាពសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បេក្ខជន ជាពិសេសបេក្ខជនវ័យក្មេង តែងតែចាប់អារម្មណ៍លើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក អំពីអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះបរិស្ថាន និងសហគមន៍។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ ManpowerGroup Vietnam មុខតំណែងការងារ "បៃតង" ដែលអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន ភាគច្រើនជាមុខតំណែងដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសគម្រោង អ្នកគ្រប់គ្រងសំណង់ នាយកវិនិយោគ នាយកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។ល។ នេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈការស្វែងរកការងារឆ្ពោះទៅរកអាជីវកម្ម "បៃតង" របស់បេក្ខជន។ រហូតមកដល់ពេលនេះតម្រូវការខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការងារ "បៃតង" បានមកពីផលិតកម្ម (48%) ថាមពល (34%) កសិកម្ម (11%) និងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា (4%) ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam បានឱ្យដឹងថា ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលមានតម្រូវការខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ធនធានមនុស្សបៃតងចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ (រូបថត៖ VnEconomy)

ដោយចែករំលែកបន្ថែមអំពីការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ "បៃតង" លោក Andree Mangels អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam បាននិយាយថា អាជីវកម្មកំពុងដាក់សារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើការអនុវត្ត "បៃតង" នៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ជាពិសេសក្នុងវិស័យទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

លោក Andree Mangels បានបញ្ជាក់ថា “យើងបាននិងកំពុងសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងសាជីវកម្មបរទេស ដើម្បីនាំមកនូវឱកាសការងារ “បៃតង” បន្ថែមទៀតដល់ពលករវៀតណាម”។

អាជីពជោគជ័យជាច្រើន។

យោងតាមការសិក្សាដែលធ្វើឡើងដោយ ធនាគារពិភពលោក ដោយសហការជាមួយការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ការងារបៃតងបច្ចុប្បន្នមានចំណែកតូចមួយនៃការងារសរុបគឺ 3.6% ជាមួយនឹង 39 មុខរបរ "បៃតង" ។ សមាមាត្រនេះគឺស្មើនឹងសមាមាត្រការងារបៃតងរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ឥណ្ឌូនេស៊ី និងកម្ពុជា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមុខរបរចំនួន 88 ផ្សេងទៀតដែលមានសក្ដានុពលដើម្បីក្លាយជា "បៃតង" ស្មើនឹង 41% នៃការងារសរុប ដែលបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំដែលអាចត្រូវបាននាំយកមកដោយការធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមមានពណ៌បៃតង។ សូម្បីតែឧស្សាហកម្មដែលមានផលប៉ះពាល់បរិស្ថានដូចជាស៊ីម៉ងត៍ ដែក និងសម្ភារៈឧស្សាហកម្មនៅតែមានឱកាសដើម្បីពង្រីកការងារ "បៃតង" ។

វិស័យដែលមានការប្រមូលផ្តុំខ្ពស់បំផុតនៃការងារបៃតងគឺ អគ្គិសនី ឧស្ម័ន និងការផ្គត់ផ្គង់ទឹក (23%) ការជីកយករ៉ែ (5%) និងសេវាទីផ្សារ (5%) ។ ទោះបីជាវិស័យទាំងនេះប្រហែលជាមិនផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវទំនិញ និងសេវាកម្មបរិស្ថាន ប៉ុន្តែពួកគេមានមុខរបរបៃតង។ ជាឧទាហរណ៍ វិស្វករបរិស្ថាន និងអ្នកឯកទេសការពារបរិស្ថាន គឺជាមុខរបរបៃតងក្នុងវិស័យរុករករ៉ែ។

យោងតាមលោក Ngo Xuan Lieu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារ (នាយកដ្ឋានការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បញ្ហាការងារបៃតង និងជំនាញ “បៃតង” នៅប្រទេសវៀតណាម ទោះបីជាបានសិក្សាក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានវាយតម្លៃ និងវាស់វែងជាប្រព័ន្ធទេ។ ក្នុងពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីរួមបញ្ចូលការឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងជំរុញការបង្កើតការងារ "បៃតង"។

លោក Lieu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងត្រូវស្រាវជ្រាវ និងដាក់ពង្រាយគំរូការងារ "បៃតង" គំរូការងារដែលឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងការស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុលើការងារ យោងទៅតាមសេណារីយ៉ូជាតិដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព" លោក Lieu បានសង្កត់ធ្ងន់។

យោងតាមលោក Tran Quang Chinh ប្រធាននាយកដ្ឋានវិភាគ និងព្យាករណ៍នៃមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងសមត្ថភាពផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សជាទូទៅ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់កំណើនបៃតង ជាពិសេស។ ដូច្នោះហើយ មានការវាយតម្លៃ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីមុខរបរ "បៃតង" ដើម្បីឱ្យមានផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមហេតុផល។

ម៉ៃ អាញ់